Დასაქმების ზედა და შუა მენეჯერები

დასაქმების გულისხმობს სერია მიზანმიმართული ქმედებები, რომლის მთავარი მიზანია - მოზიდვა სამუშაო კანდიდატებს საჭირო თვისებები მიზნების მისაღწევად ორგანიზაცია.

ამ მარტივი თვალსაზრისით, დასაქმების მოიცავს ძიების, შეფასებისა და აყვანის სპეციალისტები, რომლებიც მზად არიან, და შეუძლია მუშაობა, და ამავე დროს ისეთი საჭირო კომპეტენცია და შეუძლია გაუზიაროს კომპანიის ღირებულებების.

ხარისხის კადრების შერჩევა გაზრდის კომპანიის მოგება, გაზარდოს პროდუქტიულობა და "მებრძოლი სული" თანამშრომელთა გუნდი. ეს ყველაფერი საშუალებას იძლევა კომპანია დინამიურად განვითარდება.

არაპროფესიონალური და ცუდი ხარისხის შერჩევა - ეს შეუსრულებლობა მიზნების, ვადების ჩავარდნები, წარუმატებლობის ბიზნეს პროცესების და ბიზნეს გეგმების კომპანია. შედეგად, ხელმძღვანელი კვლავ უნდა ფულის დახარჯვა ძიება და შერჩევა ახალი გუნდი. აღსანიშნავია, რომ სისტემის შეცდომები და ყველა შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ზრდა ღირებულება ბიზნეს.

მომსახურეობები პროფესიონალურ დონეზე მიერ შემოთავაზებული სპეციალიზირებული კომპანიები. ამ შემთხვევაში, შედეგების მესამე მხარის დარწმუნებულია, რომ აღფრთოვანებული კომპანია მომხმარებელს არა მხოლოდ მუშაობის ხარისხის, არამედ პოზიტიურ შედეგებს ნაწარმოების ის გუნდი.

დასაქმების ხორციელდება სამი ცნობილი მეთოდები:

1. სკრინინგი. ძებნა და კანდიდატების შერჩევა ხორციელდება იმ ფორმალური მოთხოვნების რომლის პოზიცია, განათლების, ხელფასები, სამუშაო გამოცდილება, სქესის, ასაკის, და ა.შ.

2. გაწვევის. ძიება და შერჩევა პერსონალის ხორციელდება გაღრმავდა კალენდარი გამოხატავდა ფორმალური ნიშნები. ამ მიზნით, თითოეული კანდიდატის გამოკითხული ექსპერტები გარეთ ორგანიზაცია. მათი მიზანი არის, რომ ნათელი კომპეტენციები, ცოდნა და უნარები კანდიდატებს, ისევე, როგორც მათი პიროვნების თვისებების. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია თავსებადობა ბიზნეს კულტურის დამკვეთად.

3. აღმასრულებელი ძებნა. განმცხადებლებს არ მიხედვით პოზიცია და კლიენტის ბიზნეს მიზნების მიღწევაში. ეს მეთოდი არის უფრო პროექტზე მუშაობა, რომელიც ეფუძნება საფუძვლიანი კვლევა ბაზრის გათვალისწინებით მახასიათებლები დამკვეთის ბიზნეს. ასევე მხედველობაში ადგილი, საქმიანი და პირადი თვისებების კანდიდატი. ეს შერჩევის ტექნიკა არის ყველაზე ეფექტური, მაგრამ ყველაზე შრომის ინტენსიური და ამით ძვირი.

მთავარი უპირატესობა მკურნალობის სპეციალიზებული რეკრუტირება სააგენტოები არიან ფართო მონაცემთა კანდიდატების განაახლონ მუშაობდა. ამიტომ, დროზე recruiter მუშაობდა განაახლონ მინიმალურია. განსხვავდება ვადებში შეუძლია, რაც დამოკიდებულია სირთულის და აქტუალობა საჭირო პოზიციებზე. როგორც წესი, პროფესიონალები საშუალოვადიან პერსპექტივაში 5-7 სამუშაო დღის განმავლობაში.

აღსანიშნავია, რომ სპეციალიზებული სააგენტოების ჩაატაროს ინდივიდუალური შეფასების ინტერვიუში, რომელიც არის მთავარი უპირატესობა თანამშრომლობის ასეთი ორგანიზაცია. ინტერვიუ გაძლევთ სწორად შეაფასოს პროფესიული თვისებები, იდენტიფიცირება მოტივაცია და შეაფასოს პირადი მახასიათებლები კანდიდატები.