Რა არის სოციალური პაკეტი სამუშაოს და რას მოიცავს?

ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ, ხელი შეუწყოს მათი ცხოვრება. ამისათვის, თანამედროვე მსოფლიოში უფრო მნიშვნელოვანია სოციალური პაკეტი. მართალია, რომ ეს სოციალური პაკეტი, და რომ იგი მოიცავს, რამდენიმე შეიძლება თქვათ დაუყოვნებლივ. სასჯელაღსრულების, ჩვენ ვაპირებთ, რომ თქვენთან ერთად.

რა ჰქვია სოციალური პაკეტი

ნახევარი რა მიერ შემოთავაზებული დამსაქმებელთა, არ ვრცელდება აღნიშნული კატეგორიაში. ასე რომ, ჯანმრთელობის დაზღვევა, ავადმყოფი ანაზღაურების, წლიური და დეკრეტული შვებულების გადასახადები საპენსიო - ის აღნიშნულია ნორმატიული მოთხოვნები დამსაქმებელი. მაშინაც კი, რაზეც სატრანსპორტო პერსონალური, სასწავლო და მობილური კავშირგაბმულობის - ეს უბრალოდ პირადი საშუალებით კომპენსაციის თანამშრომელი.

მაშინ, რა არის შეღავათების პაკეტი მუშაობს? ეს მოიცავს უფასო კვება, ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის, სეზონი ბილეთები საცურაო აუზი და სპორტული დარბაზი, სესხების სახლის შეძენა, გადახდის ვაუჩერი, და ასე შემდეგ. N. სოციალური პაკეტი სრულიად დამოკიდებული სურვილები და შესაძლებლობები კონკრეტული კომპანიები. მნიშვნელოვანი ხარჯები, მათ თავიანთი თანამშრომლები მხოლოდ დაახლოებით 15% დამსაქმებელთა. ამიტომ, დროს გავლის ინტერვიუში ძალიან სასურველია, რომ იყოს დაინტერესებული, თუ რა არის სოციალური პაკეტი.

განსხვავებები

სოციალური პაკეტი შეიძლება იცვლებოდეს პოზიცია, ისევე, როგორც ფიზიოლოგიური მახასიათებლები პირი. ასე რომ, გარდა იმისა, რომ ეს სოციალური პაკეტი პენსიონერები, უნდა აღინიშნოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობით, მათ შეუძლიათ მიიღონ ის სახელმწიფო თვალსაზრისით ფული ან სახით მომსახურება.

მაგალითად, ტოპ მენეჯერები მსხვილი კომპანიები ჰყავს წარმომადგენელი და კომპანია მანქანის მძღოლი, ოჯახის ჯანმრთელობის დაზღვევა, დამატებითი პენსია ხარჯზე კომპანია, ვაუჩერები, განკუთვნილია მთელი ოჯახი და ბევრი სხვა რამ (ისევ და ისევ, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თითოეული შემთხვევაში).

რა წოდება და ფაილი თანამშრომლები და წარმომადგენელი საშუალო მენეჯერები

თუ ჩვენ უკვე შეეხო ამ თემაზე, მოდით, რათა სახლში მის ბოლომდე. თანამშრომელთა საშუალო მენეჯერები შეიძლება boast სოციალური პაკეტი, რომელსაც აქვს შემდეგი უპირატესობები:

• ვაუჩერების;
• გადახდის მობილური საკომუნიკაციო და სასწავლო ფიტნეს ცენტრი;
• კომპენსაციის ხარჯები ბენზინის და საკვები;
• ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის (თუმცა, როგორც წესი, მხოლოდ ნაწილობრივი გადახდა);
• უზრუნველყოფს უპროცენტო სესხების ან სესხების (არის შესაძლებელი, თუნდაც გაცემის თანხის იპოთეკა).

რიგითი თანამშრომლების სოციალურ პაკეტში შედის შემდეგი ნივთები:

1. გაცემის სპეცტანსაცმელი.
2. მგზავრობის ხარჯები და მუშაობა.
3. ნაწილობრივი გადახდის სერვისების.
4. უზრუნველყოფს ძალა მუშაობა.
5. გადახდის შემთხვევაში საგანგებო მდგომარეობა (ქორწილი ან გარდაცვალების ოჯახის წევრი).

სოციალური პენსიონერი პაკეტი

ეს არ არის გათვალისწინებული სახელმწიფო და ბევრი საინტერესო იქნება, თუ რას მოიცავს. აღსანიშნავია, რომ 2016 წელს მთავრობამ მას 930,12 რუბლი. როდესაც ჩაიშალა შევიდა ინდივიდუალური ნივთები, თქვენ მიიღებთ:

1. მედიკამენტები, რომლებიც დაწერილი ექიმი, - 716,40 რუბლი.
2. საკურორტო მკურნალობა (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არ არის სამედიცინო მითითებით) - 110,83 რუბლი.
3. მიმართულებები სამგზავრო და საქალაქთაშორისო სარკინიგზო ტრანსპორტის ადგილის მკურნალობა და უკან - 102,89 რუბლი.

სხვათა შორის, შეგიძლიათ დავთმობთ შეღავათები გათვალისწინებული სახელმწიფო (მთლიანად ან ნაწილობრივ) და მიიღოთ თქვენი ხელები მათი ფულადი ექვივალენტი. დამეთანხმეთ, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ფაქტს, რომ ამ სოციალური პაკეტი პენსიონერი, არავინ შთაბეჭდილება სპეციალური Bounty.

ავტორი მიიჩნევს, რომ უმჯობესია შენარჩუნება ფული მათი კონტროლის ქვეშ, ვიდრე გაშვებული გარშემო bunch of ნაშრომების სხვადასხვა ოფისები, უფრო და დროს ტყუილუბრალოდ. და თუ არსებობს სურვილი, 2016 წელს თხოვნით ეს ქმედება არის საჭირო მივმართო საპენსიო ფონდი მკაცრად მდე პირველ ოქტომბერს. თუ განაცხადი აღავლინა ადრე, სხვა არაფერი უნდა გააკეთოს.

სოციალური პაკეტების გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის

ესენია შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე მსოფლიო ომის შემდეგ, რომელმაც მიიღო მათი დაზიანებები საომარი მოქმედებების დროს, ისევე, როგორც არასრულწლოვანი პატიმრები გერმანიის საკონცენტრაციო ბანაკებში. თანხის დახმარებას ამ უდრის ერთი ათასი რუბლი - და ამ ჩვენ შეგვიძლია გავიგოთ, რა სოციალური პაკეტი ინვალიდი.

არსებობს ასევე სოციალური პაკეტის ოდენობის ხუთასი მანეთი, ველოდო რომლებიც კატეგორიის ხალხი, ვინც მონაწილეობა მიიღო მეორე მსოფლიო ომის და განიცადა საკონცენტრაციო ბანაკებში. თუ პირი ქვეშ ექცევა ორივე კრიტერიუმი, მას შეუძლია მხოლოდ იმედი ერთ გადახდის.

რომელიც ხშირად გვხვდება დღევანდელ სოციალურ პაკეტს დამსაქმებელი

ის, რაც ჩვენ აღწერილი იყო თეორიული ინფორმაცია. და ვთქვათ, რომ, რა არის სოციალური პაკეტი, როდესაც მსჯელობა სამუშაო, მოდით იყოს ნათელი, თუ როგორ არის დღევანდელი რეალიების:

1. უფასო მედიკამენტების, როდესაც ავადმყოფი შვებულება გაიცა.
2. Power, ისევე, როგორც ტურისტული მუშაობა დამქირავებლის მიერ.
3. Passage გააუმჯობესოს სასწავლო კურსების კომპანიის ანგარიშზე (ყველაზე პოპულარული მომზადებული მუშაობა პერსონალური კომპიუტერი).
4. ხარჯები მობილური კავშირგაბმულობის.

იწყება, რათა მოიპოვოს პოპულარობა გაგზავნის მინერალურ შვებულებაში. ზოგიერთი დამსაქმებელთა შეშფოთებული ვართ არა მხოლოდ მისი თანამშრომლები, არამედ მათ ოჯახებს. ეს ყველაფერი იარაღად მოტივაციის საქმიანობას. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გამოყენებული და მორგებული მიდგომების გაზრდის საპროცენტო ადამიანი. როგორც წესი, ისინი მიმართულია ყველაზე წარმატებული და გამოცდილი თანამშრომლები.

კანონმდებლობის თვალსაზრისით

ახლა განვიხილოთ, თუ რა სოციალური სარგებელი ოდნავ განსხვავებული თვალსაზრისით. თავდაპირველად, უნდა აღინიშნოს, რომ კონცეფციის სოციალური პაკეტის კანონმდებლობით აკეთებს. ხშირად იყენებენ ამ განმარტება როგორც "სტანდარტი შეღავათების პაკეტი". , რომ მას ესმის?

შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის ითვალისწინებს, რომ თანამშრომელი, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს სხვადასხვა წვლილი, ასევე უზრუნველყოფს მის ანაზღაურება იმ შემთხვევაში, სხვადასხვა ვითარებაში (მაგალითად, საავადმყოფოში, ორსულობა, მშობიარობა). გარდა ამისა, თითოეულ ოფიციალურად დასაქმებული შეუძლია იმედი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამიტომ, როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთ სტანდარტული შეღავათების პაკეტი, რომელიც გულისხმობს ფორმალური დასაქმების.

აღსანიშნავია, რომ კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ეს არის ნორმა, რომელიც უნდა შესრულდეს ყველა დამსაქმებლები, გარეშე ერთი გამონაკლისი. მაგრამ მაშინაც კი, ამ შემთხვევაში, ინდივიდუალური თანამშრომელი სასიამოვნო ვარიანტი შეიძლება დაემატოს. ასე, მაგალითად, შეიძლება იმ პირობით, რომ პოლიტიკის ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის, რომელიც უზრუნველყოფს გაფართოებულ სიაში მომსახურება (ყველაზე ხშირად ნიშნავს სტომატოლოგიური მკურნალობა).

სოციალური პაკეტების თვალსაზრისით მსოფლიო პრაქტიკაში

ბევრი ბიზნესის, რომ წარმატებით ჩატარება ბიზნეს თუნდაც საკუთარი სპორტული მათი თანამშრომლები. როგორც წესი, ისინი ახლოს მდებარე სამრეწველო ან ოფისში, სადაც მუშები შეიძლება იყოს ჩართული სრულიად უფასოდ. მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე ჩვეულებრივი მუშები გთავაზობთ უფასო ვიზიტებს და უპროცენტო სესხებს.

განვითარებულ ქვეყნებში, იმიტომ, რომ იქ უფრო გავრცელებულია ყველა განიხილება, როგორც მაგალითი. იმის გათვალისწინებით, რომ არსებობს ვაუჩერების უფრო იაფია თვალსაზრისით კომპანიების, მათ შეუძლიათ გავრცელება თითქმის ყველა. ასევე დადებითი გავლენა და ხელმისაწვდომობის დაბალი ინფლაცია, რომელიც იწვევს ის ფაქტი, რომ კომპანია არის შედარებით პატარა დაკარგავს, როდესაც უზრუნველყოფის უპროცენტო სესხების.

საკმარისი პოპულარული, როგორც მატერიალური დახმარება და უფასო კვების (განსაკუთრებული ღონისძიების ხარისხის ურთიერთობისათვის ითვლება, თუ თანამშრომელი შეუძლია აირჩიოს ის, ჭამა). მიუხედავად იმისა, რომ, ზოგადად, უნდა აღინიშნოს, რომ თუ, მაგალითად, ჩვენ მიგვაჩნია, რიგითი თანამშრომელი, ის არის, რომ რაღაც ისე მნიშვნელოვანი ვერ დაიკვეხნის, ხოლო მაღალკვალიფიციური და გამოცდილი პროფესიონალები არიან დიდი სარგებელი პაკეტი. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან იმისა, რომ თანამშრომლები მუშაობდნენ როგორც ეფექტურად შეიძლება მათ.

დასკვნა

როგორც ხედავთ, სოციალური პაკეტი - ეს არის ერთ-ერთი გზა, რათა ხელი შეუწყოს მუშაობა და მას, როგორც კომფორტული რაც შეიძლება. იგი ასევე გამოიყენება როგორც სამოტივაციო ინსტრუმენტი, მაგრამ ეს არის ჩვენი რეალობა არ არის ძალიან გავრცელებული სიტუაცია. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეგვიძლია იმედი, რომ შეიცვლება მომავალ ათწლეულებში.