Თანამშრომლების სახელფასო - ამ ... სახელფასო და გაწვევის სტრუქტურა თანამშრომლები

პასუხისმგებლობა მართვის კონტროლი სახელმწიფო სტრუქტურაში და შეფასების მათი მუშაობა. ეს შეიძლება გამოვიყენოთ გამოთვლის მეთოდი სახელფასო თანამშრომლები. რასაც ისინი და როგორ გამოიყენება ისინი პრაქტიკაში? ეს ყველაფერი წერია სტატიაში.

კონცეფცია დაგეგმილი მატარებლები

თანამშრომლების სახელფასო - თანამშრომლები საწარმოს მუდმივი, დროებითი ან სეზონური მუშაობა. ისინი უნდა ჩაირიცხა სახელმწიფო. სახელფასო თანამშრომელთა მოიცავს თანდასწრებით და არარსებობის სპეციალისტები.

კანონი მითითებული წესების საბუღალტრო აპარატს, რომელიც უნდა იყოს ამ სიაში:

• გამოჩნდება სამუშაო;
• მივლინებაში;
• არარსებული სამსახურში ავადმყოფობის გამო ან შესრულების საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებას;
• მოწყობილი ნახევარ განაკვეთზე;
• მუშა-სამეურნეო დაწესებულებებში;
• ექსპერტები მიიღო გამოსაცდელი ვადა;
• თავისუფალ;
• მოქალაქე მომზადებული.

თანამშრომლების სახელფასო - ზრდასრული მოქალაქეებს მათი უფლებები და მოვალეობები. ისინი არ შეიცავს თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს ნახევარი დღე. ისინი არ შეიძლება იყოს უმნიშვნელო. შემცირების მიერ ქალების, რომლებიც საჭიროებენ მეძუძური შესვენებები.

სახელფასო თანამშრომელთა მოიცავს სია ფორუმზე, რომელიც შეიძლება იყოს საწარმოს. ასეთი ინფორმაცია, რომელსაც შეიცავს სახელმძღვანელო სტატისტიკის თანამშრომელთა რაოდენობა, ამტკიცებს სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის სსრკ 1987 წელს. ეს წყარო არის შესაბამისი დღეს.

Professional

სახელფასო მოიცავს თანამშრომლები 3 Professional:

• მიმდინარე საფუძველზე;
• დროებითი რეგისტრაციის შესახებ;
• სეზონური სამუშაო.

Timing მუშაობა განისაზღვრება ხელშეკრულებით, რომელიც ადგენს შორის ურთიერთობის თანამშრომელი და დამსაქმებელი. აღსანიშნავია, სახელფასო თანამშრომლები - თანამშრომლები არიან თავიანთ მოვალეობებს ასრულებენ არა მხოლოდ სამუშაო დღეებში, არამედ შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში. და ყოველ ჯერზე ისინი მათი მუშაობა ინსტრუქციის შესაბამისად.

რაოდენობა სახელფასო თანამშრომლებს მიღებული უნდა იყოს მსგავსი ფიგურა სამუშაო დღეს, წინაშე დასვენების ან უქმე. ამდენად, რთული კლასიფიკაცია თანამშრომლები მოქმედი რუსეთის ფედერაციის კანონი. თითოეული საწარმოს უნდა განიხილოს, რომელიც კატეგორიაში არ შედის სიაში სტრუქტურა.

რომელიც არ არის სიაში?

ყოველთვის არ საწარმოებში თანამშრომლები არიან შტატში. ეს ეხება იმ კატეგორიის მოქალაქეები, რომლებიც არ შეიძლება იყოს ამ სიაში:

• არ შედის სახელმწიფო;
• დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე;
• მუშაობს შეთანხმებას სახელმწიფო ორგანიზაცია;
• დროებით, დასაქმებული;
• ტრენინგი, რომელიც აღჭურვილია შესვენების მუშაობა;
• უფროსკლასელთა;
• ახალგაზრდა პროფესიონალები;
• გათავისუფლებული თანამშრომლები.

არსებობს კომპანია და სხვა თანამშრომლების სახელფასო. გარე ნაწილი - თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს 2, 1.5, ან არანაკლებ 1 ფსონს. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ითვლება, როგორც ერთ ადამიანს. სახელფასო თანამშრომელთა გასულ თვეში უნდა შეიცავდეს იმ ექსპერტების მიღებული თანამშრომლებს კონკრეტული თარიღი. ეს არ უნდა შევა გათავისუფლებული თანამშრომლები.

თანამშრომლების რაოდენობა

რატომაა რაოდენობის სახელფასო თანამშრომლებს კონკრეტული ორგანიზაცია? აუცილებელია იმის გამო, რომ მუდმივი ცვლილებები სახელმწიფო. საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება მარტივი ფორმულა: თანხის შემადგენლობის ყველა დღის განმავლობაში თქვენ უნდა დაყოს დღეების რაოდენობა. მეთოდი განაცხადის ფორმა განისაზღვრება ამოცანები, რომლებიც უნდა მომსახურე პერსონალს.

გამოყენება სახელფასო, ან საშუალო რაოდენობა შეფასებები ხორციელდება ძალის. არსებობს ბევრი მახასიათებლები სამუშაო ძალა, რომელიც გაითვალისწინებს მუშაობაში პერსონალის მომსახურება. მუშახელი არის მნიშვნელოვანი რესურსი, რომ ორგანიზაცია, რადგან ეს დამოკიდებულია ეფექტურობის საწარმო.

გაწვევის ნომრები

საწარმო ითვალისწინებს შემადგენლობის სახელფასო და გაწვევის მუშა. ეს ცნებები განსხვავებული ერთმანეთისგან. როგორც ითქვა, მას უწოდებენ ჩამოთვლილი თანამშრომელთა რაოდენობა დასაქმებული. საიდუმლო მისამართი რაოდენობის სავარაუდო თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც უნდა იყოს მუშაობა ყოველდღე.

მაგალითად, მაჩვენებელი 100 თანამშრომელი მუშაობს, და მათი უსაფრთხო სახლი 20 იმიტომ, რომ დანარჩენი შეუძლია მუშაობა სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე. ასეთი სისტემა, ბევრი საწარმო. სახელფასო და გაწვევის სტრუქტურა მუშა დოკუმენტირებული.

შეფასების შრომითი რესურსების

იმის გამო, რომ სამუშაო ძალის ასახავს სპეციფიკა ბიზნესს. მთავარი მიზანი მართვა, რათა უზრუნველყოს მაქსიმალური წარმადობა. ამ მიზნით, მართვა მდგომარეობას აფასებს სტრუქტურა, to:

• კომპანია ჰქონდა საჭირო ადამიანური რესურსები;
• ეს იყო გასაუმჯობესებლად შრომა;
• დაესწრო რაციონალურ შტატში.

მონაცემთა წყაროები, რომლის მეშვეობითაც ამ გამოწვევების მოიცავს საბუღალტრო დოკუმენტები. ისინი მზადდება თანამშრომლები კადრების განყოფილების.

მონაცემთა ადამიანური რესურსების

როგორც ხარჯთაღრიცხვა ფარგლებში? გამოყენება ჩვეულებრივი მაჩვენებლები, ექსპერტები გაანალიზებული დაცვით მოთხოვნებს. თუ არსებობს ცვლილებების, ხარჯთაღრიცხვა არა მხოლოდ რაოდენობრივი მახასიათებლები, არამედ ხარისხიანი. დადგენილი გადახრები ნორმები, რომლებიც არ იქნა გამოვლენილი წინა პერიოდებში, როცა ანალიზის შესრულება.

მართვის შეუძლია შეამოწმოს ყველა სტანდარტის დაცვით მუშა. უნდა გავითვალისწინოთ ზრდა სახელმწიფოს მყარი ცვლილებები სტრუქტურა, იმას ნიშნავს, რომ გააუმჯობესოს გამოჩენა.

საჭიროების შემთხვევაში შედგენა მაჩვენებელი?

აუცილებელია ყველა კომპანიას, რომელიც აქვს ბალანსი. სია ნომერი ვრცელდება იურიდიულ პირებს. ყველა ინფორმაციას დივიზია, ბრიგადები, რომლებიც ნაწილი ორგანიზაცია, მზადდება ამ დოკუმენტაცია.

გაითვალისწინეთ, რომ მაშინაც კი, თუ დეპარტამენტი არ არის ფირმა, მაგრამ ეხება, მაგრამ ეს უნდა შეიცავდეს ანგარიშში. გამონაკლისებია ერთეული მათი ბალანსი. ამ შემთხვევაში ეს შესაძლებელია გადასცეს საჭირო ინფორმაცია ცენტრალურ ოფისში ან სტატისტიკური ხელისუფლება.

პროცედურა, ანგარიშის მომზადება, არის გაფუჭდა მიერ ვადით. ისინი გარეთ თვე, კვარტალი ან წლის განმავლობაში. თქვენ ყოველთვის უნდა შეასრულოს წესი: ინტერვალით იწყება 1 დღის პერიოდში და მთავრდება ვადის ბოლო დღეს. მაგალითად, ანგარიში შეიძლება გაკეთდეს წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით, მაშინაც კი, თუ ეს დღესასწაულები. თქვენ უნდა დაუყოვნებლივ მიიღოს დოკუმენტაცია, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ უნდა გადაიხადონ ჯარიმა.

პასუხისმგებლობა

როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტაცია ანგარიშების პასუხისმგებელი მართვის კომპანია. ეს აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს ზუსტი ინფორმაცია. დამნაშავეებმა იმ შემთხვევაში, თუ დარღვევა არის მთავარი ბუღალტერი და დეპარტამენტის უფროსი. რეგისტრაციის დოკუმენტაცია უნდა ტესტირება ხელმძღვანელობით.

მოთხოვნები ანგარიში

მომზადებულ დოკუმენტში დადგენილი ფორმით. მათი უამრავი სახეობის, მაგრამ არსებობს შესაფერისი ყველა შემთხვევა. მხოლოდ ამის შემდეგ იქნება ზუსტად განსაზღვრავს თანამშრომელთა რაოდენობა. აუცილებელია სათანადო ქცევის workflow. ამ შემთხვევაში, ყველა ნიშნები საფუძველზე ორიგინალები. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არის ავად, ეს აკრძალულია, რათა ცვლილებები გარეშე შვებულებით.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი არის გადაცემის თანამშრომლებს შორის დეპარტამენტების ან კომპანიები. ამ შემთხვევაში, ამოიღონ პირის დოკუმენტი შეიძლება იყოს მხოლოდ მომდევნო პერიოდში. მონაცემთა შეყვანა ხორციელდება ისევე. თუ შეცდომა იყო spotted, ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ანგარიში, რომელიც არ იყო პრობლემა.

საშუალო რაოდენობა გამოიყენება იდენტიფიცირება შრომის ნაყოფიერების, საშუალო ხელფასი, ბრუნვა. გადახდას მოითხოვს კონკრეტულ პერიოდში. რათა დადგინდეს საშუალო რაოდენობის საჭირო რაოდენობის თანამშრომლები იყოფა დღეების რაოდენობა თვეში (მათ შორის მუშაობა, დღესასწაულები).

გარეშე

ყველა თანამშრომელი დაყოფილია 2 ჯგუფად დასაქმების ვარიანტი. ეს უნდა ჩაითვალოს, რათა შეასრულოს რიცხვითი გამოთვლები. ამავე კატეგორიას მიეკუთვნება მუშები, და მეორე - თანამშრომელი. პირველი არის უფრო მეტი, ვიდრე ამ უკანასკნელს.

თანამშრომლები არიან მენეჯერები. ესენია ბუღალტრები, ინჟინრების, ეკონომისტები, რედაქტორები, მკვლევარები. ყველა მნიშვნელოვანია, რომ კატეგორიზაცია, რომ დოკუმენტაცია შედგენილი იქნა სწორად.

დოკუმენტში მითითებულ ინფორმაციას გამგზავრება და ჩამოსვლა მუშა. The "ჩამოსვლა" მიუთითებს, სადაც იგი შევიდა ახალი თანამშრომელი. და "გამგზავრება" აღნიშნავს იმ ტიპის სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს განაწილება გაძლევთ სწრაფად ნავიგაცია სტრუქტურირებული დოკუმენტაცია.