Corporation: კონცეფცია, ეკონომიკური ბუნება და ძირითადი. კორპორაცია რუსეთში

საფუძველზე ეკონომიკის ქვეყნების უმრავლესობა მსოფლიოში შეადგინოს კორპორაცია. ამგვარად, ტერმინი შეიძლება შეესაბამებოდეს ეკონომიკური ოპერატორების სხვადასხვა მახასიათებლების - თვალსაზრისით ზომა, სტრუქტურა, განვითარების პრიორიტეტები. რა არის მიმდინარე მიდგომას ტერმინი "კორპორაცია"? როგორ ამ სტრუქტურებში შეიძლება ფუნქციონირებდეს სხვადასხვა ქვეყნებში?

რა არის კორპორაცია?

ტერმინი "კორპორაცია" შეიძლება გავიგოთ:

- კავშირის რამდენიმე კომპანია, ერთობლივად გადაჭრას კომპლექსური ბიზნეს პრობლემები;

- დიდი კომპანია და, ზოგიერთ შემთხვევაში, ჩატარების, რომელიც მოიცავს რამდენიმე შვილობილი;

- პოლიტიკური გაერთიანება ერთიანი სისტემის მართვისა და გადაწყვეტილების მიღებაში - ქალაქის დონეზე, ან თუნდაც სახელმწიფო.

მაგრამ უფრო ხშირად ეს ეხება კორპორაცია მართავს ბიზნეს კომბინაცია, ზოგჯერ - მონოპოლია (მაგალითად, სახით კარტელების). კორპორატიული ურთიერთობა დამფუძნებლებს შორის ეკონომიკური პირი, ისევე, როგორც მათი პარტნიორები, როგორც წესი, მითითებული დონეზე სამოქალაქო და შრომითი ხელშეკრულებების. უფრო ეფექტური იქნება სამართლებრივი უზრუნველყოფის საქმიანობის კორპორაცია, მით უფრო წარმატებული იქნება ბიზნესის, თანამშრომლობის კონკურენტები.

ბალანსი კორპორაცია

განვიხილოთ ეს ასპექტი ასოციაციები კითხვა, როგორც თანაფარდობა ინტერესი. ეს შეიძლება იყოს დამფუძნებელი კორპორაცია, მენეჯერები და ჩვეულებრივი თანამშრომელი. კორპორატიული ინტერესების მონაწილეთა შეიძლება განსხვავდება, მაგრამ ისინი იზიარებენ იმ ფაქტს, რომ ისინი დელეგირებული კონკრეტული პირის მაღალ დონეზე.

ამდენად, რიგითი თანამშრომელი ენდობა მისი ინტერესების დასაცავად, რათა უფროსი. რაც, თავის მხრივ, დელეგირება საკუთარი გათვალისწინებით, მიღებული ქვემდგომი, ბოსი, ვთქვათ, დეპარტამენტის. მას შემდეგ, რაც ინტერესების ირიცხება დონეზე დაბრუნება მენეჯერები კომპანიის და განიხილება მათ შესაბამისად მათი პრიორიტეტები. თუ პირი კმაყოფილია ამ სქემის დელეგაცია ინტერესი, ის, როგორც წესი, კარგად ინტეგრირებული საქმიანობა კორპორაცია.

ეს ფუნქცია ურთიერთქმედების მონაწილეთა შესაბამისი ასოციაციები ბიზნეს ხდის აუცილებელია წესების მათი ურთიერთობა ერთმანეთთან.

კორპორატიული სტანდარტების

ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა ეფექტური განვითარების კორპორაცია - არსებობის წესები, რომელიც ეძლევათ ვიცავთ მის თანამშრომლებს განხორციელებაში მათ ინტერესებს. ისინი ხასიათდება ზოგადად მაღალი ხარისხით ცენტრალიზაცია. შეიძლება ითქვას, რომ თვისებები სხვადასხვა ტიპის დაფინანსების კორპორაციებს აქვთ, პრინციპში, იგივე ქონება. მათ მიერ კონტროლირებად მშობელი კომპანია სტრუქტურები, ძირითად გადაწყვეტილებებს იღებენ, მათი სადისტრიბუციო კომპანიის კუთვნილი ტოპ მენეჯერები.

ნორმები კორპორაცია, როგორც წესი, მითითებული დონეზე ადგილობრივი წესების შესაბამისად. მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საქმე. არ არის გამორიცხული, რომ იქნება არაფორმალური, გავიდა ერთი მონაწილე სხვა კორპორაცია ზეპირად, მაგრამ მკაცრად იცავენ. შეიძლება ითქვას, რომ ზოგიერთ კორპორატიული სტრუქტურები უფრო მნიშვნელოვანია ფორმალური წესები, სხვები - პირობა, რომ სწორად კლასიფიცირდება როგორც არაფორმალური. ეს დამოკიდებულია იმაზე, ეროვნული ტრადიციების იმ სახელმწიფოში, რომელიც კომპანია რეგისტრირებულია, მფლობელები პოლიტიკა, ფირმის ხელმძღვანელი, სპეციფიკა სეგმენტი, რომელშიც ორგანიზაცია ვითარდება.

გაითვალისწინეთ, რომ ეფექტური შენობის ურთიერთობები ბიზნესში მნიშვნელოვანია, როგორც წესი, არა მხოლოდ გარკვეული ფორმატებში კორპორატიული სტანდარტების, მექანიზმები, რათა უზრუნველყოს.

განვიხილოთ, მაშინ, რა ძირითადი სახის კორპორაციები, მკვლევარები იზოლირებული.

კლასიფიკაცია კორპორაციებს ეკონომიკური ბუნება

თანამედროვე ექსპერტები დაალაგეთ ითვლება აერთიანებს 3 ძირითადი ტიპის კორპორაციების საფუძველზე კრიტერიუმი ეკონომიკური ხასიათის:

- classical;

- ეტატისტური;

- შემოქმედებითი.

ჩვენ შევისწავლით მათი კონკრეტული დეტალები.

კლასიკური Corporation - კომპანია, რომელიც შეიქმნა, რათა მაქსიმალურად ბიზნესის ეფექტურობის, როგორც ეფექტური წარმოების საქონლის ან მომსახურების, ისევე როგორც ვთქვათ ზრდა ბრუნვა შესაბამისი ზრდა კომპანიის წილი ბაზარზე. კლასიკური Corporation ხასიათდება გამოხატული განსხვავება საკუთრების და მართვის ინსტიტუტები. არსებობს მფლობელები ფირმების ინვესტიციების, და არსებობს მენეჯერები, რომლებიც პასუხისმგებელია მის განვითარებას. პირველი, როგორც წესი, არ ერევა ამ უკანასკნელის. თუმცა, ხელფასები, მენეჯერების კლასიკური კორპორაცია, როგორც წესი, ანგარიშვალდებული კომპანიის მფლობელები.

ასოციაციები კითხვა, როგორც წესი, სტაბილური კულტურის ურთიერთქმედების თანამშრომლები თავს. დამოკიდებულია ხარისხი გავლენა შეიძლება გავრცელდეს სხვა ფირმები და ამტკიცებს იქ. ზემოქმედების ქვეშ სხვადასხვა ფაქტორების კორპორატიული სტრუქტურის კომპონენტების, კიდევ ჩამოყალიბდა, შეიძლება შეიცვალოს. არ არის გამორიცხული, მაგალითად, იმის გამო, რომ გავლენის სფეროში სამეცნიერო და ტექნოლოგიური განვითარების, სოციალური ტექნოლოგიები, პოლიტიკურ განვითარებას.

ევოლუცია კლასიკური კორპორაციებს

ასე რომ, მკვლევართა იზოლირებული თანამედროვე ისტორიაში 3 ეტაპად, რომელიც ვითარდება და შეცვალოს კორპორაცია. სახის შესაბამისი ასოციაციები, ასე არ იყო ახალი, დიდწილად განსხვავდება წინა პირობა.

ასე რომ, მე -20 საუკუნის შუა, კორპორაციებს დაიწყეს სპეციალიზაცია განვითარების ახალი ტექნოლოგიების, როგორც გასაღები კონკურენტული უპირატესობა ბიზნესში. დიდი რაოდენობით ფოლადის წარმოება დელეგირებული ქვეყნებში, სადაც განლაგების შესაბამისი ობიექტების იყო უფრო შესაფერისი თვალსაზრისით მომგებიანობის პირობები. იმ ქვეყნებში, სადაც კორპორაცია იყო რეგისტრირებული, რომ უფროსი ოფისები და ტექნოლოგიების ცენტრები.

ამ 70-80 წლის მსოფლიოს ბიზნეს განვითარებული აქცენტი ტერიტორიული ექსპანსიის, ჩაერთონ უდიდესი შესაძლო წილი საერთაშორისო ბაზარზე. ეს გავლენა დასაწყისში გლობალიზაციის პროცესების ჰარმონიზაციის სტანდარტების გაცვლა კორპორატიული გამოცდილება მონაწილეობით ბიზნესმენები სხვადასხვა ქვეყნიდან.

90 წლის განმავლობაში სტრუქტურა მსოფლიოში კორპორაციებს დაიწყო მოხდეს, რომ შეიცვალოს სოციალური ხასიათის, რომელიც ასახავს გადასინჯვის თანამშრომლებს საკუთარი როლი კომპანიების ბიზნეს. მაგალითად, თანამშრომლებს ბევრი კომპანიები აღარ თვლიან ხელფასიანი პროფესიონალები, მათ დაიწყეს გრძნობენ მათი დამსაქმებელი პარტნიორებთან. რა თქმა უნდა, აღნიშნული ტენდენციები აშკარაა სხვადასხვა ქვეყნების რომელზეც სხვადასხვა ინტენსივობით. გარკვეული სახის საერთაშორისო კორპორაციები და მათი განმასხვავებელი თვისებები შეიძლება გამოიწვიოს სრულიად უნიკალური მახასიათებლები ბიზნესის, რომ არ ჯდება გლობალური კონცეფცია.

შემდგომი ამ სტატიაში ჩვენ შევხედოთ მაგალითები ეროვნული კორპორატიული კულტურა, რაც მიუთითებს, რომ ტენდენციები, რომლებიც ჩამოყალიბდა თუნდაც უდიდესი ეკონომიკის შეიძლება ყოველთვის არ მნიშვნელოვნად იმოქმედებს პროცესების სხვა სახელმწიფოებთან.

statist Corporation

კლასიფიკაცია და სახის კორპორაციები, ჩამოყალიბდა თანამედროვე მკვლევარები ვარაუდობენ, რომ შერჩევა ცალკე გარეშე statist კავშირი. რა არის მათი სპეციფიკა?

ეტატისტური კორპორაციებს არ გაჩნდა, როგორც პასუხი კაპიტალისტურ ტენდენციები, აქტიურად განვითარდეს და გავრცელდა მისი გავლენა მსოფლიოში. მათი დამფუძნებელი და მთავარი იდეოლოგი სახელმწიფო. ეს არის ვარაუდი, რომ იგი განსაზღვრავს ძირითადი მონაცემები კორპორატიული კულტურის ასოციაცია წესები, აყალიბებს ეკონომიკური და სოციალური პრიორიტეტების განვითარების შესაბამის სტრუქტურებთან.

განსხვავებით კლასიკური კაპიტალისტური კორპორაციებს statist ასოციაციამ მივმართო ძირითადად გადაუდებელი სოციალური და პოლიტიკური პრობლემები. მაგალითად, მოქალაქეთა დასაქმების. სად კლასიკური კაპიტალისტური არ გაბედოს წარმოების გაფართოებას, რადგან მაღალი ხარჯების ინფრასტრუქტურის მშენებლობა, საჯარო, დამყარების ეტატისტური კორპორაცია შესაძლოა დაიწყოს მშენებლობის ახალი ქარხანა დასასაქმებლად მცხოვრები მოქალაქეების ტერიტორიაზე.

ასოციაციები კითხვა, რომლებიც აუცილებელია ფორმალური წესების ქცევის კორპორატიული თანამშრომლები. ეს კომპანიები ვითარდება ძირითადად სსრკ და სხვა სოციალისტური ქვეყნების. ამავე დროს დაინტერესებული სახელმწიფოები არსი ტერმინი "კორპორაცია", კონცეფცია ეკონომიკური ბუნება და ძირითადი ტიპის ბიზნეს ასოციაციები ხშირად არ განიხილება კონტექსტში რეალური სოციალური პოლიტიკა, როგორც ითვლება ეკუთვნის კაპიტალისტურ სისტემაში.

ამდენად, ასოციაცია კითხვა შეიძლება ჰქონდეს არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ პოლიტიკური და სოციალური ინსტიტუციური ჩარჩოს. ამ თვალსაზრისით, მათი მნიშვნელობა შეიძლება იყოს ბევრად უფრო მაღალია, იმ თვალსაზრისით, ქვეყნის განვითარების, ვიდრე იმ შემთხვევაში, თუ კლასიკური სტრუქტურებში.

Creative Corporation

კიდევ ერთი ძირითადი კატეგორია კორპორაციები - შემოქმედებითი გაერთიანება. ისინი ახალგაზრდა სტრუქტურებში. იყო შემოქმედებითი კორპორაციის მე -20 საუკუნის. მათი წარმოქმნა და გავრცელება გამო ძირითადად საკომუნიკაციო ინფრასტრუქტურა - პირველ რიგში, ინტერნეტი. ადამიანებში, საჭირო იყო, კომუნიკაცია, ინფორმაციის გაცვლას, ციფრული პროდუქტების, შეუძლია გენერირება ემოციებს.

შესაბამისად, არ იყო მოთხოვნა ბიზნეს მზად ასეთი პროდუქცია - თამაშები, საიტები, პროგრამული უზრუნველყოფა, მულტიმედიური შინაარსის სიტყვით. ისეთი გადაწყვეტილებები მოითხოვს შემოქმედებით მიდგომას - როდესაც ეს აუცილებელია განვითარდეს პროდუქტის, არ მიყვარს არსებულის, რომელსაც აქვს კონკურენტები, ან არსებითი უპირატესობა უკვე გამოყვანილი ბაზარზე გადაწყვეტილებები.

არსებობს სხვადასხვა შემოქმედებითი კორპორაცია. სახის შესაბამის სტრუქტურებთან ნაჩვენებია "off-line", "ონლაინ" ვერსიებს. არსებობს დიდი, და იქ არის პატარა შემოქმედებითი ფირმებს. იმის გათვალისწინებით, რომ დიდი მოცულობის ონლაინ ბაზარზე კონკურენცია მათ შორის შეიძლება იყოს საკმაოდ რბილი. ეს არ არის ძალიან დამახასიათებელი კლასიკური კორპორაციებს.

განიხილება ზემოთ ასოციაციები ბიზნეს - შედეგები ევოლუცია ეკონომიკა, საზოგადოება, ტექნოლოგია. მაგრამ არც ერთი მათგანი შეიძლება ჩაითვალოს მოძველებული ყველაზე განვითარებულ ქვეყნებში, შეიძლება მოიძებნოს წარმოდგენილია ამ კორპორაციებს კატეგორიაში. სახის შესაბამისი ასოციაციები შეიძლება კლასიფიცირებული, და მრავალი სხვა კრიტერიუმებს. მათი სპეციფიკა დამოკიდებულია მიდგომა მკვლევარი და ჩამოყალიბდა ეროვნული ეკონომიკის სკოლა.

ბუნება, სახის კორპორაციები შეიძლება სწავლობდა ჩართვას ფართო სპექტრის მეთოდების გამოყენებით. მათ შორის - სამართლებრივი საიდენტიფიკაციო ნიშნები Corporation. ანუ, ის, რომ ეფუძნება კანონის დებულებების ნებისმიერი ქვეყანა. ეს სასარგებლო იქნება, შესაბამისად, მიიჩნევენ, რომ ოფიციალური ცალსახა დონეზე სახელმწიფო კანონებს, მიდგომა კლასიფიკაცია ასოციაციები შეისწავლა.

კლასიფიკაცია კორპორაციებს, რომ რუსეთის კანონმდებლობის

ასე რომ, ძირითადი სახის კორპორაციები რუსეთის ფედერაციაში კანონით - ეს არის ეკონომიკური საზოგადოება, არასამთავრობო ორგანიზაციები, ასოციაციები, კოოპერატივები, ამხანაგობები. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ჩატარების შესახებ, შესაბამისი სტრუქტურა რუსეთში ყველაზე ხშირად მოიხსენიება, როგორც ჯგუფის კომპანიები. არსებობს რუსეთის ფედერაციაში და საჯარო კორპორაციებს, გრძნობა, ქვესახეობა statist, არამედ იდეოლოგიურ დონეზე, არამედ შესაბამისი კაპიტალისტურ ცნებები პრიორიტეტების ეკონომიკური განვითარების.

რუსეთის ეკონომიკა დიდწილად ინტეგრირებული მსოფლიოში. აქედან გამომდინარე, რუსეთის ფედერაციამ მიიღო ამ განმარტებას "კორპორაცია", კონცეფცია ეკონომიკური ბუნება და ძირითადი ტიპის შესაბამისი ასოციაციები, პრაქტიკულად, შეიძლება განიმარტოს მიმდინარე საერთაშორისო განმარტებები.

მაგალითად, რუსეთში და საზღვარგარეთ გავრცელებული ტერმინი "ჯგუფი". კონტექსტიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს გაგებული შორის რუსეთის მენეჯერები სხვადასხვა გზები. ეს შეიძლება იყოს შეშფოთებას რუსეთის ფედერაციის, როგორც ერთგვარი კორპორაცია? სპეციფიკა ფინანსური საქმიანობის დასავლეთ ევროპის კომპანიები, კერძოდ - German, განსაზღვრავს ხშირი გამოყენების ვადით მიმოხილვა, რათა დაუკავშირდეთ უდიდესი მრავალეროვნული ორგანიზაციების ევროპაში. თავის მხრივ, ამერიკული კომპანიების, თუმცა ფართომასშტაბიანი, ხშირად მოიხსენიებენ როგორც კორპორაციებს ან ფინანსურ ჯგუფებს.

აქედან გამომდინარე, ტერმინი "კორპორაცია", ცნება და სახეები ის შეიძლება დაარქვან დამოკიდებულია ტრადიციები, მიღებული სხვადასხვა კულტურული გარემოს მართვა. ეს სასარგებლო იქნება ვისწავლოთ გამოცდილება მშენებლობის კორპორატიული ბიზნესის საზღვარგარეთ. მოდით შესწავლა როგორც მაგალითად ზოგიერთი უმსხვილესი ეკონომიკა.

ეროვნული სახის თანამედროვე კორპორაციები

სახის კორპორაციები შეიძლება კლასიფიცირდება საფუძველზე ეროვნულ ტრადიციებს შენობა ურთიერთობები მონაწილეებს შესაბამისი ასოციაცია. ასე რომ, ეს არის სასარგებლო გამოცდილების გაზიარებას იაპონიაში. ფაქტია, რომ ამ სახელმწიფოს კორპორატიული ნორმები მნიშვნელოვან როლს. ამავე დროს, ყველაზე მძიმე ხშირად განიხილება მხოლოდ იგივე პირობა, რომ არაფორმალური.

ერთ-ერთი ძირითადი მახასიათებლები იაპონური კორპორაცია - ერთ პრიორიტეტს კოლექტიური მეტი ინდივიდუალურ ინტერესებს. კაცი მოდის მუშაობა კონკრეტული კომპანია, როგორც წესი, არ ფიქრობს იმაზე, რომ უახლოეს მომავალში გადასვლას სხვა. ეს საშუალებას აძლევს მას თანმიმდევრულად განახორციელოს მათი ხარისხი და შეიძლება კარიერული ზრდის. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც გადასვლის პერსპექტივა კიდევ ერთი კომპანია არ შეიძლება, როგორც ჩანს, ძალიან მიმზიდველი იაპონური თანამშრომელი - ის ფაქტი, რომ სტრუქტურა კორპორაციებს სახეობაა, რომელიც კონკურენციას მიმდინარე მიმცემი, სავარაუდოდ, არ იქნება ძირეულად განსხვავდება დამახასიათებელი ფირმა, რომელიც თანამშრომლები. სავარაუდოდ, თანამშრომელი შეასრულოს იგივე ფუნქციები და მიიღოს იგივე ხელფასი.

კიდევ ერთი რამ - ამერიკული კორპორატიული ტრადიცია. იგი ხასიათდება, თავის მხრივ, არის პრიორიტეტი ინდივიდუალური მეტი კოლექტიური. კაცი, რა თქმა უნდა, დელეგირება ნაწილი მისი ინტერესი, რათა მომდევნო დონეზე, მაგრამ მათი მოცულობა, როგორც წესი, მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე იმ შემთხვევაში, თუ იგი მუშაობდა იაპონიაში. ეს არის იმის გამო, რომ კორპორატიული კულტურის აშშ შეიძლება განსხვავდება მნიშვნელოვნად კომპანია კომპანია. და ეს შეიძლება წაახალისოს აქტიური მიგრაციის სპეციალისტები სხვადასხვა დონეზე ერთი ფირმა სხვა.

მიუხედავად იმისა, რომ აშშ-სა და იაპონიის კორპორატიული კულტურის აქვს რიგი აშკარა განსხვავებები, ეს ხელს არ უშლის ექსპერტები აშშ კომპანიების წარმატებით თანამშრომლობენ ბიზნესმენები იაპონიიდან. ზოგადად გაგება არსი ტერმინი "კორპორაცია", განსაზღვრება შესაბამისი ტიპის ორგანიზაციები, სწავლობდა ამერიკის და იაპონიის მენეჯმენტის სკოლა, შეიძლება ეფუძნება იმავე პრინციპებს. ამდენად, კორპორატიული აშშ და იაპონური მოდელების რიგი კონტექსტში იქნება განსხვავებული შინაარსი, მაგრამ ძალიან ჰგავს ფორმაში. და ეს არ შეიძლება იყოს საკმარისი ეფექტური თანამშრომლობა.

ცნობით ტიპის საერთაშორისო კორპორაციები და მათი განმასხვავებელი მიუთითებს, რომ, პრინციპში, ნებისმიერ სახელმწიფოს შეუძლია შექმნას უნიკალური გარემო, რომელიც განსაზღვრავს განვითარების შესაბამისი ასოციაციები ბიზნეს. - განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ქვეყანაში შედარებით პატარა გამოცდილება მშენებლობის კაპიტალისტურ ურთიერთობებს. მაგალითად, რუსეთში. ეს სასარგებლო იქნება შეისწავლონ ყველაზე აღსანიშნავი მახასიათებლების კორპორატიული კულტურის რუსეთში.

რუსული კორპორატიული კულტურა

რა სახის კორპორაციებს რუსეთში ჩამოყალიბდა პერიოდში მშენებლობის კაპიტალიზმის ქვეყანაში? მისი თქმით, ბევრი ექსპერტები რუსეთში საკმაოდ ძლიერი საბჭოთა ტრადიციები, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ფართომასშტაბიანი ხერხემალი საწარმოები, რომლებშიც სახელმწიფო. იმ აქვს გარკვეული მსგავსება იაპონიის კონცეფცია მშენებლობის კორპორატიული კულტურა - როდესაც პირი ინიშნება მკურნალობა თავს, როგორც მატარებელია, პირველ რიგში, კორპორატიული ინტერესების ყოფნის დროს სამუშაო.

რუსეთის მოქალაქეების trudoustraivayas ამა თუ იმ კომპანიის, ისევე როგორც იაპონური, ხშირ შემთხვევაში, მზად არის სამუშაოდ განუსაზღვრელი ვადით, გათვალისწინების გარეშე გადასვლის პერსპექტივები სხვა კომპანია. მაგრამ არსებობს სახის კორპორაციები რუსეთში, რაც, თავის მხრივ, მისი სტრუქტურა ბევრად უფრო ახლოსაა ამერიკის კონცეფცია შენობის ურთიერთობები ბიზნესში. როგორც წესი, ეს არის პატარა და საშუალო ზომის საწარმოების, ხშირად - ოჯახის ბიზნესს. ეროვნული Russian კორპორატიული ტრადიცია კვლავ იქმნება. როგორ გამოიყურება, რომ უახლოეს მომავალში, ეს დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე - სოციალური, საგარეო ვაჭრობის, საგარეო პოლიტიკა.

შემაჯამებელი

ასე რომ, ჩვენ ვისწავლეთ არსი ტერმინი "კორპორაცია", კონცეფცია და სახის შესაბამისი ასოციაციები თვალსაზრისით ცნებები, გავრცელებულია თანამედროვე მეცნიერები. ტიპის სტრუქტურების აქვს ფართო სპექტრს ჯიშები. კონცეფცია, თვისებები, კორპორაციებს, კორპორატიული სახის სხვადასხვა ისტორიულ პერიოდში სწავლობდა, იმის გათვალისწინებით, პოლიტიკური, სოციალური და ეკონომიკური ფაქტორები პროცესში სამეცნიერო და ტექნიკურ სფეროში.

ეროვნული ტრადიცია მართვის მიდგომების გაგება სპეციფიკა კორპორაციების შეიძლება ასევე განსხვავდება. მაგრამ ეს არ არის ყოველთვის შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ გლობალური ტენდენციები მრავალი ბიზნესის უაღრესად თვალსაჩინო, მინიმუმ, როდესაც საქმე ფორმები კორპორატიული ასოციაციები. კრიტერიუმები კლასიფიკაცია სტრუქტურები საკმაოდ. ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ განიხილება კონცეფცია, რომელიც კორპორაცია იყოფა კლასიკური, ეტატისტური და შემოქმედებითი. სხვადასხვა მონაცემები ტიპის კორპორაციებს რაოდენობის ინსტიტუტების შემადგენლობა, სტრუქტურა, პრიორიტეტების განვითარებას.

დღევანდელ განვითარებული ეკონომიკის ნახავთ ბიზნესის შესაბამისად რომელიმე კატეგორიაში შესწავლილი. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთ ეროვნული ეკონომიკის უფრო შესამჩნევი წილი კლასიკური და შემოქმედებითი კორპორაციებს, სხვები - ეტატისტურია. მახასიათებლები ეკონომიკის დამოკიდებულია რა ეტაპების ეკონომიკური განვითარების უკვე გაიარა სახელმწიფო, რომელიც სოციალურ და პოლიტიკურ მიზნებს ადგენს თავად.