Ოფიციალური წესების - მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი მოსამსახურეს

Dolzhent ოფიციალურ წესებს, რომელიც მტკიცდება წარმომადგენელი დამსაქმებელი და მომსახურების ორგანიზება პროფესიულ საქმიანობაში მოხელეთა რუსეთის ფედერაციაში. ეს დოკუმენტი მიზნად ისახავს დაეხმაროს სწორი შერჩევა, განთავსება შესაბამის თანამდებობაზე პასუხისმგებელი პირების ზრდა პროფესიონალიზმის გაუმჯობესება, ტექნოლოგიური და ფუნქციური სამმართველოს შრომის შორის მენეჯერები და მათი ქვეშევრდომები. გარდა ამისა, ოფიციალური წესების გამოიყენება მიღება მოქალაქეებს მომსახურების დაგეგმვის და შეფასების მათი მომავალი შესრულება, ასევე ატარებს საკვალიფიკაციო გამოცდის (შემოწმება) ან სერტიფიცირების.

შედეგები განხორციელების ნორმატიული დოკუმენტის თანამშრომელი შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კონკურენტული მოვლენების ვაკანტურ თანამდებობაზე ან ჩართვის სპეციალისტი საკადრო რეზერვის. გარდა ამისა, როდესაც დადებითი შედეგები გავლის საჯარო სამსახურის თანამშრომელი შეიძლება წახალისდეს შესაბამისად.

დებულება გამოიყენება როგორც დანართი ხელშეკრულების გავლის სამოქალაქო სამსახური რუსეთში ან შეცვლის გარკვეული პოზიციები იგივე მომსახურება. დოკუმენტი ინახება ერთ ადგილას სამუშაოს აღწერა თანამშრომელი.

ოფიციალური დებულება უნდა იყოს შედგენილი მოთხოვნების შესაბამისად 47-ე მუხლის ფედერალური კანონი № 79 27.07.2004, რომ უნდა იყოს მისი სტრუქტურა:

- მოვალეობები, პასუხისმგებლობა და უფლებები მოხელის არასათანადოდ შესრულების ან შეუსრულებლობა რომელიმე თავიანთ მოვალეობას, რომელიც შეესაბამება მიზნებისა და ფუნქციების შესაბამისი სტრუქტურული ერთეული;

- სია კვალიფიკაციის ბუნება და დონის ცოდნა და უნარები, ვრცელდება საჯარო მოხელეების, ისევე როგორც სათანადო განათლება და სტაჟი ან პროფესიული გამოცდილება;

- საკითხები, რომლებზეც მოხელეს უფლება აქვს, ან უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება საკუთარი;

- იმისათვის, ურთიერთქმედების თანამშრომლის თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას სხვა ოფიციალური პირები და ორგანიზაციები, და რიგითი მოქალაქეები.

ოფიციალური წესების შეიძლება ასევე მოიცავს ისეთ მაჩვენებლებს:

- სია საჯარო მომსახურება, რომელიც შეიძლება გათვალისწინებული ორგანიზაციებსა და კერძო პირებს;

- მაჩვენებლებს ეფექტურობა და (შეფასების კრიტერიუმები) საჯარო მოსამსახურის საქმიანობაში.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ შეაფასონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებას, რეგულარულად (ზოგადად წელიწადში ერთხელ) ჩატარდა სერტიფიცირების ან შეფასებას. მოხელის ხელს უწყობს მაღალი ხარისხის ორგანიზაციის პერსონალს, კვალიფიკაციის ამაღლება დონეზე ამ სპეციალისტები. ეს ასევე საშუალებას გაძლევთ პრობლემების მოსაგვარებლად, რომლებიც დაკავშირებულია ჩანაცვლება შეტყობინება დროს შემცირება თანამშრომლებს კონკრეტული საჯარო სამსახური, ასევე ცვლილებები ხელფასები.