Შრომის დისციპლინის

შრომის დისციპლინის - მნიშვნელოვანი დაწესებულება შრომის კანონი. ასევე აუცილებელია ნებისმიერი სამუშაო. თავისთავად, დისციპლინის მუშაობა - სავალდებულო წესები და ნორმები მოჰყვება თანამშრომლები, რა თქმა უნდა კოლექტიური მუშაობა.

ყველა დაწესებულებაში, ყველა საწარმოები და ორგანიზაციები, შესაძლებელი ხდება იმის გამო, რომ კონკრეტული ეკონომიკური და ინსტიტუციური პირობები მაღალი ხარისხის ოპერაცია, დარწმუნების, კეთილსინდისიერ მუშაობა, ჯილდოები და სხვა ნივთები. შრომის დისციპლინის:

- მნიშვნელოვანი პრინციპი შრომის სამართალი ;

- ქცევას;

- ინსტიტუტის შრომის სამართალი;

- ელემენტს შრომითი ურთიერთობის.

როგორც პრინციპი შრომის სამართალი იგი ასრულებს სახელმძღვანელო პრინციპი, რომელიც უკავშირდება მოვალეობა, რომ დაიცვას ქცევის ზოგადი წესების საჭიროა წესრიგის დაცვისკენ და გაზარდოს პროდუქტიულობა.

შრომის დისციპლინის დაწესებულება - ასოციაციის სამართლებრივი ნორმების, რომ შექმნას და არეგულირებს შიდა წესების ორგანიზაციები. იგი განსაზღვრავს ბუნების ურთიერთობა თანამშრომელი და დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აღვნიშნო თქვენი განლაგების მეთოდები და მუშა ექსპოზიცია: საქართველოს დებულებების თანამშრომელი ყოველთვის შეგიძლიათ იმედი წახალისება და შრომის დისციპლინის დარღვევა ინსტიტუტის წესების იგი წინაშე გარკვეული სანქციები.

როგორც ელემენტს დასაქმების ურთიერთობისათვის გამოიხატება დამყარების კონკრეტული უფლებები და მოვალეობები თანამშრომელი. როგორც წესი, წყარო ასეთი ურთიერთობების შრომითი ხელშეკრულება.

მანიფესტაციების შრომის დისციპლინის შეიმჩნევა ფაქტობრივი ქცევის მხარეებს არ შევიდა ამ სახის ურთიერთობა. ჩვენ ვსაუბრობთ უშუალო მარეგულირებელი შესაბამისად. შრომის დისციპლინის და სამუშაო გრაფიკი - ეს არის ის, რომ ხშირად ირღვევა. ზოგადად, დონის შესაბამისად და ორივე განსხვავებულია: მაღალ დონეზე, ყველა ექვემდებარება მიღებული ნორმების, საშუალოდ დარღვევა მათ დროდადრო უნდა იყოს დაბალ მუშა უმეტეს შემთხვევაში იგნორირებულია მისი უპირატესობა ბრძანებებს, მითითებული ქცევის წესებს სამუშაო ადგილი.

შრომის დისციპლინის არასდროს იქნება მაღალ დონეზე, თუ ძალის მენეჯერები არ ძალისხმევა, რათა შექმნას ეკონომიკური და ორგანული პირობა, მაღალი შესრულება. თანამშრომლები უნდა იყოს სათანადოდ მოტივირებული შეესაბამებოდეს არსებული წესების. საუკეთესო ყოვლისა, თუ ეს მოტივაცია იქნება ცნობიერების დონეზე. რა არის ეს? ეს შეიძლება გამოიწვიოს პირის უნდა მოიქცეს სწორად გამო სხვადასხვა სახის სანქციები. ასევე შეგიძლიათ შექმნათ გარემო, რომელშიც ადამიანი თავად უნდა იყოს დაინტერესებული იმით, რომ ყველა განხორციელდა, როგორც უნდა.

თუ არა ღონისძიებები მნიშვნელოვანია დისციპლინური სანქციები, ვინც არღვევს შრომის დისციპლინის. რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია. აღსანიშნავია, რომ სანქციები უნდა იცოდეს არა მხოლოდ დამნაშავე, არამედ მისი კოლეგები. სასჯელი უნდა იყოს აშკარა, მას შემდეგ, რაც აუცილებელია შეატყობინოთ ყველას, თუ რა ხდება იმ შემთხვევაში, როდესაც მუშები იქცევიან არაადეკვატურად.

დაინტერესებული ადამიანები აკვირდებიან წესები დისციპლინის, როდესაც მუშაობის კარგი პირობები, მიიღოს ღირსეული ხელფასი, პრობლემა არ არის უქმე და სათანადო მოვალეობების შესრულებას ისინი სხვადასხვა სახის წახალისების (წერილები, ჯილდოები, და ა.შ.). ბევრი რამ არის დამოკიდებული პიროვნების ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანია, რომ მას შეუძლია მიიღოს სიტყვა ადამიანები იქცევიან ისე, როგორც გსურთ. ეს პიროვნება უნდა იყოს მაგალითი სხვებისთვის, და, შესაბამისად, მას არ აქვს უფლება დაარღვიოს წესები შრომის დისციპლინის.