Პროდუქტიულობის

ნებისმიერ წარმოების პროცესში ერთ-ერთ მთავარ მიზნებზე კომპანიის მენეჯმენტი მიიღოს შედეგი. ერთადერთი საკითხი არის, რამდენი ძალისხმევა და რესურსი იქნება საჭირო ამ პროცესში მთავარი მიზნის მისაღწევად. რათა დადგინდეს შესრულება საწარმოს გააცნო კონცეფცია "პროდუქტიულობის", რომელიც არის მაჩვენებელი ნაყოფს გამოიღებს პერსონალი. სამუშაო, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს ერთი პირის მიერ ერთეულის დრო არის პირობითად ეწოდება "თაობა".

თითოეული საწარმოსთვის ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მიიღოთ კარგი შედეგი და ამავე დროს, როგორც პატარა, რაც შეიძლება დახარჯოს რესურსების წარმოება (რომელიც მოიცავს ელექტროენერგიის ბრალდებით, იჯარის და ა.შ.). განსაზღვროს პროდუქტიულობის შეიძლება იყოს შესაბამისი ფორმულის მიხედვით: P = G / H, სადაც G - არის მითითებით შრომა ერთეულის დრო და B - დასაქმებულთა რაოდენობა.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა ნებისმიერი საწარმო, რომელიც ეწევა საქონლის წარმოების ან მომსახურების გაწევის არის გაზარდოს პროდუქტიულობა. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც შესრულების მიზნით მიღებული, რათა შეამციროს ხარჯების ოდენობა აუცილებელია workflow. ამდენად, პერიოდში განვითარების საწარმოს წარმადობა შეიძლება განსხვავდებოდეს.

როგორც წესი, საიდუმლო რამდენიმე ჯგუფი ფაქტორი, რომელიც შეიძლება გავლენა მოახდინა ცვლილება, კერძოდ, წარმოების ზრდის მაჩვენებლები. ეს არის, პირველ რიგში, ეკონომიკური და გეოგრაფიული ფაქტორი, რომელიც მოიცავს რესურსების შრომის, წყლის, ელექტროენერგიის, სამშენებლო მასალები, ისევე, როგორც მანძილი ურთიერთობა, რელიეფის, და ა.შ. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ მნიშვნელოვანია დაჩქარება სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის, ხელს უწყობს ახალი თაობის თანამედროვე ტექნოლოგიების და გამოყენების ტექნოლოგიების და ავტომატური სისტემები. გარდა ამისა, შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ პროდუქტიულობის დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, სტრუქტურული ცვლილებები, რომლითაც იგულისხმება ცვლილება პროპორცია კომპონენტები და ნახევრად მზა პროდუქცია შეიძინა, ისევე, როგორც სტრუქტურა წარმოება და წილი ინდივიდუალური პროდუქტები.

დიდი მნიშვნელობა ენიჭება ჯერ კიდევ არ ნიშნავს, რომ სოციალური (ადამიანის) წერტილი, ფაქტობრივად ზრუნვა სოციალური შეღავათების საფუძველზე გაუმჯობესების პროდუქტიულობა. ესენია შეშფოთება ფიზიკური ჯანმრთელობის პირი, მისი დონის ინტელექტუალური განვითარების, პროფესიონალიზმი და ა.შ.

შრომის ნაყოფიერების ზრდა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი მთელი სამუშაო პროცესი, რადგან ისინი იმოქმედებს განაკვეთი განვითარების ნებისმიერი კომპანია და ამით ხელი შეუწყოს გაზრდილი მოგება.

ასევე აღსანიშნავია ის საორგანიზაციო წერტილი, რომელიც განსაზღვრავს დონეზე წარმოებისა და შრომის მართვა. იმისათვის, რომ ეს გაუმჯობესება შეიძლება მიეკუთვნოს საწარმოს მართვის ორგანიზაცია, გაუმჯობესებული პერსონალი, მატერიალური და ტექნიკური მომზადება.

საუბრისას შესრულება, ეს შეუძლებელია იგნორირება ინტენსივობის შრომის. ეს კონცეფცია ასახავს ინდექსი რაოდენობის დახარჯული თანამშრომელი გონებრივი და ფიზიკური ენერგიის გარკვეული სიგრძე სამუშაო დრო.

მნიშვნელოვანია, რათა დადგინდეს ოპტიმალური ინტენსივობის workflow, რადგან გადაჭარბებული აქტივობა შეიძლება გამოიწვიოს გარდაუვალი დაკარგვის პროდუქტიულობა. როგორც წესი, ეს ხდება შედეგად ადამიანის დაღლილობის, კლების პროფესიული დაავადებების, ტრავმების და ა.შ.

აღსანიშნავია, რომ განსაზღვრული ძირითად პარამეტრებს, რომ ინტენსივობას განსაზღვრავს შრომის. პირველი არის ის გამოყენება ადამიანის შრომითი საქმიანობა. ეს საშუალებას აძლევს განსაზღვროს workflow დაძაბულობა და, შესაბამისად, მიზანშეწონილობის ხარჯები. ამავე დროს მიღებული გამოთვლა ტემპი მუშაობა, რომ არის, სიხშირე ქმედებები იმ დროის ერთეულში. სწორედ ამ ფაქტორების ქარხანა, როგორც წესი, არსებობს გარკვეული სტანდარტების საფუძველზე, პარამეტრების, რომელიც შეიქმნა წარმოების გეგმა ოპერაცია.