Როდის არის რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნა შრომის უსაფრთხოების?

შესაბამისად, რუსეთის კანონი კომპანიები, დამსაქმებელთა უნდა განახორციელოს ამოწმებს მის თანამშრომლებს ცოდნის სფეროში ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის. ამ შემთხვევაში, იმ შემთხვევაში, შეიძლება იყოს შემდეგი ან საგანგებო. რა არის სპეციფიკის ორი სახის ინსპექტირების? რა ვადებში უნდა განხორციელდეს შესაბამისი პროცედურები?

გამოცადეთ თქვენი ცოდნა თანამშრომლები: მმართველი სამართალი

ძირითადი წყარო კანონით განისაზღვრება, როდესაც შემოწმება ტარდება რიგგარეშე ცოდნა პერსონალი და არეგულირებს ბევრი სხვა მნიშვნელოვანი საკადრო საკითხები - გადაწყვეტილება ნომერი 1/29 მიერ მიღებული საქართველოს განათლებისა და Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. ამ ნორმატიული აქტის ბრძანებით დამტკიცებული სასწავლო რუსული კომპანიების შრომის დაცვის სფეროში. კითხვა - როდის არის საგანგებო ტესტი ცოდნის პერსონალი, ერთ-ერთი ასპექტი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები ამ სფეროში. სანამ შემოწმებას, რომ დეტალურად, ჩვენ შეამოწმოს ზოგადი წესები კანონი მმართველი, რომლითაც დამსაქმებელი კომპანია უნდა ავაშენოთ სწავლების სისტემის და დამოწმებისა კომპეტენციის სფეროში შრომის დაცვა.

სისტემა ტესტი ცოდნა უსაფრთხოების ნიუანსი

პირდაპირ ქვეშ ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის რუსეთის კანონმდებლობის იგულისხმება სისტემატური მუშაობა კომპეტენტური პროფესიონალები დასაქმება კომპანია, რომელიც მიზნად ისახავს უზრუნველყოს უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის თანამშრომელთა რა თქმა უნდა, მათი დასაქმება. ეს ნაშრომი შეიძლება შეიცავდეს საქმიანობა, რომელიც შეიძლება კლასიფიცირდება როგორც: სოციალურ-ეკონომიკური, ორგანიზაციული, ტექნიკური, სანიტარიულ-ჰიგიენური, სამკურნალო, პროფილაქტიკური, რეაბილიტაცია.

ორგანიზება და ჩატარება, შემოწმების პერსონალის სავალდებულო უნდა იყოს ყველა თანამშრომელი რუსული კომპანიების, მიუხედავად ფორმალური იურიდიული სტატუსი და საკუთრების ფორმის. მოამზადებენ და დაამოწმოს მათი ცოდნა უნდა უხელმძღვანელებს ფირმა. ახალი თანამშრომელი მოდის მუშაობა კომპანიაში, ასევე უნდა მიიღოს ყველა საჭირო ინსტრუქცია და სასწავლო სხვადასხვა ასპექტები შრომის დაცვა.

დადგენილებით 1/29 2 მოიცავს კომპეტენციის სპეციალისტები პროცედურა: ჩვეულებრივი და საგანგებო. შეამოწმეთ პირველი ტიპის უნდა იყოს არანაკლებ 1 ჯერ 3 წლის განმავლობაში. თავის მხრივ, რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომლების ცოდნის საკითხებზე შრომის დაცვის უნდა იყოს შესრულებული:

- მას შემდეგ, რაც გამოჩენა ახალ დებულებებს წესების დადგენის მოთხოვნები შრომის ან მას შემდეგ, რაც ცვლილებების მათი ჯანმრთელობისათვის;

- მას შემდეგ, რაც დასაწყისში გამოყენება საწარმოში ახალი ტექნიკა, ისევე როგორც დანერგვა ნებისმიერი ცვლილების წარმოების პროცესების შედეგად, რომლის თანამშრომლებს უსაფრთხო მუშაობის შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი ცოდნა;

- თხოვნით წარმომადგენლები Trudinspektsii და სხვა კომპეტენტური სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოები;

- მას შემდეგ, რაც უბედური შემთხვევების და ინციდენტების;

- გამოვლენის დარღვევის უსაფრთხოების წესები, არაერთხელ ჩადენილი პერსონალი;

- შესვენების დროს განხორციელებაში ადამიანის მუშაობა ოფისში უმეტეს 1 წლის ვადით.

გამოცადეთ თქვენი ცოდნა შრომის დაცვის სფეროში ხორციელდება ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი სპეციალურ მომზადებას გაივლიან. განვიხილოთ მისი მახასიათებლები დეტალურად.

განათლება შრომის დაცვის

პროცედურა რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომლების ცოდნის იქმნება ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ შესაბამისი პერსონალის ცოდნა კომპანიის განმავლობაში მიღებული მონაწილეობა 40 საათიანი სასწავლო პროგრამა გარეთ მათი სამუშაო ადგილი. ეს ტრენინგი ტარდება კომპანია თავად ან მესამე მხარის საგანმანათლებლო დაწესებულება.

შესაბამისი პროგრამების საფუძველზე ჩამოყალიბებული მოდელის დებულებებს, რომელიც უკვე დამტკიცებულია Mintrudsotszaschity რუსეთში. შეიძლება ითქვას, რომ სააგენტო დაამტკიცეს შესაბამისი წესების:

- ხელმძღვანელები ბიზნესის და მათი მოადგილეები;

- დამსაქმებელთა სტატუსი პირებს;

- მენეჯერები და პროფესიონალები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ორგანიზაცია, მართვა და მუშაობის ორგანიზების კომპანია, განახორციელოს კონტროლი, საჭირო ტექნიკური ზედამხედველობა;

- პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ მომსახურება შრომის დაცვის, დაწესებულების კომპანიები, დამქირავებელი;

- წარმომადგენლები შრომის დაცვის კომიტეტები;

- უფლებამოსილი თანამდებობის პირი პროფკავშირების და სხვა სტრუქტურები, რომ წარმოადგენს დასაქმებულთა ინტერესებს;

- ხელისუფლების წარმომადგენლები კომპეტენტური საკითხებში შრომის დაცვა;

- პედაგოგიური მშრომელთა ორგანიზაციებს, რომლებიც ასწავლიან დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი და შემდგომი განათლების დაკავშირებული საგნები, რომლებიც დაკავშირებული საკითხები შრომის დაცვა;

- საქართველოს კომისიების გადამოწმების ცოდნა შრომის დაცვა;

- სხვადასხვა ჯგუფების წარმომადგენლებისგან შერეული შემადგენლობა, საქმე უსაფრთხოებას.

ამგვარად, პროგრამა შეიძლება მომზადებული მათთვის ჩვეულებრივი უნარი, ისევე, როგორც აღმასრულებელი, პირის კომპეტენტური პრობლემის გადაჭრის - როდესაც განახორციელა რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნა შრომის დაცვის, რომელსაც შეუძლია როგორც მტკიცე, და პარტნიორი ორგანიზაციების ან კომპეტენტურ სტრუქტურებში.

სასწავლო პროგრამების მიერ სხვადასხვა მსახიობები სფეროში ურთიერთობების საოკუპაციო უსაფრთხოება უნდა გადაიჭრას ფარგლებში კანონმდებლობით დადგენილი მექანიზმები. ასე რომ, სასწავლო ორგანიზაციები ისეთი ჰარმონიზაცია სამუშაო გეგმების ხელისუფლებასთან. იმ პროგრამებს, რომელიც ტრენინგს ერთი ორგანიზაცია, უფროსის მიერ დამტკიცებული.

ფორმატი სასწავლო

პირდაპირ მომზადებული შესაბამისად დამტკიცებული განხორციელებული პროგრამების სრულ განაკვეთზე დღის მეორე ნახევარში ან საღამოს სახით ლექციების, სემინარებისა და სხვადასხვა ბიზნეს თამაშები. ტრენინგი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს გარკვეული მეთოდები ორგანიზაციის დამოუკიდებელი მუშაობა, რომელიც შეიძლება ოპერაცია, მაგალითად, სპეციალური კომპიუტერული პროგრამა. ალბათ გამოყენების დისტანციური სწავლების მეთოდები, თუ შესაძლებელია, და არის ოპტიმალური საწყისი თვალსაზრისით განვითარების მოსწავლეთა პროგრამების შინაარსზე.

პირველი კომპეტენციის შემოწმება

როდესაც რიგგარეშე ტესტი ცოდნის შრომის დაცვის, მიღებული პირი ფარგლებში ტრენინგი ამ ფორმატში, ჩვენ უკვე ვიცით. მაგრამ როდესაც გაკეთდა პირველი რეგულარული მოვლენა?

ხშირ შემთხვევაში, ეს ტესტი ხორციელდება დაუყოვნებლივ გავლის შემდეგ აუდიტორიის შესაბამისი პროგრამების კურსები. როგორც წესი, ამ მიზნით უხელმძღვანელებს დასაქმება კომპანია გასცემს სპეციალური ბრძანებით, რომლის მიხედვითაც შექმნილია სპეციალური კომისია განხორციელებაზე პასუხისმგებელი შემოწმების საკითხს. მისი შემადგენლობა უნდა იყოს მინიმუმ 3 სპეციალისტები, რომლებმაც გაიარეს სპეციალური სასწავლო პროგრამა, მორგებული მხოლოდ გააკეთა შესაბამის კომიტეტებს.

უფრო მეტიც, ასეთი სტრუქტურების ასევე შეიძლება ჩამოყალიბდა პირდაპირ სასწავლო ორგანიზაციები. მათი შემადგენლობა უნდა შეიცავდეს მენეჯერები, პედაგოგები, რიგ შემთხვევებში - წარმომადგენლები კომპეტენტურ ორგანოებს საქმე შრომის დაცვა. შეიძლება ითქვას, რომ გადამოწმების ცოდნა სპეციალისტების სასწავლო ორგანიზაციები განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ გადაეცათ შესაბამისი სტრუქტურები. თუ ეს გამოცდა წარმატებული - პირი მიიღებს ცნობა არსებობა საჭირო ცოდნა.

ახლა ჩვენ ვიცით, როგორ უნდა ჩატარდეს ტრენინგი შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების, ისევე, როგორც, რომ განხორციელდეს, როდესაც საგანგებო ტესტი ცოდნის პერსონალის ამ სფეროში. არსებობს უამრავი ნიუანსი დამახასიათებელი პროცედურის საკითხს. მოდი, ვნახოთ, მათ.

გამოცადეთ თქვენი ცოდნა: ნიუანსი

წესით, რომელშიც ტარდება შესაბამისი შემოწმების, ასევე არეგულირებს დადგენილებით 1/29. ასე რომ, ამ ნორმატიული აქტის ის ამბობს, რომ თეორიული ცოდნა თანამშრომლებს უნდა შეამოწმოს უშუალოდ მათი ლიდერები ზრუნვა. მოცულობა შესაბამისი ცოდნის საფუძველზე დებულებების წესების, რომელიც უნდა წაიკითხონ თანამშრომელი დაიწყოს მუშაობა პოსტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანხა ცოდნის ზრდის გამო დამატებითი მოთხოვნები შრომის დაცვის, რომელიც, სავარაუდოდ, შეამოწმოს კომპანიის თანამშრომლები დაწყებამდე მუშაობა.

შემოწმების დროს

როგორც წესი, პროცედურა კითხვა ხორციელდება სამუშაო საათებს. ეს არის ოპტიმალური from თვალსაზრისით უზრუნველყოფის გლუვი ოპერაცია საწარმოს, როდესაც განახორციელა რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნა, სამომხმარებლო საქონლის და მომსახურების მიწოდებაზე ორგანიზაციის მიერ, არ უნდა იყოს დაინტერესებული. მან მოდის ფირმა, რომ შეიძინოს უფლება პროდუქტის ან მომსახურების, და რაოდენობა დაკავშირებით კომპანიის პერსონალის საკითხები არ არის ფუნდამენტური მისთვის.

აღსრულების ტესტის შედეგები

ასე რომ, ჩვენ შევხედე მას, როდესაც განახორციელა რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნა შრომის დაცვა. მნიშვნელოვანი ასპექტი ამ პროცედურას - დამაგრების შედეგები. შესაბამისად, რეზოლუცია № 1/29, განიხილება ტესტი ჩაწერილი სპეციალური ოქმი, რომელიც მზადდება სახით 1 დანართში № დამტკიცებული მონაცემთა სამართლებრივი აქტი. თუ თანამშრომელი გადის შესაბამისი გამოცდა, ისინი გაიცემა სპეციალური ცნობა ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, რომელიც ახორციელებს პროცედურა კითხვა. ეს იდენტიფიკაცია ხდება, თავის მხრივ, ფორმა დანართი № 2 დამტკიცებული რეზოლუცია № 1/29.

თუ თანამშრომელი ვერ ტესტი, მაშინ ერთი თვის განმავლობაში მას ისევ გაივლის მას.

გამოცადეთ თქვენი ცოდნა: ფილიალი ასპექტი

დადგენილებით 1/29 არის ფედერალური საკანონმდებლო აქტი, იურისდიქცია ყველა რუსული კომპანიები. თუმცა, არსებობს ასევე რიგ მრეწველობის წყაროები კანონი მმართველი, მაგალითად, ახორციელებს რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნის ელექტრო უსაფრთხოების და უზრუნველყოს ფუნქციონირება თბომომარაგების კომპანიები. ამდენად, განხორციელება, შესაბამისი პროცედურების სფეროში ელექტრო უსაფრთხოების - როდესაც საქმე ოპერაციული სისტემები მომხმარებელს, რეგულირდება წესები დამტკიცებულია საქართველოს ენერგეტიკის სამინისტროს რუსეთის 6, მიღებული 13.01.2003.

ეს დებულება, კერძოდ, შეიცავს დებულებებს, მუშა სასწავლო საჭირო ცოდნა, ისევე, როგორც ჩამოყალიბების ვადები მათი საგანგებო და რეგულარული ამოწმებს. სადაც განაცხადა, რათა განასხვავებს რეგულარული ამოწმებს 2 სახეობის:

- პირველადი;

- ფაქტობრივად, მომავალი.

ორგანიზება და ჩატარება, შემოწმების ელექტრო უსაფრთხოების პერსონალის, რომელიც ეხება პირველადი, უნდა განხორციელდეს, თუ დასაქმებულს სამუშაოდ მიდის ორგანიზაციის შესაბამის სექტორში პირველად თუ შესვენების სპეციალისტი ცოდნა გადამოწმების 3 წლის განმავლობაში.

სხვა შემოწმების კომპეტენციის პროფესიონალები ელექტროდანადგარების უნდა განხორციელდეს:

- თუ შემოწმდება თანამშრომლებს, რომლებიც ორგანიზება და განახორციელოს სამუშაოს შენარჩუნების ელექტრო დანადგარები, სარემონტო ან გამართვის აღჭურვილობა, ან აქვს უფლებამოსილება გამოსცემს ბრძანებებს - 1 წელიწადში ერთხელ;

- თუ შემოწმდება თანამშრომლები ასრულებენ ადმინისტრაციულ და ტექნიკურ სამუშაოს, ან განახორციელოს ფუნქციების დაკავშირებული შრომის უსაფრთხოების, ისევე როგორც ინსპექციის ელექტრო დანადგარები - 1 ყოველ 3 წლის განმავლობაში;

როდესაც რიგგარეშე ტესტი ცოდნის ელექტრო უსაფრთხოების პერსონალის? მიუხედავად იმისა, სადაც იგი ხორციელდება შემდეგი ან სხვა წინა ტესტირება ცოდნა მუშა, რომელიც გამოიყენება ელექტრო, საგანგებო პროცედურა უნდა განხორციელდეს:

- მას შემდეგ, რაც ახალი ან შეცვლილი წესები, იურისდიქცია სამომხმარებლო;

- დროს დამონტაჟება ახალი ინფრასტრუქტურის ან ცვლილებების ტექნიკა სქემები - მაგრამ უნდა გადაამოწმონ ამ შემთხვევაში განისაზღვრება ტექნიკური აზრის ლიდერი;

- დანიშვნას სპეციალისტი სხვა სამსახურში თუ მისი ახალი ვალდებულებები მოითხოვს დამატებით სწავლობს ადამიანის სტანდარტებს;

- იმ შემთხვევაში, თუ მოთხოვნათა დარღვევით პერსონალის რეგულაციების შრომის დაცვის სფეროში;

- თხოვნით კომპეტენტურ ორგანოებს;

- იმ დასკვნას სპეციალური კომისია იძიებს ინციდენტები და დარღვევები ფუნქციონირების ელექტრო მოწყობილობები;

- იმ შემთხვევაში, იზრდება ცოდნა თანამშრომელი უმაღლესი კატეგორია, გადამოწმების ცოდნა შრომის დაცვის სპეციალისტი წარმოების არადამაკმაყოფილებელი შეფასება;

- იმ შემთხვევაში, თუ პერსონალის თანამდებობაზე outage გრძელდება უმეტეს 6 თვის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში, თანხის ცოდნის ფარგლებში რიგგარეშე აუდიტის უნდა განსაზღვროს პასუხისმგებელი პირის მდგომარეობის ელექტრო ტექნიკა. ის განსაზღვრავს, თუ როდის გაიმართება რიგგარეშე აუდიტის თანამშრომელთა ცოდნა სამომხმარებლო დაკავშირებული დანადგარები. თუ ინსპექტირება ხორციელდება თხოვნით კომპეტენტურ მაკონტროლებელ ორგანოებს, ისევე როგორც ინციდენტის შემდეგ, შესაბამისი პროცედურა არ შეცვალოს შემდეგი შემოწმების დადგენილი გრაფიკის. გარდა ამისა, ეს პროცედურა შეიძლება ჩატარდეს მონაწილეობით კომისიის მიერ დადგენილი მთავრობის მარეგულირებელი ორგანოების.

შემაჯამებელი

ასე რომ, გავიგეთ, რომ გაიმართა რიგგარეშე ტესტი ცოდნის შრომის დაცვის მოთხოვნებს რუსული საწარმოების, ისევე როგორც სხვა ტიპის შესაბამისი ღონისძიება. მთავარი ფედერალური რეგულირების მმართველი ამ პროცედურების - დადგენილებით 1/29.

ამავე დროს, არსებობს ასევე დარგობრივი წყაროების და კანონის - მაგალითად, რომელიც ადგენს, რომ, როდესაც გაიმართა რიგგარეშე ტესტი ცოდნის საქვაბე პერსონალი, კომპანია ჩართული ელექტრო ოპერაცია. ეს წესები შეიძლება ასევე მოიცავდეს განხორციელების და რეგულარულ შემოწმებას. დებულებები შესაბამისი წყაროების კანონი არ ეწინააღმდეგება იმ ფაქტს, რომ განსაზღვრული ფედერალურ დონეზე.

ნავარაუდევია, რომ მიღებული ცოდნა ექსპერტების მიერ ფარგლებში ამოწმებს იქნება მათ მიერ მიღებული სპეციალიზირებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. წარმატებით გავლის ტესტირება თანამშრომლები ვადასტურებ ცალკეული დოკუმენტები.