Მარკეტინგის სააგენტო ლიდერი გუნდი პერსონალი მიმოხილვა

მომსახურების სექტორში, არსებობს მრავალი სამუშაო დაკავშირებული ე.წ. "სპეციალიზებული" მუშაობა. ეს არის ძირითადად შესრულების გარკვეული ქმედებები პირი, რომელსაც აქვს გამოცდილება და განათლება ამ სფეროში. პრემიერ მაგალითია ასეთი ადგილები შეიძლება იყოს პოზიცია sorter სავაჭრო სართულზე ან სუპერმარკეტში მოლარე.

თუმცა, სამუშაოს ვინმე შეიძლება იყოს რეალური იმედია. მას შემდეგ, რაც ყველა სუპერმარკეტებში და მაღაზიებში აქვს მარტივი საკმარისი, თითოეული მათგანი მოითხოვს დიდი რაოდენობით სამუშაო ადგილები, რომ საშუალებას მოგვცემს, თქვენ მასზე, უსაფრთხო ცხოვრების რთულ, ეძებს დროებითი ვაკანსიაა სპეციალობით.

დასაქმების სავაჭრო დარბაზები

თქვენ ალბათ ფიქრობთ, რამდენი ადამიანი შეიძლება მიიღოს, ვთქვათ, სუპერმარკეტი? მას შემდეგ, რაც ყველა, ეს არის მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი დარბაზი, საწმენდები, დაცვის და მოლარეების ... არაფერი!

დიდი ოდენობით შესრულებული სამუშაოს merchandisers - ადამიანები, პასუხს დებს პროდუქციის თაროებზე სწორი ფორმა და შტამპით ფასი ქვეშ თითოეული მათგანი. მხოლოდ ერთი შეხედვით შეიძლება მოგვეჩვენოს, რომ ეს არის მარტივი და დაბალი მოცულობის სამუშაო, იმ უბრალო მიზეზის გამო, რომ ჩვენ ეწვევა სავაჭრო სართული, როდესაც ყველაფერი მზად არის. თუ ვსაუბრობთ რა თითოეული რამდენიმე ათასი ნივთები საქონლის თაროებზე, თქვენ უნდა ნახოთ, ზედა და ნაზად სწორი - ეს არის აშკარა უზარმაზარი სამუშაო, რომელიც იმაში მდგომარეობს, რომ უნდა მუშა.

სწორედ ამიტომ, მაღაზია აქვს ორი არჩევანი: ან აიყვანოს საკუთარი გუნდი ადამიანები, რომლებიც ამას და ასწავლოს მათ; როგორც "ქირავდება" საკადრო მესამე მხარის აუთსორსინგის კომპანიებს უკვე მომზადებული ხალხი, ვინც იცის, როგორ უნდა გააკეთოს სამუშაო სწრაფად. იმის გათვალისწინებით, რომ გაწეული ხარჯები სუპერმარკეტი, ორივე შემთხვევაში, ყველაზე მეტად ჩვენს აირჩიოს ზუსტად მეორე გზას.

ეს იქნება უფრო დეტალურად განხილულია მომდევნო აბზაცში.

კომპანიების ჩართული ძიება პერსონალი

სარგებელი ხელშეწყობა იმ კომპანიას, რომელიც, უხეშად რომ ვთქვათ, პერსონალის იჯდეს დაქირავება, როგორც ჩანს, რამდენიმე ასპექტს. პირველ რიგში, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არის მომსახურების ღირებულება. შეინახეთ სახელმწიფო მოხელეები სუპერმარკეტში უფრო ძვირი, ვიდრე მზად შეკვეთა მომსახურების სპეციალიზებული სააგენტოები, თანამშრომლობს დიდი რაოდენობით თანამშრომლები. მეორე, ასეთი მომსახურება პერიოდულად გაჰყავდათ მოსახერხებელი დაწყებული დროებითი ხასიათის, მუშაობა ამ სფეროში. როგორც ცნობილია, ასეთი საქმიანობის ეწევიან და სტუდენტებისათვის, ასევე ადამიანები, რომლებიც დროებით კარგავენ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი პირი გაგრძელდება რამდენიმე თვის განმავლობაში (საუკეთესო შემთხვევაში), მაშინ იგი იქნება საჭირო, რათა იპოვოს ჩანაცვლება. და ეს არის - დამატებითი სწავლის საფასური და შერჩევა.

და ბოლოს, მესამე, რეკრუტირება კომპანიების შეასრულოს თავისი ობიექტური ფუნქციების უფრო ეფექტურად, თუ რა შეუძლია გააკეთოს სუპერმარკეტში. ეს ეხება, მაგალითად, საკითხი შრომის კონტროლი.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, გასაკვირი არ არის, რომ დღეს საცალო ხშირად გამოიყენოს მომსახურების მესამე მხარის კომპანიების მუშაობის ადამიანი. და მხოლოდ ერთ-ერთი ასეთი არის ობიექტი ამ მუხლის - კომპანია, რომელსაც "ლიდერი ტიმ." მიმოხილვა პერსონალს, ჩვენ წარმოდგენილი განსახილველად უნდა გვესმოდეს, თუ როგორ მუშაობს "შიგნით".

LeaderTeam- ერთ-ერთი ლიდერი სეგმენტი

დავიწყოთ იმით, რომ ეს კომპანია მართლაც აქვს რაღაც "დაიკვეხნის". ინფორმაციის თანახმად, ოფიციალურ ვებგვერდზე, იგი დასაქმებულია დაახლოებით 20,000 ადამიანი. მათი მუშაობის ზედამხედველობას დაახლოებით 50 ქვეყნის მასშტაბით ოფისების, რომელიც მდებარეობს სხვადასხვა ქალაქებში. კომპანია მუშაობს დიდი რაოდენობით პროექტები - 1500; ამავე დროს, საერთო გამოცდილება "ლიდერი Tim" (მითითება, რომელსაც ჩვენ ვაძლევთ) არის 10 წლის.

თუ თქვენ აღწერეთ მოკლედ, მაშინ კომპანია უბრალოდ იღებს პრობლემები აყვანის, სასწავლო და პერსონალის მუშაობის საცალო თავს. მაშინაც კი, სლოგანი მოთავსებული "header" საიტზე, ეს შეესაბამება "Care თქვენი - ჩვენი ფოლადის". აქედან გამომდინარე, მუშაობის ლიდერი გუნდი (უკუკავშირი თანამშრომლები ადასტურებენ ამ), სუპერმარკეტებში მას ბევრად უფრო ადვილია თავს.

მომხმარებლის რა კომპანია აკეთებს და ვინ არიან აქ, რომ სამუშაო - მაშინ მომდევნო პუნქტში.

სად შეიძლება მუშაობა?

რა თქმა უნდა, რათა იპოვოს სამუშაო დახმარებით სააგენტოს (თუ ეძახით, რომ) შეიძლება იყოს სუპერმარკეტებში. ერთადერთი საკითხი არის, რა პოზიცია და რა სახის სამუშაოს პასუხისმგებლობა.

თუ წაიკითხა მიმოხილვა ლიდერი გუნდი, სადაც თქვენ ნახავთ ინფორმაციას რა კომპანიას შეუძლია თითქმის ყოველთვის სამუშაოს ვინმეს სურს. რომ არის, გასაგებია, რომ ღია პოზიციები ხელმისაწვდომია ნებისმიერ დროს, მთავარია - აქვს სურვილი და წარადგინოს თქვენი რეზიუმე შესაბამისი ტერმინალებით. იქ, თავის მხრივ, თქვენ განსაზღვროს სამუშაო ქვეშ, რომელშიც თქვენ მოვიდა. გადაწყვიტოს იგივე, თუ გვინდა, რომ მუშაობს ამ თუ არა, საბოლოოდ თქვენ.

მიმართულებები ვაკანსიები ღიაა აყვანის, აქ არის რამდენიმე. ესენია: მუშაობა სავაჭრო სართულზე სალარო, საწყობი, აგრეთვე მონაწილეობა გუნდი სპეციალისტები, რომლებიც წინაშე რაღაც განსაკუთრებული გამოწვევებს. ეს არის მარტივი, თუ რატომ, თუ გავითვალისწინებთ, რომ დიდი რაოდენობით სუპერმარკეტებში პარტნიორი, კომპანია ყოველთვის ღია პოზიციები ჭრელი სამუშაო არ მოითხოვს კვალიფიკაცია.

როგორ მივიღოთ სამსახური?

თუმცა, მიმოხილვა მარკეტინგის სააგენტო ლიდერი გუნდი ვარაუდობს, რომ მისაღებად აქ ასე არ არის მარტივი. იგი არ იღებს გარეშე დამადასტურებელი პირი - წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება სერიოზული რეპუტაციის რისკი კომპანია. მას შემდეგ, რაც ყველა სამუშაო დაკავშირებული ზრუნვა, პასუხისმგებლობით და კეთილსინდისიერებით განმცხადებლის - ასე, რომ კომპანია ვერ აიყვანოს "ხალხი ქუჩაში."

ამასთან დაკავშირებით, საქართველოს ლიდერი გუნდი (პერსონალი მიმოხილვა დაადასტურეთ) დახარჯოს კანდიდატების Lie Detector ტესტები. ცხადია, ეს ყველაფერი კეთდება იმისათვის, რომ გრეჩიხას out არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლები საწყობი, მაგალითად. ეს არის პირდაპირი მარკეტინგის სააგენტო ამოცანა, რადგან, პირობების ხელშეკრულების სუპერმარკეტი, ეს არის მხოლოდ პასუხისმგებელი უკანონო ქმედებები თანამშრომელი.

სამუშაო პირობები

ანალიზი, თუ როგორ ოფიციალური ინფორმაცია კომპანიის საიტზე და ლიდერი გუნდი განიხილავს თანამშრომლებს, - მოსკოვში, პეტერბურგში ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - შეიძლება ითქვას, რომ არსებობს ამდენი კომპლექტი პირობები, რომელიც განსხვავდება დამოკიდებულია რეგიონში, სადაც ოფისი მდებარეობს; და პოსტ თავად. ცნობილია, რომ უმრავლესობა სააგენტოს იმყოფება "თეთრი" ხელფასი დაახლოებით 25 ათასი რუბლი ყველაზე გავრცელებული სამუშაო მოსწონს მთხრობელი. უმაღლესი იერარქიის - ასე რომ, შესაბამისად, დონის თანამშრომელი შემოსავალი იზრდება.

თუმცა, მოსკოვის ერთ-ერთ ოფისში ლიდერი გუნდში საკადრო, პერსონალის განიხილავს ინფორმაციას "ნაცრისფერი" ხელფასები. ცნობილი არ არის, უბრალოდ ვსაუბრობთ ერთი კონკრეტული დეპარტამენტის ან მასობრივი მოვლენაა მთელი ჯგუფი. რამდენიმე წევრებმა აღნიშნეს, რომ მათ გადახდილი 7 -12 000 რუბლი ოფიციალურად, მას შემდეგ, რაც "დაბრუნება" უნდა გადაიხადოს ზედმეტი 15-20 ათასი "კონვერტში." სამწუხაროდ, დადგინდეს, რამდენად ხშირად ამ მოვლენას ხდება, ეს შეუძლებელია.

დასაქმების სარგებელი

ზოგადად, დაკავშირებით სარგებელი, შეგიძლიათ მოვუწოდებთ მათ ნომერი. In "ლიდერი Tim" (რუსეთი) განიხილავს კომპანიის თანამშრომლები აშკარა "პლუს" სამუშაო მოიცავს სტაბილურობის, ნათესავი ხელმისაწვდომობის სამუშაო ადგილები, ზოგიერთ შემთხვევაში - საინტერესო სამუშაო დაკავშირებული ლოგისტიკური პროცესები. ასეთი ნაწარმოების შეიძლება მართლაც იყოს კარგი დასაწყისია კარიერა, მაგალითად, სტუდენტი: ასწავლოს მას დაუკავშირდეს ადამიანი, გარკვეული პრობლემების გადაწყვეტის, რომელიც საშუალებას გარკვეული მუშაობის უნარი.

კიდევ ერთი უპირატესობა აქ მუშაობის შესაძლებლობა "სოციალური ლიფტი", ან უფრო მარტივად - პერსპექტივები, რომელიც მალავს მუშაობა ასეთი დიდი და ძველი კომპანია. დაწყებული მუშაობა, როგორც მტვირთავი, შეგიძლიათ იმედი მომატება გარკვეული დროის შემდეგ. რა თქმა უნდა, არ გამოვრიცხავ, ტოვებს ოფისში და წასვლა, მაგალითად, საცალო მუდმივ საფუძველზე - თანამშრომლებს სუპერმარკეტში.

უარყოფითი მუშაობა

მას შემდეგ, რაც არსებობს დადებითი ხარისხი, ეს არის ვალდებული იქნება უარყოფითი. მათ, ვიმსჯელებთ იმით, რომ მუშაობა ლიდერი შემადგენლობა დაწერეთ, რამდენიმე, და ისინი დაკავშირებულია კოლექტიური ფორმა დასაქმებისა და, რა თქმა უნდა, სამუშაო პირობების. სწორედ რომ ვთქვათ, არსებობს სამი "სარისკო" ადგილებში, სადაც შეგიძლიათ არ გაუმართლა.

პირველ რიგში, აქ როგორც სხვაგან, შეგიძლიათ გადაეყარონ უსიამოვნო ადამიანი, მათ გარემოს, მუშაობა, რომ წავიდა არასწორი. ეს არის ნორმალური, თუმცა, გადაჭრას ეს კომპანია იქნება ადვილი - თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ განსხვავებული პოზიცია, ვთხოვო ხელისუფლებას, რომ გადარიცხოს თქვენ სხვა განყოფილებაში, და ასე შემდეგ.

მეორე, თქვენ უნდა რისკი "მოხვდა" on "ნაცრისფერი" ხელფასები. დიახ, ამ შემთხვევაში, თქვენ ეწვევა ცოტა მეტი, მაგრამ თუ გსურთ მიიღოთ უმაღლესი პენსია მომავალი - მიზანშეწონილია, რომ უარი თქვას ამ ფორმით დასაქმება.

მესამე, რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო ადგილი რთული სამუშაო პირობები. მაგალითად, არსებობს რამდენიმე მიმოხილვები რომ ხალხი უნდა ვიმუშაოთ, როგორც სალაროში, იმ მიზეზით, რომ ეს არის პოლიტიკა, სუპერმარკეტი. ზოგიერთი ასეთი შეზღუდვა, როგორც ჩანს, ძალიან მტკივნეულია.

მიმოხილვა განმცხადებლებს

მიუხედავად იმისა, რომ უარყოფითი აღვნიშნეთ, კომპანია ლიდერი გუნდი პერსონალი მიმოხილვა შეიძლება ზოგადად შეფასდეს, როგორც მისაღები. დიახ, ვინმე არ დააკმაყოფილა ბოსი, ვინმე - გოგონა ბუღალტერია, ვისაც არ სურს გადაიხადოს ხელფასები დროულად; ვინმეს მუშაობა, როგორც merchandiser, როგორც ჩანს, ჯოჯოხეთური განსაცდელი. თუმცა, ახლა კომპანია დაახლოებით 20,000 თანამშრომლები, მათი უმრავლესობა, დარწმუნებული ვარ, ბედნიერი და კმაყოფილი მათი მუშაობა.

რჩევები და ხრიკები

ასე რომ, თუ თქვენ ფიქრობთ, მინდა მუშაობა, საცალო (თუნდაც დროებით) - მოგერიდებათ მოწყობა ლიდერი გუნდი. მიმოხილვა თანამშრომლები (პეტერბურგის, მოსკოვის დროით, სარატოვის და ნებისმიერ სხვა ქალაქში, სადაც არსებობს ოფისებში) აჩვენებს, ზოგადად საკმაოდ კარგი სამუშაო პირობები. პლუს ეს არის დიდი შესაძლებლობა გამოხატოს საკუთარი თავი და კარიერის საცალო ინდუსტრიის.

თუმცა, თუ თქვენ იცით, რომ მუშაობა არ მოსწონს - თქვენ შეგიძლიათ ცდილობენ გადასცემს, ანდა გადავიდეს სხვა კომპანია. მაგალითად - მუდმივ სამუშაო ადგილას სხვა სუპერმარკეტში. და ბოლოს, გამოცდილება, რომ თქვენ გაქვთ.

წარმატებებს გისურვებთ თქვენ!