Პოზიცია - ეს არ არის მხოლოდ რეგულარული ერთეული, და მთავარი დამახასიათებელი პასუხისმგებლობა

ზოგადად, პოზიცია - სახის დამახასიათებელი თანამშრომელი, განსაზღვრავს მისი პასუხისმგებლობა და პასუხისმგებლობის ზონაში. თუ გავითვალისწინებთ დაკომპლექტების ზოგადად, მაშინ ეს კონცეფცია არის უფრო ზოგადი მნიშვნელობა.

ამ პოსტზე არის განსხვავებული პროფესიის

განათლების მისაღებად, სტუდენტი, როგორც წესი, აპირებს მუშაობის გაგრძელებას მათი სპეციალობით. მიუხედავად ამისა, ხშირად ბაზარზე სიტუაცია მუშაობის 5 წლის განმავლობაში იცვლება. მრავალი ყოფილი მოსწავლე წავიდეთ მუშაობა არ არის საკმაოდ პოსტების დაკავებული ელოდებიან და პირველ წელს. მაგრამ მაშინაც კი, როდესაც ახალგაზრდა სპეციალისტი აღმოაჩენს უფლება ადგილი ჩემს ცხოვრებაში, რომელიც მან ესწრაფოდნენ 5 წლის განმავლობაში, მისი პოზიცია ყოველთვის არ შეესაბამება პროფესია.

მაგალითად, როდესაც სწავლობს ინსტიტუტში ან სხვა დაწესებულების სამართლის სკოლის და მიიღო დიპლომი სამოქალაქო სამართლის კურსდამთავრებული საეჭვოა იპოვოთ კომპანია მსგავს პოზიციაზე დაკომპლექტების მაგიდასთან. სავარაუდოდ, იგი ინიშნება რჩევებს (ალბათ ახალგაზრდა, იმის გამო, რომ გამოცდილება). ანალოგიურად საქმეთა სამინისტრო და სხვა სფეროებში. და ეს იმიტომ ხდება, რომ ნაკლებობა სინქრონიზაციის შორის ჩამონათვალი შესაძლებელია პროფესიის, რომელიც შეიძლება სერტიფიკატში მითითებული და პოზიციების შემოტანილი დაკომპლექტების და გადმოცემულია workbook. ფაქტობრივად, ეს განსხვავება არ არის პრინციპი. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ დაიცვას ლოგიკა და სამოქალაქო სამართლის ექსპერტი და იურიდიულ კონსულტაციას - ერთი და იგივე. მარტივი პირობებით, პროფესია - ეს არის ის, რაც თქვენ არ ისწავლა, და პოსტ - ის, რაც რეალურად აკეთებს. პირველი ჯდება დიპლომი, და მეორე - შრომის წიგნაკი.

შეუსაბამობის პოზიციები ფუნქციების

სამწუხაროდ, ასე არ არის იშვიათი სიტუაცია, სადაც დაკომპლექტების კომპანია ან ორგანიზაცია არ იძლევა შესვლის კიდევ ერთი, და ფაქტობრივი საჭიროება არ არსებობს. უნდა გავაკეთოთ, რომ ასეთ შემთხვევაში შეიძლება, მისაღწევად მისი დანერგვა და აღების თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე. მაგალითად, რეგიონული ოფისის დიდი კომპანია არ არის მხოლოდ ერთი ერთეული მდივანი (ხელმძღვანელი). მისი მოადგილე ასევე სჭირდება რეფერენტი ერთი თანამშრომელი ვერ უმკლავდება ყველა პასუხისმგებლობა. სათაო ოფისი კატეგორიულად უარყოფს, რომ გააცნოს დამატებითი თანამდებობა რეფერენტი, წამახალისებელი დანაზოგების ხელფასები. მაშინ მოადგილე (თანხმობით ხელმძღვანელი) იღებს თანამშრომლის თანამდებობაზე, მაგალითად, IT სპეციალისტი, მაგრამ იმ პირობით, რომ იგი, როგორც მდივანი. როგორც ჩანს, რომ არ არსებობს განსხვავება, რადგან პოზიცია - ეს არ არის მნიშვნელოვანი. თანამშრომელთა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე დონეზე გადახდის, სამუშაო გრაფიკის და ფუნქცია. მაგრამ, უშუალოდ მუშაობდა ამ გზით გარკვეული დროის განმავლობაში, იურიდიული თანაშემწე დაგვჭირდება შეცვალოს სამუშაო ადგილები. ამ სიტუაციაში, ეს არის საკმაოდ რთულია, გამოცდილება სფეროში ჩანაწერების მართვა. ამის შემდეგ, იგი მუშაობდა მდივნად, მხოლოდ მისთვის ცნობილი და პირდაპირი მართვა. შრომის წიგნაკი, მისი პოსტი - არის IT პროფესიონალი. და კარგი რეფერენტი ახალ თანამდებობაზე შეიძლება უბრალოდ უარს (იმიტომ, რომ მისი ხელმძღვანელობით არ არის დაინტერესებული დაკარგვა თანამშრომელი).

რამდენიმე რჩევა განმცხადებლებს

მიღების ახალი სამუშაო ან მოძრავი იმავე ორგანიზაციაში, თქვენ უნდა იყოს დაინტერესებული არა მხოლოდ დონეზე გადახდის, რეჟიმი და სამუშაო პირობები (რომელიც რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია). ეს არ დააზარალებს დაზუსტება ახალ თანამდებობაზე ჰქვია და როგორ ჩაიწერება მომავალში სამუშაო წიგნი.