Მასობრივი რეკრუტირება - რეკრუტირება. შერჩევა და დაქირავება

დღეს შრომის ბაზარზე არის სახელმწიფო განვითარების არსებობს ახალი სამუშაო ადგილები და პროფესიის, იცვლება გარემოებები და დასაქმების პირობების, მოითმენს ცვლილებები მოთხოვნების დამსაქმებელთა და სამუშაოს მაძიებელთა საჭიროებებს.

მასობრივი რეკრუტირება - შედარებით ახალი მოვლენაა. ეს ხდება იმის გამო, რომ გაჩენის მსხვილი ორგანიზაცია, გაფართოების წარმატებული ბიზნესის და გაზრდის მოთხოვნა საიმედო თანამშრომლები.

რას კონცეფცია "მასობრივი დაქირავების"

ეს ტერმინი ეხება პროცესში მოძიებაში, შერჩევის და აყვანის დიდი რაოდენობით მუშა იმავე ან იგივე ტიპის პოზიციებზე. მასობრივი დაქირავების რამდენიმე თვისებები, რომ შესაძლებელი იდენტიფიცირება და ჩამოყალიბებული სპეციფიკა ამ ტიპის საქმიანობა:

• მითითებული უნდა იყოს შესრულებული ფარგლებში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
• დიდი რაოდენობით მსგავსი ვაკანტურ თანამდებობაზე.
• მოზიდვის ძირითადი ადამიანური რესურსების.
• შთამბეჭდავი ბიუჯეტი.

შერჩევა და დაქირავება პერსონალი ასეთ პირობებში სხვადასხვა მასშტაბის, სიჩქარე და მუშაობა დიდი მონაცემების კომპლექტი.

მიღების მასობრივი აყვანის სპეციალისტები ცნობილია, რომ არსებობს კონკრეტული თარიღი დასრულების შეძენის სახელმწიფო. აქედან გამომდინარე, მაქსიმალური ყურადღება აძლევენ განვითარების დეტალური სამუშაო გეგმები და სწორი განაწილება სამომავლო ხარჯები.

ვინ არის ჩართული ფართომასშტაბიანი დაქირავების

მასიური დაქირავების მუშები, როგორც წესი, ინტერესი დიდი კომპანიები, რომლებიც საჭიროებენ თანამშრომლების მუშაობა ყველა დონეზე: ჰიპერმარკეტი, ჯაჭვის მაღაზიები და კვების დაწესებულებებში, სასწავლო ცენტრები დიდი რაოდენობით ფილიალი, საბანკო დაწესებულებები, საწარმოები, და მრავალი სხვა.

როგორც წესი, ეს კომპანიები საკუთარი სამსახურს ან მომსახურების და მოვიზიდოთ ახალი თანამშრომლები. გამოყენება თავისი რესურსების გამართლებულია ის ფაქტი, რომ საკადრო ოფიცრების კარგად იცნობს ფარგლებში საწარმოს, თავისი გარემო და ბრძანებებს. აქედან გამომდინარე, ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ ისინი უფრო ზუსტად და მკაფიოდ შეუძლია შეაფასოს კანდიდატის მესმის მათი საჭიროებების და აუხსნიდნენ მომავალში პასუხისმგებლობა.

დაქირავების სააგენტო თანამშრომელი იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი კომპანია ვერ უმკლავდება სამუშაოს მოცულობის გამო არასაკმარისი რაოდენობით თანამშრომლები, დროის სიმცირის გამო, გამოცდილება და კვალიფიკაცია.

ცალკე პროცესი ნიუანსი

დიდი რაოდენობის ახალი სამუშაო ადგილების, რომელიც უნდა იყოს დახურული, უკავშირდება დამუშავება დიდი რაოდენობით განაცხადების და კითხვარების ეხლა განმცხადებლებს. თითოეული საწარმოს აქვს საკუთარი სისტემა აყვანის, მაგრამ მათ აქვთ რაღაც საერთო თვისებები.

ჩართული თანამშრომლების მასობრივი სპექტრი, შეასრულოს საწყის დახარისხება CV (ქაღალდი და ელექტრონული ფოსტა), შეაფასოს კანდიდატის ტელეფონით და წინასწარი შედეგები. აბიტურიენტები საფუძველზე შერჩეული ერთიანი კომპლექტი კრიტერიუმები.

მომდევნო ეტაპზე კანდიდატები, რომლებმაც გაიარეს პირველადი შეფასების და შერჩევის, გამართავს ჯგუფის შეხვედრები, და შემდეგ ინდივიდუალური გასაუბრება. შედეგად ამ დაკომპლექტება არის საკმაოდ მასშტაბური პროექტი, რომელშიც ჩართული არიან თითქმის ყველა ადამიანის ექსპერტები. გადაწყვეტილება აყვანის თავისუფალ მიიღოს, რათა ფეხზე ზოგიერთი მისი თანამშრომლები და უზრუნველყოს ნორმალური კომპანიის საქმიანობის სხვა სფეროებში (საკადრო საკითხებზე არ არის დაკავშირებული ამ საქმიანობას).

დაქირავების სააგენტო უზრუნველყოფს სხვადასხვა მომსახურება: პირდაპირი ძიებაში კანდიდატებს გავრცელება სარეკლამო მასალები.

მათ შორის მნიშვნელოვანი საკითხები უნდა მოგვარდეს კომპანიის მენეჯმენტი, არსებობს ასევე რესურსების განაწილების (ადამიანური და ფინანსური) ორგანიზება თანამშრომელთა ტრენინგების ახალბედებს და ადაპტაციის სამოქმედო პირობებს.

მასობრივი დასაქმების: ალგორითმი და მეთოდოლოგია

პირველ ეტაპზე, ყველა თანამშრომელი ჩართული ძიება და აყვანის ახალი თანამშრომელი, გეგმა მათი ქმედებები. რა თქმა უნდა, არ არსებობს სისტემები, რომლებიც შეესაბამება აბსოლუტურად ყველა კომპანიები, ამიტომ შემდგომი შემოთავაზებული გამარტივებული ვერსია ალგორითმი, რომელიც კონკრეტული უპირატესობა ყველა სპეციალისტი დაქირავების:

1. განსაზღვრა პოზიციები და დასაქმებულთა რაოდენობის, ვისაც სურს იპოვოს.
2. დროში, სადაც თანამშრომლები უკვე უნდა გასვლა სამუშაო ადგილები.
3. პროექტის ბიუჯეტი შეზღუდვა.
4. განსაზღვრა იდეალური და რეალური პორტრეტს კანდიდატი.
5. მითითება, საშუალო ხელფასის, რომელიც განსაზღვრავს მონიტორინგის შემდეგ ანალოგიური ვაკანტურ თანამდებობაზე.
6. მომზადება ფორმალური კრიტერიუმები კონკრეტული სახის სამუშაო.
7. სარეკლამო კამპანიის მოზიდვა პოტენციურად მსურველებმა.
8. ჩაატაროს პირველადი სკრინინგი, ისევე, როგორც ინდივიდუალური გასაუბრება.
9. უზრუნველყოფა დამხმარე პერსონალი, ბოლო დროს მიღებული სახელმწიფო.

შემდეგი პუნქტები ნაბიჯები, რომელიც საშუალებას განახორციელოს მასიური რეკრუტირება, აღწერილი იქნება უფრო დეტალურად.

გარკვეული ასპექტების სარეკლამო კამპანია

სარეკლამო საქმიანობა წარმატებული და ფული არ დაიხარჯა, მაგრამ ამაოდ, მათი ორგანიზებულობა უნდა გაუმკლავდეთ პირი, რომელიც შეძლებს მიიღოს მკაფიო სამოქმედო გეგმა, იცნობს ძირითად საკომუნიკაციო არხები და ესმის ძირითადი და მთავარი კრიტერიუმი შერჩევაში.

თავდაპირველად, საკადრო ოფიცერი, სპეციალისტების განსაზღვრავს მახასიათებლები სამიზნე აუდიტორიას, სადაც მასობრივი დაქირავების ინსტრუმენტები გაიგზავნება. მათ შორის ყველაზე ეფექტური გზები, რათა გავლენა მოახდინოს აუდიტორიის შეიძლება ჩამოთვლილი:

• პიარ-კამპანიებს მონაწილეობით პრომოუტერები.
• გავრცელებისათვის ფლაერები და ბუკლეტები.
• პრეზენტაცია.
• მონაწილეობა კარიერის ბაზრობები.
• განთავსება სხვადასხვა მასალების ბეჭდვითი და ონლაინ გამოცემების (განცხადებები, რეკლამა, ვირუსული ამბები).

პროცედურა სარეკლამო

მიღების მიზნით, სარეკლამო საქმიანობა უნდა გაითვალისწინოს კომპანიის რეპუტაცია ბაზარზე. იმ შემთხვევაში, თუ საკმარისი პოპულარობა, ან ცუდი რეპუტაციის, ფორმირების გამოსახულება მდებარეობს შეიძლება მოითხოვოს დამატებითი კაპიტალის ინექციები.

შემდეგი, დადგინდეს, როდესაც სარეკლამო კამპანია დაიწყება და რამდენი ხანი. ეს საკითხი ძალიან მნიშვნელოვანია, როდესაც საქმე აყვანის პერსონალის გარეშე კვალიფიკაციის ან ორგანიზაციის სეზონური საქმიანობას.

და, რა თქმა უნდა, ჩვენ არ უნდა დავკარგოთ დანახვაზე ამ გადამწყვეტ ეტაპზე, როგორც განსაზღვრება კანდიდატთა და ხატვის პროგრამა. კონკრეტული დოკუმენტის "განცხადება შერჩევაში" სამუშაოს აღწერა შეიცავს ინფორმაციას არა მხოლოდ ვაჭრობის, არამედ პიროვნული თვისებები სასურველი თანამშრომელი.

სამუშაო განმცხადებლებს ნაკადი

ეს ნაბიჯი ყოველგვარი გაზვიადების გარეშე ეწოდოს ყველაზე შრომატევადი. დამოკიდებული, თუ რამდენად ბევრი ადამიანი და რომელიც თანამშრომლებს საჭირო მუშაობა კომპანიაში, ექსპერტები ჩატარების კანდიდატთა შერჩევის, აუცილებელია, რომ შეისწავლოს და გაუმკლავდეს რამდენიმე ათეული რამდენიმე ასეულ პროფილები.

შესაბამისად ამ დროის და დროულობის ანიჭებენ ერთ-ერთი ძირითადი ღირებულებები. გარდა ამისა, ყურადღებას საჭირო ხარისხის შემომავალი ნაკადი. ეს შეიძლება ოპტიმიზირებულია tuning მხოლოდ მუშაობა სამიზნე აუდიტორია. თანდათან ვიწროვდება და ფილტრაცია არაკვალიფიციური კანდიდატების, რეკრუტირება სპეციალისტი მუშაობს, რათა გაუმჯობესდეს საშუალო განმცხადებლებს.

გამოჭერის ინფორმირების აუდიტორიას უნდა იზრუნოს თანაბარი განაწილება მწვერვალები შემომავალი ზარი, ასევე პერიოდულად განახლება სარეკლამო მესიჯები.

გენერალური პრეზენტაცია: როგორ და რატომ ტარდება

კანდიდატები თავისუფალი მუშები, რომლებიც გამოეხმაურნენ გავრცელებული სარეკლამო ინფორმაციის, ვიწვევთ პირადი ურთიერთობა. ამგვარად, ისინი, როგორც წესი, შერწყმული მცირე ჯგუფი.

მკაცრად რომ ვთქვათ, პრეზენტაცია უნდა მიეკუთვნოს კამპანია, რადგან ეს არის მისი გაგრძელება. აქ, დამსაქმებელი მოგვითხრობს კომპანია, მისი ისტორია და მნიშვნელობა სისტემა. ასევე ხაზგასმულია დეკლარირებული მიზნები და ამოცანები შესრულებული. ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი პრეზენტაცია უფრო დეტალური ანგარიშის მენეჯერი თანამდებობაზე.

დასწრება ასეთი ღონისძიება, განმცხადებელს შეუძლია დასვას შეკითხვები და ხელმძღვანელი შესაძლებლობა გაეცნოს მას.

ეტაპზე კვლევის

იმ კანდიდატებს, რომლებიც აკმაყოფილებს კომპანიის მიერ შეთავაზებული მომდევნო დონეზე. იმ მიზნით, რომ დროისა და მაინც ყველაზე საიმედო, დამსაქმებელთა გამოიყენოთ სხვადასხვა მეთოდები:

• დაკითხვაზე.
• ტესტირება.
• სხვადასხვა ტიპის ბიზნეს თამაშები და ტრენინგები.

ყველა ეს ტექნიკა განკუთვნილია სწრაფი და ეფექტური ფილტრაცია შემომავალი ნაკადი კანდიდატები. ტექნიკა, რომელიც გაუმკლავდეს ამ ამოცანის შეიძლება ეწოდოს მართლაც ეფექტური.

კადრების შერჩევა პერსონალის მეშვეობით კვლევა არის სასარგებლო შედარებით ძირითადი მახასიათებლები კანდიდატი და ტესტირება ავლენს, რომ მათი ცოდნა, პოტენციალი და შესაძლებლობები.

სხვა გზები, რათა მიიღოს ინფორმაცია

საქმიანი თამაშები და სასწავლო შეუძლია მისცეს მაქსიმალური თანხა ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ. ანალიზის მონაცემები, გამოცდილი პროფესიონალი შეიძლება შთაბეჭდილება, რომ ვინმე სუნთქვის და კანდიდატი. იმის გათვალისწინებით, რომ საგანგებო რეჟიმში, რაც ხშირად ხდება მასიური რეკრუტირება, სწრაფი შესწავლა პიროვნული და პროფესიული თვისებები კანდიდატების იღებს გასაღები წარმატება მთელი კამპანია.

დამუშავების შედეგები, ექსპერტების ვარაუდით poballnuyu გამოიყენება, ან გაიტანა.

მეშვეობით ინტერვიუები, დამსაქმებელი არ არის მითითებული მიზნით ღრმად შეაფასოს პიროვნების და პროფესიონალიზმის განმცხადებლებს. ხშირად, შეხვედრის დრო თხუთმეტი წუთი, და ამ დროს საშუალებას გაძლევთ შეავსოთ მონაცემების შეგროვებას კანდიდატი, შეამოწმეთ საჭირო დოკუმენტების მიღებისა და განმარტავს კონკრეტული კითხვები.

როგორ იდენტიფიცირება პოტენციურად არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლები

ბევრი კომპანიები მზად არიან აყვანის ძალიან ახალგაზრდა თანამშრომლები კი, ვინც არ მუშაობის გამოცდილება. თუმცა, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ აქვს გზა, გადაამოწმონ საიმედოობის კანდიდატი. ვისწავლოთ თუ როგორ სერიოზული ზრახვები განმცხადებელი, ეს შეიძლება იყოს მარტივი კითხვა: "რატომ გინდათ ამ სამუშაოს?" გზა პირი პასუხობს, რა და როგორ დარწმუნებული ამბობს ახასიათებს მას შესანიშნავად.

პრობლემა მენეჯერები ხდება ალკოჰოლის ბოროტად თანამშრომლებს შორის. ხშირად ამ მოვლენას გავრცელებულია არაკვალიფიციური მუშა (porters, handymen, მშენებლები) ან მათ შორის ქვედა დონის პერსონალი.

არსებობს ეფექტური და ეფექტური მეთოდების გამოვლენის ამ მავნე დამოკიდებულების: Michigan ალკოჰოლის სკრინინგის ტესტი, ტექნიკა და პოლტავეცი Zavyalov.

დასკვნით ეტაპზე

უკანასკნელი სერია მოვლენების მასობრივი დაქირავების ხდება სწავლის და ადაპტაციის იმ კანდიდატებს, რომლებმაც წარმატებით ჩააბარეს წინა ტესტები. კანდიდატების შერჩევა კარგად მიმდინარეობს, თუმცა, მისი არეალი ბევრად უფრო მცირეა.

კანდიდატები გადიან შესაბამისად არსებული წესების და პროცედურების შესაბამისად, წარუდგენს სტანდარტებს. საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებელი იყენებს გარე სასწავლო ცენტრები უკეთესი ან სპეციალიზებული სასწავლო. ზოგიერთი ბიზნესს, ზრუნვა არ დაკარგოს სახელმწიფო, გამოიყენება თვალთვალის მეთოდი: მოკლე დროში FRESHMAN საკონსულტაციო გამოცდილი მუშაკი. მისი მიზანია - შევინარჩუნოთ ნდობა სწორი არჩევანი კომპანია.

ხდება გავრცელებული პრაქტიკა შემოწმების კანდიდატები უსაფრთხოების ოფიცრები და სამედიცინო შემოწმება. იგი ასევე შეიძლება ენიჭება დამატებითი ინტერვიუში ხაზი მენეჯერი.