Შრომის სამართალი: ძირითადი წესები და პრინციპები

შრომის სამართალი, არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული, მნიშვნელოვანი და მოცულობითი ფილიალებში კანონმდებლობით. მან ითამაშა გადამწყვეტი როლი ამ განმარტებას და რეგულირების მთელი კომპლექსი სოციალური და შრომითი ურთიერთობის თანამშრომლები და თანამშრომლებს დამსაქმებელი, მიუხედავად იმისა, რომ სამართლებრივი სტრუქტურა საწარმო. ერთ-ერთი ძირითადი ფუნქციები სფეროებში კანონის მიზანია, დაიცვას შრომითი უფლებების ყველა მონაწილეს ეკონომიკური საქმიანობის კონსტიტუციით დადგენილი და რეგულირდება უამრავი წესების.

დებულებები ზოგადი თეორია კანონით გათვალისწინებულია, რომ ყველა სამართლებრივი ინდუსტრიის განსხვავდება თავისი სფეროს გავრცელება და მეთოდოლოგიას, რომელიც თავად განსაზღვრავს და ინდივიდუალური მახასიათებლები თითოეული მათგანი. მეთოდოლოგია ასევე მოიცავს გარკვეული სამართლებრივი ტექნიკა და კომპლექტი ინსტრუმენტები აუცილებელია განახორციელოს ეფექტური რეგულირების სოციალური და სამართლებრივი ურთიერთობების სფეროში იურისდიქციაში კონკრეტული ფილიალი კანონით.

შრომის კანონი, რომლის მიმართაც ზოგადი თეორიული და მითითებული პოზიცია, არეგულირებს და მართვა, სოციალური და ეკონომიკური ურთიერთობების სფეროში დასაქმებას. ისევე როგორც ეს კანონი განსაზღვრავს პროცედურას ინდუსტრიაში და ბუნების ამ ფორმით ურთიერთობა და დამსაქმებლებს შორის შრომითი ორგანიზაციების (ჯგუფები, კავშირები და სხვ.). სხვა სიტყვებით, ფარგლებს შრომის კოდექსი მოიცავს ისეთ სოციალურ ურთიერთობებს, რომლებიც ჩამოყალიბდა შედეგად ერთობლივი მუშაობა და შეასრულოს ნებისმიერი სამუშაო. რეგულირება ერთობლივი მუშაობის საქმეა ფუნდამენტური პრინციპი და ამ სფეროში. შრომის კანონი, სხვა საკითხებთან ერთად, ასევე გარანტი მოქალაქეებს საკუთარი შესაძლებლობები გარკვეული სახის საქმიანობა.

ეს სექტორი კანონმდებლობა საჯარო და შრომით ურთიერთობებში და სტაბილური დემოკრატიული ფორმა და გარდაქმნის მათ კანონიერ ენაზე. შრომის სამართალი აძლევს მონაწილეებს ამ ტიპის ურთიერთობის გარკვეული უფლებები და ვალდებულებები სრული დაცვით, რომლებიც ღონისძიებების სახელმწიფო ზედამხედველობას და კონტროლს ახორციელებენ სპეციალური ორგანოების - Gostekhnadzor, ენერგიის კონტროლი, სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის, Atomnadzor და მრავალი სხვა.

მათ შორის უამრავი მარეგულირებელი შრომის იარაღები, კერძოდ, კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც საბაზრო ეკონომიკის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დასაქმების ურთიერთობისათვის შორის დამსაქმებელი (ადმინისტრაცია) და კოლექტივების საწარმოები და ორგანიზაციები. ეს ინსტრუმენტები განისაზღვრება და რეგულირდება ყველაზე მნიშვნელოვანი რაოდენობა და საკითხები სამუშაო წესების, ტექნიკური აღჭურვილობა და მოწყობილობა, სამუშაო, შრომის უფლებები და მოვალეობები ორივე მხარეს ეკონომიკური ურთიერთობების, ზომა და გადახდის ხელფასის, არდადეგებზე, დღესასწაულების და სხვა.

მიერ წესების ადგილობრივი ხასიათი, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობის წესები და წესების შინაგანაწესით საწარმო, სხვადასხვა ცვლის გრაფიკი. ამდენად, ამ დარგის კანონმდებლობის კრებული უაღრესად მრავალფეროვანი ერთმანეთთან წესები, რომლებიც ქმნიან ნაყარი სამართლებრივი ჩარჩო კომპლექსური და ფართო შიდა სტრუქტურა.