Პატარა საწარმოა ის? მცირე საწარმოს კრიტერიუმები და აღწერა

ამ კატეგორიაში წარმოდგენილია რუსული ბიზნესის მნიშვნელოვანი პროცენტი, როგორც მცირე კერძო საწარმო. ეს, მრავალი ექსპერტის აზრით, წარმოადგენს ტიპიური სტატუსის ინოვაციურ ფირმებს, ახალბედა IP. არსებობს საშუალო კატეგორია, როგორც საშუალო საწარმო. როგორ განსხვავდებიან ისინი? მცირე საწარმო არის რამდენი ადამიანი? რა შეღავათებს შეუძლია ამგვარი სტატუსის მინიჭება სახელმწიფო დახმარების შესაძლო ზომების გათვალისწინებით? განვიხილოთ ეს და მასთან დაკავშირებული ნიუანსი, რომელიც წარმოადგენს მცირე ბიზნესის სტატუსის მქონე ბიზნესების მუშაობას.

მცირე და საშუალო საწარმოებში ჩართვის კრიტერიუმები

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, მცირე და საშუალო ზომის საწარმოები არიან ბიზნესის ორი განსხვავებული კლასი, რომელთა რიცხვი განისაზღვრება მთელი რიგი კრიტერიუმებით. განვიხილოთ ის, ვინც პირველი და მეორე ტიპის კომპანიებისთვის არის დამახასიათებელი. დავიწყოთ ჩვეულებრივ მცირე ბიზნესი.

რა არის ორგანიზაციის მცირე საწარმო? კანონის ნორმების შესაბამისად, ასეთი ფირმებია, სადაც 100-ზე მეტი ადამიანი მუშაობს. ამ საწარმოს მაქსიმალური წლიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 400 მილიონ რუბლს. ასევე, მესაკუთრის (იურიდიული პირების, რომლებიც არ არიან მცირე საწარმოები) 25% -ზე მეტი არ არის.

ზოგიერთი ექსპერტის აზრით, მცირე და საშუალო ზომის საწარმოები შორს არიან კერძო ფირმების ამომწურავი კლასიფიკაციით, რომელთა საქმიანობაც მცირეა. არსებობს სხვა კატეგორიის ორგანიზაციები. მაგალითად, მაგალითად, მიკროენერგია. ესენია: ბიზნესი, რომელშიც არანაკლებ 15 თანამშრომელია დასაქმებული.

ჩვენ ვხედავთ, რომ მცირე და საშუალო ბიზნესის კატეგორია შეიძლება შეიცავდეს ბიზნესს, რომელიც საერთოდ არ ჩანს "პატარა". მიუხედავად ამისა, ბრუნვა, დაახლოებით 400 მილიონი რუბლი, არის მაჩვენებელი სერიოზული მასშტაბის ფირმის საქმიანობაში.

კრიტერიუმები საშუალო ზომის საწარმოებისათვის

განვიხილოთ რა კრიტერიუმები საშუალო ზომის საწარმოებისათვის. ისინი ცოტაა. თანამშრომელთა რაოდენობის გათვალისწინებით, კანონით გათვალისწინებული სტანდარტებია: 101 დან 250 თანამშრომელი. წლიური შემოსავლებისთვის - 401 მილიონიდან 1 მილიარდი რუბლი. განსხვავებაა მცირე საწარმოების კატეგორიასთან, როგორც ვხედავთ, მნიშვნელოვანია.

როლს თამაშობს რა სახის საქმიანობას ორგანიზაციაში? არა, ეს არ არის. ამ თვალსაზრისით კანონი არ შეიცავს დელიმიტაციის ნორმებს. მცირე და საშუალო ზომის საწარმოები არიან ფირმები, რომელთაც შეუძლიათ ერთსა და იმავე საქმიანობაში ჩაება, მაგრამ ორგანიზაციების სხვადასხვა კლასები ეკუთვნის მხოლოდ შემოსავლებისა და პერსონალის სიდიდის გამო. ანალოგიურად, საკუთრების ფორმა ითვლება. შპს არის მცირე საწარმო, IP არის მსგავსი. სააქციო საზოგადოება - ზუსტად იგივე. იგივე წესი ვრცელდება საშუალო ბიზნესისთვის.

მცირე და საშუალო ბიზნესის კრიტერიუმები: განმარტებები

ზემოთ განხილული კრიტერიუმების გათვალისწინებით, ისეთ კატეგორიებად, როგორიცაა საშუალო და მცირე საწარმო. ეს სასარგებლო იქნება იმის ცოდნა, რომ მათი სწორი განსაზღვრის ზოგიერთი მახასიათებელია.

თუ ვსაუბრობთ პერსონალის ზომაზე - ნიშნავს კალენდარული წლის თანამშრომლების საშუალო რაოდენობას , რომელიც წინ უსწრებს კვლევის ფირმის დროში კატეგორიაში ჩართვას. ფიგურების საკანონმდებლო სასაზღვრო ფასეულობები ითვლება ჩათვლით.

შემოსავლები არის საქონლის გაყიდვის, სამუშაოს შესრულების ან დღგ-ს გარეშე მომსახურების მიწოდების შემოსავალი. ამასთანავე, შეიძლება დაემატოს ფირმის აქტივები აქედან გამომდინარე, მისი წიგნის ღირებულება სასწავლო წლის წინა კალენდარული წლის განმავლობაში.

ახალი ბიზნესის როგორც მცირე და საშუალო ბიზნესის

მაგრამ როგორ ახდენთ ბიზნესს ერთი კატეგორიის კატეგორიაში, თუ ახლად შექმნილ ორგანიზაციას იკვლევთ? მცირე საწარმო, რომელთა კრიტერიუმები ზემოთ დასახელდა, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სტატისტიკური ფაქტის არარსებობის გამო. ისევე, როგორც დამონტაჟებული საშუალო. ასეთ შემთხვევებში არსებობს შემდეგი წესი. თუ ორგანიზაცია შექმნილია, მაშინ შეიძლება კლასიფიცირებული იქნეს როგორც მცირე ან საშუალო, თუ ინდიკატორები, რომლებიც ასახავს თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობას, შემოსავლების (ან მისი წიგნის ღირებულებასთან ერთად) იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ინფორმაციაზე რეესტრში შევიდა ინფორმაცია, გადააჭარბა შესაბამისი ლიმიტის ღირებულებებს. ანალოგიურად, თუ კომპანია იანვარში დაარსდა, აგვისტოში მისი ბრუნვა არ აღემატებოდა 400 მილიონს და დასაქმებულთა რაოდენობა - 100 ადამიანი, მაშინ ეს მცირე საწარმოა. ჩვენ ვიცით კრიტერიუმები.

დათვლის ნიუანსი

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი თანამშრომლების რაოდენობის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. მნიშვნელოვანია არა მარტო კონტრაქტები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (ეს არის შრომის წიგნაკის მიხედვით), არამედ სამოქალაქო და სამართლებრივი შეთანხმებები, ისევე როგორც კონკურენტული მუშაობა. ანუ "პერსონალის" კონცეფცია ამ შემთხვევაში არ არის დაკავშირებული საწარმოსა და თანამშრომლებს შორის შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის იურიდიულ ასპექტთან. მთავარია, რომ მუშაობა ხორციელდება კანონიერად და კონკრეტულ ფორმატში - TC- ს ან სამოქალაქო სამართლის შეთანხმების ფარგლებში, კანონმდებელი არ ზრუნავს.

სხვათა შორის, კანონმდებლობაში არის ნორმა, რომლის მიხედვითაც ხელშეკრულების საფუძველზე ხელშეკრულებები შეიძლება გაიზარდოს სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულებებით. მაგალითად, თუ პირი მუშაობს სამოქალაქო კონტრაქტორის კონტრაქტორის სახით, მაგრამ ყოველ დღე ის მიდის კონტრაქტული კომპანიის ოფისში, როგორც თავად მუშაობს, აფასებს გრაფიკს და ეთანხმება, მაგალითად, ორგანიზაციის მენეჯმენტთან შვებულებაში, Rostrudnadzor- მა შეიძლება დააკისროს ფირმა, პარტნიორი სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულება TC.

რატომ არის ჩემი კომპანია მცირე და საშუალო ბიზნესის?

ზემოთ ჩამოთვლილი კრიტერიუმების გათვალისწინებით, რომლითაც ფირმა შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მცირე ან საშუალო საწარმო. ამ პარამეტრების საკითხი საკანონმდებლო დონეზე განისაზღვრება. ანუ, სავარაუდოდ, კონკრეტული კატეგორიის ფირმების კუთვნილება მნიშვნელოვანია გარკვეული პერსპექტივების პერსპექტივიდან. მკაცრად რომ ვთქვათ, რა არის პრაქტიკული სარგებელი იმისა, რომ კომპანიას აქვს "მცირე საწარმო"? უზრუნველყოფს რაიმე პრივილეგიებს? დიახ, ეს ასეა.

ფაქტია, რომ რუსეთში არსებობს რიგი ფედერალური და რეგიონალური და მუნიციპალური პროგრამები, რომლებიც მიზნად ისახავს ბიზნესის მხარდამჭერებს, რომელთათვისაც მცირე საწარმოს ფორმაა განსაზღვრა კრიტერიუმი. ამ მიმართულებით სახელმწიფო პოლიტიკის მთელი მიმართულებაა. რა სახის დახმარების ზომები შეგვიძლია ვისაუბროთ?

მცირე და საშუალო ბიზნესის მხარდაჭერა

რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პოლიტიკა გულისხმობს რიგი შეღავათების შემთხვევაში ბიზნესს, როგორც მცირე ბიზნეს საწარმოს ფორმატში. ესენია:

• შეღავათიანი საგადასახადო მოპყრობა (შემდგომში ვისაუბრებთ, რომელთაც);
• საგადასახადო და საბუღალტრო, საანგარიშო სტატისტიკასთან დაკავშირებული გამარტივებული სტანდარტები;
• სარგებელი პრივატიზებულ ქონებასთან დაკავშირებული დასახლებების პროცედურის შესახებ;
• სახელმწიფო შესყიდვებში მცირე ბიზნესისთვის განსაკუთრებული როლის მინიჭება;
• მეწარმეთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა საზედამხედველო ორგანოებთან ურთიერთობაში;
• ბიზნესის ფინანსური მხარდაჭერა;
• ბიზნესის განვითარება ინფრასტრუქტურის განვითარებაში;
• სხვა სახის ზომები, რომლებიც მცირე ბიზნესის განყოფილებაში ბიზნესის ფირმებს გაამარტივებს.

ვინ მიიღებს მხარდაჭერას?

შესაბამისი ბიზნესის მხარდაჭერის პროგრამები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონებში (სხვადასხვა მუნიციპალიტეტებსა და დასახლებებში). ბევრი რამ განაპირობებს ინდუსტრიის კონკრეტულ ბიზნესს. ფედერაციის ზოგიერთ სუბიექტში უფრო დიდი პრიორიტეტი მიენიჭება წიაღისეულის მოპოვებაში ჩართულ საწარმოებს, მეტალურგურ კომპანიებში. რამოდენიმე რუსულ ქალაქებში არსებობს ფონდები, რომელთა საქმიანობაც ფოკუსირებულია ინოვაციურ საქმიანობაში ჩართულ ფირმებზე. ასეთ ორგანიზაციებში "დამწყებთაუნარიანობის" დამფუძნებლებს შეუძლიათ დახმარების აღმოჩენა, რომლის ძირითადი ბიზნეს იდეა, როგორც წესი, სრულიად ახალი ბაზრის ნიშნის შექმნაა, რომელიც ტექნოლოგიების საფუძველზე არავის ატარებს.

პრაქტიკაში, მცირე და საშუალო ზომის საწარმოებისათვის დახმარების გაწევა შესაძლებელია როგორც სახელმწიფო, ასევე მუნიციპალური ხელისუფლების, ასევე სხვადასხვა სახის ორგანიზაციებისა და ფონდების მიერ. მაგალითად, თუ ბიზნესი მცირე ინოვაციური საწარმოს წარმოადგენს, ეს შეიძლება გახდეს საწარმოო ინვესტიციების წარმატებული მოზიდვის ფაქტორი უპირატესი სახელმწიფო მონაწილეობით თანხების დახმარებით.

ძირითადი პრობლემები მცირე და საშუალო ბიზნესის სფეროში

სინამდვილეში, რა მიზეზების გამო ბიზნესს სჭირდება მხარდაჭერა? არის წარმატებული, მცირე საწარმო, ორგანიზაცია, რომელიც ითვალისწინებს რაიმე სახის სუბსიდირებულ საქმიანობას? რა არის ძირითადი პრობლემები, რომლებიც სპეციფიკურია მცირე ბიზნესისთვის რუსეთში?

ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ყველაზე დამახასიათებელ სირთულეებს შორის მაღალი გადასახადი ტვირთია. გარდა ამისა, ბიზნესს აკლია ფინანსური რესურსები. პრაქტიკაში პირველი პრობლემა გამოხატულია ძირითადად, სახსრების დიდი თანხის გადახდაზე - FIU, FSS, MHIF თანამშრომლებისთვის. რაც შეეხება მეორე მნიშვნელოვან სირთულეს - ეს არის იაფი სესხების დაბალი ხელმისაწვდომობა. რუსი ბანკების უმრავლესობით დაწესებული განაკვეთები არ არის ძლიერი მეწარმეებისთვის.

კიდევ ერთი სირთულე რუსეთის ბიზნესმენებისთვის არის მიწის ნაკვეთებისა და უძრავი ქონების დაბალი ხელმისაწვდომობა. ბევრი მეწარმე, როგორც ექსპერტები აღმოჩენილი აქვთ, ენერგო ინფრასტრუქტურის ობიექტების ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებულ პრობლემებს. ქსელებთან დაკავშირება ძნელია, ტარიფები მაღალია. ექსპერტების მიერ მოხსენიებული კერძო ბიზნესის კიდევ ერთი პრობლემაა პერსონალის დეფიციტი.

სახელმწიფოს როლი ბიზნესის პრობლემების მოგვარებაში

სახელმწიფო ინსტიტუტები, როგორც ექსპერტები ამბობენ, მთლიანობაში უნდა იყოს დაინტერესებული რუსეთში მცირე ბიზნესის განვითარებაზე. ამიტომ მცირე და საშუალო ბიზნესის მხარდაჭერის პროგრამებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ საჭიროა პრობლემის მოგვარება. ზოგიერთ საქმიანობაში ანალიტიკოსები მიიჩნევენ, რომ შედეგები არსებობს.

შეღავათიანი დაბეგვრა

უპირველეს ყოვლისა, ეს ეხება იმავე საგადასახადო ტვირთს. კერძოდ, მცირე და საშუალო საწარმოებს შეუძლიათ გამოიყენონ შეღავათიანი საგადასახადო სისტემა - USN, UTII ან პატენტები. ამ რეჟიმების უმრავლესობა უმეტეს შემთხვევაში უზრუნველყოფილია ხაზინაში გამოქვითვასთან შედარებით. უფრო მეტიც, ინდივიდუალური მეწარმეების გარკვეული კატეგორიები უფლებამოსილია საგადასახადო შეღავათები FIU, MHIF და FSS- ისთვის გადახდილი თანხების ოდენობით. ამ შემთხვევაში, მრავალი PI- ებისთვის, შესაბამისი დატვირთვა მცირდება მინიმუმამდე. სხვათა შორის, აქ სათქმელია საგადასახადო და სააღრიცხვო ანგარიშების შესახებ ინდივიდუალური ინფორმაცია. ყველა, რაც საჭიროა ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის გადაეცემა მრავალი IP- ები, ყოველწლიური დეკლარაციაა. მოთხოვნები კომპლექსური საბუღალტრო დოკუმენტაციის ჩატარებისათვის მათთვის კანონმდებელი არ აკეთებს.

სესხები და გრანტები

სესხებით, რა თქმა უნდა, უფრო რთულია. იმ ბანკებისაც კი, სადაც სახელმწიფო ფლობს წილების უმრავლესობას, გთავაზობთ სესხებს სესხებზე, რომლებიც შორს არის სასურველი. ბევრი ბიზნესი იძულებულია საზღვარგარეთ დააბრუნოს, მსხვილი გარე კორპორატიული დავალიანების ჩამოყალიბება. საბიუჯეტო რესურსების ხარჯზე სესხის პროგრამები, ექსპერტების აზრით, საკმაოდ სუსტია რუსეთის ფედერაციაში.

სახელმწიფო და მუნიციპალური გრანტების ხარჯზე ბიზნესის ფინანსური მხარდაჭერა არსებობს. თუმცა, ნაადრევია იმის თქმა, რომ ისინი სისტემატურ საფუძველზე მუშაობენ, ანალიტიკოსები ამბობენ. უფრო მეტიც, შესაბამისი თანხების პროგრამებში აღმოჩენილი თანხები, ექსპერტების აზრით, ძნელად დაეხმარება ბიზნესს მნიშვნელოვანი შედეგის მისაღწევად.

საწარმოო ასპექტი

ამავე დროს, როგორც ბევრი ანალიტიკოსი მიიჩნევს, ბიზნესი რუსეთში აქვს პოტენციალი არა ბანკებისგან, არამედ ინვესტორებისაგან. ამ შემთხვევაში კრიტერიუმი საკმაოდ მარტივია: მთავარია, რომ ბიზნეს იდეა უნდა შეესაბამებოდეს სამეწარმეო ამბიციებს და მოიტანოს მოგება. ყველა, რაც ინვესტორს სჭირდება, უფრო მაღალია საშუალო ბანკის ინტერესზე. ეს იყო აზრი ბიზნესში ინვესტირებისთვის, ვიდრე ნაღდი ანგარიშსწორებით გადარიცხვამდე. თუ საწარმოს ინვესტორი გადაწყვეტს, რომ მცირე ინოვაციური საწარმოს მაგალითია გონივრული ბიზნეს იდეის კომბინაცია და მისი განხორციელებაზე კარგად გააზრებული გეგმა, ის სიამოვნებით ჩადებს საკუთარ ფულს. პირობები, რომლითაც სავარაუდოდ არავითარი კომერციული ბანკი ვერ გთავაზობთ. მცირე საწარმო არის მიმზიდველი საინვესტიციო ობიექტი მრავალი ინვესტორისათვის.

მცირე და საშუალო ბიზნესის ასპექტი

იმავდროულად, სახელმწიფო ასევე გადაწყვეტს პერსონალის პრობლემას, საკმარისად არაპირდაპირ გზით. ჩვენ ვსაუბრობთ სასწავლო პროგრამების პოპულარიზაცია უნივერსიტეტებში ტექნიკური სპეციალისტებისთვის, პროფესიული ტექნიკური განათლების განვითარებაზე. ყველა ამ სფეროს საქმიანობა დიდწილად დამოკიდებულია საჯარო პოლიტიკის ხარისხზე.

ამავე დროს, ზოგიერთი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ბიზნესი თავად უნდა გააუმჯობესოს ბიზნეს გარემოში საერთო კლიმატის გაუმჯობესება. იგივე პერსონალის პრობლემის მოსაპოვებლად: ბევრი კომპანია, ანალიტიკოსები ამბობენ, წარმოების მოცულობის გაზრდა, მაგრამ არ ვაკეთებთ ახალ ვაკანტურ განაკვეთებს. ახალი სამუშაო ადგილები არ გამოჩნდება, განსაკუთრებით ის, ვინც კვალიფიციურ პროფესიონალთა ჩართვას ითხოვს. ამ მიზეზის გამო, მოსწავლეები არ ავირჩიოთ სამრეწველო პროფესიები, სწორად სჯერათ, რომ სამუშაო არ არის მათთვის გარანტირებული. გარდა ამისა, ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ყველა საწარმო არ მიაქვს ყურადღება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის პრობლემას.