Შრომითი უფლებები დამსაქმებელთა და მათი პასუხისმგებლობა

დამსაქმებელთა უფლებები, როგორც ნებისმიერი სხვა, უამრავი. ანალოგიურად, ისევე, როგორც მათი პასუხისმგებლობა. ეს თემა ძალიან საინტერესო და მოცულობითი. და ერთი გზა ან სხვა, თითოეულ ჩვენგანს ეს უკვე ან იქნება დაკავშირებული. ყველა არ იქნება ზედმეტი იცოდეს, თუ რა უფლებები და მოვალეობები აქვს დამსაქმებელი. ისე, ეს აუცილებელია, ამის შესახებ.

დასაქმების

ასე რომ, პირველ რიგში, საუბარია დამსაქმებლის უფლებების დამცველი, უნდა აღინიშნოს, ყურადღებას თემაზე დაკავშირებით რეკრუტირება. კაცი უფროსი კომპანია, ინდივიდუალური მეწარმე, და ასე შემდეგ. E., უფლება აქვს დადოს, შეწყვიტოს ან შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლები. მაგრამ მხოლოდ იმ გზით და პირობების დადგენილი შრომის კოდექსი (და სხვა ფედერალური კანონები). მას ასევე შეუძლია გამოიწვიოს მათი კოლექტიური მოლაპარაკებები და დადოს ე.წ. კოლექტიური ხელშეკრულებები. და, რა თქმა უნდა, ხელი შეუწყოს მუშები მათი მიღწევები კომპანიაში.

პარალელურად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მის თანამშრომლებს მხოლოდ მუშაობა, რაც განპირობებულია დადებული ხელშეკრულებების მათ. მათი მდგომარეობა ასევე ვალდებულია დაიცვას. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია უზრუნველყოს საჭირო დონეზე უსაფრთხოებისა და კომფორტის თანამშრომლებს პირობები.

მომხმარებლის პრეზენტაცია მოთხოვნები

ამჯამად მარჯვნივ დამსაქმებელი აიძულოს თანამშრომლები არაფრის გაკეთება? კერძოდ, ეს ფორმულირება - არა. მაგრამ მას არ შეუძლია მოითხოვოს, რომ მათი თანამშრომლები ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას და იზრუნოს კომპანიის აქტივები (კომპანიები, საწარმოების, და ასე შემდეგ. D.). მან ასევე უფლება აქვს დაჟინებით დაცვით შინაგანაწესით ორგანიზაცია. მიუხედავად ამისა, მას შეუძლია მიიღოს ნებისმიერი ადგილობრივი აქტებით. ამჯამად მარჯვნივ დამსაქმებელი გამართავს მათი თანამშრომლები, მატერიალური და დისციპლინური პასუხისმგებლობის? დიახ ნამდვილად. ანალოგიურად, ასევე შექმნათ მთელი დამსაქმებელთა ასოციაციების, რათა დაიცვას და საკუთარი ინტერესების.

ამავე დროს, იგი ვალდებულია, რომ მათ თანამშრომლებს ხელმისაწვდომობის ინსტრუმენტები, ტექნიკა, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა რესურსები, რომლებიც საჭიროა შეასრულონ გარკვეული მოვალეობები. ფორუმში უნდა შეესაბამებოდეს შრომის, რომ იხდის თანამშრომელი ღირსების მუშაობა. სხვა s / n უნდა მიექცეს დრო - განსაზღვრულ ვადაში შრომის კოდექსში და კოლექტიური ხელშეკრულება.

პასუხისმგებლობას თანამშრომლები

დამსაქმებელი ვალდებულია, გაცნობა მის თანამშრომლებს წესებს, რომელიც იქნება მიღებული. ეს ასევე უნდა განიხილოს წარმომადგენლობა პროფკავშირულ ორგანოებს. მიუხედავად ამისა, - პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს მონაწილეობით თანამშრომლები კომპანიის მენეჯმენტს. გთავაზობთ საყოფაცხოვრებო საჭიროებებს, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულება მოვალეობებს. და განახორციელოს სოციალური უსაფრთხოების ყველა მუშა - ეს არის აუცილებელი (როგორც კომპენსაცია იმ ზიანისათვის, რომელიც მიადგა დასაქმებულთა კომპანია). არამატერიალური ზიანი უნდა იქნეს.

მაშინაც კი, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს სამხედრო ჩანაწერი, გადაიხადოს გადასახადები (საშემოსავლო და სოციალური) და შედგება ბიუჯეტგარეშე სახელმწიფო სახსრები ადმინისტრაციას.

მომხმარებლის შრომითი ხელშეკრულების

ეს თემა არის ასევე აუცილებელია აღინიშნოს, რომ ყურადღება, ვსაუბრობთ დამსაქმებლის უფლებების დამცველი. ამდენად, კანონმდებლობა არ ზღუდავს მათ შერჩევაში ექსპერტები. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა განაცხადა, რომ მას სჭირდება მაღალკვალიფიციური პროფესიონალები კონკრეტული გამოცდილება ან რაიმე გარკვეულ ასაკში - გთხოვთ. მართლაც, შრომითი ხელშეკრულებები განსხვავდება ერთმანეთისგან. ერთ-ერთი კომპანია, საჭირო პირი მართვის მოწმობა, ცოდნა სამ ენაზე 30-45 წლის განმავლობაში. კიდევ ერთი კომპანია - სპეციალისტი ასაკის ორმოცდაათი და ზემოთ, გამოცდილება 20 წელი. მესამე კომპანია - განსაკუთრებით გოგონების და ქალების გარეშე შვილი, ოჯახი და გეგმები, მაგრამ ამბიცია და პოტენციალი. ზოგადად, ეს ყველაფერი შესაძლებელია.

მაგრამ აკრძალულია. სქესის, ეროვნების, რასის, პოლიტიკური თუ რელიგიური შეხედულებებისა, და ასე შემდეგ. D. ეს ყოველთვის არ შეინიშნება, მაგრამ უნდა.

დარღვევები დამსაქმებელთა

ხშირად, ადამიანები, რომლებიც იღებენ მუშაობის ექსპერტები, საშუალებას იძლევა, თავის მხრივ, აშკარა დარღვევის ან არასათანადო მოპყრობის თანამშრომლებს. რა არის ყველაზე გავრცელებული ამ კუთხით? დისკრიმინაციის საცხოვრებელი ადგილი - როგორც მას უწოდებენ. მიუხედავად ამისა, ძალიან ხშირად უარს ახალგაზრდა პროფესიონალები და ქალებს ბავშვებს. On ნაწილი კანონმდებლობით ითვლება დისკრიმინაცია. მაგრამ დამსაქმებლები შეიძლება გაგება, მთლიანად. პირი არ ცხოვრობს მათი ქალაქი შეიძლება მოულოდნელად მიდიან, თუ ეს, როგორც ჩანს, ამ საჭიროებას. ეს - გადაყენება, და დამსაქმებელი ვალდებულია სასწრაფოდ ვეძებთ ჩანაცვლება. შესაბამისად, განიცდის დისკომფორტს. ქალი შეიძლება ბავშვებს მუდმივად ითხოვენ შვებულება ან ითხოვენ პრივილეგიები, ზოგიერთი არ მოდის სამუშაო ადგილი, მათთან ერთად, რომელიც ხელს უშლის მუშაობის პროცესს და არღვევს კომფორტული სამუშაო პირობები და სხვა პერსონალი. მიუხედავად იმისა, რომ აქ დამსაქმებელს უფლება აქვს, აკრძალოს ასეთი საქციელი, მაგრამ, საერთო ჯამში სიტუაცია არ არის კომფორტული. და ასაკის - ეს ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ დამსაქმებელი ეშინია მიიღოს გამოუცდელი თანამშრომელი. ასე რომ, ყველაფერი ფარდობითია ამ შემთხვევაში.

დამსაქმებელთა cheats

მაგრამ არსებობს რეალური დარღვევა. თუ არა დამსაქმებელს აქვს უფლება დაუშვას პირის მუშაობა რეგისტრაციის გარეშე, მაგრამ შემდეგ მოულოდნელად თანამდებობიდან თითქოს დადგენა არაკომპეტენტური? ამ ცოტა ხნის წინ შეექმნა ხშირად. ეს არის თავისუფალი გამოყენების შრომის რიგ შემთხვევებში და შესამოწმებლად პოტენციური თანამშრომელი მისი ხარისხი და მუშაობის უნარი - სხვა. ეს არ განიხილება, როგორც უარის მუშაობა, იმიტომ, რომ ის ფაქტი, პირის მუშაობის საშუალება. მაგრამ! პირველი ნაწილი 61-ე მუხლით, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია მომენტიდან იგი ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ან იმ დღიდან, როცა პირი მუშაობის საშუალება მის პირად ცოდნა. პირველ, რომელიც ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, გათავისუფლების დასაშვებია მხოლოდ მაშინ, როცა არსებობს საფუძველი კანონით არის გათვალისწინებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შეიძლება გასაჩივრდეს, და ბევრი ადამიანი უსამართლოდ გაათავისუფლეს, მიმართოს სასამართლოს მათი დარღვეული უფლებების აღდგენა.

შერჩევის თანამშრომელი

დამსაქმებელთა უფლებები უამრავი, და, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებელთა აირჩიონ პოტენციური თანამშრომელი. მაგრამ ეს ხდება, რომ ისინი უარყო კაცი ფაქტთან დაკავშირებით, რომ ბრძანება იყო ნასამართლევი და გაათავისუფლეს, და მაშინაც კი, თუ იგი აკმაყოფილებს ყველა თვისებები. ეს არის ასევე არასწორია. სხვათა შორის, ყოფნა ყბადაღებული რწმენას და გათავისუფლების - ეს არ არის მიზეზი, უარის თქმის მუშაობა. არსებობს მხოლოდ ერთი შეზღუდვა, და ეს ნიშნავს სასამართლოს გადაწყვეტილებით. მაგალითად, წარსულში ნასამართლევი, შეიძლება მიეცეს შესაძლებლობა, ნებისმიერი თანამდებობის დაკავების ან საქმიანობის უფლების საქმიანობაში. ასაკობრივი ზღვარი ასევე კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ავიღოთ, მაგალითად, ხელისუფლების წარმომადგენლები. თანამდებობაზე საგზაო პოლიციის ინსპექტორი, გამოცდის ჩაბარებას, მხოლოდ ერთ ადამიანს შეიძლება მიღებულ იქნეს, რომელსაც აქვს 25 ან მეტი წლის განმავლობაში და აქვს სიგრძე 5 წლიანი მართვა მართვა + უმაღლესი განათლება. ეს არის პრემიერ მაგალითია.

გადადგომის

ძირითადი თანამშრომლები ჩამოთვლილი უფლებების დასაწყისში. გათავისუფლება ასევე შედის ამ სიაში, მაგრამ ეს არის ის, რომ ვუთხრა გარდა. ამდენად, დამსაქმებელს აქვს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, თუ თანამშრომელი დაარღვია იგი. მაგალითად, არ მოდის დრო კომპანიას (არა ერთჯერადი მოვლენა, არამედ მუდმივ საფუძველზე). ან არ აკმაყოფილებს უფროსი, რომელიც ასევე კონტრაქტში მითითებული. წესრიგის დამრღვევთა ფირმა, ჩადენილი ქურდობა ძვირფასი ქონება, და ასე შემდეგ. D. ბუნებრივია, თუ პირი მუშაობდა სასარგებლოდ საწარმოს კომპიუტერი და მოიპარეს ლეპტოპი, შემდეგ იგი გაათავისუფლეს. მაგრამ თუ მან კიდევ გვიანი იყო ნახევარი საათი, შეგიძლიათ მხოლოდ მოითხოვოს ახსნა.

სხვა შრომითი უფლებების დამსაქმებელი აძლევს მას საშუალებას, შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან საწარმოს გაფრთხილების გარეშე. მაგრამ მაინც ორი თვით ადრე გათავისუფლების და მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს ოდენობით 2-თვის ადამიანის მოგება (გარდა ხელფასის და სხვა გადასახადები). უფლებები დამსაქმებელი როცა ცრემლები ხელშეკრულების პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში ან ავადმყოფი შვებულება? არა, ეს არ არის უფლებების დარღვევის.

პასუხისმგებლობა დამქირავებელს სახელმწიფო

ასე რომ, რა უფლებები აქვს დამქირავებელს - ნათელია. ახლა მე მინდა გითხრათ, ცოტა შესახებ, თუ რა პირობებში კანონით გათვალისწინებული, მან უნდა შეასრულოს. ამდენად, დამსაქმებელი ვალდებულია დადოს შრომითი ხელშეკრულება პირი, რომელსაც არ აქვს სამედიცინო ან სასამართლო უკუჩვენებები ამ ტიპის საქმიანობა ან თანამდებობა. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ პოტენციური თანამშრომელი დაავადებულია ასთმით, იგი არ არის გზა, შესაძლებელია მუშაობა ქიმიკატების. თუ დამსაქმებელი წაიყვანეს მუშაობა - ეს არის კანონის დარღვევა.

ყველა იტყვიან, ყველას სჭირდება დიპლომი. დიახ, ეს საჭიროა. იმიტომ, რომ თუ სამუშაოს შესრულება მოითხოვს სპეციფიკურ ცოდნას კანონის შესაბამისად, მაშინ პოტენციური თანამშრომელი უნდა ჰქონდეს დიპლომი. თუ ეს ასე არ არის, და დამსაქმებელი გაფორმებული აქვს კაცი შრომითი ხელშეკრულება - ეს არის დარღვევა. გარდა ამისა, ხშირად უბრალოდ სახიფათოა. არავინ ქირაობს პირისათვის სამედიცინო სასწავლო ქირურგი?

რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას?

შრომითი უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებელი - კომპლექსური თემა. ძალიან ბევრი ის შეიცავს ნიუანსი. მაგალითად, ზოგჯერ არსებობს შრომითი დავები, რომლის თანახმადაც დამსაქმებელს მოუწევს დაამტკიცოს, რომ შემცირება სახელმწიფო ან თანამშრომელთა რაოდენობა - ეს არის აუცილებლობა. არგუმენტები არ არის საჭირო. ეს მოითხოვს მტკიცებულება, რომ შემცირება უნდა მომხდარიყო.

ამდენად, დამსაქმებელს აქვს დაამტკიცოს, რომ კონკრეტულ თანამშრომელს არ აქვს უპირატესი უფლება რჩება კომპანიის seasoned პროფესიონალი ან პირი, რომელსაც გაიზარდა შესრულება. და თუ კვალიფიკაციის მუშა არის იგივე, თქვენ კვლავ უნდა დაარწმუნოს კანონის ის არის, რომ ამ პირს არ გააჩნია სხვა სარგებელი განაცხადა, რომ შრომის კოდექსი. უპირატესობა, სხვათა შორის, არ არის შესაძლებელი. მაგალითად, დამქირავებელს უნდა მისცეს ადგილი ოჯახის კაცი (მათთვის, ვისაც აქვს ორი ან მეტი ოჯახის წევრი არის დამოკიდებული). ან პირი, რომლის ოჯახის სხვები არ მუშაობს. უპირატესობები პერსონალის წევრები, რომლებმაც მიიღეს, რა თქმა უნდა საქმიანობაში საწარმოს ან სამრეწველო დაზიანება დაზიანება / დაავადება. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ომის ვეტერანთა და სამხედრო ოპერაციებში ასევე დადებითი ტერიტორიაზე, ასევე იმ პირებს, რომლებიც აიმაღლონ კვალიფიკაცია სპეციალობით წლის სამუშაო ოფიციალური მუშაობა.

ვინ შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც პოტენციური თანამშრომელი?

დაქირავებულსა და დამქირავებელს უფლება ხშირად გადახურვა. ეს გასაგებია, რადგან ისინი პირდაპირ უკავშირდება ერთმანეთს. ერთ სამუშაოზე სხვა ასრულებს კონკრეტულ სამუშაოს ფული. ვინ შეიძლება იყოს მიღებული პრინციპი?

18 წლამდე ასაკის - ეს არის, იმ ხალხს, ვინც არ მოდის ასაკის. მათ უნდა ჰქონდეთ სამართლებრივი ფორმით. არასრულწლოვანთა (14 და 18) ასევე შეიძლება მიღებული - მხოლოდ წერილობითი ნებართვით მათი კანონიერი წარმომადგენლების, რაც მშობლების, მეურვეების და რწმუნებული. იმ შემთხვევაში, თუ ზრდასრული შეზღუდული შესაძლებლობების სასამართლოს მიერ, დამსაქმებელს შეუძლია კვლავ მიიღოს მათ - და წერილობითი თანხმობის მშობლები. მაგრამ ასეთი ადამიანები შეიძლება მხოლოდ ასრულებს პერსონალური მომსახურების ან დაეხმაროს საოჯახო.