Როგორია ხელფასის ფორმები?

გაითვალისწინეთ ხელფასის ტიპები და ფორმები, რომლებიც გამოიყენება საბუღალტრო საქმეში.

ხელფასების ორი ჩვეულებრივი ფორმა არსებობს - ეს არის შესრულებული სამუშაოების გამოთვლის მთავარი და დამატებითი ტიპები.

ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები იყენებენ ხელფასის ძირითად ფორმებს, როდესაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა გამოითვლება, შესრულებული სამუშაოების ხარისხი: სატარიფო კატეგორიების, ცალი ტარიფების, ხელფასების, ღამის მუშაობის სხვადასხვა სახის ხარჯები, მავნე სამუშაო პირობები, უფროსი მენეჯმენტი, მენეჯმენტი და ასე შემდეგ.

ხელფასის ფორმები

დამატებითი გადახდები არის კანონით გათვალისწინებული ცალკე გადახდები. ეს მოიცავს დღესასწაულების, შეღავათიანი საათების, სახელმწიფო ან საზოგადოებრივი საქმიანობის ხანგრძლივობის გადახდას, სარგებლის გადახდას, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებულია და ა.შ.

ჩვენს დროში ხშირად იყენებდნენ ხელფასის ასეთი ფორმების გამოყენებას, როგორც საათობრივი და საკონტრაქტო გაანგარიშება სამუშაოებისთვის. სამუშაო დროის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება საათობრივი გადახდით. ამის გაკეთება აუცილებელია დროის გარკვეულ მონაკვეთში გადახდის დროისთვის გამრავლებისთვის. საათობრივი განაკვეთი გაანგარიშდება, როგორც დადგენილი ხელფასის გაყოფა შრომის საათების ნორმაში.

შესრულებული სამუშაოსთვის საათობრივი გაანგარიშება გამოიყენება იმ პროფესიებში, სადაც არის ტექნოლოგიური რეჟიმი:

- მასობრივი ნაკადის წარმოება;

- ავტომატური წარმოება;

- წარმოება ტექნიკის პროცესების უპირატესობასთან.

საათობრივი ხელფასი ხელსაყრელია იმით, რომ ეს საშუალებას იძლევა, რომ ძალისხმევის გარეშე შეცვალოს სამუშაო ინტერვალი.

სახეები და ხელფასის ფორმები

საათობრივი ხელფასის მაჩვენებლის უპირატესობა ის არის, რომ ფაქტობრივად მუშაობის საათების რაოდენობა გადახდილია. მეწარმეებისთვის ეს ხელსაყრელია, რომ როდესაც ფირმის ეკონომიკური მდგომარეობა გაუარესდა, მას შეუძლია შეამციროს დასაქმებულის სამუშაო საათები ნორმალურ სამუშაო დღესთან შედარებით.

ხელფასების ასეთი ფორმები ჯერ კიდევ ცალია (ცალი განაკვეთი) და დროზე დაფუძნებული ხელფასები. პირველი ღირებულება ძირითადად დამოკიდებულია წარმოებული ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობით. დამოკიდებულება განისაზღვრება გამოთვლის ერთი ერთეულის ფასის გაანგარიშებით. გაანგარიშების მონაცემები არის შრომის ფასი დღეში ან საათში, ხოლო პროდუქტის რაოდენობა, რომელიც მუშაკს საშუალოდ დღეში ან საათში აკეთებს.

საქონლის თითო ნაწილის ფასის გამოანგარიშება შეიძლება შემდეგნაირად: შრომის საათობრივი ან ყოველდღიური ფასი უნდა დაიყოს წარმოების მაჩვენებელს.

რაც შეეხება ხელფასის გადახდას, ხელფასის ერთ-ერთ ფორმას, საჭიროა დასაქმებულის მუშაობის ინტენსივობის (ინტენსივობის) გაზომვა. ეს კეთდება საქონლის მოცულობის პროდუქციის მოცულობის დახმარებით, რაც მუშაკს კონკრეტული დროის განმავლობაში აკეთებს. გამონაკლისი მსგავსი ტარიფები გარკვეულ თანხაზეა გადახდილი. ანუ, უფრო ნაყოფიერი თანამშრომელი მუშაობს და უფრო მეტ პროდუქტს აკეთებს, უფრო მაღალი იქნება მისი შრომის გადახდა.

სამუშაო საათების გადახდისას გამოირჩევა რამდენიმე თეორია:

- პროდუქტიულობის თეორია;

მარგინალური პროდუქტიულობა.

სამუშაოს გადახდა არის პიროვნების მუშაობის ფასი.

ხელფასის ფორმები:

- ნომინალური - ფულადი თანხა, რომელიც იღებს სამუშაოს მუშაკს;

- რეალური ხელფასი - საარსებო საშუალება, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს თავისი ფული.