Დაარსდა თანამშრომელთა რაოდენობა - ეს არის ... განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

თანამშრომელთა რაოდენობა - ხელმძღვანელი დამონტაჟებულია, იმის გათვალისწინებით, მიმდინარე წესების თანამშრომელთა რაოდენობის საჭირო ნორმალურ ფუნქციონირებას კომპანია. როგორც წესი, ეს კეთდება შიდა დოკუმენტი, რომელიც ჩანაწერს ყველა წარმოდგენილი ბიზნეს ერთეულები. ასეთი დოკუმენტი სახელწოდებით "სტრუქტურა და დაკომპლექტების დონეზე".

დოკუმენტები: პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია სტანდარტების

როგორ ყიდვა შიდა დოკუმენტი ორგანიზაცია? მოქმედი კანონმდებლობა არ ადგენს რაიმე სავალდებულო დიზაინი სტანდარტებს, ასე რომ თქვენ უნდა ფოკუსირება მიღებული ნორმების ფარგლებში კომპანია, ისევე როგორც დამტკიცების გენერალური დირექტორი ინსტრუქციის ოფისში მუშაობა.

რაოდენობის დამტკიცების შესახებ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი - რა არის ეს? როგორც წესი, პროცედურა მოიცავს ფორმირების იმისათვის, რომ საწარმო. შესვლა ნაშრომი ძირითადად მენეჯერი - გენერალური დირექტორი ან სხვა თანამდებობის ჩატარების უმაღლესი იერარქიის. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამტკიცების ხორციელდება ბრძანებით პირი, რომელსაც დირექტორი დელეგირებული შესაბამისი ორგანო. რა თქმა უნდა ზედმიწევნით აღწერს იერარქიული სტრუქტურა კომპანია. ერთეული ჩამოთვლილი საფუძველზე ექვემდებარება. შემდეგი ყოველი ჩანაწერი მიუთითებს თუ რამდენი ერთეული კომპანია აუცილებელია დაასრულებს მუშაობას კომპანია. დოკუმენტში არის საფუძველი შედგენის პერსონალი. Sample დოკუმენტი დაკომპლექტების დონეზე უნდა განვითარდეს შიდა ქაღალდის კლერკი არ რეალურად სჭირდება. რაც მთავარია - უფლება განსაზღვროს პოზიცია ტექსტი და დაწეროთ კომპეტენტურად. მთავარი სირთულე არის ფაქტობრივი გაანგარიშება რეგულარული რაოდენობით მუშა, ვიდრე ჩვეულებრივ პასუხისმგებელი აღრიცხვის.

თეორიული ბაზა

სტრუქტურული ქვედანაყოფების - არის დეპარტამენტი, რომელიც ეძღვნება ოფიციალური დოკუმენტების კომპანიის სტრუქტურა. მას აქვს კონკრეტული ფუნქცია, ამოცანა, ერთეული (თავსა) პასუხისმგებლობის ფარგლებში სპეციალიზებული ამოცანები.

სტრუქტურული ქვედანაყოფი არ სიმპტომები იურიდიული პირი. ეს არ უნდა იყოს დაბნეული ერთად ცალკე დაყოფა ორგანიზაცია. თანამშრომელთა რაოდენობის დეპარტამენტის დამოკიდებულია მიმართულებით მისი მუშაობა. გამოირჩევა:

• მომსახურება;
• წარმოების სფეროებში;
• ლაბორატორიული ოთახი;
• სექტორი;
• ადმინისტრაციულ ორგანოში;
• Office.

სისტემაში მუშაობა და მუშა

საიდუმლო არ არის, რომ ნებისმიერი კომპანია მუშა აქვს ვიწრო დავალებას მათ. იგი ინიშნება შრომითი ხელშეკრულება. დამატებითი ფუნქცია შეიძლება მიენიჭოს დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების გაფორმების მას შრომითი ხელშეკრულება. სხვა მუშები სხვადასხვა თანამდებობებზე შეუძლია გადაწყვიტოს მსგავსი ამოცანები. ეს გაძლევთ საშუალებას დააკავშიროთ მათ სტრუქტურული ერთეული. მაგრამ ეს ყოველთვის არ უნდა.

მოდი დახმარების წესების რეგულარული ნომერი და ფაქტობრივი რაოდენობის თანამშრომლები. ანალიზი რამდენი ადამიანი მუშაობს ქარხანაში, ხოლო შემდეგ სასწავლებლად წესები და მიიღოს გადაწყვეტილება: შეიქმნას გაყოფის ან არა. ფაქტობრივად, სტანდარტების საჭირო სტანდარტიზაცია ფორმირების პროცესში ერთეული საწარმოების ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე. გარდა ამისა, სტანდარტების, რომელშიც არ არის განმარტება დაკომპლექტების დონეზე, საშუალებას უფლება გაავრცელოთ მუშაობის თანამშრომლებს შორის და ჩამოაყალიბოს სამუშაო აღწერილობები ყველა პერსონალი.

მაგალითში მოღვაწეები

დავუშვათ, რომ არსებობს გარკვეული კომპანია. სიაში მუშაობს ეს უფრო მეტია, ვიდრე შვიდასი მუშა. ეს საშუალებას აძლევს თანამშრომელთა რაოდენობა შექმნან ბიურო, პასუხისმგებელი ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება. ამ შემთხვევაში, რეგულარული თანამშრომელთა რაოდენობა - არაუმეტეს ხუთი ადამიანი (მაგრამ არანაკლებ სამი). ეს რიცხვი ასევე მოიცავს პასუხისმგებელი პირი - მთავარი ახალი სტრუქტურული ერთეული.

მაგრამ თუ იმ შრომითი პასუხისმგებელი იქნება ექვსი ან მეტი ადამიანი, მაშინ მოუწოდა სიმსივნური დეპარტამენტი. ზოგიერთმა კომპანიამ წარადგინა შიდა სტანდარტებით - დაცვის შრომის იკრიბება არანაკლებ 4 თანამშრომელი.

სტანდარტები კერძო კომპანიებს

რა შეიძლება იყოს შეზღუდვის თანამშრომელთა რაოდენობის კერძო სამეწარმეო როგორც წესი, კოეფიციენტები ირჩევს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. სახელმწიფო სტრუქტურა დაყოფის დეპარტამენტები. რა თქმა უნდა ზედამხედველობა, მცირე ოფისები, სადაც ხმების არაუმეტეს სამი თანამშრომელი, არ გამორიცხავს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა არის გაყოფილი შორის დიდი რაოდენობით ხალხი, ფაქტობრივად მიღებული გადაწყვეტილებების პასუხი არ აქვს, და ეს იწვევს დაშლის კომპანია.

იმ შემთხვევაში, თუ დაკომპლექტების დონეზე საშუალებას, ჩვენ უნდა შევქმნათ საკმაოდ დიდი დეპარტამენტები. უფრო მეტი ადამიანი, რომლებიც დეპარტამენტის უფროსი დაქვემდებარებაში მაღალი დონის პასუხისმგებლობა, უფრო დეტალურად პირის მომავალი მუშაობა. მაგრამ ერთი უნდა ვაღიარო, რომ გაზრდის პასუხისმგებლობა ამ ადამიანებს მზარდი მოთხოვნები ხელფასის.

დოკუმენტები როგორც გამართლება

შექმნა კომპანია ახალი ბიზნეს, პერსონალის ზომა, როგორც წესი აირჩია არა შანსი მას. დან დახმარების გამოცდილება დიდი, წარმატებული კომპანიები, მარეგულირებელი დოკუმენტები მოქმედებს ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე, შიდა LNA.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ოფიციალური ბიულეტენი:

• დადგენილება საქართველოს შრომის, 1995 at ნომერი 56, რომელიც შეიცავს საბუღალტრო სტანდარტების, findeyatelnosti.
• მიერ გაცემული იმავე ორგანოს 2001 ბრძანებულება N 10, გამოცხადების ნომერი სახელმძღვანელო პასუხისმგებელ ორგანოებს ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.
• ბრძანებები Gosstroy 1999 დათვლილია 65, 69. ისინი მიუთითებენ რაოდენობის ინდივიდუალური სტანდარტების გარკვეულ ტერიტორიებზე.
• ბრძანება საქართველოს სათბობ-ენერგეტიკის 1998 დათვლილია 252, ვაცხადებთ რა უნდა იყოს თანამშრომელთა რაოდენობა ენერგეტიკის ინდუსტრიაში.

როგორ წავიკითხოთ სწორად?

ამ ეტაპზე, არ არსებობს საყოველთაოდ მიღებული და დამტკიცებული ალგორითმები გაანგარიშების ფაქტობრივი კანონები, მაქსიმალური რაოდენობა. სინამდვილეში, როგორც გამომდინარეობს თავად ტერმინი, განისაზღვრება რაოდენობის უბრალო დათვლის თანამშრომელთა ორგანიზაცია.

დადგენილი ლიმიტი, ძირითადად, განპირობებულია მმართველი პირი კომპანია. როგორც წესი, შეფასების იმის გათვალისწინებით კომპანიის სტრუქტურა და ფუნქციები კონკრეტული დეპარტამენტი. ზოგადად Manager უფლებამოსილია თავისი გემოვნებით აირჩიოს პროფესია, დასაქმებულთა რაოდენობის თითოეული წარმოების ფუნქცია. თუმცა, არსებობს გარკვეული ორგანიზაციების და დაწესებულებების, რომელთა მოქმედი სტანდარტების დადგენილი კანონები. In ძალიან ვიწრო საზღვრებში დაიდო სახელმწიფო უწყებებს და დაწესებულებებს.

წესები და შეზღუდვები

განსაკუთრებით აშკარა შეზღუდვა საჯარო ხელისუფლების მხრიდან, თუ შესწავლა დაკომპლექტების ორგანოებს. როგორც მაგალითად შეგვიძლია ცენტრალური ერთეული. არსებობს ლიდერი, რომელსაც შეუძლია დაამტკიცოს თანამშრომელთა რაოდენობა, მაგრამ სახელფასო არის მაღალი. რომ არის, მაშინაც კი, თუ გსურთ აყვანის მეტი ადამიანი, ეს არ არის შესაძლებელი, როგორც ხელფასი უბრალოდ არ არის საკმარისი. ესროლეთ აცხადებენ, პრეზიდენტის, მთავრობის. ამისათვის, გაითვალისწინოს პოზიციის შესაბამისად ცენტრალიზებული რეესტრის, ასევე ხელმძღვანელობს ზოგიერთი სხვა სამართლებრივი აქტი, რომელიც მიუთითებს, თუ რა უნდა იყოს თანამშრომელთა რაოდენობა დეპარტამენტი. ოფიციალურად, პროცესში, მიღებული გადაწყვეტილება მთავრობის მიერ 2005 წელს, გამოიცა ნომერი 452.

უფროსი, საანგარიშო ლიმიტი, ფაქტობრივი რაოდენობის იუწყება. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ შეცდომები, ის აზრი, რომ ითხოვენ ინფორმაცია პასუხისმგებელ ორგანოებს, რომ არის, ის, სადაც გსურთ გაივლის ანგარიშს თანამშრომელთა რაოდენობა. მაგრამ ფრთხილად: ყველა ასეთი მოთხოვნა უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, რეგისტრირებული გაწევრიანების ნომერი დეპარტამენტების. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ალბათობა, რომ ეს კითხვა უპასუხოდ დარჩა და უბრალოდ დაიკარგება.

განსაზღვრის კონცეფცია

ანალიზის მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტი ძალაშია მომენტში, თქვენ ხედავთ, რომ ეს ორი ტერმინი გამოიყენება მათ:

• საშუალო რაოდენობა;
• საშუალო ნომერი.

პირველ შემთხვევაში განიხილავს, ვინც მუშაობდა კომპანიის მთავარ გვერდზე. მეორე მოიცავს განხილვის ყველა ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ის, რომ მხარეებს GPA.

მახასიათებლები

საშუალო რაოდენობა მოიცავს საშუალო, მაგრამ გარდა მათ მოიცავს გათვალისწინებით რაოდენობის მუშა გარე ნაწილი დრო, ისევე როგორც ჩართული ადამიანების რიცხვი წლის GPA, საშუალოდ.

საშუალო მოიცავს იმ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ კომპანია მუდმივ საფუძველზე. იგი ითვალისწინებს მშრომელთა სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე. მე ვფიქრობ, ასევე იმ პირებს, რომლებთანაც ხელმოწერილი განუსაზღვრელი, ვადიანი კონტრაქტები. აუცილებელია გავითვალისწინოთ სეზონური მუშები, დროებითი პერსონალი.

თუ კომპანიას აქვს შიდა პლურალისტებად, ისინი განიხილება ერთი დანაყოფად მაჩვენებელი. თუ ადამიანს ერთდროულად მოვიდა სხვა ფირმები თავის სახელფასო ნომერი არ შედის. ცალკე ჩანაწერი შენარჩუნებულია, ვინც გავიდა წესების შესაბამისად გარე მოედანზე.

სურვილისამებრ სავალდებულო

არსებობს წესები, რომლებიც მიღებულ იქნა ხელისუფლების მიერ ქვეყნის და ამტკიცებს, როგორც რეკომენდაცია. რა თქმა უნდა, არსებობს ასეთი დოკუმენტი მმართველი პერსონალის კომპანია.

ყველაზე სრულყოფილი და დააწესოს შეზღუდვები სახელმძღვანელო მითითებები გამოიყენება საბიუჯეტო ორგანიზაციები. მათ ავალდებულებს მიმართოს შრომით სტანდარტებს, რაც გულისხმობს, თუ რამდენი ადამიანი უნდა საწარმოს ნორმალური და ეფექტური ოპერაცია.

ფორმულა: ეს არის სასარგებლო

გამოთვალეთ მუშა შრომითი სტანდარტების, ასეთია:

• (წლიური ხარჯების სრული ოდენობა სამუშაო საათებში): (სტანდარტები თითო თანამშრომელი საათი) x (კოეფიციენტი გათვალისწინებით დღესასწაულები, გამოუცხადებლობის, ავადმყოფი შვებულება).

სტანდარტები, როგორც წესი, დაახლოებით 2000 საათი ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში.

შეჯამება

თანამშრომელთა რაოდენობა - რაოდენობრივი შეფასების კომპანიის თანამშრომლები. ეს არის დამონტაჟებული კომპანიის ხელმძღვანელი, იმის გათვალისწინებით, არსებული სტანდარტების და რეკომენდაციები. ყველაზე ინსტრუმენტები არ არის სავალდებულო, თუმცა სასურველია, რომ ასრულებს. მაგრამ საბიუჯეტო ორგანიზაციების მნიშვნელოვანია, რომ დაიცვან ძალაში შევიდა კანონები ქვეყნის წესების განსაზღვრის დაკომპლექტების დონეზე.

ხელმძღვანელი კერძო ორგანიზაცია შეიძლება ხელმძღვანელობს ამავე სტანდარტებს, რომლებიც ახორციელებენ სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საწარმოები. მიზანშეწონილია, წინააღმდეგ შემთხვევაში, იერარქიული სტრუქტურა ბრალია, გაპოხილი საზღვრების პასუხისმგებლობა, რათა თავიდან აიცილოს ფრაგმენტაცია კომპანია მცირე ერთეული. კომპანიის სტრუქტურა იყო ნათელი, ეფექტური, განაცხადოს თავისი შიდა დოკუმენტი ამტკიცებს დირექტორი.