Როგორ, რათა შიდა moonlighting. მახასიათებლები აერთიანებს შიდა

ნებისმიერი ზრდასრული რუსული შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. კანონმდებლობა არ კრძალავს საქმიანობის განხორციელებას რამდენიმე პოსტიდან და სხვადასხვა სფეროშიც კი. ასეთი თანამშრომლები განიხილება გუნდის სრულუფლებიანი წევრები. მათ აქვთ იგივე მოვალეობები, როგორც მათი კოლეგები, მაგრამ ზოგიერთი თავისებურებები. დამატებითი დეტალები, თუ როგორ უნდა მოაწყოს შიდა თავსებადობა ფირმა, წაიკითხოთ.

ესენცია

თუ თანამშრომელი ახორციელებს დავალებებს არა მხოლოდ ის, რომ მისთვის ხელფასის მინიჭება ხდება, მაგრამ ასევე აქვს დამატებითი მოვალეობები, ის ნახევარ განაკვეთის თანამშრომელია. ანუ, მას აქვს საშუალო დასაქმება. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ფორმირების მიზნით, დასაქმება უნდა იყოს მუდმივი, გადახდილი, გაფორმებული ხელშეკრულებით. იმ შემთხვევაში, თუ ერთი ადამიანი მუშაობს ორ პოზიციაზე ამავე დროს, მაშინ ეს არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ ფირმზე, მაშინ გარეგანი თავსებადობაა.

თავსებადობა შეიძლება იყოს იგივე პოსტი, მაგრამ ორმაგი ხელფასით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უბრალოდ იღებს დამატებით სამუშაო საათს.

კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნებისმიერ მოქალაქეს აქვს უფლება მიიღოს დამატებითი სამუშაო მოვალეობები თავის თავისუფალ დროს. ამ ტიპის ურთიერთობა ეწოდება ნახევარ განაკვეთს. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ოფიციალურად იღებს დამატებით პასუხისმგებლობას.

"კომბინაცია" და "ნახევარ განაკვეთზე" განსხვავებული ცნებებია. პირველ შემთხვევაში, ეს იმას ნიშნავს, რომ ადამიანი იღებს დამატებით სამუშაო საათს, ხოლო მეორე - სამუშაო ზედამხედველს ზედამხედველობას ზედამხედველობას უნდა შეასრულოს სამუშაო საათები.

ვინ ვერ გახდება ნახევარ განაკვეთზე?

დასაქმებულის შიდა შეთავსებადობის სწორად ორგანიზებამდე საჭიროა დარწმუნდეთ, რომ გამონაკლისების ჯგუფში არ შედის. ფაქტია, რომ ყველა მოქალაქე ვერ იქნება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. გამონაკლისია:

• არასრულწლოვანი (18 წლამდე ასაკის);
• პროფესიის წარმომადგენლები მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე პირებთან (იურისტები, მოსამართლეები, სატრანსპორტო მუშაკები, სპეციალური სამსახურები);
• სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• სამხედრო პერსონალი;
• მკაცრი პირობების მქონე პირები;
• მთავრობის წევრები.

იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსია გამოჩნდება კომპანიაში, დამქირავებელს შეუძლია მიაწოდოს კონკრეტულ თანამშრომელს, გახდეს ნახევარ განაკვეთის თანამშრომელი. ბოლო სიტყვა დარჩება მუშაკისთვის.

როგორ ვრცელდება შიდა თავსებადობა: მომზადება

ვინაიდან შიდა თანმიმდევრულობა ითვალისწინებს ხელფასის ზრდას, ამგვარი საქმიანობა უნდა გაფორმდეს წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე. TC უზრუნველყოფს მკაფიო ინსტრუქციებს შეთანხმების დადების თაობაზე. პირველ რიგში, დაინტერესებულმა პირმა უნდა დაწეროს განცხადება დამქირავებლის სახელით. სააღრიცხვო განყოფილებაში შეიძლება იქნეს მიღებული ნიმუში დოკუმენტი. მეორე, სანამ დამსაქმებელთან შიდა თავსებადობას იყენებთ, HR დეპარტამენტს შეუძლია მოითხოვოს დასაქმებულის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაგრამ ეს არ არის უფლება, არაერთგზის მოითხოვოს პასპორტი ან დასაქმების მოთხოვნა. ეს დოკუმენტები თავდაპირველი მოთხოვნით დასაქმებულს მიაწოდა.

შეთანხმება

თუ განაცხადი დამტკიცებულია დირექტორის მიერ, დასაქმებულს დაასრულებს სპეციალური შრომითი ხელშეკრულება. უნდა აღინიშნოს, რომ წერილობითი შეთანხმება ეხება მხოლოდ ნაწილობრივ სამუშაოს. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ:

• ახალი პოზიციის გახსნის საათი;
• პასუხისმგებლობების ჩამონათვალი;
• დასვენების რეჟიმი
• ხელფასის მოპოვების პროცედურა;
• ხელშეკრულების გაუქმების პირობები;
• დოკუმენტის მოქმედების ვადა;
• შვებულების პერიოდი.

ასეთი დოკუმენტი ძალიან შეზღუდულია. დაზუსტებული ვადის ბოლოს, რეგისტრაციის პროცედურა უნდა განახლდეს. დროებითი ხელშეკრულებები შედგენილია:

• სეზონური სამუშაოები;
• სხვა ადამიანების მოვალეობების შესრულება;
• საგანგებო სიტუაციების შედეგების აღმოფხვრა;
• ქვეყნის ფარგლებს გარეთ მუშაობა.

გადაუდებელი კონტრაქტი შეიძლება გაფორმდეს არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, არამედ თანამშრომლებთან:

• სეზონური სამუშაოს შესრულება;
• საზღვარგარეთ სამუშაოდ გადასვლა;
• მუშაობს 35 წლამდე ასაკის პატარა კომპანიისთვის;
• არის პენსიონერი.

TC არ აკონკრეტებს ხელშეკრულების გაფორმებას. ხელშეკრულების მაქსიმალური ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს. როგორც შეზღუდვა, დოკუმენტი განსაზღვრავს დასრულების თარიღს ან კონკრეტულ ღონისძიებას, მაგალითად, დასაქმებულის გასვლის ან სეზონური მუშაობის დასრულებას. "პეტროვის მენეჯერის მუშაობის დაწყებამდე ადმინისტრაციული შვებულებისგან" ნებადართულია და ასე შემდეგ.

დამატებითი შეთანხმება

ზოგჯერ რეგისტრაციის გაფორმება ხდება ხელშეკრულებით. იგი არ არსებობს ძირითადი კონტრაქტის გარეშე. კომბინაცია ითვალისწინებს სამუშაოს შესრულებისას სამუშაო დროის განმავლობაში ნორმაზე მეტი სამუშაოს შესრულებას. დანამატი შეიძლება იყოს საჭირო, თუ ნაწილი დრო ხდება ძირითადი სამუშაო. მაგრამ ამ შემთხვევაში უფრო სწორია, რომ პირმა გაათავისუფლოს სრული დათხოვნა, შემდეგ კი ახალი პოზიცია დაიკავოს.

იურიდიული თვალსაზრისით, შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერა არ არის დაქირავებული ახალი სტატუსის მინიჭება. ცვლილებების ძალაში შესვლის მიზნით, აუცილებელია შიდა შეთავსებადობის წესის ფორმულირება.

დაალაგე

შიდა თავსებადობის სათანადოდ ფორმირებისათვის საჭიროა გამოსცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია:

• დირექტორის პასპორტის მონაცემები;
• შეკვეთის ნომერი და თარიღი;
• თანამშრომლის მონაცემები;
• პოზიციის დასახელება;
• სამუშაო დეპარტამენტი;
• ხელშეკრულების ვადა;
• ოპერაციის რეჟიმი, საათობრივი ნორმალიზაცია;
• ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების მითითება.

დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს დირექტორმა და თანამშრომელმა. გარიგების თითოეულ მხარეს უნდა ჰქონდეს საკუთარი ასლი. სარეგისტრაციო პროცედურისთვის სამი სამუშაო დღეა გამოყოფილი.

ერთ პოზიციაში თავსებადობა

არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამდებობა გრძელ ვაკანტოლად რჩება ვაკანსიაზე და კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც ამ საქმეს საკმარის გამოცდილებას ატარებენ. კვალიფიკაცია და უნარი კომპლექტი. ამ შემთხვევაში, უნდა დაისვას, თუ როგორ უნდა მოხდეს შიდა თავსებადობა ერთი დამსაქმებლისთვის ერთი პოზიციისთვის.

თუ მეორე პოზიცია იდენტურია, მაშინ თავსებადობის საკითხი გამოიწვევს შრომის კოდექსში ცვლილებების გამო ბევრ პრობლემას იწვევს. კანონით, ნახევარ განაკვეთზე ნიშნავს თანამშრომელი თანამშრომლის მიერ, რომელიც განსხვავდება თანამდებობიდან. ანუ, ორივე სამუშაო უნდა იყოს ერთმანეთის საპირისპირო. ამდენად, დამსაქმებლები ამ ოპერაციას საკუთარი საფრთხისა და რისკის ქვეშ აყენებენ. თუ საწარმოს შრომითი შემოწმების კონტროლი ექვემდებარება , მაშინ ასეთი შემთხვევები დეტალურად იქნება შემოწმებული. თუ ინსპექცია განსაზღვრავს, რომ დამსაქმებელი განზრახ ანიჭებს დამატებით ანაზღაურების უფლების მიმღებს, მაშინ ორგანიზაცია დაჯარიმდება.

ასეთ სიტუაციებში დასაცავად, მენეჯერი უნდა დაეყრდნოს ობიექტურ მიზეზებს ნახევარ განაკვეთზე ურთიერთობის რეგისტრაციისას. სამუშაო პირობები დასაქმებულისთვის სასარგებლოა. თანაბრად მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სათანადოდ დოკუმენტაცია, რომ დამატებითი სამუშაო საათები არ ემთხვევა ძირითად დასაქმებას. სამუშაო უნდა გადაიხადოს მინიმუმ 1/2 დამატებითი ხელფასის ოდენობით, მათ შორის ყველა შეღავათი და დამატებითი გადახდები. დასაქმებულმა უნდა შეინარჩუნოს ყველა სოციალური სარგებელი და დატოვოს და ორივე პოზიციაზე.

ლიმიტები

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა სამუშაო ადგილების რაოდენობა კანონით არ არის შეზღუდული. ნახევარ განაკვეთის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლებს რამდენიმე დღის მთავარ სამუშაოს, ის ჩაატარებს დამატებით საქმიანობას სრულ განაკვეთზე. მაგრამ ერთი თვის განმავლობაში სამუშაოების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის განკუთვნილი ვადის 1/2.

ლიმიტები შეიძლება შეუმჩნეველი იყოს, თუ დასაქმებულის ძირითადი სამუშაოა:

• შეჩერებული საქმიანობა ხელფასის გადახდის გადავადების თაობაზე;
• ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მაქსიმუმ ოთხი თვის განმავლობაში შეჩერდა;
• არის დირექტორი, მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი და იკავებს სხვა მენეჯმენტის პოზიციას.

ასევე არსებობს ცალკეული ლიმიტები პოსტებისთვის. კერძოდ, მათ არ შეუძლიათ ერთდროულად მუშაობა:

• ერთიანი საწარმოს დირექტორი;
• უსაფრთხოების ბიუროს უფროსი;
• სახელმწიფო და მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი.

ყველა სხვა მაღალ დონის მენეჯერს შეუძლია მუშაობა ერთდროულად მხოლოდ უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის მფლობელის ნებართვით.

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციამ მაინც მიიღო თანამშრომელი, რომელიც გამონაკლისის ქვეშ დგას, საჭიროა მისი გათავისუფლება.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

თუ როგორ უნდა მოახდინოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფორმალიზაცია, მოდით გადავწყვიტოთ ხელშეკრულების შეწყვეტის საკითხი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის გათავისუფლება ხდება ჩვეულ რეჟიმში. დასაქმების შეწყვეტის შეწყვეტა აუცილებელია ერთ-ერთი მხარისთვის, რომ მოითხოვოს ხელშეკრულების შეწყვეტა. თუ ხელშეკრულება დაიდო სეზონური ან დროებითი სამუშაოების პერიოდში, მაშინ ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ, ხელშეკრულების ვადის დასრულებამდე.

თუ ორგანიზაცია არ გეგმავს თანამშრომლობას გააგრძელოს, მაშინ ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე. შეტყობინება მზადდება წერილობით და პირადად გადასცემს თანამშრომელს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს თანამდებობიდან გათავისუფლების აქტიზე, მაშინ აუცილებელია უარი თქვას უარის თქმის აქტი და მისცეს მას ორი მოწმის ხელმოწერა. ეს გაფრთხილების მიღების დამადასტურებელი იქნება. გარდა ამისა, ბრძანება იბეჭდება, რომელშიც მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების დეტალები. ამ დოკუმენტის საფუძველზე უკვე მზადდება სამუშაო წიგნში და პერსონალის პირადი ბარათი.

როგორ ვრცელდება შიდა თავსებადობა 1C 8.3

01.04.2015 -დან ბუღალტრის თანამდებობაზე შპს " კლიმოვა " მიიღებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, როგორც განაკვეთი 0.5. საერთო ჯამში თვეში 20 ათასი რუბლია. სამუშაო გრაფიკი არის 5 სამუშაო დღე 4 საათი. განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა შეიმუშაოს შიდა თავსებადობა 1C.

პირველი ნაბიჯი არის ახალი თანამშრომელი, რომელიც "ინდივიდთა" დირექტორიაშია. ამისათვის დააწკაპუნეთ ღილაკზე "დამატება" ღილაკზე და ნაბიჯ-ნაბიჯ მონაცემთა შეყვანაში: სახელი, დაბადების თარიღი, სქესისა და ჩარჩოს "თანამშრომლის წევრის" შემოწმება. "ორგანიზაციის" ველი ავტომატურად ივსება და ბარათის შემდეგ "პერსონალის ნომერი" არის შემდეგი წესრიგის შესაბამისად. აქვე მითითებულია TIN, პასპორტის მონაცემები, საპენსიო სერტიფიკატის ნომერი და სხვა მონაცემები, მაგალითად ინვალიდობის ჯგუფი და ა.შ.

მეორე "სამუშაო ადგილი" ივსება ყველა მონაცემის მუშაობის პირობებში. "სამსახური დავალება" ავტომატურად შეიქმნა. როგორ განვახორციელოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე? სფეროში "დასაქმების ტიპი" თქვენ უნდა მიუთითოთ "შიდა თავსებადობა". აქ მუშაობის ქვედანაყოფი, გრაფიკი (0.5 განაკვეთი), პირობითი პერიოდის ვადის მითითებით. ამ სფეროების სწორად შევსება გავლენას ახდენს მომავალში ხელფასის სწორად გაანგარიშებაზე.

დასაქმების ხელშეკრულების მოთხოვნები ავტომატურად ირიცხება. ფიქსირებული ვადით გაფორმების შემთხვევაში რეგისტრაციის დასრულების თარიღი უნდა დასრულდეს.

მომდევნო ეტაპზე ბრალდების შესახებ ინფორმაცია მითითებულია: მათი ტიპი, ზომა, შეღავათების ჩამონათვალი. თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასი, მაშინ უნდა აირჩიოთ გაანგარიშება "ხელფასით საათში" და დააყენეთ სრული კურსი. ხელფასის გაანგარიშებისას იგი გადაიხედება სამუშაო საათების მიხედვით.

როგორ განვახორციელოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე? ყველა მონაცემების შევსების შემდეგ თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "Finish". პერსონალის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება მოხდება ინდივიდების მონაცემთა ბაზაში. დაკვეთის წესი ავტომატურად იქმნება. ის რჩება ბეჭდვა და ხელი მოაწეროს.

სახელფასო გაანგარიშება

როგორ გამოვყავით, თუ როგორ უნდა ასახავდეს შინაგან თავსებადობის 1C, ჩვენ განსაზღვრავს, თუ როგორ ხელფასი გადაიხდის თანამშრომელი? მოდით ვთქვათ, რომ 2015 წლის აპრილში დასაქმებულმა დასაქმებული 175-დან 87 საათი შეადგინა. დარიცხული ხელფასი იქნება: 20000/175 * 87 = 9942,86 გვ.

ყველა დარიგება მოხდება დოკუმენტის "თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშებით".

შიდა თავსებადობა: როგორ მოვაწყოთ შვებულება?

დასაქმებულის დატოვების უფლება, ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაში უწყვეტი მუშაობის შემდეგ გამოჩნდება. ადრე, ამ დროს შეიძლება დასვენება ნახევარ განაკვეთზე გათვალისწინებული. ეს პერიოდი ემთხვევა შვებულების სამუშაოს ძირითად ადგილს. ეს არის ნახევარ განაკვეთის უფლება და არა ვალდებულება. ანუ, ის შეიძლება შვებულებაში წავიდეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე და გააგრძელოს მუშაობა შემოსავლებზე. და პირიქით. თუ სამუშაო დროის ძირითად ადგილას დასვენების დღეების რაოდენობა აღემატება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკს, მაშინ განსხვავება უნდა დაფაროს "საკუთარი ხარჯებით".

სტანდარტული სქემის მიხედვით, შვებულების გაანგარიშება ხორციელდება, თუ არსებობს შიდა თავსებადობა. როგორ მივიღოთ შვებულება?

პირველ ეტაპზე, ფაქტობრივი სამუშაო დრო გამოითვლება. ამ პერიოდის განმავლობაში, დამსვენებლებისა და სამუშაო დღეების გამოკლებით. შემდეგი, ხელით მიღებული ხელფასის ჯამური რაოდენობა დაიბეგრება, გადასახადებისა და სხვა გამოქვითვების ჯამი. მთლიანი მოგება გაყოფილია წინა კალენდარული წლის განმავლობაში. საშუალოდ ყოველდღიური ხელფასი გამრავლდა დღეების შვებულებით.

მაგალითი:

2015 წლის 4 ნოემბრიდან ფირმის წევრი, რომელიც 2012 წელს დასაქმდა, სხვა კომპანიაში, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა. ივნისის მეორე რიცხვიდან 24 დღიანი ვადით იწურება. საანგარიშო თარიღისთვის მისი რეალური მოგების თანხა 78 ათას რუბლს შეადგენდა. მთავარი ადგილი და 12 ათასი რუბლი. როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. გამოითვალეთ შვებულება.

ანგარიშსწორების პერიოდი წარმოადგენს შემოსავლების ოდენობას 2015 წლის ივნისიდან 2016 წლის მაისამდე. საანგარიშო წლისთვის, 10 დღესასწაული დაეცა.

შვებულება სამუშაო ადგილის მთავარი ადგილიდან (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 გვ.

დასვენების ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება სამუშაოების სრული თვე. ვინაიდან ნოემბერში დასაქმებული იყო დასაქმებული, საანგარიშო პერიოდში 2015 წლის დეკემბრის ჩათვლით - 2016 წლის მაისში. ამ პერიოდში 8 დღესასწაული და არასამუშაო დღეა.

დასვენება ნახევარ განაკვეთზე მუშები = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 რუბლი.

პარტნიორების უპირატესობები

დამატებითი დროის და ნახევარ განაკვეთზე კონტრაქტის გაფორმების თავისებურებანი ყოფნა საშუალებას მისცემს დასაქმებულს შრომითი ამოცანების გადაქცევას, პრიორიტეტულ საკითხებზე ყურადღების მიქცევას. ეს მიდგომა ეფექტურად მოქმედებს დასაქმებულის პირად განვითარებაზე.

თუ თქვენ მუშაობთ შიდა სამუშაოსთვის, მაშინ დამსაქმებელთან დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებაც შეიძლება, თუნდაც შეიცვალოს დასაქმების სახეობა.

თუ ერთ-ერთი პოზიცია ლიკვიდირებულია, დასაქმებულს უნდა შეეძლოს ხელშეკრულების განახლება განმცხადებელსთან ერთად, დარჩენილ პოზიციაზე, როგორც ძირითადს. ანუ, კომბინაცია საშუალებას აძლევს თანამშრომელს მიიღოს გარკვეული ფინანსური და პროფესიული სტაბილურობა.

მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე სარგებელი არ არის მხოლოდ თანამშრომლის მიერ, არამედ მისი დამქირავებლის მიერ. კერძოდ, ის იხდის ნაკლებ გადასახადებს და დაზოგავს ხელფასს.