Რა არის spetsotsenka სამუშაო პირობები? Spetsotsenka სამუშაო პირობები: დრო

შესაბამისად, რუსეთის კანონმდებლობით, რუსული დამსაქმებლები ვალდებულება ჩაატაროს spetsotsenki სამუშაო ადგილები. რა თვისებები ამ პროცედურას? რა ვადებში ხდება და რა ნაბიჯების გადადგმას შეიძლება შედგებოდეს?

Spetsotsenka და სერტიფიცირების?

სანამ განიხილავს, თუ რას წარმოადგენს spetsotsenka სამუშაო პირობები, რა ტერმინი განსხვავდება კონცეფცია "სერტიფიცირების". ის ფაქტი, რომ ისინი ხშირად განიხილება, როგორც სინონიმებს. ეს არის გამართლებული?

ფაქტობრივად spetsotsenka სამუშაო პირობები - პროცედურა, რომელიც შემოღებულ იქნა კანონმდებლობით რუსეთის ფედერაციის ნაცვლად მოქმედი სერტიფიცირების. რას ნიშნავს ეს? Spetsotsenka - დიდწილად ყოფილ სერტიფიცირების. თვალსაზრისით ძირითადი პროცედურები, მათ მართლაც ძალიან ჰგავს, მაგრამ ახლოს დავალება.

სერტიფიკაციის არსებობდა 2014 წლამდე. მას შემდეგ, რაც spetsotsenkoy შეიცვალა. თუმცა, 2014 წლამდე კონცეფცია spetsotsenki ასევე იმყოფება RF კანონმდებლობით. ეს შეესაბამება პროცედურა შეფასებისას სამუშაო პირობები, რომელიც უნდა განხორციელდეს, რათა გაათავისუფლონ ორგანიზაციის შემდგომი გადარიცხვები საპენსიო.

2014 წელს, კანონის მმართველობის შეფასება და შეფასების შრომის, იყო ფაქტიურად ერთიანი და უზრუნველყოფილი ცალკე საკანონმდებლო აქტით. შედეგად, იურიდიულ სფეროში რუსეთის ფედერაციის არის გამოყენებული ტერმინი "spetsotsenka სამუშაო პირობები", დიდწილად აერთიანებს თვისებები ადრე გამოყენებული სერტიფიცირების.

ამ თვალსაზრისით, ზოგიერთ კონტექსტში, კონცეფცია კითხვა, ეს დასაშვებია, როგორც სინონიმი, მაგრამ არა იდენტური მთლიანად. მათ შორის სამართლებრივ საკითხებზე, რომ მოუტანს მათ დაახლოებას - დებულება კანონი, რომლის მიხედვითაც ფირმა, რომელიც ხორციელდება სერტიფიცირების კანონის წინაშე ძალაში შევიდა spetsotsenke ჩატარება არ შეუძლია ახალ წესს 5 წლის განმავლობაში იმ დღიდან, როცა პირველი განხორციელდა.

განვიხილოთ spetsotsenki არსი თანამედროვე გაგებით დეტალურად.

რა არის spetsotsenka სამუშაო პირობები?

სპეციალური შეფასების სამუშაო პირობები მიმდინარე ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტების განისაზღვრება, როგორც მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლის იდენტიფიცირება საწარმოო ფაქტორების რომლებიც კლასიფიცირებულია, როგორც საშიში და სახიფათო თვალსაზრისით ეფექტი თანამშრომლებს.

ტარების spetsotsenki სამუშაო პირობები უნდა განხორციელდეს ყველა სახის სამუშაო, მათ შორის - რომელიც აღჭურვილია ჩვეულებრივი კომპიუტერები და მოწყობილობები. შეიძლება ითქვას, რომ ადრე, როცა სერტიფიცირების შესრულდა, თანამდებობებზე არ ექვემდებარება ანალიზი ყოფნა საშიში და მავნე ფაქტორები.

მისი თქმით, შედეგები spetsotsenki workstation იღებს კონკრეტული საფრთხე კლასი და საშიშროების - შესაბამისად კრიტერიუმების ფედერალური სტანდარტებს. დამოკიდებულია შესაბამის მაჩვენებელს ღირებულება განისაზღვრება დამატებითი დამსაქმებელი წვლილი დოკუმენტი.

თუ spetsotsenka სამუშაო პირობები არ გამოავლინოს მავნე და საშიშ ფაქტორებზე, კომპანია, რომელიც დამქირავებელს უნდა აცნობოს მარეგულირებელი ორგანო - Rostrud. შეიძლება ითქვას, რომ ადრე, როდესაც მოქმედებდა სერტიფიცირების დეკლარაციები არ არის საჭირო გაუგზავნე ხელისუფლების განყოფილებებს.

ფირმა დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს spetsotsenku სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილების, გარდა კლასიფიცირდება როგორც დისტანციური - ეს არის, ის, რომელიც მდებარეობს სახლში თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად. გარდა ამისა, იგი არ არის საჭირო განახორციელოს ეს პროცედურა კერძო პირებს, რომლებიც დამსაქმებელთა, მაგრამ ისინი არ არიან IP.

საგნების spetsotsenki

Spetsotsenke კანონი სამუშაო პირობების განსაზღვრა სიაში მისი სუბიექტების, მათ შორის:

- უფროსი დამსაქმებელი კომპანია;

- კომისიის განხორციელების spetsotsenki;

- პარტნიორი ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს ძირითადი პროცედურები შეფასების სამუშაო პირობების კომპანია, რომელიც დამქირავებელს.

უმაღლესი ხარისხი პასუხისმგებლობა ხარისხის სპეციალური შეფასების საფუძველზე დებულებების აქტებით ეკისრება კომისია, რომელიც იქმნება დამსაქმებელი, ისევე როგორც პარტნიორი ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს ძირითადი ქმედებები ფარგლებში პროცედურის საკითხს.

ეტაპები spetsotsenki

კანონი ასევე განსაზღვრავს სართულების რაოდენობა ფარგლებში spetsotsenki სამუშაო პირობები:

- მომზადება, რომელიც კომპანია შედის კონტრაქტი ორგანიზაცია, რომელიც ასრულებს ყველაზე მუშაობის შესწავლა სამუშაო პირობები,

- იდენტიფიკაცია, რომელიც მოიცავს განხორციელების გარე კონტრაქტორი შესაბამისი სტატუსის მათი ქმედებები, რომელიც შედგება შეფასებისა და კლასიფიკაცია სამუშაო პირობების სპეციფიკური სამუშაო პოზიციებზე,

- საანგარიშო, მიუთითებს, რომ შეიქმნება სპეციალური შეთანხმებების შემდეგ spetsotsenki სამუშაო პირობები.

მოდი, უფრო დეტალურად იმ გზით, რომელიც ტარდება პროცედურა კითხვა. მათ შორის მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯები მომზადება - ურთიერთობების დამყარება კომპანია, მიმწოდებელი მომსახურება იდენტიფიკაციის საშიშროების ადგილზე.

მზადება spetsotsenke: კონტრაქტი სპეციალიზებული ფირმა

Spetsotsenka სამუშაო პირობები გულისხმობს, აქედან გამომდინარე, მკურნალობის დასაქმების ორგანიზაცია დახმარებას კომპეტენტური ორგანიზაციის. აუცილებელია ხელშეკრულება. რა არის ფასი ამ შემთხვევაში spetsotsenka სამუშაო პირობები? კონტრაქტის ღირებულება განისაზღვრება სახელშეკრულებო საფუძველზე:

- საერთო რაოდენობის სამუშაო კომპანიაში;

- რაოდენობის კატეგორიები სამუშაო კომპანია - თუ ისინი იმავე ტიპის, მათი შეფასება იქნება იაფი, ვიდრე ანალოგიური რაოდენობის სხვადასხვა თანამდებობებზე.

ფირმების მომსახურებას, spetsotsenke დამსაქმებლები, კანონმდებელი ადგენს სპეციალურ მოთხოვნებს. ასე რომ, ის ფაქტი, რომ კომპანია განსაზღვრავს მავნე სამუშაო პირობები, ისევე როგორც სხვადასხვა საშიში საწარმოო ფაქტორების უნდა აისახოს სიაში მისი ძირითადი საქმიანობა, რომელიც დაფიქსირებულია სახელმწიფო რეესტრი. სახელმწიფოს ორგანიზაციის უნდა იმოქმედონ მინიმუმ 5 კვალიფიციური სპეციალისტები. ამ შემთხვევაში, ერთ-ერთი მათგანი, მაგრამ უკეთესი - თუ მეტი აქვს დიპლომი განათლების ისეთ თემებზე, როგორიცაა ექიმი ჰიგიენის ან სანიტარული კვლევები. გარდა ამისა, ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს spetsotsenku დამსაქმებლები, ხელმისაწვდომი უნდა იყოს საკუთარი ლაბორატორია, რომელიც იქნება შესწავლილი მავნე სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილების მომხმარებელს.

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს ჩამოაყალიბა მტკიცე ურთიერთობას კომპეტენტური ფირმა, მომზადებული ჩატარება spetsotsenki, სპეციალური ბრძანება გაიცემა - ფორმირების კომისია, რომელიც მოეწყობა ღონისძიების განხილვის პროცესშია, მისი გრაფიკი. ჩვენ მიგვაჩნია, რომ უფრო დეტალურად პრობლემა უნდა გადაწყდეს ეს intracorporate სტრუქტურა.

მზადება spetsotsenke: კომისია

კომისიის კითხვა, უნდა შეიცავდეს:

- უფროსი დამსაქმებელი კომპანია და მისი მარიონეტები - ყველაზე ხშირად ეს ხელმძღვანელები, სტრუქტურული ქვედანაყოფების კომპანია, ადვოკატები;

- პასუხისმგებელი პირი საკითხები შრომის დაცვა;

- პროფკავშირი წარმომადგენელი - თუ კომპანიის თანამშრომლები ნაწილი ვართ;

- კომპანიის წარმომადგენლები, რომელიც ატარებს spetsotsenku.

საერთო რაოდენობა კომისიის წევრები, რომელიც უზრუნველყოფს სპეციალური შეფასებით, უნდა იყოს უცნაური. აღსანიშნავია, რომ, ზოგიერთი ექსპერტები, კომპანია, რომელიც ახორციელებს სახელშეკრულებო ფარგლებში ძირითადი ნაბიჯები spetsotsenki სამუშაო პირობები არ უნდა ჩაითვალოს, როგორც შესაბამისი კომისიის საკითხს.

ერთ-ერთი ძირითადი ამოცანების საწარმოს განხილვის ფორმირების შიდა კორპორატიული სტრუქტურები - შერჩევა კვალიფიციურ კანდიდატებს შორის თანამშრომლები. მთავარი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს სია კომისიის წევრები - უფროსი გამოქვეყნებული ფირმა მიზნით. Spetsotsenka სამუშაო პირობები განიხილება, როგორც ოფიციალური პროცედურა, ქცევა, რომელიც სათანადოდ უნდა იყოს დაფიქსირებული მიერ კანონები. შესაბამის ბრძანებას დაფიქსირდა ბრძანებით კომისიის საქმიანობის საკითხს. როგორც წესი, დოკუმენტის განხილვის სტადიაშია რომელიც შიდა კორპორატიული სტრუქტურის ფართო სპექტრი ძალაუფლება. მათ შორის - მიღების ადგილობრივი რეგლამენტებს, spetsotsenke სამუშაო პირობები.

პირველი ძირითადი ამოცანა კომისიის სპეციალური შეფასება - ფორმირების სია შიდა კორპორატიული სამუშაო ადგილი, რომელიც უნდა იდენტიფიცირება მავნე ან საშიშ ფაქტორებზე. ეს სია გადასცემდა ორგანიზაცია, რომელიც კონტრაქტი მომსახურების გაწევის spetsotsenke. მომდევნო გასაღები ეტაპზე პროცედურა კითხვა - იდენტიფიკაცია. გამოიკვლიეთ მისი თვისებები.

საიდენტიფიკაციო ეტაპზე spetsotsenki

ამ ეტაპზე, სამუშაო პირობების მოიცავს spetsotsenka ამით იდენტიფიკაცია მავნე და საშიშპირობებიან ფაქტორები ფარგლებში სამუშაო. ეს პროცედურა მოიცავს შედარება სამუშაო გარემო პირობები, კომპანია, აგრეთვე შრომის პროცესში მაჩვენებლების იმ ფაქტორებზე, რომლებიც ასახულია ფედერალურ სტანდარტებს. წესით, რომელშიც იდენტიფიკაცია ხორციელდება ფაქტორების აგრეთვე განმტკიცებულია ცალკეული წყაროების კანონის და მონაწილეებს ვალდებულია დაიცვას დებულებების spetsotsenki, რომ ისინი ასახავს.

მთავარი როლი პროცედურა კითხვა ასრულებს ორგანიზაციის წარმომადგენელი, რომელიც კომპანიის ხელი მოაწერეს ხელშეკრულებას, დამსაქმებელი განახორციელოს სპეციალური შეფასების სამუშაო ადგილები. თუ რამდენად კომპეტენტური მან საქმის, განსაზღვრავს ეფექტურობის და საიმედოობის spetsotsenki შედეგები.

აღსანიშნავია, რომ პირადობის დაკავშირებით სამუშაო ადგილების რაოდენობა არ ხორციელდება - მათი ჩამონათვალი განისაზღვრება ცალკე წესებს. მაგალითად, ეს მოიცავს იმ სამუშაო ადგილების, რომელიც თანამშრომლებს კომპენსაციას მიიღებენ მავნე და საშიში სამუშაო პირობები.

წარმომადგენელი ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს spetsotsenku, შეუძლია მოსთხოვოს ფირმა დასაქმების სხვადასხვა ინფორმაციას იმ, რომელიც დაკავშირებულია წარმოების კონტროლი მონაცემები. შემდეგ შედეგების განსაზღვრის ფაზის სპეციალური შეფასების ჩამოყალიბდა ფირმის დასკვნა, რომელიც გაფორმდა ხელშეკრულება განხორციელების პროცედურის საკითხს.

შედეგები spetsotsenki

მოდი, უფრო დეტალურად თუ როგორ შედეგები დაფიქსირდა პროცედურის საკითხს. მას შემდეგ, რაც კომპეტენტური ორგანოს ექსპერტები თავის საქმიანობას განახორციელებს იდენტიფიკაციის ეტაპი, სამუშაო პირობების კომპანია შეიძლება კლასიფიცირდება როგორც მავნე ან საშიში დავალების შესაბამისი კატეგორიაში. თუ ეს ფაქტორი არ არის განსაზღვრული, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს განცხადებას იმის თაობაზე, რომ სამუშაო პირობები ფირმა შეესაბამებოდეს დადგენილ სტანდარტებს კანონმდებლობით. ეს იქნება მოქმედების ვადა 5 წელი. შეიძლება ითქვას, რომ მექანიზმი გაგრძელების ამ პერიოდში - თუ სამუშაო ადგილი, სადაც spetsotsenka ჩატარდა, არ იყო ინციდენტები.

დეკლარაცია მიუთითებს, რომ იმ პირობებში, spetsotsenka შრომის ორგანიზაცია არ გამოვლინდა საშიში ფაქტორები უნდა გადაეგზავნება ტერიტორიული დაყოფა შრომის სააგენტო, რომლის იურისდიქცია - ტერიტორია, რომელიც საქმიანობას ფირმა დამსაქმებელი. ამისათვის, გამოიყენოთ დადგენილი ფორმით.

შედეგების მიხედვით, გენერირებული spetsotsenki სხვა ანგარიშგების დოკუმენტები - ეს შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი, როგორც პარტნიორი ორგანიზაცია, და კომისია. მთავარი ამოცანა წევრებთან შეფასება - დაფიქსირება მისი შედეგები ხელმისაწვდომია მთელი სისავსით და მითითებით საიმედო მაჩვენებელი.

ვადები ღონისძიება

რამდენად ხშირად უნდა spetsotsenka სამუშაო პირობები? ვადები დადგენილი დონეზე ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად. ზოგადად, ეს უნდა იყოს არანაკლებ 1 დროს 5 წლის განმავლობაში კონკრეტული ჯგუფის სამუშაო ადგილები. თუ ფირმა აქვს მოქმედი სერტიფიცირების, მაგრამ არ განახორციელა spetsotsenka, მეორე პროცედურა უნდა დაიწყოს დაუყოვნებლივ გასვლის შემდეგ მოქმედების დამადასტურებელი ატესტაციას.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია, ახალი სამუშაო ადგილები, შეფასების სამუშაო პირობების მათ უნდა გამართოს მაშინვე მათი დანერგვა წარმოების პროცესების. ეს სამუშაო ადგილები, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუნდაც ის, რომ, როგორც წესი, არ იწვევს მავნე და საშიში მსახიობები. ასე რომ, spetsotsenka პირობებში ოფისში მუშაობენ განახორციელა, იმავე საფუძვლით, როგორც იმ შემთხვევაში შესწავლა ფაქტორები წარმოების სამრეწველო საწარმოები.

Spetsotsenka და სადაზღვევო

როგორც ზემოთ ავღნიშნეთ, დამოკიდებულია შედეგზე პროცედურის საკითხი განისაზღვრება ღირებულება სადაზღვევო საპენსიო საწარმოს. სულ არსებობს გარკვეული 4 კლასი საფრთხე სამუშაო ადგილი. უმაღლესი ეს, მით უფრო შესამჩნევი იქნება გადახდის ტვირთი კომპანია. კონკრეტული განაკვეთები გამოქვითვების საპენსიო ფონდის მითითებული დონეზე ფედერალური დებულება.

კერძოდ, როდესაც ახორციელებს spetsotsenki სამუშაო პირობების აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილები განისაზღვრება, როგორც საშიში, მაშინ დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს დამატებითი საფასური საპენსიო თანხის 8%. თუ შესაბამისი ფაქტორები კლასიფიცირდება როგორც საშიში - საკითხია ქვეკლასით. არსებობს მინიმალური და იგი მოიცავს გადახდის დამატებითი წვლილი საპენსიო ფონდის თანხის 2%. არსებობს მაქსიმუმ - მისი თქმით გადახდის load 2%.

თუ მიეცეთ spetsotsenka სამუშაო ადგილები, რომლებიც დონე საფრთხე ან საფრთხის ან ოპტიმალური დასაშვებია, დამატებითი წვლილი საპენსიო ფონდი არ გადაიხდის კომპანია.

ჯარიმები მარცხი spetsotsenki

რა მოხდება, თუ თქვენ დაგავიწყდებათ გამართავს ფირმა spetsotsenku სამუშაო პირობების ან შეგნებულად თავიდან ასაცილებლად მისი განხორციელება? ამ შემთხვევაში რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, რიგი სანქციების ზომები, რომლებიც განმტკიცებულია Art. 5.27.1 ადმინისტრაციული კოდექსით. შესაბამისად დებულებების კანონის ფირმა წყარო შეიძლება ხელი შეუშალა შეუსრულებლობის შემთხვევაში spetsotsenki ან ჯარიმით.

ასე რომ, თუ პირი არ ბიზნესის სტატუსის IP, ის შეიძლება დაჯარიმდა იგნორირება პროცედურა კითხვა თანხის 5-10 ათასი. რუბლს შეადგენს. ორგანიზაციას შეუძლია მიიღოს საჯარიმო თანხის 60-80 ათასი. რუბლს შეადგენს.

შემაჯამებელი

ასე რომ, ჩვენ შესწავლილი ბუნების ეს პროცედურა, როგორც spetsotsenka სამუშაო პირობები, დრო ღონისძიება. შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ამ სპეციალური შეფასების უნდა განახორციელოს ყველა დამსაქმებელთა მქონე ოფისში ან საწარმოო სამუშაო ადგილები. რაც მთავარია - რათა დადგინდეს საფრთხე კლასი და საშიშროების მათთვის, რომელიც იმოქმედებს დამატებითი წვლილი საპენსიო ფონდი.

ამისათვის, თქვენ უნდა ვეძებოთ დახმარებით გარე მომსახურების მიმწოდებელი შეაფასოს სამუშაო კომპანიაში. ორგანიზაცია ვალდებულია, აუცილებელ ცოდნას. ექსპერტებმა უნდა ეფექტურ ტექნიკით. Spetsotsenka სამუშაო პირობები - პასუხისმგებელია პროცედურა და უნდა განხორციელდეს გამოცდილი ექსპერტები.

სპეციალური შეფასების სამუშაო ახლოს სერტიფიცირების. ზოგიერთ ურთიერთობების სამართლებრივი სტატუსის იგი ცვლის მას: მაგალითად, თუ ადრე 2014 ფირმა განახორციელა სერტიფიცირების, 5 წლის განმავლობაში იმ დღიდან, მისი განხორციელების spetsotsenku კომპანია არ არის საჭირო. გამონაკლისი - გამოჩენა კომპანიაში ახალი სამუშაო ადგილები.

როგორც ჩაფიქრებული კანონმდებლის მიერ spetsotsenka ცვლის სერტიფიცირების და ავსებს მისი სამართლებრივი თვისებები დამახასიათებელი შეფასების სამუშაო პირობები, რომელიც ადრე იქნა გამოყენებული როგორც ცალკე პროცედურა.

თუ spetsotsenka ვერ განხორციელდება, მაშინ ფირმა დამსაქმებელი ჯარიმები შეიძლება დაწესდეს. ისინი შეიძლება იყოს უფრო მაღალია, ვიდრე ხარჯების პროცედურა, როგორიცაა spetsotsenka სამუშაო პირობები. ფასები, რა თქმა უნდა, შეიძლება ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის ბიუჯეტში. მაგრამ პოტენციური დანაზოგების არარსებობის გამო ჯარიმები და შეამციროს გადასახადები საპენსიო შეიძლება უფრო მნიშვნელოვანი არგუმენტი.

პრინციპში, მართვის კომპანია არის გამორიცხული, რომ იპოვოს მომგებიანი კონტრაქტი განახორციელოს ისეთი პროცედურები, spetsotsenka სამუშაო პირობები. მოსკოვი და სხვა დიდი ქალაქების საკმარისად მაღალ კონკურენტულ ბაზარზე იმ სეგმენტების, რომლებიც მომსახურების ფასებზე, ასე რომ ბევრი კომპანიები მზად პარტნიორი გახდეს დამსაქმებელთა ორმხრივად მისაღები სამართლებრივი ფასები.