Შრომის და სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტის საერთო და სპეციალური

შრომითი ურთიერთობები შეიძლება ორგანიზებული არა მხოლოდ საფუძველზე შრომის კოდექსში, არამედ საფუძველზე სხვა სამართლებრივი საფუძველი - სამოქალაქო. და გამოყენების მონაცემთა ბაზა საშუალებას დასაქმების ურთიერთობისათვის, როგორც ფიზიკური და იურიდიული პირების. კონკრეტული ინსტრუმენტი ამ დიზაინის გამოდგება სამოქალაქო ხელშეკრულება, თვალსაზრისით , რომლებიც რეგულირდება საქართველოს სამოქალაქო კოდექსი, განსხვავებით შრომის კოდექსი, რომელიც არეგულირებს შრომითი ურთიერთობების მიჩვეული დონეზე, როდესაც ჩვენ ვმუშაობთ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულება.

მთავარი სამოქალაქო კონტრაქტები, სახის , რომლებიც გათვალისწინებულია სამოქალაქო კოდექსის:

- აქტივების მართვა;

- იმისათვის;

- განხორციელების R & D;

- ხელშეკრულება;

- ტრანსპორტირება;

- იმისათვის;

პრივატიზება - დებულება სამსახური;

- სააგენტო მომსახურება;

- კომისია.

აღსანიშნავია, რომ რეგისტრაციის შრომითი ურთიერთობის საშუალებით კონტრაქტების განხილვის სტადიაშია ასევე არ არის საბოლოო და ამომწურავი. სახელშეკრულებო ურთიერთობის გათვალისწინებული და სხვა კანონები, რომლებიც ეხება სხვადასხვა დარგები. კერძოდ, თუ სამოქალაქო კოდექსი ადგენს სამოქალაქო ხელშეკრულება ფიზიკური პირი, რომ ასეთი ურთიერთობები მართვის სფეროში სს არეგულირებს კანონი "სააქციო".

სამართლებრივი ბუნების შესაძლებლობები, რომლის მეშვეობითაც სამოქალაქო ხელშეკრულების რეალობად იქცევა, რომელიც ეფუძნება სტატიაში. 103 სამოქალაქო კოდექსი. ეს წესი ითვალისწინებს, რომ თუ იქნება გადაწყვეტილება აქციონერები, უფლებების მართვის სს შეიძლება გადაეცეს სხვა ორგანოს, რომელიც უზრუნველყოფს საზოგადოების საფუძველზე სამოქალაქო სამართლის პრინციპებს. მოკლედ, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება დაფუძნებული იყოს სრულიად განსხვავებული სამართლებრივი საფუძველი, და რეგულირდება სხვადასხვა წესებს.

ნაწილობრივ ამ მიზეზის გამო, ჩვენ არ ხელშეკრულების და მათი შესრულების მნიშვნელოვანი განსხვავებები.

განვიხილოთ ზოგიერთი მათგანი განსხვავებები. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, რომელიც ექვემდებარება შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს პირდაპირი თანამშრომლის შრომის, რომელიც მას არ აქვს უფლება უნდა გაიაროს, რათა კიდევ ერთი თანამშრომელი. როდესაც ცივილიზებული ფორმით ურთიერთობა, ამ სიტუაციაში არის განსხვავებული. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სურს აამაღლოს ტერიტორიაზე გარშემო საოფისე და შენარჩუნება კარგ მდგომარეობაში. ეს შეიძლება გაკეთდეს: ან გაფართოებას პერსონალი და მიიღოს მებაღე სამუშაო ან უბრალოდ დადოს სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტი ნებისმიერი პირი, რომელიც დამოუკიდებლად შეასრულოს სამუშაო გრაფიკის თავად განსაზღვრავს სახის სამუშაო და მხოლოდ პასუხისმგებელია საბოლოო შედეგების მისი საქმიანობის . ამავე დროს თანამშრომლის არ შეიძლება აყენებს სხვა მოვალეობებს, რომლის შინაარსი არ არის მითითებული ხელშეკრულებით.

არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელიც ნათლად აჩვენებს განსხვავებები შრომითი ხელშეკრულება სამოქალაქო სამართლის. მაგალითად, ჩვენი კომპანია გადაწყვეტს დაავალოს landscaping არ არის კონკრეტული პირი და ფირმა, რომელიც სპეციალიზდება ასეთი საქმიანობა. მან, თავის მხრივ, გულისხმობს სამსახურების სპეციალისტები, რომელიც იმუშავებს თქვენი კომპანია. არსებობს პირდაპირი დელეგატი ამოცანები, და ეს არის საკმაოდ დასაშვებია სამოქალაქო სისტემა ურთიერთობები და მიუღებელია შრომითი ხელშეკრულება.

მოკლედ, ასეთი დაწესებულება, როგორც სამოქალაქო ხელშეკრულება, კომპანიის თანამშრომლები და სააგენტოები არ განიხილება. თუმცა, თანამშრომელი უნდა იცოდეს, რომ განსხვავებები ეხება არა მხოლოდ პირობები ხელშეკრულების შესრულების საგანი, არამედ გარკვეული სოციალური გარანტიები, რომელიც ამ ფორმით ორგანიზაციის შრომითი ურთიერთობის გარკვეულწილად შეზღუდულია. ამ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება , როგორც ჩანს, სასურველია, მას შემდეგ, რაც საშუალებას აძლევს დამქირავებლებს ასრულებენ სრულ სოციალური გარანტიები მიმართებაში თანამშრომელი.