Ორდენი შემცირებებს: ხატვის ნიმუში პროექტის და ფორმა. როგორ, რათა, რათა შეამციროს კადრების თანამშრომლებს?

მაშინაც კი, როგორც ჩანს, სტაბილური საწარმო შეიძლება იყოს სიტუაცია, როდესაც თქვენ უნდა სერიოზული ცვლილებების. ეს შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ შემცირება წარმოების, ცვლილებები ასორტიმენტი ან კონვერტაციის საწარმოების კულტურას. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა ბრძანებით შემცირება პერსონალი, მოდელი, რომელიც უნდა შედგეს გათვალისწინებით შრომის კანონები.

თანმიმდევრობა პროცედურა

ცვლილება პერსონალი სტრუქტურა არ შეიძლება გაკეთდეს ერთ დღეში. ასეთი ნაბიჯი წინ უნდა უძღოდეს მთელი პროცედურა თანმიმდევრულ ქმედებებს. ასე რომ, თქვენ უნდა:

1. იმისათვის, რომ შეცვალოს არსებული პერსონალი.
2. გამოსცეს ბრძანება დამტკიცების დაკომპლექტების დონეზე.
3. შეიქმნას სამუშაო კომისია, რომელიც მჭიდროდ პროცედურა თავად შემცირება მუშა.
4. შექმნა შესაბამისი ბრძანებით შემცირებაზე სახელმწიფო, მოდელი, რომელიც უნდა ასახავდეს რეალურ მოტივაციას მიმდინარე საქმიანობისა და მოიცავს ინფორმაციას შეიქმნება სამუშაო კომიტეტი.
5. კომისია განსაზღვრავს თანამშრომელთა სია ითხოვს.
6. ყველა თანამშრომელი არსებული სიიდან ეცნობება მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუ თქვენს კომპანიას აქვს პროფკავშირის კომიტეტის, ეს უნდა იყოს ვადაში დადგენილი წესით გავაფრთხილო მას მომავალ საქმიანობაში და მიიღოს თანხმობა.
7. აცნობოს დასაქმების ცენტრი გამართავს ღონისძიებები დაგეგმილი.
8. გასცეს გათავისუფლების ცალკე თითოეული თანამშრომელი შედგენილი სია. ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტი, რომელშიც თითოეული თანამშრომელი მინიჭებული ცალკე ნივთი.
9. მასალაა ავალდებულებს მუშების შრომის წიგნები და გადაიხადოს მათ ხელფასის ანაზღაურება.

თითოეული ეს ელემენტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული დაცვით ყველა სამართლებრივ სტანდარტებთან.

შედგენის თანამშრომელთა სია, რათა შეამციროს

ამ ეტაპზე თქვენ უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად. მას შემდეგ, რაც ბრძანება გაიცემა შემცირება სახელმწიფო, ნიმუში მუშაკთა სია უნდა იყოს ძალიან ფრთხილად. პირველ რიგში, ჩვენ არ უნდა დავივიწყოთ, რომ შრომის კოდექსი. სტატიები 256 და 261 შრომის კოდექსის შეგახსენებთ, ვინც უნდა გამოირიცხოს ამ სიაში. ეს ეხება:

• ქალის ორსულობის
• ქალები, რომლებიც ამაღლების ბავშვები წლამდე ასაკის 3 წლის განმავლობაში,
• მარტოხელა დედები, რომლებიც იზრდებიან ბავშვები 14 წლამდე ასაკი (ან ინვალიდი ბავშვი წლამდე ასაკის 18 წლამდე)
• სხვა პირები ასევე ამაღლების ბავშვები 14 წლამდე ასაკის (და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვები წლამდე ასაკის 18 წლის).

ეს არის ასევე ღირს გვახსოვდეს, რომ არ უნდა იყოს ჩართული ამ სიას, რომელიც ამჟამად შვებულებაში ან ოფიციალურად ავადმყოფი. გარდა ყველა ზემოთ პირების შეადგინოს საბოლოო იმისათვის, რომ შემცირება. ნიმუში უნდა იყოს დამტკიცებული მენეჯმენტის მიერ კოორდინირებული პასუხისმგებელ პირებს და მოეთხოვებათ HR ადმინისტრაცია.

მოქმედება სამუშაო კომიტეტის

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ყოველ ეტაპზე აქვს საკუთარი დადგენილი სახელმწიფო ვადები. ისინი უნდა შესრულდეს მიმდინარე საქმიანობის იურიდიული ძალა აქვს. მას შემდეგ, რაც გასცა, რათა შეამციროს სახელმწიფო, ასლი მას ეძლევა, გაეცნოს პერსონალი. კომისია ამ დროს დამყარება და სიტყვით ჯგუფის თანამშრომლებს შეამჩნია მათი მოსალოდნელ გათავისუფლების შემცირების თანამდებობა ეჭირა. დოკუმენტი არ უნდა უბრალოდ გაივლის, და მოიპოვოს ხელმოწერა თითოეული თანამშრომლის, რომ ის იცნობს სახელმძღვანელო რეგულირება. არსებობს დრო, როცა ადამიანი არ ეთანხმება კომისიის გადაწყვეტილებას, უარს ამბობს ხელი მოაწეროს რაიმე ქაღალდი. ისინი ელიან, მისი უარი გააუქმოს ბოროტი ქმედება. მაგრამ იმისათვის, არ არის უკუქცევითი. ასეთ შემთხვევაში, კომისიის წარედგინება მუშები შემდეგი რედაქციით:

• რათა მოწმეთა აქტის ხელმოწერაზე უარის თქმის,
• გაუგზავნე დოკუმენტის თანამშრომლის სახლის მისამართი ფოსტით რეგისტრირებული ფოსტა, მოწყობა მიწოდების დადასტურებით, ერთად სახით ერთვის კონვერტში გაგზავნილი ინვენტარი ფასიანი ქაღალდების.

გათვლილი შემცირებას

პროცესი შემცირება ყოველთვის კეთდება მიზნით. არსებობს მხოლოდ ორი მიზეზის გამო, რომ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის მენეჯმენტი ჩაატაროს ასეთი პროცედურა:

1) შემცირება, სხვადსხვა მიზეზის გამო, საერთო რაოდენობის თანამშრომლები.

2) აღმოფხვრის კონკრეტულ პოზიციებზე.

პირველ შემთხვევაში, გამოსცა "ბრძანება შემცირება სახელმწიფო მოხელეები". ეს იმას ნიშნავს, რომ რეორგანიზაცია მიმდინარეობს, შედეგად, რომელიც იქნება საჭირო კონკრეტული თანამშრომლები პოზიციებზე. ეს ფაქტი კი აისახა წინა მიზნით, რომელიც კონკრეტულად გაწერილია გვარები შეტყობინება, რომ უნდა შეწყდეს სახელმწიფოს მხრიდან. თავად აბრევიატურა სახელმწიფო, ფაქტობრივად, იწვევს შემცირება. ერთადერთი გამონაკლისი შემთხვევები, როდესაც სრულიად ახალი თანამდებობებზე პერსონალი და პოზიციები შეყვანილია, ნაცვლად შემცირდა. თქვენ უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ აღმოფხვრას "რეალური" ერთი. დასკვნა ვაკანსიას ან რაოდენობის შემცირება არსებული ერთეულების შემცირება არ არის.

თვისებები contractile პროცედურები

უნდა ითქვას, რომ მიუხედავად იმისა, რომ იმისათვის, იქმნება შემცირება, სახელმწიფო, ნიმუში სათანადო მომზადება ასეთი დოკუმენტი ერთი ორივე შემთხვევაში. აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი უნდა შევთავაზოთ თანამშრომლებს, ექვემდებარება შემცირებას, სხვები მისი მუშაობის მომენტში. მან, რა თქმა უნდა, უნდა შეესაბამებოდეს მათი კვალიფიკაციის და ჯანმრთელობას. შეთავაზების გვჭირდება არა მხოლოდ ფაქტობრივი, არამედ ვაკანტური ერთეული. სიტუაცია, როდესაც არც ერთი თანამშრომელი არ მომწონს ხელმისაწვდომი პოზიციები, და კერძოდ დამსაქმებელს არ არსებობს შესაფერისი პოზიცია სხვა სფეროებში. მაშინ ის ვალდებულია შესთავაზოს მას იმ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ შრომითი ხელშეკრულება (შეთანხმება) და ჩაწერილი კოლექტიური ხელშეკრულების საწარმო. ეს დასჭირდება დასაქმებულის თანხმობით, გამოთქვა წერილობით. თქვენ არ შეგიძლიათ აიძულოს პირი შეცვალოს სამუშაო ადგილები და გადატანა იძულებით.

როგორ გადაწყვეტილების გაუქმება

არის შემთხვევები, როდესაც საბოლოო გადაწყვეტილება შემცირებით დამსაქმებელი იღებს მხოლოდ იმიტომ, რომ რთული ფინანსური მდგომარეობა ან ნაკლებობა ბრძანებებს, რომელიც მისცეს თანამშრომლებს მუშაობის საშუალება მათი სამუშაო ადგილები. ასეთი ნაბიჯი არის საჭირო ღონისძიება. მაგალითად, სტანდარტული პროცედურა კეთდება, რათა შემცირების კეთდება, და ყველა მუშა ეცნობოს მოსალოდნელ თანამდებობიდან გათავისუფლება. მაგრამ მოულოდნელად სიტუაცია იცვლება რადიკალურად და მართვა გადაწყვეტს, გააუქმოს საგანგებო ღონისძიებებს. რა უნდა გავაკეთოთ, ამ შემთხვევაში უნდა გაათავისუფლოს ყველა, და შემდეგ მიიღოს სამუშაოს ან სხვა, უფრო კონსტრუქციული გადაწყვეტა? ამ სიტუაციაში, ის არის ბრძენი გასცეს სპეციალური დავალებით, რომელიც იქნება განხილული გაუქმების მიზნით და მთელი contractile პროცედურები, მათ შორის მოსამსახურეთა თანამდებობიდან. ეს განკარგულებაშია მკაფიოდ უნდა იყოს გაწერილი მიზეზები, რომ აიძულა ხელმძღვანელობა ამ ნაბიჯს. გარდა ამისა, ის უზრუნველყოფს მითითებით პერსონალის ოფისში, რათა შესაბამისი მომართვის საკადრო და მთავარ ბუღალტერს - რომ tidy up საჭირო დოკუმენტაცია. თანამშრომელი ექვემდებარება შემცირებას, ასევე უნდა იყოს იცნობს ამ დოკუმენტს ხელით.