Ვის, როდის და როგორ ხდება მომსახურების ანაზღაურებადი შვებულების

მოახლოებასთან ერთად ზაფხულში ყველას უნდა დაისვენოთ. სარეკლამო სააგენტოები ტურისტული იზიდავს შესანიშნავი, და ვინმე შემორბის მოხუცები ნათესავები სოფ. პირველი დაბრკოლება შესრულების სურვილები - უნდა ანაზღაურებადი შვებულება.

თუმცა, ყოველთვის არ შეიძლება ადვილად გადასაჭრელ პრობლემას. ბევრი რამ არის დამოკიდებული მიმცემი. არ მინდა - არ გაუშვებენ. რა უნდა გავაკეთოთ? ამოწერა ოჯახის შვებულებაში, ბავშვები გპირდებით, რომ მოგზაურობა გადაეცემა? ან შესაძლოა, მოიპოვოს ვალდებულება და გაიგო, რომ მენეჯერი. მიუხედავად ამისა, მათი უფლებები უნდა შეეძლოს დასაცავად. ამისათვის, მნიშვნელოვანია, რომ იცით, რომ ჩვენ გვაქვს კანონით.

რომელსაც აქვს უფლება დატოვოს?

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების პირველ წელს არის შესაძლებელი, რომ ყველა თანამშრომელი. მხოლოდ ერთი პირობით - თქვენ უნდა მუდმივად მუშაობა საწარმოს (ორგანიზაციის) ექვსი თვის ან მეტი. თუმცა, ეს ტერმინი (ანუ 6 თვის განმავლობაში) შეიძლება განახორციელოს უფლება დაისვენოს ქალები, ვინც შვებულება ორსულობის და მშობიარობის. ეს კატეგორია შეიცავს აგრეთვე არასრულწლოვანი მუშების და ვინც არ მიიღო ბავშვი სამ თვემდე. მომდევნო წლის განმავლობაში შრომის შვებულების მინიჭებული რიგითობის ნებისმიერ დროს წლის.

ვინ არის პირველი?

რეგულარული დღესასწაული, თანამშრომლის მიერ მოწოდებული, არის დადგენილი დასვენება შეთანხმებული გრაფიკის ხელმძღვანელი პროფკავშირული ორგანიზაცია. გაეცნობიან დასაწყისში თქვენი დღესასწაული თანამშრომელი უფლებამოსილია არანაკლებ ორი კვირის განმავლობაში. შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის წლიური შვებულება opalachivaemy უზრუნველყოფს ქმარი იმ დროს, როდესაც მისი მეუღლე დეკრეტულ შვებულებაში.

თუ თანამშრომელი იყო დრო, როდესაც ის ვერ ისარგებლოს იგი კანონით გათვალისწინებული, მაგალითად, იმის გამო, რომ დროებითი შრომისუუნარობის სამუშაოს ან სახელმწიფო მიზნით, შვებულების შეიძლება გაგრძელდეს ან გადაიდო სხვა თარიღი. პრიორიტეტები თანამშრომელი ამ შემთხვევაში ფიქსირდება.

ასე რომ ბილეთი შეიძინა, შეგროვებული ჩანთები. და მოულოდნელად ზარი მუშაობა. ამჯამად მარჯვნივ მიმცემი უნდა გაიყვანოს თავისი თანამშრომლები? მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. თუ შეგიძლიათ დათმეს დამსაქმებელი გარკვეული ნაწილი შვებულებაში, დარჩენილი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. გამოუყენებელი შვებულება ვალდებულნი არიან ნებისმიერ დროს შერჩევა პერსონალი. მიმოხილვა მუშაობა არ არის გამორიცხული, ორსული ქალები, ახალგაზრდა მუშები და მუშა მავნე (სახიფათო) სამუშაო პირობები.

კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციის იცავს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება მხოლოდ მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების გაიცემა. თუ თანამშრომელი დასაქმების შეთანხმდნენ, რომ რეგისტრაციის გარეშე ამ მნიშვნელოვანი დოკუმენტის, ისარგებლოს ყოველწლიური შვებულების, მას არ შეუძლია.

ამჯამად ტერმინი დასაქმების ხელშეკრულება დატოვოს კანონის შესაბამისად? დიახ, მიუხედავად იმისა, რომ ხელშეკრულების ვადის თანამშრომელი შეუძლია გამოიყენოს თავისი შვებულება.

რას აკეთებთ, როცა აღმოჩნდა ძალიან საინტერესო მოგზაურობა და გადადოს დანარჩენი არ მინდა. იმ შემთხვევაში, შეთანხმებით დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. თუმცა, ეს შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ბოსი მიიჩნევს, რომ მიზეზი კარგი დღესასწაული.

რეგლამენტის აღნიშნული მხოლოდ რამდენიმე მიზეზის გამო, რომ შეიძლება გახდეს ღირსეული: ოჯახური მიზეზების გამო, იმის გამო, ჯანმრთელობის ახლო ნათესავი (და დაქვეითება), რაიმე უბედურება ან უბედურება, რომელიც თავს დაატყდა თანამშრომლის ან მისი ოჯახის წევრები, გარემოებებზე ბავშვთა დასვენების. ამავე სიაში შედის ხედავს არმია და სასწავლებლებში მისაღები გამოცდა. ეს სია არის მხოლოდ რეკომენდაცია და დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს, თუ არა თქვენი მიზეზი გახდა დაეტოვებინა ანაზღაურების გარეშე კარგი.