Პერსონალის ჩანაწერების ყველა წესების

მათ, ვისაც სჯერა, რომ პერსონალის ჩანაწერების მათი კომპანია მიეწოდება დარღვევების გარეშე, ამ მუხლის ვერ წაიკითხა. მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, იქნება ბევრი ასეთი ლიდერები. ასე რომ, მენეჯერი იურიდიული ფირმა რჩევა ექსპერტი იურიდიულ კომპანია olgi Popovoy შესაბამისი ყველასთვის.

- ეს არ არის საიდუმლო, რომ უმრავლესობა ადგილობრივ მეწარმეებზე არ მიიჩნევენ შესაბამისი სამუშაო დოკუმენტაცია თანამშრომლები პრიორიტეტული საკითხია. ერთადერთი გამონაკლისი დიდი და საშუალო ბიზნესის ნაწილი: ასეთი კომპანიების პერსონალის ჩანაწერების აკმაყოფილებდეს ინდივიდუალური თანამშრომლები და მთელი დეპარტამენტები. თუმცა, ეს კომპანიები გვხვდება დარღვევები. რა შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მცირე ბიზნესის და ინდივიდუალური მეწარმეები, არ არის კლირენსი პერსონალის და ტექნიკური პერსონალი დოკუმენტაცია ხშირად პასუხისმგებლობის ბუღალტერთა და მდივნებს.

ერთის მხრივ, ბიზნესის ძნელია დამნაშავე: აყვანის ცალკე პერსონალი ექსპერტი HR, უბრალოდ, არაპრაქტიკული. მეორეს მხრივ, თანამშრომელი მინდობილი მოვალეობას პერსონალის, საჭირო ცოდნა ხშირად არ აქვს, საუკეთესო მხოლოდ ზედაპირულად. იმავდროულად, თუნდაც იმისათვის, რომ სათანადოდ მოწყობა აყვანის საკმარისი არ არის უბრალოდ ხელი მოაწეროს სტანდარტის შრომითი ხელშეკრულება და შესვლის სამუშაო წიგნი, თქვენ უნდა მიიღოს დაახლოებით 11 - 12 ქმედებები რეგისტრაციის სხვადასხვა დოკუმენტები. ყოველ ეტაპზე აქვს საკუთარი ნიუანსი, რომელიც სასულიერო იცოდეს, უბრალოდ არ უნდა. ტიპიური ფორმების შრომითი ხელშეკრულებების შესაფერისი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ აპირებს წარუდგინოს მოთხოვნები მუშაკთა სათანადო თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას.

მოკლედ, არ შეიძლება ცდება, თუ ვიტყვი, რომ პრაქტიკულად ნებისმიერი მცირე საწარმო კომპეტენტური იურისტი ან HR აუთსორსინგი სპეციალისტი ნახავთ ბევრი დარღვევები საკადრო ჩანაწერი. ყველაზე შემაშფოთებელია, ამ დარღვევების გამოვლენა არა მხოლოდ ჩვენთვის, არამედ წარმომადგენლები შრომის ინსპექცია. გარდა ამისა, ნებისმიერი ხარვეზები გააკეთა დროს დიზაინი HR დოკუმენტაცია შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები, იმ შემთხვევაში, კონფლიქტი თანამშრომელი, როგორიცაა იმპულსი. პრეტენზიები მიმცემი შეიძლება დააყენებს ზოგიერთი განსაკუთრებით უშუალო მუშების შრომის ექსტრემიზმის. სიტუაცია, სადაც მმართველი ვერ დამნაშავეთა შემცოდველი თანამშრომელი დატოვებს არაკეთილსინდისიერი თანამშრომელი ან ტექნიკოსი, რომელთა კვალიფიკაცია არ შეესაბამება პოსტი, მხოლოდ იმიტომ, რომ იგი იწყება მისაღებად ავადმყოფი, წავიდეთ შვებულებაში, პარალელურად საშიში trudinspektsiey და სასამართლო, არ არის იშვიათია. და სასამართლოები თითქმის ყოველთვის მხარეს თანამშრომელი, მით უმეტეს, როდესაც დარღვევის მისი დიზაინი და თანამდებობიდან გათავისუფლების აქვს.

სამწუხაროდ, მეწარმეებს ხშირად მოდის ჩვენთან, იმ დროს, როდესაც კონფლიქტის თანამშრომელი გაჩაღდა, და შეიცვალოს რამე აღსრულების დოკუმენტების რთულია. ამავდროულად, არ არსებობს გზა, რათა უზრუნველყოს თქვენი ბიზნესის წინასწარ - აუდიტი პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც ჩვენი კომპანია გთავაზობთ. ექსპერტი იურიდიულ კომპანია ექსპერტები, რის გამოც კომპანია რამდენიმე დღის გამოავლინოს ყველა არსებული დარღვევები. აუდიტის მენეჯერი იღებს მარეგულირებელი დასაბუთებული აზრით დეტალურად ხარვეზები, მათ პერსონალის ჩანაწერების და რეკომენდაციებს მათ. დასრულების ტესტირება, ჩვენ ვეხმარებით აღმოფხვრას დარღვევები, ასევე თანამშრომელთა ტრენინგი პასუხისმგებელი პერსონალი, ისევე, როგორც თქვენ უნდა შევინარჩუნოთ ჩანაწერები. გარდა ამისა, ჩვენ შეგვიძლია მთელი რიგი საბუთები: შრომითი ხელშეკრულება თითოეული პოზიცია მუშაობა წესები, სამუშაო აღწერილობები, დებულება კომერციულ საიდუმლოებას, პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ, პრემიების ... ერთი სიტყვით, დააყენა პერსონალის ჩანაწერების ნულიდან ან აღდგენა. ეს არის ასევე შესაძლებელია მიიღოს კომპანიის პერსონალის მომსახურება. როგორც წესი, მცირე ბიზნესის, სადაც მუშაობა არ არის იმდენად, ეს ბევრად უფრო მომგებიანია, ვიდრე საკუთარი კადრების კვალიფიკაციის ან წარმოადგინოს ცალკე პოსტი.

ისე, თუ შემოწმება trudinspektsii, რომ არის, ცხვირი, აუდიტი პერსონალის დოკუმენტები იქნება ყველაზე მისასალმებელია. მაშინაც კი, თუ პერსონალის ჩანაწერების ცუდ მდგომარეობაშია, რომ არ არის საჭირო პანიკა, ჩვენი ექსპერტები დაეხმარებიან ადმინისტრირების თვალსაზრისით, აღმოფხვრას ყველაზე უხეშ დარღვევებს. და კომპანია ხშირად იღებს off არ დასჯის და წესებს. იმ შემთხვევაში, თუ კლების შრომითი დავა თანამშრომელი ჩვენ იღებენ ზომებს წინასწარ სასამართლო დასახლების ან თანმხლებ შემთხვევაში სასამართლოში.