Შრომის დავის: ინდივიდუალური და კოლექტიური

წინააღმდეგობები შორის მუშები და მენეჯერები მოხდეს ბევრი საწარმო. ამგვარ დაპირისპირებას შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული, მაგრამ პროცედურები მისი გადაწყვეტილებები არსებობს მხოლოდ რამდენიმე. როგორც კანონიერი უფლება მოაგვაროს შრომითი დავა? ამ და განხილული იქნება.

ინდივიდუალური შრომითი დავის

შრომის კოდექსი ითვალისწინებდა კონცეფცია დასაქმების ინდივიდუალური დავის. ამ სახის წინააღმდეგობა - განსხვავებები დამსაქმებელსა და დასაქმებულს გამოყენების კანონების ან სხვა წესები, რომელიც შეიცავს დებულებებს შრომის სამართლის, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულება და ა.შ. გარდა ამისა, ასეთი პრობლემა თანამშრომელი უნდა აცნობოს კომისიას განხილვის შრომითი დავები. ამისათვის, მან უნდა წარადგინოს განაცხადი.

კანონი არ მიუთითებს იმაზე, რომ შრომითი დავა შეიძლება მოხდეს მხოლოდ შორის მართვისა და თანამშრომელს, რომელიც არის ერთ-ერთი თანამშრომელი საწარმო. საბჭო საჩივრები დასაშვებია აგრეთვე ვრცელდება:

- პარტიების, რომ ადრე იყო შრომითი ურთიერთობების ამ ორგანიზაციას;

- მოქალაქეები, რომლებიც ვრცელდება ვაკანტური ადგილის დაწესებულება.

საგანი დავა შეიძლება გარკვეულ საკითხებს:

- ზიანის ანაზღაურებას;

- გასამრჯელო;

- დებულება რაიმე სარგებელი;

- სხვა კონფლიქტის რაოდენობა, რომელიც უშუალოდ დასაქმება.

ადვოკატები ურჩია, რომ არ იგნორირება მათი ხელმეორედ CCC დასაცავად კანონიერი ინტერესების დასაცავად.

კოლექტიური შრომითი დავის

განხილვის კოლექტიური შრომითი დავის განახორციელა ოდნავ განსხვავებული მიზნით. ზოგადად, ასეთი უთანხმოება - მოუგვარებელ საჩივარი, რომელიც ვრცელდება დამსაქმებელი ჯგუფი ქვეშევრდომებს (მაგალითად, დეპარტამენტი, სახელოსნო) რაიმე ცვლილება სამუშაო პირობების, დასკვნა და შესრულების კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულების, ან იმის გამო, რომ tilt დირექტორი და მფლობელი კომპანია აზრი არჩეული ორგანო კადრების მიღების ადგილობრივი (შიდა) წესებს.

როგორც წესი, კოლექტიური შრომითი დავის მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

1. იმისათვის, რომ დაიწყოს, მუშების ჯგუფმა, რომლებიც უკმაყოფილონი სამუშაო პირობების ან მიღების ინოვაცია, ვრცელდება უფროსის საწარმო. როგორც წესი, ამ აწარმოებს ეფექტი შერჩეული ბენდი წარმომადგენელი.

2. გათვალისწინებით აღნიშნული საჩივრები, დამსაქმებელი ეძლევა 3 დღე. ამ პერიოდში მან უნდა მიიღოს ან მოთხოვნებს თავის ქვეშევრდომებს, ან უარი თქვას მათ. თუ დირექტორი არის მაინც უნდა იყოს მზად, თუნდაც რაღაც დათმობებზე, ეს უნდა შეიქმნას ე.წ. "შერიგების" კომიტეტი. ეს უნდა შედგებოდეს ორივე წევრი მართვის, აგრეთვე კოლექტიური თანაბარი რაოდენობით. გადაწყვეტილება ჯგუფის რეგისტრირებული წუთი.

3. თუ მხარეები შეთანხმებას მიაღწია, შეიძლება მოწვეულ პრობლემის მოგვარებას მედიატორის ან განხილვის პრეტენზია შრომის არბიტრაჟის.

4. ყველა ზემოაღნიშნული ქმედებები არ არის დაშვებული შრომითი დავა, თანამშრომლებს უფლება აქვთ ორგანიზება strike, ატყობინებს მთავარი 10 დღის განმავლობაში.

როდის შეიძლება მიმართოს სასამართლოს

განცხადებების განხილვის თანამშრომლებს ნებისმიერ ზემოთ კომისიები - იშვიათი მოვლენაა. ბევრი ადამიანი გამოტოვოთ ეს ნაბიჯი და დაუყოვნებლივ სასამართლოში. თუ TCC უარყოფს, თქვენი განაცხადი, არ მიიღოს გადაწყვეტილება თქვენს სასარგებლოდ, გადაწყვეტილების გასაჩივრების. ამისათვის, კანონის ეძლევა 10 დღის ვადაში კომისიის პასუხი. ნებისმიერ შემთხვევაში, შრომითი დავები განიხილება სამი თვის ვადაში იმ დღიდან დარღვევის მშრომელთა უფლებები.

და ბოლოს, გისურვებთ, რომ არ მოხვდება კონფლიქტურ სიტუაციებში და მუშაობა მხოლოდ თქვენი სიამოვნებისთვის.