Შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის - ეს არის სისტემის ორგანიზაცია შრომის ...

თანამედროვე პირობებში, რომ საჭიროა მაღალი დონის შრომის ორგანიზების იზრდება კონკურენციის ზრდაზე და ეფექტურობა. მოწესრიგებული სისტემატური მუშაობა ყოველთვის იმ პირობით, და უზრუნველყოფს უმაღლესი შედეგები. ორგანიზაცია სისტემა მაღალ დონეზე ხდება გარანტია მიღწევა ნებისმიერ სფეროში.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის - ეს არის მეცნიერება

ის ადგენს საჭირო რაოდენობის ხალხი, რომ გარკვეული სახის საქმიანობა, ორგანიზაციის სამუშაო ადგილებზე, ტექნიკა და მეთოდები, ქმნის საუკეთესო სამუშაო პირობების, მუშაობის და დასვენების რეჟიმს.

ფარგლებში საწარმოს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის - არის ურთიერთქმედების თანამშრომლები ერთმანეთს და წარმოების საშუალებებზე, რომელიც ეფუძნება განვიხილეთ და თანმიმდევრული მუშაობის პროცესში, რათა მივაღწიოთ საუკეთესო შედეგებს. ეს არის ცალკე ელემენტი ორგანიზაციის წარმოება.

არამედ ორგანიზაციის მუშაობა - და ეს პირდაპირ აისახება წარმოების კომპონენტი, რომელიც ხორციელდება განსაზღვრული მოცულობის სამუშაოა. ყოველივე ამის შემდეგ, მოწყობა ტექნიკა და ითანამშრომლოს სამუშაო ადგილები, თქვენ უნდა გამოვთვალოთ ყველაფერი ყურადღებით.

ორგანიზაცია შეიძლება შესწავლილი როგორც გზა კონტროლი, როგორც მეშვეობით ეს თანმიმდევრული და შესრულებული სამუშაოს.

და ბოლოს, მუშაობის ორგანიზების - ეს არის შეფასება, იმიტომ, რომ ეს არის შესრულებული დროთა განმავლობაში. ამდენად, რეგულირების ყოველთვის გამოიყენება დაგეგმვისა და განხორციელების წარმოება.

მიმართულებები შრომის ორგანიზაცია

ეს პროცესი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე მიმართულებით:

• თანამშრომლობის განვითარება და შრომის დანაწილების საფუძველზე, ცალკეული ნაწილების workflow, დამოკიდებულია მოთხოვნებს თანამშრომლებს და მათი ფუნქციები, ისევე, როგორც მათი მჭიდრო ურთიერთქმედება ერთმანეთს.
• აღჭურვილობა და ობიექტების სხვადასხვა საშუალებებით სამუშაო ადგილები და დებს მათ ისე, როგორც, რათა უზრუნველყოს ოპტიმალური ეფექტურობის მუშაობის თითოეული თანამშრომელი.
• უზრუნველყოფა მიწოდება სამუშაო ადგილები, შეკეთება და სხვა ტექნიკური.
• ოპტიმიზაციის გზით გამოყენების სპეციალური ტექნიკა და მეთოდები.
• ქმნის კომფორტულ გარემოს და რეჟიმი, რომელიც მხარს უჭერს გონივრული შრომის ცვლაში, დასვენების დღეებში დღესასწაულები.
• თანამშრომელთა ატესტაცია.
• რაციონის.

შრომის დანაწილების და თანამშრომლობის

შრომის დანაწილების საწარმოში შეიძლება წარმოდგენილია სამი სახის: ქმედუნარიანი, პროფესიონალი და შრომის დანაწილების კვალიფიკაცია.

გაითვალისწინეთ, რომ ძალიან უარყოფით გავლენას ახდენს შესრულების განმეორებადი მუშაობა. იმ მიზნით, რომ მისი აღმოფხვრა შეიძლება განხორციელდეს პერიოდულად შეიცვალოს სამუშაო ადგილი, დანერგვა სპეციალური რითმებით, წყვეტები, დასვენების და ასე შემდეგ.

თანამშრომლობის შრომის განუყოფლად ვალდებული up მისი გაყოფა. მას შემდეგ, რაც იყოფა, ბუნებრივია, არ არის საჭირო ურთიერთქმედება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, workflow შეუძლებელი იქნება. მეშვეობით მიღწეული თანამშრომლობის ოპტიმალური პროპორციები შრომით ხარჯები და საქართველოს შორის ურთიერთობის მუშები.

სამუშაო

დაგეგმვა, ორგანიზაცია და მომსახურების აუცილებელი პირობების შექმნა სამუშაო ადგილი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია მისი ორგანიზაცია.

სამუშაო ადგილი - ეს არის ადგილი, სადაც მუშაობა ხორციელდება. ეს უნდა იყოს აღჭურვილი ყველა საჭირო ინვენტარით. ორგანიზებული ერთი ან მეტი თანამშრომელი.

ორგანიზაციის მუშაობის თანამშრომლის დამოკიდებულია სათანადო ორგანიზების მისი ბინის, ანუ საქმიანობის დაგეგმვა და მიაწოდოს აუცილებელი მათი სათანადო განთავსება, სარემონტო და სერტიფიცირების.

ყველა სამუშაო ადგილის უნდა ჰქონდეს ზონაში: სამუშაო, დამხმარე და ფუნქციონირებს. სამუშაო და საოპერაციო განლაგებული ხელმისაწვდომობა თანამშრომელი მხრივ ყველა საჭირო ინსტრუმენტი. მდებარეობს დამხმარე პირობა, რომ ასე არ არის ხშირად საჭირო.

აუცილებელია, მომსახურება სამუშაო უკვე დადგენილია, რომ ხარვეზების მათ შეიძლება გამოიწვიოს ორი მესამედი სამუშაო დრო.

ფორმირება სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობები და მათი გაუმჯობესების სერიოზული პროვოცირებისა ფაქტორი ეფექტურობა. მას შემდეგ, რაც, ძირითადად, აქტიური ცხოვრება არის ხალხის სამსახურში. აქედან გამომდინარე, შედეგი, და ეს ადამიანის მუშაობის უნარი, ჯანმრთელობისა და სოციალური საქმიანობის და ა.შ. პირდაპირ დამოკიდებული პირობებს.

სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილი - არის მთელი რიგი რიგი პარამეტრების, მათ შორის, წარმოების, ფსიქოლოგიური, სოციალური, ჰიგიენური და ესთეტიკური კომპონენტები. ისინი გავლენას ახდენენ პირის ჯანმრთელობის.

აქედან გამომდინარე, ორგანიზაცია სამუშაო პირობები უნდა იყოს მიმართული მათი გაუმჯობესება. მისი თქმით, წარმოების პარამეტრები, ახალი ტექნიკით, ახალი ტექნოლოგიური რეჟიმი. სხვა უზრუნველყოფს აღდგენა წარმოებისა და გაზრდის ფარგლებს პროცესით დაინტერესდა და შედეგად ოპერაცია.

ღირს დასძინა, რომ მავნე პირობებში ადგენს უმაღლესი ხელფასი, პენსია და სხვა შეღავათებს.

ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების

საოკუპაციო უსაფრთხოების - ეს ღონისძიებები ტექნიკური, სანიტარულ-ჰიგიენური ხასიათის, რათა უზრუნველყოს ნორმალურ პირობებში.

კანონმდებლობით გარკვეული შრომის უსაფრთხოების წესები, რომლებიც სავალდებულოა საწარმოები, ორგანიზაციები და ინსტიტუტები. ისინი უზრუნველყოფენ საჭირო აღჭურვილობა და შევქმნათ გარემო, რომელიც არის უსაფრთხო გამოყენება და აკმაყოფილებს მოთხოვნებს RF კანონები.

ოშში შედის კითხვები დაკავშირებული დაზიანებები სამუშაო ადგილი და შედეგებზე იგი. ამ კუთხით, უამრავი დოკუმენტი და ინსტრუქციები უნდა იყოს დაცული. ისინი ყველა მოვხარშოთ ქვემოთ შემდეგი ძირითადი მოთხოვნები:

• სისტემატიზაციის ტრავმა წარმოების თაობის შემდგომი პრევენცია;
• შექმნას უსაფრთხო გარემო;
• შეკეთება მსხვერპლთა დაზიანებები სამუშაო;
• პრევენციული ზომები, რათა თავიდან ავიცილოთ უბედური შემთხვევები;
• შესრულების უსაფრთხოების მოთხოვნებს და უსაფრთხოება.

რაციონის

კომპეტენტური სისტემის მუშაობის ორგანიზაცია არ ახლდეს სამუშაო დროის ორგანიზების, რომელიც მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ეფექტურობის წარმოების პროცესს. ყველამ იცის, რომ ნებისმიერი დანაზოგების ბოლოს გადარჩენის დროს. აქედან გამომდინარე, სამუშაო დროის ორგანიზების - ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი ამოცანა ოპტიმიზაცია ზოგადად. ფორმირება რეჟიმში გადის გათვალისწინებით ადამიანის ჯანმრთელობის. ამგვარად მითითებული ყოველდღიური, ყოველკვირეული და ყოველთვიური ცვლაში და სამუშაო გრაფიკის და თანამშრომლები შვებულებაში.