Ხელშეკრულება - წესები და პირობები და თვისებები

მხატვრული ხელშეკრულებების, რომ ისინი თითქმის ყველა სფეროში ეკონომიკური ურთიერთობები. ეს მშენებლობა და სხვადასხვა მომსახურების, და კიდევ ურთიერთობისათვის დაქირავებულსა და დამქირავებელს შორის. სავსებით ნათელია, რომ ასეთი ფართო გამოყენების სფერო ქმნის გარკვეული სირთულეები დიზაინი კონტრაქტები. და შედეგად - პრობლემა და სამუშაოს შესრულება მათ, და როდესაც დახურვის.

მოდი, რომ გავიგოთ, რა სამუშაო კონტრაქტი.

მუხლი 702 საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის დადგენილია, რომ სამუშაო კონტრაქტი აქვს ხელშეკრულების სახეობა, რომელშიც პირველი მხარე საკუთარი მატერიალური საკუთარი და საკუთარი პასუხისმგებლობით შეასრულოს გარკვეული სამუშაოს / მომსახურების. მეორე მხარე ვალდებულია მიიღოს სამუშაოს / მომსახურების და ამით გადაიხადოს მათ. პირველი მხარე ამ ხელშეკრულების კონტრაქტორი.

მნიშვნელოვანი კომპონენტი არის საგანი ხელშეკრულება, ანუ შედეგი მოქმედებებზე კონტრაქტორის მიერ ხელშეკრულების საფუძველზე და რომელსაც სურს მიიღოს მომხმარებელს. შედეგი ხელშეკრულება - არ არის პროცესი და შედეგი ის არის, რომ მომხმარებელს იღებს. ანუ მაგალითად, იმ შემთხვევაში, ვაშენებთ სახლს არ ექვემდებარება ხელშეკრულების, რომ კონტრაქტორი არსენალში მასალები, აგური ან ქვისა მოაქვს საკომუნიკაციო, სათაური ხელშეკრულების ამ შემთხვევაში - მხოლოდ სახლში, რომ გარკვეულ კრიტერიუმებს აკმაყოფილებს.

თუ მუშაობის ხელშეკრულება ითვალისწინებს დიდი რაოდენობით სამუშაო, შესაძლებელია ფაზა-out შექმნის შუალედური შედეგები. მაგალითზე მშენებლობის სახლი შეიძლება იყოს პირველი ნაბიჯი შეძენის მასალები, მეორე - მშენებლობა სახლი, მესამე - შემაჯამებელი კომუნიკაციები და ა.შ. ეს ავარია გადახდის უნდა განხორციელდეს დახურვის შემდეგ ყოველ ეტაპზე და ხელშეკრულებით, ეს რაოდენობა განიხილება და აღნიშნა, რამდენად (ან პროცენტული ოდენობა) უნდა იქნეს დახურვის ყოველ ეტაპზე.

ფასი სამუშაოები / მომსახურება უნდა ხელშეკრულებით და არის ჩამოთვლილი შესაბამისი პუნქტის მისი. ლოგიკა ფასი აქ შეიძლება შეფასდეს, აღრიცხვისა და ა.შ. თუ თქვენ შეცვლის ღირებულება აუცილებელია შეასრულოს დამატებითი შეთანხმება, ან მიზეზები გადახდის თანხა, ვიდრე შეთანხმებული ხელშეკრულების, მომხმარებელს არ არის.

ვადა სამუშაოების / მომსახურების და მიწოდების ფორმის მუშაობის შედეგია - ასევე აუცილებელია თვალსაზრისით კონტრაქტი. კონტრაქტი უნდა მიუთითოს ვადა მუშაობს, და იმ შემთხვევაში, ეტაპობრივი დახურვა - გამო თარიღი თითოეული ეტაპად.

ხელშეკრულების თანახმად, მხარეებს შორის და სხვა ვადები და პირობები შეიძლება იყოს ჩართული ხელშეკრულება. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში არსებობის შესახებ ნივთმტკიცება მუშაობა საჭირო. შესაბამისად, ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს, თუ ის, და ზოგიერთი მომსახურება (როგორიცაა მომსახურების), რომ არ გამოიწვიოს შექმნას რაღაც.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს შორის დასაქმებული და დამსაქმებელი. ეს შესაძლებელია, თუ ეს არ არის მუდმივი სამუშაო, და აღსრულების შესახებ, ნებისმიერი სამუშაოების ზუსტად მითითებულ დროის, შეთანხმებული საზღაურის გადახდით, და თუ შედეგად მუშაობა, როგორც ჩანს, კონკრეტული პროდუქტის (მაგალითად, წერილობით სტატია გაზეთში ან მოხატვაზე ოთახი ). შრომითი ხელშეკრულება ხელშეკრულების განსხვავება ისაა, რომ პირველ შემთხვევაში, დამქირავებელი იხდის იმ დროს, რომ თანამშრომელი ხარჯავს მოვალეობის შესრულებისას ხელშეკრულებაში მითითებულია, ხოლო მეორე - საბოლოო შედეგი მუშაობა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელმაც ხელი მოაწერა ასეთი ხელშეკრულება, პასუხს აგებს შესაბამისად არ შრომის და სამოქალაქო კოდექსი.

იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების კონტრაქტი ნაცვლად შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო სივრცის და ინსტრუმენტები გააკეთებს საქმეს. ყველა ამ თანახმად, სამოქალაქო კოდექსით, თანამშრომელი უნდა იყოს თვით. თანამშრომელი ხელშეკრულებით ასევე არ აქვს უფლება ნებისმიერ დასვენება და ავადმყოფი შვებულება.

აქედან გამომდინარე, იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობა თანამშრომელი კვლავ უკეთესი უნდა იყოს თანამშრომელი და დადოს ეს არის შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ არ არის სავალდებულო ხელშეკრულების სამუშაოები.