Როგორ მოიპოვოს გათავისუფლების თანამშრომელი გარდაცვალებასთან დაკავშირებით. მუხლი LC RF "გათავისუფლების გამო თანამშრომლის სიკვდილი"

სამწუხაროდ, ასეთი უსიამოვნო სიტუაციაში, როგორც გარდაცვალების თანამშრომელი, ეს შეიძლება მოხდეს ყოველი კომპანია და ყველა ორგანიზაცია. კადრების შემდეგ უნდა ფოკუსირება და სწორად მოწყობა მუშაობის წიგნაკი გარდაცვლილი თანამშრომელი, და სხვა დოკუმენტები. აღსანიშნავია, რომ გათავისუფლების გამო თანამშრომლის გარდაცვალების ხორციელდება ოდნავ განსხვავებული პროცედურა, ვიდრე ჩვეულებრივი გათავისუფლების თხოვნით თანამშრომლის ან ადმინისტრაციას.

საკანონმდებლო ჩარჩო

ყველა კითხვა, რომელიც ეხება შრომითი ურთიერთობების, არეგულირებს, როგორც ვიცით, შრომის კოდექსში. ხელოვნებაში. 83 აცხადებს, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მიზეზით, რომ არ არის დამოკიდებული მხარეები. ამ ნიშნით, შესაბამისად სარჩელი -6, ამავე მუხლის მე ადგილზეა და გარდაცვალების თანამშრომელი.

როგორ, რათა გათავისუფლების დაკავშირებით გარდაცვალების თანამშრომელი?

თუ გავითვალისწინებთ, რომ საერთო თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, მაშინ არ არის ეს:

- თანამშრომელი წერს პროგრამა (თუ ფოთლები მუშაობა სურვილისამებრ) და შეამჩნია თანამშრომელი აგზავნის დამსაქმებელი (თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ინიციატივით ხელმძღვანელი);

- მაშინ გაცემული ბრძანება გადააყენოს ;

- ბოლო სამუშაო დღეს თანამშრომელი იღებს გაანგარიშება, შრომის წიგნაკი და სხვა დოკუმენტები. ზოგჯერ ეს შეიძლება ასევე იყოს გადახდილი ხელფასის ანაზღაურება.

როგორც მოგეხსენებათ, გარდაცვლილი თანამშრომლის ყველა ზემოთ აღნიშნული ნაბიჯები, რა თქმა უნდა, ვერ ასრულებს. ამასთან დაკავშირებით გარდაცვალების თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ცოტა განსხვავებული.

განკარგულების ან მიზნით?

შეწყვეტის ურთიერთობის თანამშრომელი სწორად გაუკეთებია იმისათვის ფორმა T-8. შესაბამის ბრძანებას აუცილებლად ემთხვევა თარიღი, რომელიც ჩამოთვლილია გარდაცვალების მოწმობა. როგორც ამ დოკუმენტის ყოველთვის არ მოდის, რომ კომპანიაში მკაცრად დღეს ადამიანის სიკვდილი, ბევრი აპარატის თანამშრომლებს არ ვიცი, როგორ უნდა გააკეთოს. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამონაკლისი და შეწყვეტის დაკავშირებით გარდაცვალების afterthought. ამგვარი ქმედება არ ჩაითვლება დარღვევად.

შრომის წიგნაკი

მას შემდეგ, რაც გაცემის მიზნით უნდა გააკეთოს შესვლის სამუშაო წიგნი. ამ დოკუმენტში, თქვენ უნდა დაწერა შემდეგი: "შრომითი ხელშეკრულება წყდება გარემოებების გამო, რომ არ არის დამოკიდებული მხარეთა - დაკავშირებით გარდაცვალების თანამშრომელი." და შემდეგ სტატიაში, რომლის თანახმად, გათავისუფლების დაკავშირებით გაიმართა გარდაცვალების მუშაკი, კერძოდ, 83-ე მუხლში სარჩელის 6. დოკუმენტის გადაიცემა ხელით მიწოდება ნათესავები საფუძველზე მათი განცხადებები და გაგზავნილი მითითებულ მისამართზე დარეგისტრირების დროს თანამშრომლის მუშაობა.

გადახდის ხელფასის

თუ თანამშრომელი არ აქვს დრო, რომ ხელფასი, ეს გაიცემა იმ პირს, რომელიც იყო დამოკიდებული გარდაცვლილის, ან მის ახლო ნათესავებს. ამავე დროს, საქართველოს შრომის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული განმარტება, რომელიც ეკუთვნის მომავალი of kin. თუმცა, ეს ცნება განსაზღვრავს საოჯახო კოდექსი. ახლო ნათესავები არიან:

- შვილი (მათ შორის მიღებული ბავშვები);

- მეუღლის

- მშობლები (მშვილებლების ასევე შედის აქ).

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ გაანგარიშება დაგვიანება არ გამართავს თანხა მიუღებელი შვებულებაში.

მემკვიდრეობის გარდაცვლილი თანამშრომელი

Upon გადახდის გარდაცვლილის ვალი აუცილებელია განიხილოს არა მხოლოდ შრომის, არამედ კანონის მემკვიდრეობას. ასე რომ, st.1183 სამოქალაქო კოდექსი აცხადებს, რომ ყველა თანხები უნდა მიექცეს თანამშრომლის ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება, გადაეცემა მის კმაყოფაზე და ოჯახის წევრები, რომლებიც ერთად ცხოვრობდნენ გარდაცვლილი თანამშრომელი. TC დრო არ არის ლიმიტი, რომლის ფარგლებშიც გადახდის უნდა განხორციელდეს, მაგრამ ეს არ არის გათვალისწინებული სამოქალაქო კოდექსის და 4 თვის განმავლობაში, როდესაც მემკვიდრეობის გაიხსნა. ასე რომ, დღეს იქნება დღეს თანამშრომლის გარდაცვალების შესახებ. რომ არის, გამოდის, რომ დროს 4 თვის შემდეგ გარდაცვალების თანამშრომელი ორგანიზაცია, სადაც ის მუშაობდა, უნდა მიიღოს ყველა გადასახადები, რომ იმედი გარდაცვლილი მუშები, და მისცეს მათ დაინტერესებულ მხარეებს.

როგორც ხედავთ, რათა სათანადოდ მოწყობა გათავისუფლების თანამშრომელი, რომელიც გარდაიცვალა, თქვენ უნდა არა მხოლოდ იცის სტატიის გადაყენების LC RF, მაგრამ ასევე უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა შესვლის შრომის წიგნაკი, წერენ შესაბამის ბრძანებას და გარდაცვლილთა ნათესავებს გადაიხადოს შესაბამისი თანხა მას. თუ შრომითი ბარათი არავინ მოვიდა, ეს უნდა იყოს დაცული კადრების განყოფილების ცალკე სხვა თანამშრომლები დოკუმენტების ბოლო 2 წლის განმავლობაში. თუ ეს არ არის მიღებული ამ პერიოდის განმავლობაში, დოკუმენტი იგზავნება არქივში ორგანიზაცია, სადაც ეს იქნება, როგორც 50 წლის. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება აღმოიფხვრას.

გათავისუფლება დაკავშირებით გარდაცვალების თანამშრომელი - რთული პროცესი არა მხოლოდ სამართლებრივი თვალსაზრისით, არამედ მორალური. მაგრამ თუ თქვენი ორგანიზაცია მაინც მოხდება ამ არასასიამოვნო სიტუაციაში, თქვენ უკვე იცით, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა გარდაცვლილი თანამშრომლების მიერ ყველა წესებს, არ არღვევს კანონს.