Ხელმძღვანელობის სტილის

დამახასიათებელი თვისებები ლიდერები დეტალურად მე -20 საუკუნეში. რატომ ერთ ადამიანს შეუძლია მართოს ადამიანები, და სხვა არ არის? ამ კითხვაზე წუხს მეცნიერები დღეს. იმისათვის, რომ მოგვარდეს პრობლემა, ბევრი ვრცელი კვლევა ჩატარდა. ექსპერტები გადაწყვიტა იდენტიფიცირება კონკრეტულ ქცევითი მახასიათებლების ლიდერები. თუმცა, შედეგები უკვე შერეული.

ეს ბუნებრივია, რადგან ლიდერები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან, როგორც ბუნება და მართვის სტილი. შემდეგ მეცნიერებმა ჰკითხეს სხვადასხვა მიზნით. მათ გადაწყვიტეს, რომ იდენტიფიცირება ხელმძღვანელობის სტილის და მათი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. განვიხილოთ შედეგად დასკვნები.

არსებობს ორი ძირითადი სახის ხელმძღვანელობით - ავტორიტარული და დემოკრატიული. პირველ შემთხვევაში, მთავარი ფუნქცია, არის ის, რომ ზეწოლას ახდენს დაცემული ადამიანის საჭიროებებს. რომ არის, ლიდერი არ სჯერა შესაძლებლობა ინტერესი სამუშაო, და გავლენას თავის ქვეშევრდომებს ფული. ამ შემთხვევაში, ძალაუფლების ხელში კონცენტრირებული ერთ ადამიანს. უფროსი მოითხოვს სრული მორჩილების ქვეშევრდომებს და უპირობო შესრულების ბრძანებებს.

ხელმძღვანელობის სტილის ასევე მოიცავს დიქტატორს პირიქით. დემოკრატიული ლიდერი მოქმედებს ზედა ადამიანების საჭიროებებს. რომ არის, მას მიაჩნია, რომ ბუნებრივი ცნობისმოყვარეობა და ინტერესი სამუშაოს. დემოკრატიული ლიდერი ადამიანს აღძრავს შეიძინოს თვითრეალიზაციის, უზრუნველყოფს სრულ მოყვარული, მხარს უჭერს თანამშრომელი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში, ძალაუფლების დეცენტრალიზებული ორგანიზაცია.

ხელმძღვანელობის სტილის იყოფა ორი დამატებითი კატეგორიები. Blagosklonno- ავტორიტარული ლიდერი იღებს ყველა ძირითადი ძალაუფლების ხელში და აღძრავს თანამშრომლების გამოყენებით ფინანსური წახალისების. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ლიდერი აძლევს თავის ქვეშევრდომებს შეზღუდული ავტონომიის და ვენდობი მათ გარკვეული გადაწყვეტილებები.

არსებობს ასევე საკონსულტაციო ლიდერობის სტილი. ლიდერი იღებს ყველა გასაღები სტრატეგიული საკითხები და მათი ქვეშევრდომები ტოვებს გადაწყვეტილებას ტაქტიკური პრობლემები. Power ორგანიზაცია, ამ შემთხვევაში, ნაწილობრივ დეცენტრალიზებული.

ახლა, რომ თქვენ იცით, რომ ყველა ძირითადი ხელმძღვანელობა სტილის. თითოეულ მათგანს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. რამდენიმე პერიოდები ორგანიზაცია არის იდეალური ავტორიტარულმა მმართველობამ, და ზოგიერთი უნდა დემოკრატია.

ასეთი ფართო თემას, როგორიცაა ლიდერობის და მართვის სტილი იქნება არასრული გარეშე საკითხის განხილვის პოლიტიკაში, იმიტომ, რომ აქ მთავარი ძალა კონცენტრირებულია. მიგვაჩნია, რომ ეს საკითხი უფრო დეტალურად. ასევე არსებობს ოთხი ტიპის ლიდერი გამოყოფილი, მაგრამ მათი განმასხვავებელი თვისებები უფრო ფართო და რთული, ვიდრე განსახიერება კლასიფიკაცია ხელმძღვანელები ორგანიზაციები. ეს გასაკვირი არ არის, იმიტომ, რომ გამოიწვიოს ფართო მასების ვერ ყველას.

რა სტილის პოლიტიკური ხელმძღვანელობა? განვიხილოთ ყველაზე მოწინავე კლასიფიკაციით. ლიდერი მატარებელია - არის პირი, რომელიც, პირველ რიგში, აღძრავს ადამიანებს. მას შემდეგ, რაც სასურველია, რომ თავს, იმიტომ, რომ ეს პოლიტიკა არის ისეთი მოზიდვის შესაძლებლობა და აღფრთოვანებული. ეს არის იდეალური , რომელიც მილიონობით მიიღოს თავისი უპირატესობა.

ლიდერი-მოსამსახურე - პირი, რომელიც ხელმძღვანელობს ყველა მისი ძალისხმევა სოციალური საჭიროებების მოქალაქეებს. მოწოდებულია ეხმარება ხალხს თავისი პრაქტიკული საქმიანობა, რეალურ საქმეები. იგი მუშაობს სახელით მათი ამომრჩეველი, ცდილობს იპოვოს ყველა მათი საჭიროებების.

ლიდერი სავაჭრო - პოლიტიკოსი, რომელმაც იცის, თუ როგორ უნდა სწორად, რათა ყველა ჩვენი სტრატეგიული გეგმები და ცნებები მოქალაქეები. ის და არწმუნებენ, ყურადღების, აქვს ნიჭი წინადადება.

ლიდერი-fire - ეს არის, პირველ რიგში, ტაქტიკა, რომელიც მშვენივრად იცის, რა კონკრეტული პრობლემების გადაწყვეტა. მან ადვილად ართმევს თავს "იწვის" პრობლემები და აქტუალურ საკითხებზე.