Დისციპლინური პასუხისმგებლობა და სახის ჯარიმები

დისციპლინური პასუხისმგებლობის თანამშრომლებს ეხება სამართლებრივი მიხედვით და შეიძლება დაეკისროს არაჯეროვნად შესრულების მოვალეობების და სამუშაო ქცევა.
დისციპლინური ჩართული მუშები, რომლებმაც ჩაიდინეს უკანონო დანაშაული, გამოხატული არასათანადოდ შესრულების ან არასამთავრობო შესრულება ბრალეული უკანონო დასაქმების მოვალეობებს.
ჩვეულებრივ, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ჩნდება დარღვევის შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე შრომის შინაგანაწესი წესები, რეგულაციები, დისციპლინის, ტექნიკური წესები, სამუშაოს აღწერილობის. ასეთი დარღვევები მოიცავს თავის არიდების ან უარი სამედიცინო შემოწმების გარეშე მოქმედებს მიზეზი მუშაკთა გარკვეული პროფესიული, უარი სასწავლო გასაუმჯობესებლად უნარების გავლით უსაფრთხოების ტესტი, truancy, რომ ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი, და ა.შ.
არ ითვლება გადაცდომა ქმედებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის ვალდებულებებს. მაგალითად, უარის თქმის ან უყურადღებობა სოციალური მუშაობის წესის დარღვევის თანამეგობრობას.
დისციპლინური პასუხისმგებლობის ჩნდება მხოლოდ მაშინ, როცა არასწორი ხასიათის გადაცდომა, რომელიც არღვევს კანონით. თუ თანამშრომელი მოქმედება არ გასცდეს, მაშინ ისინი არ შეიძლება ჩაითვალოს უკანონო. ასე, რომ თქვენ ვერ დასჯის ქალი ბავშვი 3 წლის განმავლობაში, რომელმაც უარი განაცხადა ზრდა. იმის გამო, რომ მას შეუძლია ამ სამუშაოს მხოლოდ მისი თანხმობით. შეუსრულებლობა მართვის ბრძანებებს, რომ არღვევს კანონს, არ ითვლება უკანონო გადაცდომა.

ყოველ შემთხვევაში, თანამშრომელი ქმედება (მოქმედება ან უმოქმედობა) უნდა იყოს ბრალია (განზრახ ან გაუფრთხილებლობით). მაგალითად, მარცხი მუშაობს გამო ტექნიკის უკმარისობა.
დღევანდელ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის, რომელიც ორი ძირითადი სახის: საერთო და სპეციალური.
პირველი ტიპის მოიცავს დარღვევის შრომის დისციპლინის, მათ შორის შინაგანაწესი. ეს ეხება ყველა თანამშრომელი, გარდა იმ კატეგორიაში, რომელიც იფარება სპეციალური სახის პასუხისმგებლობა.
ასე რომ, დისციპლინური ზომების მიერ დაწესებული შრომის კოდექსი, ასეთია. პირველი კომენტარები, და შემდეგ საყვედური, მხოლოდ მესამე ტიპის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი მუხლებით გათვალისწინებული საქართველოს LC RF. მანამდე, ჯერ კიდევ დასჯა, როგორც სასტიკი საყვედური.
მეორე ტიპის მოიცავს სპეციალური დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. ეს ღონისძიება უზრუნველყოფს დასჯას ვიწრო წრეში ადამიანი. ეს კატეგორია მოიცავს მოსამართლეები, გამომძიებლები, პროკურორები, საჯარო მოხელეები, თანამშრომლები ზოგიერთ სექტორში, რომ ქვეშ წესების დისციპლინა. ამ თანამშრომლებს, გარდა ზოგადი ტიპის ჯარიმები ასევე შეიძლება გამოყენებული იქნას, და სხვები.
განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა აქვს შემდეგი მახასიათებლები, რომ გამოიყოს ის ზოგადი: სპეციალური პირთა წრე, მარჯვენა მისი ქმედება, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები, ხელისუფლებას აქვს უფლება, დააჯარიმოს, რათა სააპელაციო და პროგრამა.
არსებობს ასევე განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა, რომელიც გაწერილია წესები და რეგულაციები დისციპლინა. მისი ზომები ვრცელდება თანამშრომლები ცენტრალურ აპარატში და მშრომელთა სპეციალური დარგები. დებულებები (წესდება) ითვალისწინებს წრე თანამშრომელთა მონაცემების მითითებით ოფიცრები, რომლებიც მინიჭებული უფლება მიმართოს ჯარიმა.
დაკისრების დისციპლინური სანქცია, განიხილოს სიმძიმის დანაშაული, გარემოებები წარმოიშვა, რომელიც მას შემდეგ მოხდა, წინა ქცევის და თანამშრომელი შესრულება. რა ზომის კონკრეტულად მიმართოს, დამქირავებელს ირჩევს - ეს მისი უფლება. ჩამონათვალს დისციპლინური მიმართა დამრღვევთა არის სრული და სამართლებრივად მიუღებელია გამოყენება სხვა ჯარიმები.