Ხელმძღვანელობის სტილის

მართვის სტილი - კომბინაცია მეთოდები ადამიანის გავლენის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მათი ქვეშევრდომები. სტილი, რომელიც ერთგულია ხელმძღვანელი, - ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს შესრულება კომპანია, განხორციელების გუნდი შესაძლებლობები და საერთო წარმატება ორგანიზაცია. ყველაზე პოპულარული კლასიფიკაცია ხელმძღვანელობის სტილის ყოფს მათ დირექტივა (ავტორიტარული), დემოკრატიული (კოლექტიური) და ლიბერალური (ანარქისტ). მოდით ცდილობენ გაერკვნენ, თუ რა განსხვავება არის, და რა სტილის არის საუკეთესო.

ასე რომ, ავტორიტარული და დირექტივა ხელმძღვანელობის სტილი ხასიათდება გაზრდილი ცენტრალიზაცია კონტროლი. აქ იგი დომინირებს ერთიანობის ბრძანება. ავტორიტარული ლიდერი მიიჩნევს, რომ ყველა საკითხზე უნდა ანგარიშს, მხოლოდ მისთვის გადაწყვეტს ყველა კითხვას ან გააუქმოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება მისი ქვეშევრდომები. თანამშრომლების განცხადებით, იგი იშვიათად უსმენს და იღებს ყველა გადაწყვეტილებას, რომ მთელი გუნდი თავს. სხვა ხელმძღვანელობის სტილის განსხვავდება ამ სტილის არის ნაკლებობა ბრძანებებს, ჯარიმები, კომენტარები, საყვედური, დაკარგვა არც ის პრივილეგიები. ავტორიტარული არის მთავარი იყენებს მხოლოდ აღნიშნული მეთოდები. ის არის ძალიან მკაცრი და დეტალური კონტროლი მუშაობა და აყენებს ინტერესების ბიზნეს ზემოთ ინტერესებს ემორჩილება. საუბრობს მოულოდნელად და უხეშად. ასეთი ურთიერთობა თანამშრომლებთან ერთად, როგორც წესი, აქვს ცუდი ეფექტი განწყობა და მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატი. როგორც შედეგი - შემცირებით ინიციატივა და იკისრა პასუხისმგებლობა ქვეშევრდომებს.

კოლეგიალური და დემოკრატიული მმართველობის სტილი არის ნაპოვნი უფრო ხშირად, ვიდრე სხვები. მისი ძირითადი მახასიათებლები - განაწილების ორგანო, პასუხისმგებლობა და საინიციატივო შორის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილე და ქვეშევრდომებს. Head-დემოკრატი, როგორც წესი, დაინტერესებული შეხედულებები თანამშრომლები, განსაკუთრებით დაკავშირებული წარმოების საკითხები. ასეთი უფროსი დროული ინფორმირება თანამშრომლები ყველა მნიშვნელოვანი საკითხი. როგორც წესი, კომუნიკაცია სახით სურვილები, მოთხოვნები და წინადადებები. იმ შემთხვევაში, წარმატებული და ხარისხიანი შესრულება, ასეთი ლიდერი წაახალისებს ხარისხი და ეფექტურობა. ბრძანებები გამოიყენება მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. კაცი, რომელიც უბიძგებს სხვა ხელმძღვანელობის სტილის ფონზე და მართავს დემოკრატიული, ხელს უწყობს დადებითი კლიმატის გუნდი და მხოლოდ ხელს უწყობს წარმატება და კეთილდღეობა კომპანია.

მთავარი დამახასიათებელი ლიბერალური და ანარქიულ სტილი - ნაკლებობა აქტიური მონაწილეობა ხელმძღვანელობა შტაბის უფროსი. ასეთ ადამიანს, როგორც წესი, ქვეშ ექცევა გავლენის თავის ქვეშევრდომებს, ამჯობინეს მშვიდი საქმიანობა. ის იშვიათად გაბედა, ხშირად uvilivaya და კონფლიქტების მოგვარების პრობლემა საკითხები. მუდმივად ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა შეამციროს საკუთარი პასუხისმგებლობით. ლიბერალური ლიდერი იშვიათად კონტროლი ქვეშევრდომებს. ლიდერები, რომლებიც აირჩიოს ამ ხელმძღვანელობის სტილის ძალიან გავრცელებული და პატივსაცემი შემოქმედებითი გუნდი ორიგინალური და დამოუკიდებელი თანამშრომლები.

ბევრი მიიჩნევს, რომ სასურველი ხელმძღვანელობის სტილი დამოკიდებულია sex, მაგრამ ეს ასე არ არის. მკვლევარები აჩვენა, რომ ძირითადი ფაქტორების სტილის ხელმძღვანელობა - პირადი თვისებების პირის ტემპერამენტი და განწყობა. ეს დასტურდება ის ფაქტი, რომ წარმატებული მენეჯერები არ ჩაუდენია რაიმე ერთი სტილი. როგორც წესი, ისინი ინტუიციურად აერთიანებს სხვადასხვა მართვის სტრატეგია.

მახასიათებლები ხელმძღვანელობის სტილის გახმოვანებული ზემოთ აჩვენებს, რომ თითოეულ სტრატეგია კარგია საკუთარი გზა. მთავარია, რომ გამოიყენოს იგი შესაბამის სიტუაციებში და გუნდი, იმიტომ, რომ არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს თანამშრომლები და ურთიერთობები, მათ შორის.