Ახალი ანაზღაურების სისტემა

მთავარი ფუნქციას მუშაობა გადახდის სისტემა, სტიმულირება საწარმოო ურთიერთობების თანამშრომელთა ბიზნეს პირი მიზნით მიმართულებით აღსრულების სტრატეგიული გეგმის ორგანიზაცია. ამ შემთხვევაში, მატერიალური ინტერესი მუშა იქნება ერთ-ერთი ელემენტია ეფექტური საწარმო.

ტრადიციული სისტემა ანაზღაურების საფუძველზე განსაზღვრა თანხას თანამშრომლის ხელფასი და კომპლექსი მატერიალური და სოციალური შეღავათები. ღირებულება ეს მაჩვენებელი არის დამოკიდებულია ღირებულება ოკუპირებული ადგილებში დასაქმების, ისევე, როგორც მისი საბაზრო ღირებულება.

ახალი სისტემა ანაზღაურების განასხვავებს თანამშრომელი ანაზღაურების ორ ჯგუფად. პირველი ასეთი გადასახადები გარანტირებული ბუნება. ისინი დააჯილდოვა თანამშრომლებს დაუყოვნებლივ აღსრულების თავის მოვალეობებს, რომლებიც ენიჭება მას მისი ოფისი. მეორე ჯგუფი მოიცავს გადახდის მასტიმულირებელი ხასიათი. მათი ღირებულება პირდაპირ არის დამოკიდებული ხარისხის, ასევე ეფექტურობისა და ეფექტიანობის თანამშრომლის საქმიანობას. ზომა დაკავშირებული გადასახდელი სტიმული საარსებო წილი, არ არის შეზღუდული.

ახალი კომპენსაციის სისტემა აქვს კონკრეტული ფონდის სტრუქტურა ჯილდოები პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც შედგება სამი ძირითადი ელემენტები. ესენია:

- ძირითადი ნაწილი წარმოადგენს მნიშვნელობა ხელფასს ან განაკვეთი;

- გადასახადები, რომ აქვს საკომპენსაციო ბუნება;

- ანაზღაურება, ხელი შეუწყოს თანამშრომელი.

ღირებულება ბაზის ნაწილი განკუთვნილია როგორც გადახდის ორგანიზაციის თანამშრომლები აღსრულების მუშაობა, რომ ისინი მათი მოვალეობების, გადმოცემულია დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ასევე ჩაწერილი ოფიციალური ინსტრუქციები და სხვა დოკუმენტები. საქმიანობის ასახული გარკვეული სპექტრი, პირს უფლება აქვს, ხელფასს ან ხელფასის განაკვეთები. ამავე დროს, შესაბამისად, შრომის კოდექსის მოთხოვნები ოფიცერი აწარმოოს მისი მოვალეობების არ შედის მისი სამუშაოს აღწერა, უკანონოა. ეს სამუშაო შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. ამ შემთხვევაში, უნდა შეფასდეს, დამატებითი საფასური.

ახალი ანაზღაურების სისტემა არეგულირებს დაწესებულების ხელმძღვანელი ოფისები მასშტაბები ხელფასი ან განაკვეთის მატერიალური ჯილდოები. ეს უნდა მხედველობაში მისი სწავლება და კვალიფიკაციის დონის. ეს გაითვალისწინეს და სირთულის და შესასრულებელი სამუშაოს.

ახალი ანაზღაურების სისტემა ხორციელდება ბაზის ხელფასი მთავრობის მიერ დადგენილი. ეს დებულება ჩაწერილი ას ორმოცდაოთხი მეოთხე მუხლი, LC RF. ამ შემთხვევაში, ანაზღაურება სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლები არ უნდა იყოს დაბალია, ვიდრე საბაზო განაკვეთები და ხელფასები, რომლებიც მთავრობის მიერ დამტკიცებული.

ახალი ანაზღაურების სისტემა უზრუნველყოფს სამმართველოს მასწავლებელი სკოლის ბიუჯეტის ორ ნაწილად. ერთ-ერთი მათგანი ძირითად ნაწილს, მეორე - მასტიმულირებელი. პედაგოგები დააჯილდოვა თავის საქმიანობაში, არა მხოლოდ იმ რაოდენობის მიერ ჩატარებულ გაკვეთილებს მათ. ამდენად, ახალი ანაზღაურების სისტემა ჩამოაყალიბა დამაკავშირებელი მასწავლებლების ხელფასების, ხარისხის დასაქმების გაიმართა მათ, ისევე როგორც სამუშაო საათების შემდეგ. რთული ბიუჯეტი, ხელი შეუწყოს მასალა ზრდა ხელფასის ღირსეული მასწავლებელი. ზომა გადახდის დამოკიდებულია პროფესიულ საქმიანობაში მასწავლებლის ხარისხის.

ახალი ანაზღაურების სისტემა საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის ითვალისწინებს დამატებითი კომპენსაცია. ისინი დააჯილდოვა ექიმების აერთიანებს პროფესიულ საქმიანობას, მუშაობა ზეგანაკვეთური, მავნებლობის და ა.შ. ახალი სისტემა ყურადღებას ჯანდაცვის მუშაკებს ხარისხის გასაუმჯობესებლად მომსახურების.