Როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, თუ თანამშრომელი დაბრუნდა მუშაობა

მისი თქმით, შრომის კოდექსი, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება, დროებით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას ინვალიდობის. ეს არის მხოლოდ საჭირო, თუ როგორ უნდა ისარგებლოს ამ წესის კანონმდებლობით. სტატისტიკის მიხედვით, ყოველწლიურად 40 მილიონი რუსები განიცდიან სეზონური დაავადებები. მართლაც, არსებობს მთელი რიგი დაავადებები, რომელთა დადგომა იწვევს საჭიროებას, რათა შეიმუშავონ ფოთოლი ბათილად. სხვა დეტალები, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს შვებულებით, წაკითხვის შესახებ.

მიღების დახმარებები

მისი თქმით, ხელოვნება. 13 ფედერალური კანონი № 255 "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის" შემთხვევაში ავადმყოფობის, გაცდენის ზრუნვა ბავშვის, თანამშრომელი უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელი შვებულებით სერთიფიკატი. მისი შეადგინოს შედეგების სამედიცინო გამოკვლევა დაზიანების შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულების, ოჯახის წევრებსაც დაავადება. Paper მზადდება მიხედვით მკაცრად დადგენილი ფორმით. ეს უნდა იქნეს მიღებული ხელმოწერა და ბეჭედი ექიმი.

მის ბაზაზე იგი გადაეცემათ სარგებელი. დროებით შრომისუუნარო პირები არიან პირები:

• დაშავებულა;
• ავადმყოფი ოჯახის წევრები, 7 წლამდე ბავშვების წლის ასაკიდან;
• გაგრძელების პროთეზის წესით;
• საკარანტინო;
• გაგრძელების სანიტარული მკურნალობა.

როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება?

შვებულებით გამოითვლება საფუძველზე საშუალო ხელფასი წინა 2 წლის განმავლობაში და სტაჟის თანამშრომელი. პირველი სამი დღის განმავლობაში დამქირავებლის მიერ გადაიხდება, და დარჩენილი დრო - სარგებელი ფსბ. გადახდის სადაზღვევო დამოკიდებულია სტაჟისა:

• 5 წლიანი გამოცდილება - 60% გათვლილი სარგებელი.
• 8 წლამდე - 80% შეღავათები.
• 8 წლის განმავლობაში 100% ხელფასი.

გაანგარიშების წესი

პირველი ნაბიჯი არის, რათა დადგინდეს საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში. ის არის, რომ ბოლო ორი წლის განმავლობაში. ეს უკანასკნელი გათვლილი თანხა ყველა გადასახადები მიიღო და მის საფუძველზე - საშუალო შემოსავალი დღეში. საანგარიშო სასარგებლოდ თანხა თქვენ უნდა განისაზღვროს სტაჟის თანამშრომლის ჩანაწერების წიგნი. შემდეგ შეგროვება ყველა მონაცემები საბოლოო დათვლა სარგებელი თანხა, რომელიც მრავლდება შესაბამის კოეფიციენტზე.

გაანგარიშება საშუალო მოგება

საშუალო ხელფასი გამოითვლება წინა ორი წლის განმავლობაში ადრე დაწყების დაავადება. იმის გათვალისწინებით, სარგებელი და კომპენსაციის თანამშრომელი. გაანგარიშება მოდის როგორც მუშაობის პერიოდში წინა ადგილზე თუ დროს მიმდინარე საწარმოს დაკარგული. თუ თანამშრომელი იღებს გადახდის უცხოურ ვალუტაში, ყველა გადასახადები მოაქცია ოფიციალური გაცვლითი კურსი დროს მათი კომისიაში.

შესაძლებელია თუ არა, რომ გადაიხადოთ შვებულებით თუ საშუალო ხელფასი გამოითვლება ღირებულება აღემატება? დიახ, შეგიძლიათ. მაგრამ ამ შემთხვევაში, საშუალო ხელფასი მიიღოს საფუძველზე 670 ათასი. რუბლს შეადგენს. (2015) და 718 ათასი. რუბლს შეადგენს. (2016). თუ თანამშრომელი არ მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ გამოითვლება ღირებულების მორგებული პროპორციულად დრო მუშაობდა.

მინიმალური გადახდა

ხელფასი გაანგარიშება ხორციელდება საფუძველზე საარსებო მინიმუმი, თუ:

• თანამშრომელი დასაქმების ჩანაწერები;
• Seniority თანამშრომელი მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში;
• დონის თანამშრომელს ხელფასის ნაკლები საარსებო მინიმუმი (იმ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო).

საშუალო მოგება მინიმალური ხელფასის = 24/730 *

მინიმალური ოდენობა საშუალო დღიური ხელფასის 203,89 რუბლი. 2016 წელს.

მაგალითი. Over 2014 თანამშრომელი მიიღო 19.3 ათასი რუბლი, 2015 წლის -... 60.1 ათასი რუბლი, და 2016 წელს - 39 ათასი რუბლი .. შვებულებით გაცემული September 14 2 კვირის განმავლობაში, რომელიც 10 შემოდგომაზე სამუშაო დღეებში. საერთო თანამშრომელი გამოცდილება - 7 წლის განმავლობაში. 2016 თანამშრომელი სექტემბრის თვეში არ სრულად განვითარებული, ამიტომ ეს ვადა არ განიხილება.

საშუალო ხელფასი = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ათასი. Rub.

გამოითვლება თანხა ნაკლებია საარსებო მინიმუმი დადგენილი 2016 წელს. აქედან გამომდინარე, მინიმალური განაკვეთი იქნება გამოყენებული გაანგარიშება სარგებელი: 203.89 * 14 = 2039 რუბლი.

როგორ უნდა გადაიხადოს საავადმყოფოში ფურცელი, თუ გამოცდილება შეწყვეტილი იყო დიდი ხნის განმავლობაში? ამ თვის, რომელშიც არ არსებობს მონაცემები დონე ანაზღაურება, საარსებო მინიმუმი ვრცელდება. როგორ უნდა გადაიხადოს შვებულებით თუ თანამშრომელი დაბრუნდა მუშაობა პერიოდში ავადმყოფი შვებულება?. იმ დღეებში, დონე სარგებელი უნდა გამოითვლება საარსებო მინიმუმი.

Child Care

როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება ბავშვის მოვლის? ამ შემთხვევაში, თანხის სარგებელი დამოკიდებულია ასაკის, ტიპის ავადმყოფობის ბავშვი, და სხვა ფაქტორები.

მკურნალობის პირობები:

• ამბულატორიული: პირველი ათი დღის განმავლობაში გადახდილი ეფუძნება სტაჟისა და ყველა მომდევნო - 50% საშუალო ხელფასი.
• სტაციონარული: გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სტაჟი.

როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება ბავშვის მოვლის მდე 7 წლის განმავლობაში? თუ მკურნალობა ამბულატორიულად, დახმარება ჩაირიცხება მთელი პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ საავადმყოფოში შეუძლია out არაუმეტეს 60 დღის განმავლობაში. ასევე დროს გადახდილი ზრუნვა უფროსი შვილი. მაგრამ ასეთ სიტუაციაში, არსებობს მეტი მძიმე ლიმიტი - 45 დღის განმავლობაში. ორდენი ჯანდაცვის სამინისტრო №84 ჩამოთვლილია დაავადება, იმ შემთხვევაში, რომელიც სამედიცინო სერტიფიკატი გაიცემა 90 დღის განმავლობაში.

ინვალიდობის

თანხის სარგებელი დამოკიდებულია ბუნების ავადმყოფობის ბავშვის წლამდე ასაკის 8 წლის:

1. აივ დადებითი - მთელი ყოფნის ვადით საავადმყოფოში.
2. Postvaccinal გართულებები (ავთვისებიანი სისხლმბადი, ლიმფური ქსოვილების) - მთელი პერიოდის სტაციონარული და ამბულატორიული მკურნალობა.
3. მკურნალობა ინვალიდი ბავშვი საავადმყოფოში ან ამბულატორიული გადახდა მაქსიმუმ 120 დღე წელიწადში.

ნებისმიერი დაზღვეული თანამშრომელი, ნათესავს აქვს უფლება გასცეს netrudostposbnosti სია ბავშვის მოვლის, იქნება ეს ბებია. ამავე დროს, უზრუნველყოს დამატებითი მითითება საჭირო არ არის.

შენახვა სამუშაო ადგილი

ხანგრძლივი ზემოქმედების თანამშრომელი შვებულებით, იმ პირობით, რომ კარგად ჩამოყალიბებული ფურცელი, არ შეიძლება იყოს მიზეზი მისი გათავისუფლების ადგილი. დასკვნის საფუძველზე, სამედიცინო კომისია, ავადმყოფი შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომელი მაქსიმუმ 10 თვის განმავლობაში, და მთელი რიგი დაავადებების (ტრავმა, პოსტოპერაციული სახელმწიფო, TB) - წლის გაგრძელების ყოველ 15 დღეში.

თუ თანამშრომელი ავადმყოფი დიდი ხნის განმავლობაში, პირველი ოთხი თვის განმავლობაში, იგი იგზავნება MSEK, შედეგად დასკვნა, რომელიც დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს დასაქმებული და გადასცეს ჩანაწერი, რომელიც უფრო შესაფერისი თანამშრომელი მომენტში. თუ დაკომპლექტების არ არის გათვალისწინებული სხვა სამუშაო, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების დამთავრდა.

დარღვევა მკურნალობა

დარღვევა დადგენილი მკურნალობა ან გამოჩენა ფარგლებში განსაზღვრულ დროს სამედიცინო შემოწმების დროს არ მოქმედებს მიზეზი შეიძლება შეამციროს ზომა სოციალური გადასახადები. ასეთ შემთხვევაში, ავადმყოფი სია, შენიშვნა. როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, თუ "36" კოდი ღირს? დამოკიდებულია განსაზღვრული დარღვევების მიზეზების, ან სრული, ან საარსებო მინიმუმი,

კოდი	დარღვევა
23	შეუსრულებლობის სამკურნალო რეჟიმს, ნებაყოფლობით დატოვების საავადმყოფოში
24	აქტივობა მიღება გვიან
25	გამოჩენა გარეშე სამუშაო ადგილის ამონაწერი კი გათავისუფლება საკუთარი. დამსაქმებლის ვალდებულება გამოთვლა თანამშრომელი არ იწვევს, რომ საჭიროა მისი ყოფნა ადგილზე.
26, 27,	უკმარისობა (დროულად არ გამოჩენა) on მწმ იწვევს აღკვეთის ინვალიდობის
28	სხვა დარღვევები

თუ შემდეგ დაკარგული შემდეგი ინსპექციის, დაზღვეული იპოვეს, რომელსაც შეუძლია მუშაობა, ყოველდღიური დასწრება ხაზი "დარღვევის" აფიქსის კოდი "24" და თარიღი გაშვებული ინსპექციის და ხაზი "სხვა" - "36" კოდი. თუ მოქალაქე netrudosoposbnym, მაშინ tagging დარღვევის ნაშთები და ხაზი "სხვა" არ არის შევსებული.

როგორ უნდა გადაიხადოს საავადმყოფოში ფურცელი, თუ არ არის ნიშნის დარღვევის "24"? თუ მიზეზი დარღვევის გამოჩენას იყოს კარგი დამსაქმებელი, მაშინ ყველა გათვლებით და გადახდის განხორციელდება სტანდარტული წესების შესაბამისად. იმ შემთხვევაში, ფორსმაჟორული გათვლები განხორციელდება საფუძველზე საარსებო მინიმუმი.

გაყალბების

ნატვრის გაზარდა დასვენება და ქინძისთავები და ნემსები ერთ arm რამდენიმე დღის მწვრთნელი, რამდენიმე მოქალაქე მიიღოს ყალბი მოწმობა უუნარობის. მაგრამ ასეთი ოპერაცია შეიძლება გამოიწვიოს რამდენიმე შედეგები, მათ შორის:

• გათავისუფლება;
• სარჩელი;
• სისხლის სამართალწარმოება.

სისხლის სამართლის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ყალბი დოკუმენტების გამოყენება გულისხმობს:

• ჯარიმა 80 ათასი. რუბლს შეადგენს.
• ან შეგროვება ნებისმიერი სხვა სახით მიღებული შემოსავალი წინა ექვსი თვის განმავლობაში;
• და განხორციელებაში მუშაობა საჭირო 40-480 საათი;
• ან განხორციელების გამასწორებელი სამუშაოები;
• ან დაპატიმრება ექვსი თვის განმავლობაში.

ყალბი დოკუმენტების შემწეობა არ არის გადახდილი. თუ თანამშრომელი ყალბი დოკუმენტის არ ჩანს, სამუშაო ადგილი, მისი არყოფნის შეფასდება როგორც გამოუცხადებლობის. ეს უკვე კარგი მიზეზი დათხოვნა.

პასუხისმგებლობა გაყალბების და თანამშრომლებს სამედიცინო დაწესებულება, რომელიც გაცემული შვებულებით სერთიფიკატი.

გათავისუფლება

თუ თანამშრომელი დატოვა ძველი სამუშაო ადგილი, მოვახერხე, ახალ ადგილზე, ის იხდის საავადმყოფოში ახალი დამსაქმებელი. იმ შემთხვევაში, თუ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულის არ ი ახალი სამუშაო, მიერ გადახდის წინა დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, მას შემდეგ, რაც გათავისუფლების სანამ დაავადება უნდა იყოს არა უმეტეს 30 დღის განმავლობაში. როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება? კურსით 60% ხელფასი, მიუხედავად რანგისა. იმ შემთხვევაში, თუ ლიკვიდაციის კომპანია, ნაკლებობა შესაძლებლობა დაამყაროს ადგილსამყოფელის დაზღვეული გადახდილი სრული ფონდის მიერ სოციალური დაზღვევა.

დეკრეტული შვებულების

ორსულობისა და მშობიარობის დროს ქალს არ ჩაერთონ შრომითი საქმიანობის, და იგი არ იღებს შემოსავალს. მაგრამ ეს შეიძლება გახდეს ავად ან მიიღოთ დაშავდა და განათავსებს ფურცელი ინვალიდობის. როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, თუ თანამშრომელი იყო დეკრეტულ შვებულებაში?

როგორც წესი პერიოდში ბავშვის მოვლის გრძელდება სამი წლის განმავლობაში. პირველ ნახევარში მათ უხდიან, და მეორე - არა. აქედან გამომდინარე, თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს მოგება სრული ორი წლის განმავლობაში. ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა გათვლები არ ითვლება. თუმცა, წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე თანამშრომელი შეიძლება იყოს აღრიცხული მოგება პერიოდს განკარგულება. თანხის გამოთვლისას აღებული 2006 წლამდე. როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, თუ თანამშრომელი იყო დეკრეტულ შვებულებაში და განაცხადის გარდაქმნა არ ვრცელდება? განახორციელოს გაანგარიშება საფუძველზე საარსებო მინიმუმი მიმდინარე პერიოდში. დამატებითი თანმიმდევრობა გათვლებით სტანდარტი - საშუალო დღიური მოგება ორი წლის განმავლობაში მრავლდება კოეფიციენტზე.

მაგალითად

ქალი იყო, დეკრეტული შვებულების თებერვლიდან 2014 ივლისი 2015. ოქტომბერში 2015 გაცემული საავადმყოფოში 06.10 on 17.10. მეტი ორი თვე მისი ხელფასი შეადგენდა 9.8 ათასი. Rub. სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი. როგორ უნდა გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება? თხოვნით თანამშრომელი გაანგარიშება საშუალო მოგება გამოყენებული იქნება უფრო "მომგებიანი" ის პერიოდში 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 ე. Rub.

გარეშე განაცხადის გათვლები გააკეთა საფუძველზე "მინიმალური ხელფასი"

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 ათასი. Rub.

როდესაც ოდენობის გაანგარიშების სარგებელი იქნება გათვლილი:

• ათი დღის შემდეგ - გამოცდილების საფუძველზე;
• მომდევნო რამდენიმე დღის განმავლობაში - ნახევარი ხელფასი თვეში.

ეს ალგორითმი აქტიური, როდესაც ბავშვი მკურნალობას ამბულატორიულად. თუ დედა დარჩა საავადმყოფოში ერთად ბავშვი, ავადმყოფი შვებულება იქნება ბრალი საფუძველზე seniority.