Სამუშაოს აღწერილობა წამყვანი სპეციალისტი. ტიპიური სამუშაოს აღწერა: ნიმუში

ყველა დამსაქმებელი კარგად მნიშვნელობას კონსოლიდაცია მოვალეობების თანამშრომელი, მოხდეს მისი პროფესიული პასუხისმგებლობა. ამ მიზნით, ორგანიზაციის მიერ შემუშავებული სამუშაოს აღწერილობების სხვადასხვა თანამდებობებზე. არსებობს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომ უნდა ჩაითვალოს, რადგან სამუშაოს აღწერა - შრომითი ხელშეკრულების.

ნაწილი შრომითი ხელშეკრულების

ინსტრუქცია ყოველთვის არ იძლევა იმის მნიშვნელობა, და კარგი მიზეზი: ისინი სავალდებულო და, ფაქტობრივად, ყველაზე სერიოზული ნაწილი შრომითი ხელშეკრულების შორის დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ყველაზე ხშირად ცალკე შეთანხმების მხარეთა მიერ არ გამოწერას, ისინი თანხმდებიან პირობების ზეპირი შეთანხმება და bonded ბრძანებით, დასაქმებაზე, როგორც ამას კანონი მოითხოვს. შრომის კანონმდებლობა საკმაოდ სერიოზული მიდგომა დაცვის თანამშრომელი უფლებები: ეს არ შეიძლება იყოს ვალდებული ფუნქციებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულება. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებელი მიზანშეწონილია დაფიქსირება, რომ და როგორ თანამშრომლის უნდა შეასრულოს.

საუკეთესო გზა, რათა გაერკვია სპექტრი სამუშაო მოვალეობები დაქირავებულ პირთა - შექმნა სამუშაო აღწერილობები მას. წამყვანი სპეციალისტი ფუნქციები განსხვავდება პროფესიული მოვალეობის გარეშე კატეგორიაში.

სტრუქტურა სამუშაოს აღწერა

ფორმა ასეთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, სახელმწიფო დონეზე და უზრუნველყოფილი შესარჩევ საიტები.

კანონმდებელმა რამოდენიმე სავალდებულო ნაწილად:

• ზოგადი წესები;
• მოვალეობების;
• კანონი;
• ღონისძიება და პასუხისმგებლობის პირობებში;
• რომ თანამშრომელი უნდა იცოდეს;
• კვალიფიკაციის დონე;
• ურთიერთქმედება ორგანიზაციის ფარგლებში.

ფუნქციური პასუხისმგებლობა უნდა შეიცავდეს დეტალურ აღწერას მოვალეობების, რომლებიც ენიჭება თანამშრომელი. თუ განცხადება გაკეთდა საჯარო მოსამსახურე, მაშინ აუცილებელია, რომ მოიცავს სპეციალური წესები და კანონმდებლობის შესაბამისად, კონკრეტულ მოთხოვნებს კანდიდატი.

მაგალითად, სამუშაოს აღწერა წამყვანი სპეციალისტი ურბანული დასახლების ადმინისტრაციის უნდა შეიცავდეს ვალდებულება წარადგინოს წლიური საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნების.

დაწვრილებითი პროფესიული მიხედვით

შესარჩევ საიტები კანონმდებლის განსაზღვრული რამდენიმე კატეგორიის თანამშრომლები:

• ლიდერები;
• პროფესიონალები;
• ექსპერტები;
• ტექნიკური თანამშრომლებს;
• მუშა.

სამუშაოების სახეები და პოზიციები ენიჭება სხვადასხვა კატეგორიის დამოკიდებულია დონეზე განათლებისა და კომპეტენციის თანამშრომლები.

სპეციალისტი - ყველაზე ფართო კატეგორიაში, რომელიც მოიცავს თანამშრომლები სხვადასხვა სფეროში და სპეციალიზაციით. გარდა ამისა, სახელმძღვანელო საშუალებას გაძლევთ განსხვავდება სახელით სამუშაოს დახმარებით დამხმარე სიტყვები, როგორიცაა უფროსი სპეციალისტი, სპეციალისტი (საქმიანობა).

წამყვანი სპეციალისტი - ვინ არის ის?

გარკვეული კატეგორიის მუშები ადგილზეა კვალიფიკაციის დონე და პროფესიული გამოცდილება. პროფესიული დონის ჩვეულებრივ განისაზღვრება სერტიფიცირების შედეგების, რის შემდეგაც თანამშრომელი ენიჭება ე.წ. კატეგორიაში.

პროფესიონალები კვალიფიკაციის საიტები გათვალისწინებული:

• მეორე კატეგორია - პირველადი;
• პირველ კატეგორიაში;
• წამყვანი სპეციალისტი.

შრომის ანაზღაურება უკავშირდება კატეგორიები: უმაღლესი მიხედვით, უმაღლესი ხელფასი. ამდენად, სამუშაოს აღწერილობის არ შეიცავს წამყვანი სპეციალისტი მენეჯერის ფუნქციები, მაგრამ მოიცავს გამოცდილი მუშაობა და უფრო მეტი პასუხისმგებლობა.

მაგალითად, წამყვანი ექსპერტი ინსტრუქციის ფარგლებში შეიძლება შეიცავდეს ფუნქციები, როგორიცაა მეთოდოლოგიური მხარდაჭერა თანამშრომელი სასწავლო და კოორდინაციის დეპარტამენტის სპეციალისტების შეფასების პერსონალი.

განვითარების სამუშაოს აღწერილობის - ვის დანიშნავს?

On მცირე პერსონალი დირექტივების შემუშავება და შეიძლება უშუალო უფროსსა და HR სპეციალისტი. იმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფო უფრო განვითარება, ეს დოკუმენტები, როგორც წესი, ჩართული HR დეპარტამენტი.

სამუშაოს აღწერილობა მოიცავს წამყვანი ექსპერტთა სამუშაო მოითხოვს უმაღლესი კვალიფიკაციის, მეთოდური და დაშორება მიმართულებით.

განვითარებული სამუშაოს აღწერილობის მიერ ხელმოწერილი ზედამხედველის, შეთანხმდნენ, იურისტი, ინჟინერი შრომითი უსაფრთხოების, პროფესიულ და უფროსის მიერ დამტკიცებული საწარმო.

ფუნქციონალური მოვალეობები და სამუშაო

პასუხისმგებლობა - მნიშვნელოვანი კომპონენტია შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის. წამყვანი სპეციალისტი და ექსპერტი, 2 კატეგორია შეიძლება საჭირო შეასრულოს ანალოგიური სახის სამუშაო. იმის გათვალისწინებით, რომ მდიდარი პროფესიული გამოცდილება და კვალიფიკაცია ძირითადი პერსონალი უნდა დაევალოს უფრო რთული და არასტანდარტული მუშაობა.

ფუნქციური პასუხისმგებლობას და მოვალეობას - ეს არის, ფაქტობრივად, სინონიმები, სხვადასხვა განმარტებები ფარგლებს თანამშრომლის საქმიანობა. მრავალფეროვანი სამუშაოს აღწერილობის დაეხმარება ორიენტი საკვალიფიკაციო ცნობარები სხვადასხვა შტოებს.

წამყვანი სპეციალისტები და ახალბედა შეიძლება მორგებული იგივე brush მოცულობის სამუშაო, მაგრამ ეს აზრი გამოიყენოს კვალიფიკაციის პირველი, დაავალა, თავისი უფრო მოწინავე თვისებები.

სამუშაოს აღწერა წამყვანი სპეციალისტი Housing: ნიმუში

განვიხილოთ, მაგალითად, წამყვანი ექსპერტი ინსტრუქციის template, სფეროში მომუშავე საბინაო-კომუნალური მომსახურება.

ქვემოთ მოცემულია სამუშაოს აღწერა წამყვან სპეციალისტად ვალის აღდგენა საბინაო-კომუნალური მომსახურება.

1. ზოგადი დებულებები

• წამყვანი სპეციალისტი ვალის აღდგენა საბინაო და კომუნალური მომსახურების (შემდგომში - წამყვანი სპეციალისტი) ეხება "სპეციალისტი" კატეგორიაში.
• თანამდებობაზე წამყვანი სპეციალისტი მიერ დანიშნული პირი, რომელსაც არასრული უმაღლესი განათლება (ბაკალავრის), მინიმალური ან არ მოთხოვნები სტაჟი.
• წამყვანი სპეციალისტი აიყვანა და გააძევა ის ბრძანებით დირექტორი (ორგანიზაციის სახელწოდება).
• მუშაობაში წამყვანი სპეციალისტი რეგულირდება კანონებით, წესების, ბრძანებები (მიუთითეთ დეტალები).

2. მოვალეობები წამყვანი სპეციალისტი

• მუდმივი მონიტორინგი ბრალდებით და გადასახადის კომუნალური.
• დროულად მიიღოს ზომები, რათა ფეხზე შედეგად ვალი გადაიხადოს საბინაო და კომუნალური მომსახურება.
• ყოველთვიურად ანგარიშების შედეგების განხორციელებული და ა.შ.

3. უფლებები

წამყვანი სპეციალისტი უფლება აქვს:

• წარუდგინოს ხელმძღვანელობას წინადადებებს, რათა გააუმჯობესოს შესრულება;
• მონაწილეობის საკითხების განხილვა, რომელიც ეხება ეს, და ა.შ.

4. პასუხისმგებლობა

შეუსრულებლობისთვის ან არაჯეროვნად შესრულების მოვალეობების დავალებით, წამყვანი ექსპერტი პასუხისმგებელია კანონმდებლობის შესაბამისად.

5. საკვალიფიკაციო

არასრული უმაღლესი განათლება (ბაკალავრის), სამუშაო გამოცდილება სპეციალისტი 1 კატეგორია - მინიმუმ 1 წელი.

მე უნდა იცოდეს:

• კანონმდებლობა სფეროში საბინაო და კომუნალური მომსახურება.
• საწარმოს წესდებით, კოლექტიური ხელშეკრულება, ბრძანებებს კომპანია, ა.შ.

6. ურთიერთქმედება

წამყვანი სპეციალისტი ურთიერთქმედებს აღრიცხვა, გაყიდვების დეპარტამენტის, სამართლებრივი სექტორში, ლოგისტიკის დეპარტამენტი და სხვა განყოფილებებში.

უფროსის ხელმოწერით (სახელი)

შეთანხმდნენ:

უფროსი yur.sektorom

ხელმოწერა (გვარი, სახელი)

ნაცნობი:

ხელმოწერა (გვარი, სახელი)

რა ყურადღება უნდა მიაქციოს განვითარების guidelines

განვითარების სამუშაოს აღწერილობის - პროცესი საკმაოდ პასუხისმგებელი. ასე რომ, ეს არ არის სწორი მაშინ აუცილებელია, რომ ყურადღება მიაქციონ რამდენიმე მნიშვნელოვანი რაოდენობა:

• სახელი პროდუქტები უნდა შეესაბამებოდეს კლასიფიკატორი პროფესიის;
• პასუხისმგებლობა მიუთითოს დეტალურად, მაქსიმალური შესაბამისი ფაქტობრივი მუშაობა;
• ტიპიური მონაკვეთზე ინსტრუქციას უნდა იყოს დაცული;
• სია სასურველია ურთიერთქმედების ერთეული დარჩა ღია, განსაკუთრებით მსხვილი კორპორაციები.

სამუშაოს აღწერილობები წამყვანი სპეციალისტი შეიცავს გაფართოებულ სიაში ფუნქციები და დამატებითი მოთხოვნები თანამშრომელი.

ყურადღებით შექმნილია და სათანადოდ გაფორმებული სამუშაოს აღწერა შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო რთული მომენტები დამსაქმებელი და დასაქმებული - განმარტავს და ზღუდავს მისი პასუხისმგებლობა.