Ორგანიზაცია გადახდის

ორგანიზაცია of გადახდის ნებისმიერი საწარმოს შედგება სამი კომპონენტი, რომელიც მჭიდროდაა დაკავშირებული ერთმანეთთან. ეს მოიცავს შრომითი, სატარიფო სისტემა, ისევე, როგორც სხვადასხვა ფორმის ანაზღაურება პერსონალის წარმოება საქონელი.

ხელფასები თანამშრომლებს მასტიმულირებელ ფაქტორად, რომელიც ზრდის ინტერესი პერსონალის დიდი ეფექტურობის პროცესში. შრომის ანაზღაურება თანამშრომელთა წვლილი იზრდება შემოქმედებითი პოტენციალის თითოეული თანამშრომელი და გავლენა დაჩქარება სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების საზოგადოებაში.

სასურსათო მინიმუმი ხელს უწყობს ხმის აფასებს თავის ხარჯებს. ეს ფასეულობები, რომლებიც გამოიყენება შედეგების ანალიზი შრომის. მოქმედი სტანდარტების კრიტერიუმები. ისინი გამოიყენება იმ მიზნით, შრომის ანაზღაურება და ფულადი წახალისების მუშები. ეს ფასეულობები გაითვალისწინოს წვლილი თითოეული გუნდის წევრი ზოგადად შედეგების შრომა. ეკონომიკურად გამართლებული ორგანიზაცია რაციონის და ხელფასის ეხმარება შექმნას სამართლიანი კომპენსაციის წვლილი თითოეული თანამშრომელი წარმოების მზა პროდუქცია.

უფრო ზუსტი აღრიცხვის ხარისხისა და რაოდენობის პერსონალის მონაწილეობა წარმოების პროცესში გამოიყენება კონკრეტული მიზნით შტატში. იგი გამოიყენება სხვადასხვა კატეგორიის და მუშაკთა ჯგუფები შესაბამისად განვითარებული სისტემები და ფორმები ანაზღაურება.

ორგანიზაციის ხელფასების საწარმოს საბაზრო პირობებში ხორციელდება პირობებში რიგი ძირითადი პრინციპები:

- დამოკიდებულება ხელფასის ხარისხის და რაოდენობის ინვესტიცია შრომის მონაწილეობით, იმ პირობით, რომ თანხების გათვალისწინებით დრო მუშაობდა უნდა მიღებული საწარმოს მიერ

- ხელს უწყობს ცალკეული თანამშრომლების სახით მატერიალური წახალისების;

- ზრდა კოლექტიური კომპენსაციის დროს ზრდის შესრულება;

- გაზრდა მნიშვნელობას ბონუსები დამოკიდებულია ზომა მიღებული შემოსავალი საწარმოს მიერ

- გაუმჯობესება მიდგომა შრომა მართვისა და ექსპერტები, რომლებიც უნდა იყოს პირდაპირ პროპორციულად მათი ინიციატივით, დროის ამოცანები, ასევე ეფექტურობის გადაწყვეტილებები;

- მიღწევა ოპტიმალური თანაფარდობა ხელფასის დონე მუშები და თანამშრომლებს, ისევე როგორც კომპანიის ადმინისტრაცია;

- ხელმისაწვდომობის გაგება სამშენებლო მასალა კომპენსაციის დროს მუშაობდა.

ორგანიზაცია გადახდის თანდასწრებით საბაზრო ურთიერთობების დიდი პოტენციალი აქვს მანიფესტაციების ეკონომიკური დამოუკიდებლობის ნებისმიერი საწარმოს. კომპანიები სხვადასხვა ფორმები საკუთრების, შეიძლება გააცნობს სატარიფო სისტემას, რომელიც განვითარებული საკუთარი. ერთადერთი ლიმიტი არის საარსებო მინიმუმი, დადგენილი სახელმწიფო დონეზე. ტარიფი მოსაკრებელი ნებისმიერი საწარმოს არ უნდა აღემატებოდეს ამ ღირებულება.

ორგანიზაცია გადახდის ბიზნეს პირი ვალდებულია:

- განსაზღვრავს და აყალიბებს სისტემის შრომის ანაზღაურების დროს მუშაობდა;

- მოიცავს surcharges for განვიხილეთ შეტყობინება (გარიგებები), ისევე როგორც გაფართოებას ემსახურებოდა სფეროებში;

- თითოეული ინდივიდუალური მიხედვით დასაქმებულთა მოიცავს ბონუსები;

- შექმნას დირექტორები, ოფიცრები და სპეციალისტების ხელფასები;

- რათა დადგინდეს მიმართულებით სოციალურად ორიენტირებული სარგებელი და გამოყენების სახელფასო ;

- განვითარება და აწარმოოს განცხადებას დებულებები დარიცხვის პრემიების თანამშრომლები.

ხელფასის ორგანიზაციის მნიშვნელობა ენიჭება გაუმჯობესების ეფექტურობის საწარმო. ეს უნდა მიზანში შრომითი კოლექტივი საბოლოო შესრულების პროცესში, კონსერვაციის რესურსები და მაქსიმალურად ხარისხის პროდუქცია.