Whip ან სტაფილოს? რომელი მეთოდით არის უფრო ეფექტური ხალხის მართვა

ადამიანის ფსიქოლოგიის არასოდეს ყოფილა მოკლებული ყურადღება მეცნიერები. ასევე ამ მეცნიერების იზიდავს თვალში რიგითი მოქალაქეები. თითოეული ჩვენგანი სწავლობს თავისი ცხოვრების გამოცდილება, ეს ცოდნა აყალიბებენ ჩვენი ქცევის. სხვადასხვა სტიმული იწვევს us განსხვავებული რეაქცია. პედაგოგთა და ადმინისტრატორები უკვე დიდი ხანია ცნობილი გახდა, რომ მანიპულირება წახალისების შეცვალოს ადამიანის ქცევა.

სქემები და მართვის ტექნიკა

იმის გათვალისწინებით, რომ საბაზისო დონეზე ოპერაციების მართვის, ჩვენ ეხება პოპულარული მეთოდები ჯილდო და სასჯელი, ფსიქოლოგები უწოდებენ მეთოდი "სტაფილოს და ჯოხი". თუმცა, არსებობს ექსპერტის აზრით განსხვავდება რადიკალურად. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ ყველაზე ეფექტური კომბინაცია ჯილდოები და სასჯელი, ზოგიერთი პალმის მხოლოდ ხელშეწყობა და ზოგიერთი სასჯელი. რა ტექნიკას ყველაზე ეფექტური?

ჯარიმები გამოდგა ეფექტური კონტროლის ღონისძიება

იცით თუ არა, რომ პრეზენტაციას აუცილებელი მოთხოვნები შეიცვლება ურჩი შვილი, ქმედუუნარო მოსწავლე პირი, რომელსაც მანკიერი დამოკიდებულების, ასევე დასაქმებულის ცუდი შესრულება? კითხვაზე, არის მხოლოდ არჩევანი გზას "განათლება": დადებითი ან უარყოფითი. ყველაზე ხალხი მკვეთრად უარყოფითად განწყობილი ზომები, რომელიც იწვევს უსიამოვნო შეგრძნებებს. სწორედ ამიტომ, ბევრი ქვეშევრდომებს ცდილობენ, რათა თავიდან ავიცილოთ ჯარიმები და ჯარიმები. მკაცრი მართვა, დაწესების თანამშრომლების მოთხოვნით, დიდი ხანია აღიარებულია ეფექტური. იგი ეხმარება შენარჩუნება დისციპლინის სახლში, სამსახურში ან სოციალური სტრუქტურები. მიუხედავად ამისა, ბოლო წლებში მეთოდით მკაცრი კონტროლის ბევრი ოპონენტი ჰყავს.

ყველაზე ხალხი შეასრულოს უკეთესი პოზიტიურ გარემოში

მენეჯერები, პრაქტიკოსი მკაცრი მეთოდების გავლენა ქვეშევრდომებს და აქტიურად გამოყენებით სასჯელი შეიძლება უნდა შეცვალოს თქვენი რწმენა სისტემა. ბოლო კვლევა ჩაატარა ჰარვარდის უნივერსიტეტი, აღმოჩნდა, რომ ადამიანთა უმრავლესობის მუშაობა უკეთესი პოზიტიური გარემო. ეს იმას ნიშნავს, უფრო ეფექტური, ვიდრე დასჯა, შეიძლება მეთოდით ხელშეწყობა. Pater დამფუძნებელი operant კონდიცირების (მეთოდები პირობითი რეფლექსის მიერ რეაქცია, არ არის სტიმული) B. F. Skinner მხარს რადიკალური biheviorizm. მისი ნამუშევრები, ამერიკელი ფსიქოლოგი და ავტორი წიგნები ცდილობს კვალი შორის ურთიერთობა კონდიცირების და ქცევის მოდიფიკაცია. მეცნიერებმა შექმნეს ახალი სკოლის ფსიქოლოგიის სახელწოდებით "ექსპერიმენტული ანალიზი ქცევა", რომელიც იკვლევს ეფექტი ჯილდო და სასჯელი ადამიანის ფსიქოლოგია.

შეიძლება იქ იყოს უკეთესი ჯილდო სასჯელი?

მოტივაცია მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ადამიანის ფსიქოლოგია. თანამშრომელი ერთ-ერთ კომპანიას, რომ არასდროს არ დათანხმდება მონაწილეობა მიიღოს სათავგადასავლო სარისკო პროექტი თუ მას არ შეუძლია ველოდო კარგი ჯილდო. ჯილდოები და commendations შესანიშნავი წახალისების, სინონიმი აღიარების პროფესიული თვისებები ადამიანი. თუ მთავარი არის იმის აღიარება, არსებითად თავის ქვეშევრდომებს, მიმღები ანაზღაურება, ისინი იმუშავებენ ორად გაიზარდა ძალა. როდესაც პრაქტიკულად მეთოდი სასჯელის, ქურდი ვერ შეძლებს თანამშრომლების მოტივირებას შეასრულოს უკეთესი. ისინი თავიანთი ფუნქციების სწორად, მაგრამ გარეშე ენთუზიაზმით. მათი მთავარი ამოცანაა - რათა თავიდან ავიცილოთ სასჯელი და არ ისარგებლონ კომპანია. როგორც ხედავთ, თუ თქვენ დააყენა პირის დადებითი პროფესიული გარემო და აღიაროს მისი დამსახურება, ეს შესაძლებელია, რათა მივაღწიოთ უფრო პროდუქტიულობა. მხრიდან, როგორც ჩანს, ყველაფერი ძალიან მარტივია. თუმცა, მეთოდი "სტაფილოს" მუშაობა, ეს უნდა შეხვდნენ სამი პირობებში.

პირობები მეთოდის ეფექტურობა

პირველ რიგში, საგანი უნდა იყოს დაინტერესებული ჯილდოები. მეორე, დამსაქმებელი ვალდებულია არ გასცეს ჯილდო სანამ მონა გააკეთებს საქმეს. მესამე, თანამშრომელი შესრულება უნდა აღემატებოდეს დადგენილ სტანდარტებს. დაქვემდებარებული მენეჯერი, სასურველი მეთოდი "სტაფილოს" შეიძლება ვერ გამო უუნარობა, დააკმაყოფილოს ყველა ამ პირობებში. აღსანიშნავია, რომ დებულება ჯილდოები არა მხოლოდ ცვლის საქციელი, არამედ აყალიბებს შექმნა გარკვეული ღირებულებები. თანამშრომელი რეგულარულად იღებს ჯილდო კარგი მუშაობა, ახლა საეჭვოა დავთანხმდებით მუშაობა ხელფასი. მეორეს მხრივ, არ შეიძლება ველოდოთ რიგგარეშე შედეგები ჩვეულებრივი ადამიანი. თითოეული თანამშრომელი საკუთარი შესაძლებლობები. ვინმე უფრო ნიჭიერი ხელშეწყობა პროდუქტი, მარკეტინგი კომპონენტი, და ძიება მომხმარებელს, ზოგი ნაკლებად.

უპირატესობები ანაზღაურება

ჯილდოს შეიძლება მიმდინარე (ჯილდო წარმატებით დასრულების პროექტი) და გრძელვადიანი (მე -13 ხელფასი). თუ იყენებთ ამ რეგულარულად, კონკრეტული ქცევის წარმოებული ადამიანები. ისინი, ვინც მზად არიან, დააჯილდოებს უფრო მეტი ლელო ან მუშაობს სამუშაო საათებს. თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ ჯილდო არ შემოიფარგლება მოკლე დროში, თანამშრომელი ვცდილობთ გაზარდოს პროდუქტიულობა. მაგალითად, კარგი მუშაობა კაცი გარანტირებული ანაზღაურების თანხა ყოველთვიური ხელფასი. და რადგან ეს შეთავაზება საინტერესო იქნება, რომ იგი ყველაფერს გავაკეთებთ იმისთვის, რომ შეასრულოს თქვენი მოთხოვნები. თუმცა, როდესაც წინადადება კარგავს თავის მიმართვაში, თანამშრომელი კარგავს მოტივაცია.

როგორ მუშაობს იგი სკოლაში სისტემა

ეს პრინციპი მუშაობს ამ სკოლაში სისტემა. შესანიშნავი მოსწავლე წლის ბოლოს გადაეცემათ სიგელებით, დიპლომები, ფასიანი საჩუქრები და სერტიფიკატები. საზეიმო შეხვედრაზე მოწვეულნი არიან სცენაზე და გადაეცა დამსახურებული ჯილდოები. სტუდენტები, რომლებიც ერთი ან ორი "კვარტეტი" ეძებს აყალიბებენ გახდეს ერთ-ერთი ფავორიტი მომავალ წელს. მათ აქვთ უკეთესად სწავლის სტიმული და უფრო მეტად. თუ ყოფილი პატივით მოსწავლე იწყებს დათმობენ პოზიციებს, ის კარგავს მოტივაცია და უერთდება სტუდენტთა რაოდენობის ნაჩვენებია საშუალო შედეგებს. როგორც ხედავთ, ამ სცენარით, ანაზღაურების სისტემა არის უფრო ეფექტური. ეს აღძრავს სტუდენტებს წარმატებული ოპერაცია. მაგრამ ბავშვები, რომლებიც უჭირთ სწავლა ეძლევა, არ განიცდიან ბევრი სტრესი და დაგმო რა სწავლის უღიმღამო. პირიქით, ისინი ასევე ცდილობს გააუმჯობესოს მათი შედეგები და გადავიდეს კაციანი "horoshist".

შეზღუდვები

თუმცა, მეთოდი "სტაფილოს" შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები. მიუხედავად იმისა, რომ ზემოთ მოყვანილი მაგალითები ცხადყოფს, როგორც სასიამოვნო მოვლენა შეიძლება გაზარდოს მოტივაცია, მას არ შეუძლია, თავი დაეღწია რამდენიმე მუშა ასრულებს სამუშაოს "დაუდევრად". სხვა სიტყვებით, თუ საარბიტრაჟო არ არის დაინტერესებული ადამიანი, ის საშუალებას აძლევს თავად მუშაობა, თავიდან აცილების შეცდომები. ხალხს ეშინია, რათა შეცდომა მხოლოდ მაშინ, როცა ვიცი, რომ ეს იქნება დასჯილი (მაგალითად, დაკარგვა პრემია). ერთი გზა, რომელიც მიზნად ისახავს თავიდან აცილების კლების უარყოფით მოვლენებს, სხვა ზრდის პროდუქტიულობას და მოტივაცია. მაგრამ არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად ეფექტური იყო "ჯოხი", მას აქვს უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს. იგი ეხმარება შეამციროს რაოდენობის შეცდომები მიერ აიძულა (perverse წახალისების).

მეცნიერთა დავამტკიცეთ მარცხი "ჯოხი" განათლების

ეფექტურობა სასჯელი ნათლად გვიჩვენებს ახალგაზრდა მშობლები. უნივერსიტეტის თანამშრომლები Tulan კვლევამ აჩვენა, რომ ბავშვები, რომლებიც spanked ცუდი ქცევის ასაკში სამი წლის განმავლობაში, ორი წლის განმავლობაში კიდევ უფრო აგრესიული გახდა შედარებით თანატოლებს. სხვა სამეცნიერო ექსპერიმენტებმა აჩვენა, რომ უფრო მკვეთრი სასჯელი (მაგ ტყაპუნი) იქნება არაეფექტური მეთოდი განათლების ბავშვები წლამდე ასაკის 12 წლის. ფსიქოლოგები გვაფრთხილებენ, რომ ეს უფრო დიდხანს იცოცხლა თავად მეთოდი არ უნდა იყოს გამოყენებული, თუ მშობლები არ მინდა, რომ იზრდება აგრესიული და გაბრაზებული საზოგადოების წევრების.

ხალხი სწრაფად ვისწავლოთ დადებითი გამოცდილება

დამტკიცებულია, რომ ადამიანი ვისწავლოთ დადებითი გამოცდილება. დასჯის მიზეზი უარყოფით ემოციებს და ხშირად დასრულდება უკმარისობა. განსაკუთრებით აქტუალურია ეს ტენდენცია ბავშვებისთვის. დასჯის დისციპლინის, მაგრამ უპირატესობა უსიამოვნო შედეგები. თანამშრომლები კომპანია, რომელიც ხარობს მკაცრი დისციპლინის უნდა კმაყოფილდება რეგულარული სტრესი. ბოლოს და ბოლოს, ისინი "ბრძოლა და ფრენის", რომელიც ხელს უშლის ზრდა პროდუქტიულობის.