Შრომის წიგნის წესები რუსეთში

სამუშაო წიგნი - ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ჩართული დიზაინი შორის ურთიერთობების დამსაქმებელი და დასაქმებული. მკურნალობის სტანდარტები იგი განისაზღვრება ფედერალური წესების. წესები შრომის წიგნაკი - ნიმუში საკმარისად მკაცრი კანონმდებლობის შესაბამისად. რა არის მათი სპეციფიკა?

ზოგადი ფაქტების ჩატარების შესახებ სამუშაოს წიგნები

ძირითადი წყარო მარეგულირებელი კანონმდებლობა, წესები მუშაობა წიგნები - 225 რეზოლუცია რუსეთის მთავრობის, რომელიც გამოქვეყნდა 2003 წლის 16 აპრილს. იგი წარმოადგენს თანმიმდევრულად ყველა დეტალი დაკავშირებით სწორი გატარება ამ დოკუმენტს. განვიხილოთ გავრცელებული ფაქტები ჩატარების შესახებ სამუშაო წიგნი, რომელიც შეიცავს ბრძანებულება.

ეს სამართლებრივი აქტი ადგენს, რომ trudknizhka - ეს არის ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს ინფორმაციის საქმიანობა და გამოცდილება მოქალაქე. ბრძანებულება აცხადებს, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დაიწყონ მუშაობა წიგნები (ისევე, როგორც შევინარჩუნოთ არსებული) თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 5 დღეზე მეტი (ვთქვათ, რომ ამ სამუშაოს - მთავარი).

შეიძლება ითქვას, რომ იმ იშვიათ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი, trudknizhka არ დაიწყება - ეს კანონით აკრძალულია.

ძირითადი დასკვნები, რომლებიც აისახება trudknizhke: პირადი ინფორმაცია თანამშრომელი, ბუნების, მისი საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის გადასვლები შორის სხვადასხვა დამსაქმებლები, ფაქტების შესახებ ჯილდოები სხვადასხვა მიღწევები. ნებისმიერი დისციპლინური ზომები დოკუმენტში არ ჯდება, თუ იგი არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება.

ივსება მუშაობა წიგნები რუსულ და ეროვნული რესპუბლიკების რუსეთის შესაძლო გამოყენების ადგილობრივი ენები, რომლებსაც აქვს სტატუსის სახელმწიფო.

მიღების წიგნები

წესები შრომითი, ჩვენ შეგვიძლია შევისწავლოთ ნივთები, რომელიც ასახავს სპეციფიკა დასრულების დოკუმენტი. ჩამოვთვალოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტი, ამ პროცესის შესახებ:

- თუ თანამშრომელი აიყვანა პირველად, კომპანია, დამსაქმებელი უნდა გასცეს trudknizhku მას ერთი კვირის შემდეგ პირი იწყება მისი კარიერა ;

- ინფორმაცია თანამშრომელი შევიდა დოკუმენტი საფუძველზე პასპორტი ან სხვა აღიარებული წყარო კანონის ვინაობა;

- მონაცემები მიღებული განათლების მუშების მიერ, ისევე როგორც მისი სპეციალობების, პროფესიის აღებულია მოწმობებისა და სხვა საბუთების კვალიფიკაციის დამადასტურებელი;

მას შემდეგ, რაც trudknizhka გაცემული, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, რომ სწორად გაუძღვება მას. მაგრამ ფაქტია, რომ ყველაფერი, რაც შეიძლება მიიღოს კომპანიის მუშაობა წიგნი - ეს არის, რათა ის ჩაწერის და წარმოება კორექტირებას. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია იცოდეს, როგორ, რათა შესაბამისი ჩაწერა დოკუმენტი.

დამატება ჩანაწერები

წესები შრომითი ვარაუდობს, რომ ყველა მასალა იგი (მაგალითად, რომელიც ეხება გადარიცხვები კომპეტენციის მტკიცებულება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ჯილდოები და ასე შემდეგ. D.) მზადდება ბრძანების საფუძველზე, რომელიც უნდა მოაწეროს კვალიფიციური პირი ადმინისტრაციულ საქმეთა კოლეგიის დამსაქმებელი კომპანია. დამატება trudknizhku ინფორმაცია უნდა განხორციელდეს გარეშე გამოყენება შემოკლებები. შესვლის უნდა ახლდეს სერიული ნომერი. როდესაც კადრების სამსახური კომპანია შეასწორებს ამუშაო ჩანაწერი, იგი აცნობებს მას ცვლილებების ხელით.

თუ უნდა განხორციელდეს დოკუმენტურად ინფორმაცია გადაყენება, ფორმულირება სრულად უნდა შეასრულოს გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში და სხვა ფედერალური კანონები. თუ შრომითი ხელშეკრულებით წყდება შესაბამისად 77-ე მუხლი, LC RF, in trudknizhke აუცილებელია მიმართოს სასურველი ნივთი, 1 ნაწილი. თუ პირი თანამდებობიდან საფუძველზე დებულებების 81-ე მუხლის შრომის კოდექსში, დოკუმენტი უნდა იყოს ასევე ასახავს ფორმულირება კანონით. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულებით წყდება მეშვეობით არ ბრალია დამსაქმებლის და დასაქმებულის ვითარებაში, მინიშნება უნდა იყოს დებულებების 83-ე მუხლი, LC RF.

თუ თანამშრომელი სურს, რომ ინფორმაცია, რომელიც ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მათ შორის გათავისუფლების ეს) შეიძლება ჩაკეტილები trudknizhke. მაგრამ ეს თანამშრომელი უნდა უზრუნველყოს პერსონალის მომსახურების დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მისი დასაქმების ურთიერთობის კიდევ ერთი მიმცემი.

სხვა პოპულარული ჩანაწერები, რომელიც მოიცავს წესები შრომითი - ინფორმაცია სამხედრო სამსახურში (და მუშაობის შინაგან საქმეთა ორგანოების და მთავრობის სხვა და სამართალდამცავ ორგანოებს). გარდა ამისა, დოკუმენტში შეიძლება წერილობითი ინფორმაცია ასახავს იმ ფაქტს, გავლის კადრების მომზადების კურსები.

In trudknizhke, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ჩაწერილი ინფორმაცია rewardings თანამშრომელი ძალით მისი შრომითი მიღწევები. ეს შეიძლება იყოს ინფორმაცია სახელმწიფო ჯილდოები საპატიო წოდებები მიწოდების წერილებს, სამკერდე ნიშნები, სიგელები და სხვა სახის წახალისების, რომ გათვალისწინებული RF კანონები და ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები დამსაქმებელი.

ცვლილებები და შესწორებები

წესები შრომითი ასევე საშუალებას დანერგვა დოკუმენტის ცვლილებების და აფიქსირებს. როგორ უნდა იყოს განახორციელა? თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სახელის შეცვლის შესახებ, დაბადების თარიღი, ინფორმაციას განათლების, ქმედებები პერსონალის სამსახურში უნდა იყოს მხარდაჭერილი დოკუმენტები განახლებული ფაქტები.

თუ აღმოჩნდება, რომ პერსონალის ოფიცრის შეცდომა დაუშვა მიღების შესვლის trudknizhku, ეს შეიძლება იყოს დაფიქსირებული. ამ შემთხვევაში, შესაბამის კორექტირებას შეიძლება პერსონალის სამსახურში ასევე ახალი სამუშაო, თუ ეს არ არის შესაძლებელი დოკუმენტი, წინა დამსაქმებელი.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ რა არის ფიქსირებული სექციები, რომელიც ასახავს ფაქტებს ნაწარმოების ან დაჯილდოება, მაშინ თქვენ ვერ გადაკვეთა არასწორი მონაცემები: უნდა მიიღოს შენიშვნები შესახებ, რასაც ისინი არასწორი, და ახლოს სწორი ინფორმაცია შევიდა.

შესაძლო სცენარი, სადაც ორგანიზაციის დაუშვა შეცდომა, დიზაინი მუშაობა წიგნი, შეიცვალა სამართლებრივი სტატუსი. ამ შემთხვევაში, შეცვალოს დოკუმენტი უნდა აწარმოოს ფირმა, რომელიც გახდა სამართალმემკვიდრე კომპანია. როდესაც ორგანიზაცია ხდის ცვლილებები trudknizhku ახალი დამსაქმებელი. მსგავსი სცენარი - არის თუ მოქმედებს, როგორც IP, ლიკვიდაცია სტატუსი.

დუბლიკატი trudknizhki

მოდი, კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც მოიცავს უფლებას, განახორციელოს შრომითი წიგნები. 225 დადგენილება საშუალებას გაცემის მათი ეგზემპლარი. ამდენად მიზეზი ეს პროცედურა შეიძლება იყოს რამდენიმე. ვისწავლოთ გასაღები, რომელიც შეიცავს აკეთებს მუშაობა წიგნაკი წესები. რა თანამშრომელი, თუ ის, მაგალითად, შემთხვევით დაკარგა შესაბამისი დოკუმენტი?

პირველი, რაც უნდა აღნიშნული ფაქტის დამსაქმებელი. კანონის მიხედვით, კომპანია უნდა გასცეს ამ შემთხვევაში trudknizhki დუბლიკატი 15 დღის განმავლობაში. რათა ეს დოკუმენტი, დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს მას ინფორმაციას ასახავს სამუშაო გამოცდილება (რაც ფორმდება), ისევე, როგორც ინფორმაცია ჯილდო.

ვარიანტული გაცემის დუბლიკატი ნაცვლად მიმდინარე workbook, რომელიც შეიცავს არასწორი შესვლის გათავისუფლების ფაქტი ან მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. ამ შემთხვევაში, ახალი ვერსია დოკუმენტი შეიცავს ყველა საჭირო მონაცემები, მათ შორის ცუდი.

წესები შენახვისა შრომის წიგნები ვარაუდობენ, რომ დამქირავებელს უნდა უზრუნველყოს მათი მთლიანობა, რათა თავიდან ავიცილოთ დაზიანება, არ უნდა დავკარგოთ შესაბამისი დოკუმენტები. მაგრამ ეს ასე ხდება, რომ სხვადასხვა მიზეზების გამო, კომპანია კვლავ არღვევს რომელიმე ამ წესებს. მაგალითად, იმის გამო საგანგებო. თუ აღმოჩნდა, რომ დასაქმების ჩანაწერები მასობრივად დაკარგეს დამსაქმებელი, სტაჟისა თანამშრომლების, ფიქსირებული, მათ შორის, დადგენილი სპეციალური კომისია. იგი შედგება კომპეტენტური კომპანიების წარმომადგენლები-დამსაქმებლები, სხვადასხვა პროფკავშირული ორგანიზაციები და სხვა უფლებამოსილი ორგანოები.

ევროკომისია შეისწავლის დოკუმენტები, რომლებიც თანამშრომელი - ან დაეხმაროს, მაგალითად, ის, რომ უნდა გავაკეთოთ პროფკავშირების საქმიანობაში - ისეთი, ინდექსი ბარათები, passbooks. თუ შესაბამისი წყაროების თანამშრომელი არ არის ხელმისაწვდომი, იმ ფაქტს, რომ იგი მუშაობს ასეთი კომპანია შეიძლება დაადასტურა ეფუძნება ჩვენება ორი ან მეტი ადამიანი, რომლებიც ოდესღაც კოლეგებს კაცი. მას შემდეგ, რაც კომისიის დუბლიკატი დოკუმენტები, სათანადოდ გაცემული, გაიცემა თანამშრომლებს. ეს არის ასევე შესაძლებელია დაკავშირება გემები დადგენის პროცესში ხანგრძლივობა დასაქმება.

გაცემის წიგნები გათავისუფლების

არსებობს რამდენიმე დებულება, რომ როგორმე კორელაციაშია რეზოლუცია, რომელიც ადგენს წესებს სამუშაო წიგნი. მისი თქმით, შრომის კოდექსი, კერძოდ, დამსაქმებელს უნდა მისცეს დასაქმებულს შესაბამისი დოკუმენტი ხელში გათავისუფლების შემდეგ. როგორ მუშაობს პრაქტიკაში?

პროცესში სროლის ჩანაწერი, რომელიც დამქირავებლის პერსონალის ოფისში ხელი შეუწყო trudknizhku თანამშრომელი უნდა იყოს დამოწმებული დადგენილი წესით. გარდა ამისა, ხელმოწერა უნდა განათავსონ მუშაკი. თუ ინფორმაცია შევიდა trudknizhku არა მხოლოდ რუსეთის, სერტიფიცირებული ფორმულირება ასევე სხვადასხვა ენაზე.

მიღების ჩანართები

By workbook ასევე შეიძლება ერთვოდეს სათანადო წესით ლაინერი. მას აქვს უნიკალური იდენტიფიკატორები - სერია და ნომერი. ეს ეხება თუ trudknizhke ივსება ყველა ან დაკავშირებული ნებისმიერი მონაკვეთზე გვერდზე, რის გამოც ადგილი არ შევა ახალ ინფორმაციას.

ლაინერი ხორციელდება იმავე წესებით, როგორც დასაქმების ისტორია, და ამ დოკუმენტის გარეშეც ეს არ არის სწორი. როდესაც კადრების სამსახური ამახვილებს ლაინერი, ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ შტამპი, რომელიც ასახავს ამ ფაქტს trudknizhke.

შენახვა წიგნები

225 განკარგულება ასახავს არა მარტო ძირითადი წესების სამუშაო წიგნი. როგორ შესანახად ეს დოკუმენტები, აგრეთვე შეასრულოს მათი ჩანაწერების, არსებობს ასევე აღწერილი. შეიძლება ითქვას, რომ შესაბამისი პროცედურების დამქირავებელს უნდა, არა მხოლოდ არსებული შრომითი წიგნები და ჩანართები, არამედ ფორმები.

იმისათვის, რომ სწორი საბუღალტრო დოკუმენტაციის კომპანია უნდა მქონდეს დოკუმენტები:

- ledger, რომელიც შეაქვს ინფორმაციას ბლანკები trudknizhek და ჩანართები;

- ledger მოძრაობა დოკუმენტები.

ფორმა შესაბამისი დოკუმენტები განისაზღვრება წესების მიერ გაცემული აღმასრულებელი ხელისუფლების. რაც შეეხება საკრედიტო და სადებეტო წიგნი - ეს უნდა იყოს ჩაწერილი ინფორმაცია ყველა პროცედურა, რომელიც ასახავს მიღების ან იგივე ხარჯების ფორმების საკითხს. საჭიროების შემთხვევაში, ახორციელებს საბუღალტრო, მიუთითებს იმაზე, სერია და ნომერი თითოეული დოკუმენტი. წიგნი ანგარიშზე მოძრაობა წიგნები და თანმხლები ჩანართები უნდა დარეგისტრირდეთ დოკუმენტები, რომლებიც მიერ წარმოდგენილი თანამშრომელი მოდის მუშაობა, ისევე, როგორც trudknizhki და დასწრებული მათი ყური. როდესაც გაათავისუფლოს მუშაკი კომპანიის ნიშნები ორივე წიგნი.

Trudknizhek ფორმები და ჩანართები უნდა იყოს შენახული როგორც დოკუმენტების მკაცრი ანგარიშვალდებულების. ისინი გაიცემა მხოლოდ კვალიფიციური თანამშრომლები კომპანიის მოთხოვნით. სპეციალისტი შესაბამისი პროფილის უნდა უზრუნველყოს თავის საბუღალტრო ანგარიშს, თუ როგორ ვაპირებთ რაოდენობის ფორმების თანხები, რომლებიც მიღებული trudknizhki და ჩანართები.

წარმოება და შეძენის ასპექტები შრომის წიგნები

Trudknizhka - მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, და, შესაბამისად, ეს კეთდება იმისათვის, რომ დამტკიცდება დონის ოფიციალური პირები. ბლანკები შრომის ჩანაწერები და ჩანართები აქვს შესაბამისი დამცავი ელემენტები. დამსაქმებელი კომპანია უნდა თავად შეიძინონ აღწერს სახის დოკუმენტები, მაგრამ ამავე დროს, უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი კომპენსაცია ხარჯები თანამშრომლების ნაწილი.

Trudknizhki რუსეთში: Evolution კანონმდებლობის

საინტერესო ფაქტი ასახავს ევოლუცია კანონმდებლობის დამყარების წესები სამუშაო წიგნი. რუსეთი - ქვეყანა, ხშირად იცვლება კანონმდებლობა ბევრ სფეროში. მისი თქმით, ბევრი ადვოკატები, შრომის სამართალი და მასთან დაკავშირებული მრეწველობის - ნათელი მაგალითი.

პირველ რიგში, აღვნიშნავ, რომ აკეთებს მუშაობა წიგნაკი წესები სანამ 2003 წელს და ის, რომ ახლა იქმნება, რეგულირდება ფუნდამენტურად განსხვავებული წესების. მიუხედავად იმისა, რომ 2003 წელს მიმდინარე საჯარო სრულად უმასპინძლა, ოპერაცია საბჭოთა კანონმდებლობის რეგულირების სფეროში trudknizhek ბრუნვა. ამდენად, შევსების პროცედურა შესაბამისი დოკუმენტები რეგულირდება ბრძანებულება №656 საწყისი 06.09.1973, ევროპის საბჭოს მინისტრთა სსრკ გაცემული, ისევე, როგორც საკავშირო ცენტრალური საბჭოს პროფკავშირების ერთობლივად - "საქართველოს შრომის წიგნები მუშები და თანამშრომლებს." მისი თქმით, ამ საკანონმდებლო წყარო იყო გაცემული ინსტრუქციები, რომლის მიხედვითაც უნდა განხორციელდეს ანგარიშზე trudknizhek საბჭოთა საწარმოები. დამტკიცებული დოკუმენტი, თავის მხრივ, დადგენილება სსრკ სახელმწიფო კომიტეტის თავმჯდომარე. ერთ-ერთი რესურსი, რომელიც შეიძლება იქნას გამოყენებული, რათა დაგეხმაროთ წესები საბჭოთა შრომის წიგნაკი - "კონსულტანტი". მაგრამ აღმოაჩინა, რომ ეს დოკუმენტი და სხვა საცნობარო და სამართლებრივი სისტემების.

რა საინტერესო ფაქტები შეიცავს საბჭოთა წესების მუშაობა წიგნები? რუსეთი კატეგორიულად შეცვლილია მათ? პრინციპში, ბევრი დებულებების გამოქვეყნდა სსრკ-სამართლებრივი აქტის მსგავსი იყო ის, რომ ჩვენ არ მინახავს თანამედროვე კანონმდებლობა. მაგალითად, ერთ-ერთი იმ პოზიციებზე, საბჭოთა დოკუმენტში ნათქვამია, რომ თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ფაქტების ნებისმიერი ცვლილების trudknizhki და ჩადეთ იგი. დაახლოებით იმავე ენის, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეიცავს წესების შრომის წიგნები 2014 წელს.

ასევე შორის ნორმების მქონე ხასიათის მსგავსება თანამედროვე - პოზიცია, რომ ყოველი შესვლის trudknizhke, ასახავს იმ ფაქტს, რომ მიმღები პირის დასაქმება, დათხოვნის ან სხვა ადგილას შესრულების მოვალეობების, პერსონალის დეპარტამენტები უნდა აცნობოს თანამშრომელი წინააღმდეგ ხელმოწერა.

თუმცა, ამ თანამდებობებზე ასევე შეიძლება traced ჩვენს მიერ მნიშვნელოვანი განსხვავებები საბჭოთა და რუსული მიდგომა ჩატარების trudknizhek. მაგალითად, იმ საკანონმდებლო აქტების შესახებ, რომელიც გამოქვეყნდა სსრკ, ითქვა, რომ თანამშრომელი უნდა მიმართოს ხელმოწერების დავარწმუნო ის სხვა მომართვის თანახმად, სპეციალური ფორმები. მიუხედავად იმისა, რომ აკეთებს მუშაობა წიგნები წესების 2014 ვივარაუდოთ, რომ ადამიანს შეუძლია ხელი მოაწეროს ასევე workbook თავად.

განსხვავებები ვერსიები

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ისტორიული ასპექტი სპეციფიკა რუსული trudknizhek - ის ფაქტი, რომ ისინი მზადდება სხვადასხვა სერია. ახლა მათი რიცხვი 5. პირველი სერია გამოვიდა მომდევნო წელს ახალ წესებს მუშაობა წიგნები რუსეთის ნიმუში, შეცვალა საბჭოთა ნორმების გაეცნენ. სერია მიიღო TC ინდექსი. შედარებით წინა ვერსიები trudknizhek, ფორმა ოდნავ შემცირდა, მე შეიცვალა ფერი.

TC სერია ახასიათებს რამდენიმე გრადუსი დაცვა. მაგალითად, ყველა გვერდს trudknizhek არ ჩანს ულტრაიისფერი სინათლის , ფრაზა "Workbook" და watermark სახით შემოკლებები TC. სიები დოკუმენტები ახალი სერია შეკერილი გამოყენების თემა "Bicolor", რომელიც შედგება ორი ფერის.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს იყო 5 სერია შრომის წიგნები 2004 წლიდან. 2004-2005 წლებში - საქართველოს TC in 2006 - 2007 ის გამოიყენება სხვადასხვა Serya - TK - მე, საწყისი 2008 დან 2010 წლის ივნისში - შემდეგი TC - II of, მაშინ - TC - III of, რომელიც ოპერაცია მანამ, სანამ 2012 წელს. 2013 წელს მან გამოაქვეყნა უკანასკნელი სერია trudknizhek - TC - IV.

რას უნდა პრაქტიკული მნიშვნელობა? ფაქტია, რომ, რომლებიც trudknizhki სერია შეიძლება შეეხოს, მაგალითად, რათა დადგინდეს მისი ნამდვილობა. იმ შემთხვევაში, თუ Series 2012 დოკუმენტი შეიცავს მონაცემებს, მაშინაც კი, თუ ყველა წესების მუშაობა წიგნი, 2010 წელს, ეს იქნება არასწორი. ალბათ დამსაქმებელი უბრალოდ ვერ შესრულების მონიტორინგს წლის გათავისუფლების წიგნები დროს ეს იყო სავსე, მაგრამ კანონმდებელმა შეიძლება მკურნალობა, როგორც შეგროვდა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ აღვნიშნო, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დარწმუნდით, რომ trudknizhki მოიტანა თანამშრომლები წინა კომპანიებს, რეალური - და არა მხოლოდ შემოწმების დაცვით ინფორმაცია ასახულია, საკითხი მისი სერია.