Სიგელით, როგორც გზა დააჯილდოებს თანამშრომლები

დიდი როლი საჭირო დონის გუნდური მუშაობის, გარდა იმისა, რომ კარგად ორგანიზებული სამუშაო პირობები, შესაბამისი ხელფასის და დროულად გადახდა მისი, ითამაშოთ სხვადასხვა სახის წახალისების. მათ შორის არიან პოპულარულია პრიზი, სიგელი, გარკვეული შეღავათები, ასევე დოკუმენტური მტკიცებულება ასეთი სტიმულები.

ასეთი ქმედება ნაწილს დამსაქმებელი სტიმულირება დისციპლინის და წარმატებული მუშაობა. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ პოზიცია კეთილსინდისიერი და უყურადღებოდ მუშებს იგივე, ბიზნესი არ აყვავდებოდა. Promotion - ერთგვარი "მუდმივი მოძრაობის" ბიზნეს. თანამშრომელი, რომელთა დასაქმება მომსახურება ჩანს და შეფასებული, განიცდიან დიდი კმაყოფილება სამუშაო და გააგრძელებს მუშაობას კარგად. და სხვა თანამშრომლებს შეუძლიათ, შთაგონებული წარმატება კოლეგებს, მითითებული სწორი მიზნების მისაღწევად.

კანონი ხელს უწყობს თანამშრომელი განისაზღვრება ფორმის საჯარო აღიარება მისი მომსახურება, საჯარო პატივი. ყველაზე ხშირად, საზეიმო ცერემონია საერთო კრების თანამშრომლებს შესაბამისად მიერ ხელმოწერილი ბრძანების უფროსი თანამშრომელი დააჯილდოვა ღირსების მოწმობა.

ყველა წახალისების შრომის მათი ბუნება იყოფა მორალური და მატერიალური. მასალები ყოველთვის აქვს ფულადი ღირებულება. ესენია დაჯილდოების ძვირფასი საჩუქარი და პრემია საკითხი, დანამატის, კომპენსაციის ხარჯები ყოველწლიური დღესასწაული, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით. ეს ხელშეწყობა მოაქვს თანამშრომელი მორალური და ფინანსური შემოსავალი. თუმცა, ხშირად კი დიდი სურვილი წაახალისოს თანამშრომლებს rukododitel ამის გაკეთება არ შეუძლიათ გამო ფინანსური შეზღუდვები.

ნაკლებად ძვირი არის მორალური წახალისება. ეს მოიცავს გამოცხადების მადლიერება, საპატიო სიგელი, შესვლის ფორუმში და წიგნი გადასცა. ეს ხელშეწყობა არ იძლევა დამატებითი შემოსავალი, მაგრამ მოაქვს თანამშრომელი მორალური კმაყოფილება. ბოლო წლების განმავლობაში, ბევრი დამსაქმებელთა დაიწყო უყურადღებობა მორალური წახალისება: ასე დააჯილდოვა თითქმის ყველას ბოლო წლების განმავლობაში, და ამ ფორმით გახდა მოძველებული. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელი, რომელსაც სურს, ხელი შეუწყოს თანამშრომლების მორალის, შეუძლია განავითაროს საკუთარი სახის წახალისების. ასე რომ, ეს შეიძლება შესვლის რეზერვში ამაღლების, რეფერალური სპეციალური სემინარები, გამოფენები და კონფერენციები, ქმნის უფრო კომფორტული სამუშაო პირობები. არამედ ღირსების მოწმობა, ან, მაგალითად, სტატუსის დამადასტურებელი მოწმობა "საუკეთესო თანამშრომლები" მოვა მოსახერხებელი.

ალბათ დამსაქმებელი მიაჩნია, რომ აუცილებელია, რათა ხელი შეუწყოს მუშაობის მისი თანამშრომლები, არა მხოლოდ იმ წლის ბოლოს, კვარტალი, არამედ დღესთან დაკავშირებით სპეციალური მოვლენების ცხოვრებაში, რომ მთელი გუნდი და ყველა თანამშრომელი, კერძოდ - მაგალითად, დაკავშირებით წარმატებული გარიგება, წლისთავზე კომპანია და საერო დღესასწაულების, როგორიცაა ახალი წელი, 1 მაისს, საიუბილეო თანამშრომელი. დიპლომი გმირი მოუტანს ბევრი სიხარული და დავანახოთ, რომ ეს - გუნდის ნაწილი, რომელიც არა მხოლოდ ვაფასებთ მისი შრომა, მაგრამ ასევე ვიცი მას, როგორც ადამიანი.

რაციონალური სისტემის ჯილდოები მუშა - მნიშვნელოვანი ფაქტორია წარმატების კომპანია. ლოგიკურად, დამსაქმებელს შეუძლია უფლებას ხელმძღვანელებს სტრუქტურული ქვედანაყოფების (დეპარტამენტების ან დაყოფა) მიმართოს თანამშრომლებს დაბალი ღირებულება წახალისების - როგორიცაა გადახდის პატარა ერთჯერადი პრემია, ადრეული გაყვანის ჯარიმები დააკისრა. იგი ასევე მოიცავს შექებას და სერთიფიკატი.