Როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა

თითოეულმა ადამიანმა უნდა იცოდეს, რა ბაზის გაანგარიშება, როდის უნდა მიიღოს დატოვოს მუშაობა, რამდენი დღით. ყველა თანამშრომელი, რომელიც არ მუშაობდა ექვს თვეზე მეტი უფლება აქვთ დღესასწაული ანაზღაურებისა. 28 კალენდარული დღის განმავლობაში წლიური მუშაობის გამოცდილება. დღესასწაულები არ გაითვალისწინა და შაბათ-კვირას გათვალისწინება. თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიიღოს მთელი შვებულება, და შეიძლება ნაწილობრივ, მაგრამ არანაკლებ 14 დღის განმავლობაში.

ბუღალტერი შეგიძლიათ ახსნას თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ გაყიდვა, თუ არ იმუშავა, ერთი წლის განმავლობაში, ხარვეზების გარეშე და სახელფასო ცვლილებები. ამისათვის, დაამატოთ მდე ყველა გადასახადები წლის და გათიშე მიერ დღეების რაოდენობა მუშაობდა. გამოდის, რომ თანხა საშუალო დღიური მოგება. აქ და მრავლდება ნომერი დასვენების დღეებში. და დასვენების დღეები არ გადაიხადა.
მე ნახოთ კონკრეტული მაგალითი: თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვის ხელფასი 12,000 საერთო დარიცხვის შეადგინა 144,000 გაანგარიშება დასვენება - 144000: 12: 29.4 28 *

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურება, თუ დღესასწაული მოდის დღესასწაული? ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა გაგრძელდეს მეორე დღეს, მაგრამ დღესასწაული არ ექვემდებარება გადახდის.

ყველა სხვა შემთხვევაში, არსებობს გარკვეული დეტალები, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს მათი გათვლებით ბუღალტერი. პირველ რიგში, თქვენ უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა დადგინდეს თანხის დარიცხული თანამშრომელი?

საერთო დარიცხული წელი, სხვაობა თანხა შვებულებით სარგებელი, რადგან იმ დროს ადამიანი არ იმუშავებს. ეს არ გაითვალისწინა ერთჯერადი პრემია, ფინანსური დახმარება , და გაყიდვის წინა პერიოდში. იმ შემთხვევაში, თუ პრემია არ არის მუდმივი, ეს მხედველობაში. მაგრამ სოციალური დახმარების (ტრანსპორტირების, კვების, განათლების) სრულიად გამორიცხულია.

გათვლები გამოყენებით მხოლოდ ფაქტობრივი დღის მუშაობდა, გარდა წარმოების კალენდარული დღის თუ თანამშრომელი პერიოდში ავადმყოფი ან შრომის დღესასწაული. არ გაითვალისწინეს და იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იყო მივლინებაში, რომ დეკრეტული შვებულების, ისევე, როგორც შაბათ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებისათვის.

უმაღლესი ხელფასი მხედველობაში გაანგარიშების კორექციის ფაქტორი. სასურველი არის იმის ჩვენება, მაგალითად: პირველი ხელფასი 15,000 რუბლი, და შემდეგ გაიზარდა 20,000 რუბლი. აქედან გამომდინარე, ჩვენ თანაფარდობა 20000: 15000 = 1.33 და გავამრავლოთ ეს წლიური საფასურის შემდგომი გაანგარიშება. მაშინ გათვლილი თანხა უნდა დაიყოს 12 თვე და 29.4. ახლა მე მესმის, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი იმ დღეს, როდესაც თქვენ შეცვალოს ხელფასი?

თუ ადამიანს გარკვეული თვეში, მუშაობდა მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში, აუცილებელია 29.4 იყოფა კალენდარული დღეების რაოდენობის და გამრავლების მიერ დღეების რაოდენობა, რომელიც მუშაობდა. მაგალითად, მაისში თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ სამი დღით. გაანგარიშება - 29.4: 31 * 3

გამოთვალეთ გაყიდვის და მიიღეთ მდებარეობა Severance პაკეტი შეძლებს ყველა პირი. თუ იგი მუშაობდა 2 თვის და 11 დღის განმავლობაში, მან უნდა აუნაზღაუროს სამი დღის განმავლობაში, და თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 თვის და 15 დღის განმავლობაში, მას უნდა ჰქონდეს, 12 დღის განმავლობაში. 14 დღის განმავლობაში ან ნაკლები დასძენს, რომ მხოლოდ 1 დღე შვებულება და 15 დღის მისცეს 2 დღის განმავლობაში.

გამოვთვალოთ Severance პაკეტი, თქვენ უნდა დააყენოს დღეების რაოდენობა იყოფა 12 და მრავლდება თვის მუშაობდა. მაგალითად: თანამშრომელი მუშაობდა 8 თვის და 13 დღის 27 დღის განმავლობაში მან უნდა დატოვოს, მაშინ მისი კომპენსაციის ტოლია 27: 12 * 8. გამოვთვალოთ კომპენსაციის თვალსაზრისით ფული, აუცილებელია საშუალო მოგება მრავლდება დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომლის თანამდებობა დატოვოს.

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა თუ თანამშრომელი გადადგა, რომელიც უშუალოდ მუშაობდა მხოლოდ 8 თვის და 3 დღის განმავლობაში და ამავე დროს გამოყენებით 14 დასვენების დღეებში? 8 თვის მან უნდა (8 * 2.33) დღის დასვენება, მაშინ უნდა მიიღოს დამატებითი ბრალდებით დროს სახელფასო დაკარგულ დღის დასვენების. გარდა ამისა, დამატებების, რათა გამოქვითვების თუ დღეების რაოდენობა გამოიყენება შვებულებაში იყო მეტი, ვიდრე მოსალოდნელი.

ბუღალტერი უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ გაყიდვის არასრულწლოვანთა თანახმად, შრომის კოდექსი. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი უნდა იყოს შვებულებაში ერთი წლის მუშაობის - 31 კალენდარული დღის განმავლობაში, არ მინდა სხვები - 28. საწარმოთა არანორმირებული სამუშაო დღე ასევე დასძინა, 3 დამატებითი დღის განმავლობაში.