Ნომინალური შემოსავალი და მისი ასახვა ხელფასში

შემოსავლების ბაზრის პრინციპი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ადმინისტრაციულიდან. უმარტივესი თვალსაზრისით, საბაზრო ეკონომიკის შემოსავლები გულისხმობს ფულადი სახით ან სახის სახით გამოხატულ სახეს, რომელიც სრულდება ინდივიდუალურ განკარგულებაში ნებისმიერი ფიქსირებული ან განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში.

ამ განცხადების საფუძველზე, თქვენ შეგიძლიათ გაამჟღავნოთ განსხვავებები შემოსავლების გენერირების გზებს შორის. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ საბაზრო მექანიზმი ითვალისწინებს არა მხოლოდ შრომის ხარჯებს, არამედ საბაზრო კონკურენციის მონაწილეობის ეფექტურობას.

სამართლიანად ითვლება, რომ ასეთი სიტუაცია ხდება მაშინ, როდესაც შემოსავალი არა მხოლოდ სამუშაო საქმიანობიდან მოდის, არამედ კონკურენტული დადებითი და მათგან მიღებული მოგებიდან. არაპირდაპირ ეს ფაქტორი მნიშვნელოვნად ვრცელდება და იმ შემოსავლების ნუსხას, რომელსაც ამ ან სუბიექტს შეუძლია მიიღოს.

თანამედროვე მეცნიერებები იკვლევს წარმოების საოპერაციო ფაქტორების საფუძველზე: შრომის, მიწის, კაპიტალის, სამეწარმეო ნიჭის პრინციპებისა და შემოსავლების გენერირების მექანიზმებს. შრომის, როგორც წესი, შემოსავლის სახით შემოსავლის სახით, კაპიტალზე - ინტერესის სახით, მიწის ნაკვეთი - სახით.

ფუნქციური მიდგომის გამოყენებისას, ჯილდო და მისი ზომა დამოკიდებულია წარმოების ფაქტორების გამოყენების ეფექტურობაზე.

შემოსავლის, დონისა და დინამიკის ზოგადი შეფასება, გამოყენებულია კლასიფიკაციის მეთოდები, რაც, თავის მხრივ, ყველა განსხვავებას შორის განსხვავდება, როგორც ტრადიციული შემდეგი სახეობები: ერთჯერადი შემოსავალი, ნომინალური და რეალური შემოსავლები.

ერთჯერადი შემოსავალი გამოიყენება, როგორც წესი, პირადი მოხმარებისათვის და წარმოადგენს ნომინალური შემოსავლის გადასახადების თანხის გამოქვითვას.

რეალური შემოსავალი არის საქონლისა და მომსახურების ოდენობა, რომელიც კონკრეტულ სუბიექტს შეუძლია გარკვეული პერიოდის შეძენა, სამომხმარებლო ბაზარზე მიმდინარე ფასების გათვალისწინებით.

და, საბოლოოდ, ნომინალური შემოსავალი ჩამოყალიბდა მთელი ფულადი სახსრებიდან, რომელიც მიღებულია მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შემოსავლების უმრავლესობა შრომითი წარმოშობაა და ქარხანაში ან კომპანიის მენეჯერის ან საბროკერო ბირჟაზე მანქანათმშენებელს შორის ბევრი სხვაობა არ არის. პრობლემა ისაა, რომ ზოგადად შრომის კომპონენტის გამოყოფა საკმაოდ რთულია, ხანდახან შეუძლებელია, ამიტომ მისი პარამეტრები ხშირად სავარაუდოა, პირობითი. ამის მიზეზი ის არის, რომ ზოგიერთ საქმიანობაში, არაპროგნოზირებადი ფაქტორები გავლენას ახდენენ შემოსავლის ოდენობაზე, რა რისკები, იღბალი, კონიუნქტურა დინამიკა და ასე შემდეგ.

უმრავლეს შემთხვევაში ნომინალური შემოსავალი იქმნება, პირველ რიგში, ხელფასის ხარჯზე. მაგალითად, ზოგიერთ ქვეყანაში ეროვნულ შემოსავალში მისი წილი მთლიანი ღირებულების 75% -მდე იზრდება.

ისევე, როგორც ნომინალური შემოსავალი და რეალური გამოირჩევა, გამოირჩევა ხელფასების ტიპებიც: ნომინალური და რეალური. პირველი მათგანი წარმოადგენს მთელ თანხას, რომელიც გადახდილია დასაქმებულს საწარმოს პირდაპირი შრომისათვის. მისი სიდიდე ტრადიციულად მართავს ადამიანის კეთილდღეობას და მის შესაძლებლობებს. ამავე დროს, მისი სიდიდე არ შეიძლება აუცილებლად თქვა მოხმარების დონის შესახებ. ამ ინდიკატორის ასახვისთვის რეალური ხელფასია, რომელიც განისაზღვრება როგორც რეალური საქონლისა და მომსახურების გარკვეული კომპლექტი, რომელსაც შეუძლია შეიძინოს სამომხმარებლო ბაზარზე მისი დინამიკა, კონიუნქტურა და მყისიერი სახელმწიფოს ბუნების გათვალისწინება. ეს ქმნის რეალურ ხელფასის რეგულარული, პირდაპირ პროპორციულ დამოკიდებულებას ნომინალური შემოსავლის შუალედში და მის შემოსაზღვრულ პროპორციულ დამოკიდებულებას საქონლისა და მომსახურების საბაზრო ფასების დონეზე.

ამასთანავე, ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება ისეთი "არამატერიალური" ფაქტორებით, როგორიცაა პროფესიონალიზმის დონე, თავად მუშაობის ხასიათი, მისი ემოციური და ფსიქოლოგიური დაძაბულობის საფუძველზე, საწარმოს ინოვაციური პოტენციალის განვითარების ხარისხი და მისი განხორციელება თითოეულ სამუშაო ადგილზე და საბოლოო ჯამში სამუშაოს ხარისხი. შესაბამისად, დასაქმებულთა ხელფასის ნომინალური შემოსავლის ასახვა ირიბი და გათვლილი ხასიათისაა.