Როგორ გამოვთვალოთ ხელფასის გადახდაში

დათვლა კომპენსაციის საფუძველზე გამოყოფა, ყველაზე ხშირად, ეს არის ადვილი გამოცდილი და არა ბუღალტრები. თუმცა, არსებობს რამდენიმე რაოდენობა, რომ მაინც უნდა ყურადღება მიაქციონ, როგორც დამსაქმებელი და ცეცხლი თანამშრომელი, დამოკიდებულია სიტუაცია და დაწესებულებას, რომელშიც მოსამსახურე ტოვებს.

როგორც წესი, როცა ნებაყოფლობით გადადგომის თანამშრომელი ეყრდნობა გადაუხდელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ხშირად ბოლო თვის) ხელფასი), და გარდა ამისა, ეს, კომპენსაციის ნებართვა, რომელიც არ გამოიყენება (თუ ზრუნვა არ არის რასაც მოჰყვა შემდეგ დღესასწაულები). თუმცა, არსებობს რამდენიმე მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების, რომლებიც ეყრდნობიან დამატებითი კომპენსაცია, როგორიცაა შემცირება სახელმწიფო საწარმოს ან მისი ლიკვიდაცია. მთავარი პარამეტრი, რომელიც გავლენას ახდენს კომპენსაცია - ეს არის მიღებული ხელფასის ბოლო ერთი წლის განმავლობაში, იგი გამოითვლება თანხა.

შემცირებასთან ერთად თანამშრომელი უნდა მიიღოს გადახდის ტოლია საშუალო თვიური მოგება. ამავე დროს, თუ იგი მივმართოთ დასაქმების სამსახური არა უგვიანეს ორი კვირის განმავლობაში, მაგრამ არა იპოვოს ახალი სამუშაო, მაშინ ეს სარგებელი გრძელდება სამი თვის განმავლობაში მათთვის. ამის შემდეგ, ამავე დროს, ის მიიღებს ნახევარი მათი ხელფასი. თუმცა, წინაპირობა ეს არის გადახდის ანგარიში ჩართული ინსტიტუტების დასაქმებისა და პერიოდული ნიშნის, რომ მას არ შეუძლია მოაგვაროს რა მიზეზით.

თუ თანამშრომელი იყო სეზონური სამუშაო, მან გადაიხადა თავისი ორი კვირის საშუალო ხელფასი შემცირების ან აღმოფხვრის დაწესებულება. უფრო ხელსაყრელი პატივისცემა ლიდერები არიან, რომ გათავისუფლების მიზეზების გამო კონტროლის (ცვლილება საკუთრების, აქციონერების გადაწყვეტილებით, და სხვ.), ოჯახის სამი თვის ხელფასის. გარდა ამისა, არსებობს სარგებელი მომუშავე Far North და მასთან გათანაბრებულ ადგილზე, მათ შეუძლიათ მიიღონ სარგებელი 6 თვემდე.

ამდენად, გაანგარიშება კომპენსაცია გათავისუფლების ხდება შემდეგნაირად. თავდაპირველად გათვლილი საშუალო დღიური მოგება, გათვლილი მიერ გამყოფი დარიცხული მეტი პერიოდის ხელფასი (მათ შორის, სხვადასხვა ჯილდოები და პრემიები შარშან) რაოდენობის ფაქტობრივი დღის მუშაობდა. შედეგად ნომერი მრავლდება რაოდენობის სამუშაო დღის პერიოდში, რომ კომპანია უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი. ამგვარად და დასვენების დღეები (განსხვავებით ბრალდებით შვებულებაში ან საავადმყოფოში) არ გადაიხადა.

მას შემდეგ, რაც ხელფასის გადახდაში დარიცხული, აუცილებელია, რათა დადგინდეს სხვა საფასურები და გადასახადები. იმ შემთხვევაში, თუ გადახდის სრულად შეესაბამება, რაც განაცხადა, რომ შრომის კოდექსი, პრემიები, მათ საჭირო არ არის. თუ ორგანიზაცია გადაწყვიტა გადაიხადოს თანხა, რომელიც აღემატება მითითებული საკანონმდებლო დოკუმენტი, ან სიტუაცია, რომელიც არ არის აღნიშნული ის, რომ თქვენ უნდა გამოვთვალოთ პრემიებისა და დარიცხული კომპენსაცია.

აღსანიშნავია, რომ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის აქვს დამატებითი სარგებელი როგორიცაა გაზრდილი ხელფასის გადახდაში სამხედრო საფუძველზე მიაღწია საპენსიო ასაკის ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რომელსაც შეუძლია მიიღოს 20-მდე ხელფასის დროს, დამოკიდებულია ცხოვრების. ასევე ხელსაყრელი პირობები გათავისუფლების მიზეზების გამო, კონტროლი, აქვს გარკვეული კატეგორიის საჯარო მოხელეთა (მოსამართლეები, და ასე შემდეგ. D.). ამ გადასახადები გაიზარდა.

თუ არა კომპენსაცია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადის გათავისუფლება, საკამათოა. იმ შემთხვევაში, გადახდის კეთდება ლიმიტის ფარგლებში (სამი ან ექვსი თვის მონაცემებით, TC), საგადასახადო მასზე იქნება. თუმცა, თუ კომპანიამ გადაწყვიტა გადაუხადოს დასაქმებულს, რომელიც აღემატება კანონით დაშვებული, თანხა, რომელიც აღემატება ლიმიტი დაექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი მთლიანად.