Პირადი ფაილი თანამშრომლები - სახე კომპანია

ყველა კომპანია მკაცრად მისი თანამშრომლები. არაკომპეტენტური თანამშრომლებს შეუძლიათ განადგურება მუშაობის ერთი წარმატებული კომპანიაა, რომელიც უკვე არაერთხელ დაადასტურა ორივე სამყაროში და რუსული პრაქტიკაში. კითხვაზე, "როგორ, რათა იპოვოს თანამშრომელი, რომელიც იმუშავებს არა იმის შიშით, არამედ სინდისის" ენიჭება ნებისმიერი მიმართულებით ნებისმიერი საწარმოს. რა თქმა უნდა, კარგია, თუ დაემატა ამ არგუმენტების ღირსი ფინანსური წახალისების, მაგრამ ეს ყოველთვის არ იძლევა გარანტიას, შესანიშნავი სამუშაო. პირადი ფაილი თანამშრომელთა ჩამოყალიბდა პირველი ნაბიჯი გამოჩენის კონკურენტი ვაკანტურ თანამდებობაზე. მაგრამ ეს არის ძალიან ადრეა. ასე რომ, კომპანია აქტიურად ეძებს პერსონალი.

კითხვაზე, "თუ როგორ უნდა მოვძებნოთ თანამშრომელი" ხშირად დაკომპლექტების საწარმოს მომსახურება ეხება სპეციალიზებული ორგანიზაციები, დაქირავების ან დასაქმების სააგენტოების და უკვე სასოწარკვეთილი, დამთავრებული დასაქმების სამსახურების მოსახლეობას. დასაქმების სააგენტოები აქვს საკუთარი ბაზა, შეგვიძლია შემოგთავაზოთ იმ ან სხვა ვარიანტი, მაგრამ ისინი შეიძლება არ ვიცი როგორ უნდა ნახოთ თავად განმცხადებლის უკვე დაწყებულია. და ეს ვარიანტი საკმაოდ ძვირია, მცირე ბიზნესის ყოველთვის არ შეუძლია გამოიყენოს მომსახურების რეკრუტირება სააგენტოები.

ფულის დასაქმების მომსახურების საწარმოები არ იღებს რეგისტრირებული მათ დროებით უმუშევარი მოქალაქეები, ისე, რომ ეს ვარიანტი არის კიდევ უფრო სარისკო. მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლებლობა მისცეს ადამიანს შანსი ზოგჯერ იქცევა სასიამოვნო სიურპრიზი - არ არის აუცილებელი რეგისტრირებული ამ მომსახურების შედგება წააგებს. დამსაქმებლები ხშირად შეავსოთ საძიებო სისტემა უფრო ფართოდ - რეკლამა პრესაში. ეს ვარიანტი არის მეტნაკლებად წარმატებული, ეს არის შედარებით იაფი, აქვს დიდი აუდიტორია მიუწვდომელია, მაგრამ მერე ისევ, სავარაუდოდ, მაღალკვალიფიციური მუშა ისე, არ არის ნაპოვნი.

რატომღაც დავიწყებული კარგი საბჭოთა ტრადიცია - ვეძებთ ფარგლებში კურსდამთავრებულთა შორის უმაღლესი და საშუალო პროფესიული სასწავლებლები. თუ წაიკითხა რეკლამა მოთხოვნებს, რომელიც გამოიყენება განმცხადებლებს, რომელშიც შტამპი იყო მოთხოვნა მინიმუმ ხუთი წლის ვადით. სად არის კურსდამთავრებული მიიღოს ეს? მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი უკვე დაწყებული ვეძებთ სამუშაოს საბაკალავრო, თავს იჩენს დროს პრაქტიკა. ასეთი ჭკვიანი სტუდენტები იწყებენ ვეძებოთ დამსაქმებლები. პირადი ფაილი თანამშრომლები, სტუდენტები ტარდება ზოგადი წესები.

რუსეთის ტრადიციები ხშირად პრაქტიკულად და პრაქტიკულად გზა დასაქმების ნაცნობებთან საფუძველზე ნათესაობის. ეს აქვს თავისი უპირატესობები: არა ქუჩაში უცხო, მაგრამ მაინც არსებობს გარკვეული გარანტია რეკომენდაციები. მაგრამ არსებობს დიდი მინუსი - ასე ხშირად თანამშრომელი იღებს ყველა სარგებელი და შეღავათები მიანიჭა, მაგრამ ცდილობენ მუშაობა ჩქარობს. და ეს იწვევს უარყოფითი რეაქცია სხვა თანამშრომლები.

ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და გავრცელებული თანამედროვე გაწვევის - განთავსებას ვაკანსიები ინტერნეტში განცხადებები, და პარალელურად კონტრფაქტორზე - საცხოვრებელი რეზიუმე სამუშაოს მაძიებელთა. ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა აქ არის უნარი ნათლად გამოხატოს თავისი მოთხოვნები, ჭკვიანურად მოწყობა რეზიუმე to შეუსაბამობის გაუჩინარდა ადრეულ ეტაპებზე.

მაგრამ ძიება არანაირად მიგვიყვანს გასაუბრება პოტენციური თანამშრომელი. აქ მნიშვნელოვანია, რომ სწორი გადაწყვეტილება მიიღოს. იქნება ეს გააკეთოს ფსიქოლოგი, თანამშრომელი კადრების განყოფილების ან ხელმძღვანელი თავად - დამოკიდებულია ტრადიცია და ზომის საწარმო.

პირადი ფაილი თანამშრომელთა იწყებენ ფორმის შევსების განაცხადის დასაქმების და პროფილები. აღსანიშნავია, რომ არ არსებობს მკაფიო განმარტება სტუმარი, ამ ტიპის დოკუმენტს. თითოეული კომპანია თავად შემადგენლობას განსაზღვრავს საჭირო დოკუმენტაცია, რომლის კატეგორიები infest პერსონალის ჩანაწერი, რომელიც ინახება და რამდენ ხანს. ეს არის ტრადიციული შელფზე ცხოვრებაში 75 წლის განმავლობაში. ამ სახის სამუშაო ისტორიას ყოველი პირი, რომელიც მუშაობდა კომპანია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მისი პროფესიული წარმატებები და ჩავარდნები - ყველა იქ ეს ფაილი.