Განცხადებები სამუშაო - იმისათვის, რომ სწორი ტექსტი

გამოცდილი პერსონალი რეკრუტირება სააგენტოები კარგად იცის, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ტექსტის რეკლამა სამუშაოს. იმ პირობით, რომ ხარისხიანი შერჩევა სიტყვა და ენა, შეიძლება უმოკლეს დროში იპოვოთ ზუსტად პირი, რომელიც შეესაბამება ვაკანტურ თანამდებობაზე. მნიშვნელოვანია, რომ განსაზღვროს ტექსტი, რომ არ დაკარგოს დრო გასაუბრების აშკარად უვარგისი განმცხადებლებს. დასაქმების სააგენტოების ვიცით, რამდენიმე საიდუმლოებას, რომელიც საშუალებას გაძლევთ, რათა მომზადდეს ყველაზე ეფექტური და ინფორმაციული განცხადებები. მათ შესახებ, ჩვენ უბრალოდ გაიგო.

ზოგადად, თითოეული ტექსტი რეკლამა for სამუშაო შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, რომელშიც ეტაპზე აღწერილია ყველა დეტალი მომავალი მუშაობა. იმისათვის, რომ სათანადოდ, რათა ტექსტი, რომელიც უნდა გადაიდგას რამდენიმე ნაბიჯი.

პირველი თქვენ უნდა შევიკრიბოთ იმდენი ინფორმაცია პოზიცია, რომელიც თქვენ უნდა ურთიერთობა. ამისათვის, გაიგო, რომ კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელიც ახალი თანამშრომელი არ არის საჭირო. თუ თქვენ ხართ მფლობელი კომპანია, ამ ნაბიჯით თქვენ გაქვთ პრობლემა არ არის. მიუთითეთ დავალების პოსტი.

რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა გადაწყვიტოს, მისი სახელი. საქართველოს შრომის ბაზარზე არ არის გამარტივებული სახელი, რომელიც უფრო გასაგები რომ ყველა ადამიანი. თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სახელი დაკომპლექტების, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, რომ ეს იქნება, როგორც ნათელი, ყველა მკითხველს, - არ ხელმძღვანელები და merchendazeyrov. ნათელი არის თანამდებობა, უფრო სავარაუდოა, იქ უნდა პერსონალი.

განცხადებები სამუშაოს ვერ გარეშე გრაფიკების ხელფასები. და თუ ისინი ვერ სამუშაოს (ხშირად online), ადამიანი ეძებს გრაფაში "R / P - 1. RUR / თვე" განიხილოს ეს აშკარად არ არის. აქედან გამომდინარე, ხელფასი უნდა მოექცნენ დიდი ყურადღება. სასურველია მიუთითებს იმაზე, რომ გარდა ამისა, თანამშრომელი ველით შეღავათები და პრემიები ამდენი რუბლი (არ უკეთესად ციტირებით აქ ფიქტიური თანხა). მაგალითი რეკლამა სამუშაოს, "მაღაზიებში" Eldorado "არ არის საჭირო გამყიდველი kolsuntant სახელფასო 25,000 რუბლი. გარდა ამისა, არსებობს პრემიების და შეღავათები კურსით 1000-2000 რუბლი. " ეს სიზუსტით აშკარად მათდამი ინტერესის ყველას. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი, დაბეჭდოს ხელფასი, მას შემდეგ, რაც იგი წარუდგენს სპეციალისტი გაუგებარია, თქვენ დასაკარგი ბევრი დრო და, როგორც შედეგი, ცუდი რეპუტაცია.

მაშინ ჩამოვთვალოთ ყველა მოთხოვნებს თანამშრომელი ასაკის, სქესის, განათლება და სამუშაო გამოცდილება. ამ გზით, თქვენ არ დაკარგავთ დროს არასაჭირო განცხადებების განხილვის. ასევე არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მოვალეობებს შესასრულებელი თანამშრომელი. ყველა ტექსტი უნდა იყოს, როგორც მარტივი და გასაგებია, ამავე დროს ინფორმაციული.

და ბოლოს, შეიყვანეთ სახელი კომპანია. ეს ხელს შეუწყობს, რომ განმცხადებლის გასარკვევად წინასწარ, ყველა საკითხი და მიიღოს გადაწყვეტილება იმის შესახებ, რომ იგი იმუშავებს იგი. არ დაგვავიწყდეს, რომ დატოვოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია - მობილური ტელეფონი და, სასურველია, e-mail გაგზავნის კითხვარი. რა თქმა უნდა მოიცავს სახელი და მამის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია დანიშვნის თანამშრომლების მუშაობა.