Weekend მუშაობას უზრუნველყოფს ანაზღაურება იზრდება?

კანონი და რეალობა ორი სხვადასხვა რამ არის ჩვენს ქვეყანაში. მიუხედავად ამისა, საზოგადოების განვითარების და სახელმწიფო მოითხოვს მოქალაქის ცოდნა მათი უფლებებისა და უნარი მათი დაცვა.

საქართველოს კონსტიტუციის თანახმად და შრომის კოდექსში, ყველა ადამიანს, თანამშრომელი უფლებამოსილია ყოველკვირეული დღეს დანარჩენი. დასაშვებია ერთი ან ორი დღე, რაც დამოკიდებულია სამუშაო კვირა (ხუთი ან ექვსი დღე). შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის დადგენილი კვირას, დასვენების დღე ძირითადი წესი, როდესაც სამუშაო კვირა 6 დღე. თუ სამუშაო დღე კვირაში ხუთ, შაბათ უნდა წავიდეს სწორი. Weekend მუშაობა განიხილება, როგორც განსაკუთრებული მოვლენაა. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კვირას, არ მოვა სამსახურში მეტრო მუშები, კომუნალური და ექიმები. იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია შეჩერება წარმოების პროცესს, შაბათ გათვალისწინებული თანამშრომლის, მაგრამ განსაკუთრებული გეგმა. პირობები დაგეგმვა გამომავალი დაფიქსირდა კოლექტიური ხელშეკრულება, და ის დათანხმდა პროფკავშირის კომიტეტი.

არსებობს გარემოებები, როდესაც სამუშაოს მოდის კვირას. რა უფლებები მუშაკი, თუ, ნაცვლად ორი დღის განმავლობაში, ის ისვენებდა მხოლოდ ერთი ამ კვირაში? პირველ რიგში, ასეთი თანამშრომელი მისცეს დრო off, დანარჩენი მეორე დღეს, კვირას ნაცვლად გაატარა. ამ შემთხვევაში, ძირითადი წესი აღინიშნება: თანამშრომელი აქვს ორი გამომავალი. თუ დრო off არ მიეცა, მაშინ გადახდა შესრულებული სამუშაოსათვის კვირის ორმაგი განაკვეთით. იგივე წესი გამოიყენება, თუ მუშაობა მოზიდული დღესასწაულები , როგორიცაა 9 მაისს და 8 მარტს.

მოდით, შევხედოთ სიტუაციას სპეციალური სამუშაო გრაფიკი. სამუშაო კვირის ბოლოს ასეთ შემთხვევაში ასევე შესაძლებელია, და, შესაბამისად, საჭირო და კომპენსაცია. იცვლება გრაფაში გამომავალი კვლავ გთავაზობთ წინასწარ დაგეგმილი დღის რომელშიც თანამშრომელი დასვენების და დაკავებული გადაჭრის საკუთარი პრობლემები. ამდენად, შემოტანა მას არღვევს პირად გეგმებს, და ამიტომ მოითხოვს ფულად კომპენსაციას.

თუ თანამშრომელი არ იღებს ხელფასის განაკვეთი და piecework, მოქმედებს იგივე წესი. Weekend მუშაობა უნდა იქნეს მეტი. მაგალითად, ერთი ყუთი შეგროვებული კვირის დღეების ღირს 400 რუბლი, ასე რომ იგივე სამუშაო კვირის ბოლოს, იქნება გადახდილი თანხა 800 რუბლი. კანონი ადგენს მხოლოდ მინიმალური გადახდის შაბათ და სახალხო დღესასწაულების, რომელიც შეიძლება მორგებული მიერ კოლექტიური ხელშეკრულება.

მას შემდეგ, რაც კანონმდებლობით დაშვებული საკომპენსაციო დრო off, თუ კვირას სამუშაოები ჩატარდა, დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ზუსტად ამ მეთოდით გაანგარიშების, რადგან ეს უფრო მომგებიანი და არ მოითხოვს დამატებით ხარჯებს. აღსანიშნავია, რომ ზეგანაკვეთური ასევე გადახდილი უმაღლესი კურსი.

ზემოაღნიშნული უფლებები კანონით დადგენილი, ყოველთვის არ ხორციელდება. ეს აიხსნება კომპლექტი მიზეზების გამო. პირველი, მუშა არ ვიცი კანონით. მეორე, შიში კარგავენ, ისინი არ დასვას დამატებითი გადასახადი. დამსაქმებელთა ნორმებს არღვევენ შრომის სამართლის, შეგრძნება მისი სრული დაუსჯელობა.

გავიხსენოთ, რომ შრომის კანონმდებლობის შექმნილია ინტერესების დასაცავად ყველა მონაწილეს, შრომითი ხელშეკრულება. ავიაკომპანიის მიერ საკუთარი უფლებების, ხელფასის მუშაკი შეგიძლიათ უსაფრთხოდ აცხადებენ, მათ წინასწარ.