Გადახდა დასვენება

სიტყვა "დასვენება" ყველაზე ჟღერს მუსიკის მსგავსად. სამუშაო წელიწადში, მოქალაქეები ელიან, რომ არ დაველოდოთ, რომ დაისვენოთ, გაუსვლელად, წასვლა ზღვაში ან ეწვიოთ თბილ ქვეყნებს.

განვიხილოთ დეტალურად, ვის შეუძლია მომდევნო გადახდილი დასვენება და რა პირობებში. ნებისმიერ თანამშრომელს ან მუშაკს უფლება აქვს, ყველაზე მცირე 28 დღის დანარჩენი, მიუხედავად იმისა, მუშაობს თუ არა ის სრული დროით, ნახევარი ან ნახევარ განაკვეთზე. მთავარია, რომ დასაქმებული ოფიციალურად დარეგისტრირებულია შრომითი ხელშეკრულებით. რეგისტრაციის გარეშე ადამიანი, რომელიც გულახდილი სიტყვით მუშაობს, ხელისუფლებისთვის გადახდილი შვებულება არ არის საჭირო.

გამონაკლისია ადამიანი სეზონურ მუშაობაში ჩართული . მოქალაქეთა სახელმძღვანელოს კატეგორიამ უნდა გადაიხადოს შვებულება შვებულებაში: ორი სამუშაო დღე ერთი სამუშაო თვის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ დღესასწაული დასვენების დღეების დაცემა - ეს პერიოდი უნდა გაიზარდოს შესაბამისი რაოდენობის დღეების მიხედვით.

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მხოლოდ ამ ადგილას მხოლოდ დასახლებული აქვს, ყოველწლიური საბაზისო ანაზღაურების უფლება ექნება მხოლოდ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები: მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, რათა მათ დააკმაყოფილონ შვებულება ძირითად სამუშაოს, უმრავლესობის ასაკის მქონე პირთათვის, ქალები, რომელთაც სურთ მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულება და დააკავშირონ ის სამშობიარო შვებულებით და სხვა კატეგორიის ადამიანები მითითებული კანონით, მას შეუძლია დროთა განმავლობაში, ნება მიეცეს.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ახალ თანამდებობაზე მხოლოდ ერთი წლით, შვებულება გაიცემა მისი განაცხადის საფუძველზე. მომდევნო წლებში დასვენების გრაფიკი წინასწარ მომზადებულია მთელი გუნდისთვის. დასაქმებელს ნებისმიერ დროს შეუძლია მისი დასვენება თავის კოლეგებთან და ზემდგომებთან შეთანხმებით. გრაფიკი ჩამოყალიბდა რამდენიმე კვირით ადრე ახალი წელი. შემდგომში, სავალდებულოა აღსრულება, როგორც თანამშრომლები და მენეჯმენტი. თუ გრაფიკი გვიჩვენებს გასული წლის მარტისგან შვებულებას, მაშინ დანარჩენი შვებულებიდან გასვლა არ შეიძლება აპრილის შუა რიცხვებში. თანამშრომლების მოთხოვნით და ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, შეგიძლიათ დარჩენილი პერიოდი 14 დღის განმავლობაში ორ თანაბარ ნაწილად გაყოფა.

თუ თანამშრომელი ეხება მოქალაქეთა განსაკუთრებულ კატეგორიას - არასრულწლოვანი, მასწავლებელი, პოლიციელი ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, მას უფლება აქვს გადაიხადოს ანაზღაურებადი შვებულება. კერძოდ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, ეს ოცდაათი დღეა.

თუ ყურადღებას გაამახვილებთ LC RF- ის 116-ე მუხლში, მაშინ ზოგიერთი კატეგორიის პირს უფლება აქვს დამატებითი შვებულება. მაგალითად, ის ეყრდნობა მოქალაქეებს, რომლებიც მუშაობენ არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში, ან შრომის ხალხში შორეული ჩრდილოეთით და განზოგადებულ სფეროებში, აგრეთვე სამუშაო ადგილებზე მომუშავე პირები საშიში და მავნე სამუშაო პირობებით. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ეს სტატია.

დასაქმებულის მოთხოვნით, ყოველწლიური შვებულების ის ნაწილი, რომელიც ოცდამეშვიდე დღეს აღემატება, არ შეიძლება დასვენების, მაგრამ ნაცვლად მიიღოს ფულადი კომპენსაცია. თუმცა, ეს დებულება არ ვრცელდება ფეხმძიმე ქალებზე, არასრულწლოვან მუშაკებზე, ასევე მავნე მრეწველობაში დასაქმებულ ადამიანებზე. ეს კატეგორიები უნდა დაისვენოთ სათანადო დროს.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას არ გაატარებს სადღესასწაულო ნაწილის მონაწილეს ასევე ფულადი ექვივალენტის მიღება. კომპენსაცია გამოითვლება როგორც გადახდის ყოველთვიურად 2.33 დღის განმავლობაში.

რეგულარული ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, კონკრეტული მიზნისთვის გათვალისწინებული სპეციალური შვებულების უფლება აქვთ გარკვეულ კატეგორიებს. ეს არის დეკრეტული შვებულება, მშვიდი მშობლები, რომლებმაც ბავშვთა სახლის აღსაზრდელად წაიყვანეს ოჯახი, განათლება, დატოვონ ბავშვის მოვლა. დანარჩენი მშობლების დარჩენილი ხანგრძლივობა მიღებამდე 70 დღით ადრე და იგივეა. სასურველია, ეს შეიძლება გაგრძელდეს სამი წლის განმავლობაში.