Competently შედგება შრომითი ხელშეკრულება - გარანტია მშრომელთა უფლებები

არსებულ ვითარებაში, მნიშვნელოვანი ნაწილი ჩვენი მოქალაქეების გარეშე მუშაობდა ოფიციალური რეგისტრაციის, სადაც შრომითი ხელშეკრულება არ გააკეთა, და სამუშაო პირობები არ არის უსაფრთხო. ეს არის მეტწილად გამო თავისებურებები იურიდიული და საგადასახადო სისტემა, იმის გამო, რომ ნაკლოვანებებს, რომელიც ბევრ მეწარმეს ურჩევნია, რომ არ ჩანს, საგადასახადო ოპერაციული ოფიცერი და მისცეს მას ხელფასი კონვერტში. საუბარი, კიდევ ერთხელ ყველა ნაკლი ამ მიდგომის სამუშაო პროცესი არ არის საჭირო, რადგან ეს იმდენად დიდი ხნის წინ, ჩვენ ყველამ ვიცით (არ არის მუშაობის გამოცდილება, არ სამედიცინო დაზღვევის იმ შემთხვევაში, ავარიის ადამიანი დარჩა დახმარების გარეშე საწარმოს და სახელმწიფო). სწორედ ამიტომ, დღეს ჩვენ ფოკუსირება, თუ რა არის დასაქმების ხელშეკრულება და ეს კეთდება სწორად.

თუ ხელშეკრულების წერილობითი შეთანხმება ცალკეულ წევრთა, საქმიანი ურთიერთობა, რომელშიც მოსამსახურე იღებს ვალდებულებას, რომ მკაცრად და ზუსტად ასრულებს ყველა სამუშაოს მისთვის და დამსაქმებელი ვალდებულია დროულად და ადეკვატურად რათა გადახდის ხელფასები. თვისება შრომითი ხელშეკრულება არეგულირებს ურთიერთობებს შორის მფლობელი და თანამშრომელი, რომელიც მოლაპარაკება და ფიქსირებული ხელშეკრულების სპეციფიკური თითოეული მათგანი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ყველა კოლექტიური საწარმო, ამ შემთხვევაში, კოლექტიური ხელშეკრულება.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების მოიცავს როგორც ზოგადად სავალდებულო რაოდენობა და დამატებითი, რომელიც შეიძლება იყოს ფიქსირებული ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. ნახსენები შეიძლება გაკეთდეს შემდეგ სავალდებულო ელემენტი ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულების:

1. მითითება უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელი და დასაქმებული.
2. დამაგრება ხელშეკრულების ხანგრძლივობა სამუშაო დღის, და დასვენების.
3. მითითება ფორსმაჟორული.
4. გარანტი უფლებები და მოვალეობები, როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

ეს უნდა ახსოვდეს, უფლება აქვს, მუშაობა რამდენიმე საწარმო და დადოს თითოეული მათგანი შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, ერთ-ერთი სახის შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომელსაც მოლაპარაკება, როგორც მისი ხანგრძლივობა, პასუხისმგებლობა, უფლებები და მოვალეობები პარტიების, პირობები მისი დაშლის, ისევე როგორც მატერიალური მხარდაჭერა და ზოგადად შრომის ორგანიზების.

აღვნიშნავთ ავლით, რომ თანამედროვე ნორმების შრომის სამართლის რეგულირდება არავითარ ყველა სახის შრომითი საქმიანობის მუშა. ბევრი მათგანი განსაკუთრებული სამართლებრივი სტატუსი, სადაც შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეიცვალოს, ვინაიდან იგი რეგულირდება გარკვეული წესების სამოქალაქო და ადმინისტრაციული სამართლის, ისევე როგორც შესაბამისი წესებით (სამხედრო, შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომელი, FSB, პროკურატურის, და ასე შემდეგ).

თუ ვსაუბრობთ სხვადასხვა კომერციულ სტრუქტურებთან, დიზაინი შრომითი ხელშეკრულება არის მომგებიანი, პირველ რიგში, თანამშრომელი, იმიტომ, რომ ამით ის იცავს რისკის თავისი მოვალეობების დამქირავებლის მიერ. სწორედ ამიტომ, ყველამ უნდა იცოდეს, როდესაც მსჯელობა სამუშაო ასეთი შეთანხმება უნდა დაიდოს 3 დღის განმავლობაში (იხ. 67 საქართველოს შრომის კოდექსი RF). თუ ეს არ მოხდა, თანამშრომელი აქვს უფლება არ შეასრულოს ვალდებულებები ხელმოწერამდე დოკუმენტები.

სხვათა შორის, დასავლეთში დასკვნა შრომითი ხელშეკრულების მიმდინარეობს ძალიან სერიოზული, უფრო მეტიც, არ არის სრული დაცვით პირობების დაცვის მუშაკები, ისევე როგორც სრული სოციალური დაცვა. გარდა ამისა, ეკონომიკური განვითარების, ასევე მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ხალხის დამოკიდებულება ამ პროცესში. ჩვენს ქვეყანაში, ბევრი ჯერ კიდევ საკმაოდ დაუდევრად ეხება არა მხოლოდ წერილობითი რეგისტრაციის გარკვეული მომსახურების, არამედ საკუთარი უსაფრთხოება. ამიტომაც არის, რომ შრომითი ხელშეკრულების მომენტში უნდა დავასკვნათ, როგორც ეს ქმნის სრულიად განსხვავებული მიდგომა მუშაობა, რამაც დამსაქმებელი ყურადღებით სამუშაო პირობები და თანამშრომლების ადეკვატურად შეაფასოს მისი მუშაობა.