Სახელფასო დაქვითვის: სამართალი და პრაქტიკა

დაქვითვა ხელფასის ინიციატივით უფროსი მიუღებელია, არ მათ შორის გადასახადების და გარემოებების სამართალი: შეკავება სააღსრულებო ფურცელს, რომ დაუხარჯავი დასვენება, წინასწარ, იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომების შემთხვევაში დაადასტურა ბრალეულობა თანამშრომელი (არ ხორციელდება შრომის ნორმა). მესამე ნაწილი შრომის კოდექსის ყველა მკაფიოდ გაწერილია (137-ე მუხლი). იურისტები, ეს წესი ფირმა, და ეს არის ძნელი წარმოსადგენია, რომ უფროსი იყო იმდენად უმეცარი და თავიდან ავიცილოთ თვითნებობის მიმართ მისი თანამშრომლები. თუმცა, ეს მოხდება.

სასწავლო შემთხვევაში სასამართლო პრაქტიკა

ხელმძღვანელი ამტკიცებს, რომ შრომითი სტანდარტების არ ხორციელდება, მხარდაჭერით ამ საკითხზე მისი მოადგილე, გააკეთა სახელფასო გამოქვითვა (დიდი თანხის ნაწილი). კანონის მიხედვით, ეს არის მიუღებელი ქმედება, მაშინაც კი, თუ მენეჯერი თვლის, რომ ეს არის სწორი. ეს აქცია იყო ორმაგად უკანონოა, რადგან მაშინაც კი, სადაც კანონი შეიძლება იყოს ხელფასი, 20% -ზე მეტი ხელფასი ჯერ კიდევ არ შეუძლიათ. მხოლოდ განსაკუთრებულ შემთხვევებში - 50%, 70%, როდესაც საქმე უნდა აღინიშნოს, სააღსრულებო ფურცლის: alimony, მიყენებული ზიანის ანაზღაურება (სასამართლოს მიერ).

და ეხება მისი იგნორირება, რომ ეს არის სრულიად უაზრო: სასამართლო პროცესი განსაზღვრული ბრალია დამსაქმებელი და უბრძანა გადახდის მატერიალური ზიანი და იმის გამო, რომ თანამშრომელს ხელფასის სრული.

კანონი არის კანონი

აღნიშნული საქმის შესწავლა შეიძლება იქცეს სასარგებლოდ დამსაქმებელი. თუ ის გაითვალისწინა მოთხოვნები შრომის კოდექსი. თანამშრომელი, რომელიც ვერ ახორციელებს შრომის ნორმა, რა თქმა უნდა იმუშაოს მიერ გაცემული მისი ხელფასი, თუ დამტკიცდება. ლინჩის წესით გასამართლებას ასრულებს მტკიცებულების გარეშე ჩარევის გარეშე მესამე მხარის (ამ შემთხვევაში შრომის ინსპექტორი) მიუღებელია ჩვენს ქვეყანაში.

იმასთან დაკავშირებით, რომ დაუხარჯავი წინასწარ შვებულებაში როცა თანამშრომელი ტოვებს, შეკავება შეიძლება დამზადებული ხელფასზე (თანამშრომელი იღებს მხოლოდ გატარებული დღე). გამართავს მიუღებელ დასვენების დღეებში ლეგიტიმურად (Art. 137). თუმცა, არსებობს საქმე, რომელშიც არ თანამშრომელი არის დამნაშავე გათავისუფლების იძულებული იყო, და ამიტომ სახელფასო გამოქვითვა არ გააკეთა: იმის გამო, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობის, ლიკვიდაცია და სხვა შემთხვევებში ჩამოთვლილი 77-ე, 81-ე და 83-ე შრომის კოდექსი.

ბევრი ადამიანი გულუბრყვილოდ სჯერა, რომ შემთხვევის გაცემული მეტი დააყენა ხელფასი ვერ დარჩება მათ ( "აუცილებელია განიხილოს საუკეთესო!" - ამბობენ ისინი ასეთ შემთხვევაში). ფაქტობრივად, შესაბამისად RF კოდექსის ხელფასი შეიძლება გამოიქვითება ძალიან მთლიანი თანხა, თუ მიზეზი იმედი შეცდომა, რომელიც არ მოხდება ...

როგორც ნაწილი შრომის კოდექსის გამოქვითვა არა მხოლოდ აჩვენებს, თუ რა შემთხვევაში შეიძლება გამართავს და გარკვეული არ არის, და ზომის დაკავებათა (20% -დან 70%) - 138-ე მუხლით.

აღსრულება პროცესი

როგორც ნაწილი სახელფასო დაქვითვის სააღსრულებო ფურცელი უნდა იხელმძღვანელონ ფედერალური კანონი, მუხლი 99 ფედერალური კანონი №229 ზომა მითითებულია გამოქვითვების სხვადასხვა სააღსრულებო ფურცელს (სხვადასხვა სასამართლოს გადაწყვეტილებები). სასამართლოს სამუშაო მოქალაქე შეიძლება მოხდეს ხელფასის რაოდენობა გამოიწვია ვინმე ზიანი, გადახდის of alimony. საფუძველი მოთხოვნები აღმასრულებელი sheets მანდატურები უხელმძღვანელებს ფურცლები შევიდა ორგანიზაცია. და შემდეგ ეს მდე ბუღალტერს. მას შემდეგ, რაც საგადასახადო დაქვითოს სააღსრულებო ფურცლის მკაცრი მოთხოვნების შესაბამისად შესაბამისად. მაგრამ თქვენ უნდა მაინც მახსოვს, რომ 70% ხელფასის შეიძლება გამოიქვითოს მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში (ბავშვის მხარდაჭერა არასრულწლოვანი შვილი, მაგალითად). როგორც წესი, სახელფასო გამოქვითვა არ აღემატება 20% -ს. გამოქვითვები მზადდება, რადგან მოვალეობაა მოქალაქე არ შეიძლება დაიფაროს (მითითებული გადაწყვეტილება და სააღსრულებო ფურცელი).

გამართავს თხოვნით თანამშრომელი

თანამშრომელი შეიძლება სურვილი თანხის გადარიცხვა საბანკო ანგარიშებზე კომპანიების გადახდის მათი მომსახურება პირდაპირ თქვენი paycheck. ამ მიზნით, ჩვენ დაწერა განცხადება საბუღალტრო დეპარტამენტის და შემდეგ შესაბამისი თანხა ხელფასიდან დაკავდება და ჩაირიცხება მიმღები.