Layoff ან შვებულება დეკრეტული შვებულების შემდგომ

დეკრეტული შვებულების ენიჭება ყოველი ქალი, კანონის შესაბამისად. ამავე კანონის (მუხლი 255 TC) ითვალისწინებს, რომ ერთ-ერთი თანამშრომელი, უფლება აქვს, და ეს გაგრძელდება 70 დღით ადრე, მიწოდება და 70 დღის შემდეგ - იმ შემთხვევაში, თუ ისინი კარგად ჩაიარა. და, თუ რაიმე მიზეზით, გამოჩენა ბავშვი მსუბუქი მომხდარა, მოდით 7 დღის განმავლობაში, ამ დღეებში ავტომატურად დაემატება მშობიარობის შემდგომ დატოვონ. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამშობიარო გამოდის 140 დღის განმავლობაში. და თუ მიწოდება გართულება, დანარჩენი puerperal გრძელდება 86 დღის განმავლობაში, და თუ ორსულობის მრავალნაყოფიანი - 110 დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, შესაძლებელია დაისვენოს შემდეგ დეკრეტული შვებულების თანახმად, ქალის მოთხოვნით. იმისათვის, რომ მუშაობა თქვენ უზრუნველყოფილი სამშობიარო, აუცილებელია, რათა უზრუნველყოს საავადმყოფოში, თქვენ უნდა მიიღოს ანტენატალურ კლინიკაში ექიმს, რომლებიც რეგისტრირებული ორსულობა. გაიცემა, როდესაც ორსულობის აღწევს 30 კვირის განმავლობაში. ქალი შესაძლოა მიიღოს შემდეგი დღესასწაული დეკრეტული შვებულების შემდგომ. მისი შეხედულებისამებრ, გაკეთდა მას. და თუ ეს უფრო მოსახერხებელია, ზრუნვა დასრულების შემდეგ შვებულებაში ასევე შეგიძლიათ მიიღოს დასვენება (260-ე მუხლის LC). და ეს უფლება ხორციელდება, მიუხედავად სტაჟისა, რომელსაც აქვს ქალის ორგანიზაცია. ასევე შეგიძლიათ ადგილზე მუშაობა დაწერა განცხადება დამყარების თქვენი არასრული სამუშაო კვირა და მოკლე სამუშაო დღის დროს დროს სამშობიარო, მაგრამ ამ სიტუაციაში დაეთმობა თქვენ ან მშობიარობის, ან ხელფასის. თუ თქვენი დამსაქმებელი აძლევს წინ თქვენი მოკლე სამუშაო დღის ან სრული კვირაში, თქვენ უნდა უზრუნველყოს სამედიცინო ცნობა რეკომენდაციით (93-ე მუხლის LC).

რეგულარული დღესასწაული დეკრეტული შვებულების შემდგომ ეძლევა, მიუხედავად იმისა, აკმაყოფილებს თუ არა იგი შედგენილი წლევანდელი გრაფიკი პრიორიტეტი თუ არა. მოვლის შეიძლება დაიწყოს მხოლოდ მას შემდეგ, მომდევნო ბოლომდე, რადგან არ შეიძლება ამავე დროს, და ერთი და სხვა. განსაკუთრებით აქტუალურია შვებულების შემდეგ დეკრეტული შვებულება ქალები, რომლებიც არ მინდა, რომ დაისვენოს ბავშვის მოვლის ყველა, ან აირჩიოს მუშაობა შემცირებული საათი ნაცვლად.

მოვლის შემდეგ დეკრეტული შვებულების შეუძლია ნებისმიერ მოქალაქეს, რომელიც უზრუნველყოფს ზრუნვა ახალშობილი, თუ არა მამა, დედა, ბებია ან ვინმე სხვა. დახმარება მიიღებს, ვინც ზრუნავს ბავშვი. მინიმალური ზომა მისი ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში იქნება 2326 რუბლი - პირველი ბავშვი, ყოველ დამატებით - 4651,99. იმ შემთხვევაში, თუ ბავშვის მოვლის პირი, რომელიც მონაწილეობდა შედეგების ლიკვიდაციის ჩერნობილის, ეს შეღავათები გადაგიხდიან ორმაგი განაკვეთით, სანამ ბავშვი არ არის 3 წლის.

გათავისუფლების შემდეგ დეკრეტული საკუთარი ძალით, და ქალი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია შვებულება, რომელიც არ იქნა გამოყენებული. იგი პროპორციულად დრო მუშაობდა დღიდან დასაქმების ამ ორგანიზაციის ყველა დღე მუშაობდა, რომელიც ნაკლებია, ვიდრე ნახევარი თვის recline და ყველა დღე, რომ ნახევარზე მეტი თვეში, განიხილება, როგორც მთელი (მუხლი 127 LC). მთლიანობაში დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის სამუშაო ადგილი ქალთა არსებობს. გაათავისუფლოს თანამშრომელი შეუძლია მისი თანხმობის გარეშე მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ ორგანიზაცია ლიკვიდირებული. მაშინ თანამშრომელი 2 თვე უნდა გავაფრთხილო ამის შესახებ. თუ რაიმე მიზეზის გამო, დამსაქმებელი უარი უნდა გადაიხადოს შვებულება შვებულება ზრუნვა, თანამშრომელს უფლება აქვს უჩივლოს მას სასამართლოში და რა თქმა უნდა გაიმარჯვებს იგი.