Ბიზნესის პერსონალის შეფასების: თვისებები პროცესი და მისი ფონდების

ლიდერები თანამედროვე პირობებში მუდმივად უნდა გამდიდრების მათი მართვის სტილი. რადგან, წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ შეძლებს ფორმირების თანმიმდევრული და ერთიანი გუნდი. ნუ დაკარგავთ დროს ხალხის მართვა, არადამაჯერებელია. ბიზნესის შეფასების პერსონალი - მხოლოდ ერთი მოვლენები, რომელიც საშუალებას იძლევა შევაფასოთ, რამდენად თანამშრომლები არიან პროფესიული, თუ მათი კვალიფიკაციის არის საკმარისი კონკრეტული საქმიანობა.

თვისებები, როგორიცაა ანალიზი

მნიშვნელოვანია ამ assay - ვიცავთ მხოლოდ სისტემური მიდგომა, რომ ხშირად აკლია პრაქტიკაში. უფრო მეტიც, ზოგჯერ მენეჯერები შემოიფარგლება მხოლოდ ხელფასის განაწილების თანამშრომელთა შორის, დამოკიდებულია მათი საერთო განვითარებაში შეტანილი წვლილისათვის და კომპანიის საქმიანობის. იმავდროულად, კანონის თანახმად, მთავარ საკუთარი ინიციატივით შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც აკლია კვალიფიკაცია. ასე რომ, ბიზნესის შეფასების პერსონალის დაიხარჯა გონივრულად, ეს ნამდვილად დაეხმარება, რათა out საუკეთესო საუკეთესო.

რა ხდება პრაქტიკაში?

ცოტა ხნის წინ, ბევრი მეცნიერები დაუთმოს საკუთარი ნამუშევრები ამ პრობლემას და მის განვითარებაში. მათ შორის ბევრი რუსი ავტორების ყურადღება მიაქციონ ამ თემას. სინამდვილეში, თუნდაც ჩვეულებრივი ბიზნესის შეფასების თანამშრომლები მუშაობდნენ არა ბოლომდე, მიუხედავად იმისა, რომ სამეცნიერო ლიტერატურაში არსებობს საკმაოდ ბევრი.

არსებული ხარვეზები

ნებისმიერი ორგანიზაცია, შეიძლება გაუმჯობესდეს მისი ეფექტურობა, თუ სათანადოდ ჩაატაროს ასეთი ღონისძიება, როგორც ბიზნესის შეფასების პერსონალი. თუმცა, დღემდე, ეს პროცესი არ არის გარეშე გარკვეული ხარვეზები. პირველ რიგში, არ არის ნათელი შორის ურთიერთობა ინდივიდუალური წვლილი თანამშრომლები და ბოლოს შედეგების შრომა. საწარმოებში ხშირად იყენებენ სხვადასხვა ფორმები შეფასებები, მაგრამ ისინი გამოიყენება იზოლაცია ერთმანეთს, თითოეული, ვიდრე პაკეტი.

რამდენიმე დამატებები

ზოგადად, ეს მნიშვნელოვანია განვითარდეს მეთოდები ბიზნესის პერსონალის შეფასების. ყოველივე ამის შემდეგ, თითქმის ექსკლუზიურად, ეს სისტემა საშუალებას გაძლევთ შეფასებას, თუ რამდენად კარგად ამა თუ იმ პირის, ან ჯგუფის თანამშრომლები გაუმკლავდეს მათი პასუხისმგებლობა. არსებობს შებრუნებული შორის ურთიერთობა სხვადასხვა პროცესები და მოვლენები. ასე რომ, რა თანამშრომლები მიიღებენ დამატებით სტიმულს ხარისხის გასაუმჯობესებლად მათი მუშაობა.

მომხმარებლის მდგომარეობა მძიმეა

პირველ რიგში, ასეთი სისტემა ეფექტური იყოს, ის უნდა იყოს ობიექტური. ასეთი გეგმა განავითაროს დამოკიდებულება ეს უნდა იყოს, როგორც თანამშრომლები თავს და ლიდერები, რომლებმაც მიიღეს პოლიტიკას. ბიზნესის პერსონალის შეფასების ორგანიზაცია ასევე ითვალისწინებს კონფიდენციალურობის შედეგებს. რომ არის, ისინი უნდა იყოს მხოლოდ ცნობილია, რომ თანამშრომელი და მისი ხელმძღვანელი. ისე, გარდა იმისა, რომ ეს შეიძლება ვისწავლოთ დეპარტამენტის ადამიანური რესურსების. სიტუაცია საწარმო იქნება კიდევ უფრო ინტენსიური, თუ ასეთი აუდიტის შედეგებზე საჯარო გახდება. ქვეშევრდომებს კიდევ უფრო წინააღმდეგი ლიდერებს, რომ მხოლოდ განადგურების ყველასთვის. შესაბამისად, მთელი საწარმო დაიწყებს დაიშლება.