Გათავისუფლება ჯანმრთელობის საფუძველი

სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა ან გათავისუფლების შესახებ ჯანმრთელობის საფუძველი შეიძლება იყოს შედეგად სერიოზული პრობლემები მუშების ჯანმრთელობის და სახელმწიფო მისი ჯანმრთელობის უნდა იყოს ჩაწერილი, სამედიცინო დასკვნა. იგი გამოსცემს და სამედიცინო-სოციალური კომისია, რომელიც უფლებამოსილია გასცეს არასწორი ბარათი და კლინიკური ექსპერტი სამედიცინო დაწესებულება. და ბოლოს, იმის გათვალისწინებით, რომ კლინიკური საექსპერტო კომისიის (შემოკლებით - IES), უნდა იყოს დაფიქსირებული სამედიცინო ისტორიის და ხელს აწერს კომიტეტის წევრები და მისი თავმჯდომარე. IES შეუძლია შექმნას კლების საოკუპაციო დაზიანება, უნდა გადასცეს სხვა სამუშაოს ან უნდა მიიღოს გათავისუფლების თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. პროფესიული დაავადების განსაზღვრავს პროფკავშირის ცენტრი. IES და პროფკავშირების ცენტრში სამუშაო ადგილი გამოგზავნილი დამადასტურებელი დოკუმენტები დაზიანება, პროფესიული დაავადება და სხვა ჯანმრთელობის მდგომარეობა. პროფკავშირების ცენტრში, რათა დადგინდეს, რამდენად შესაძლებელია შეზღუდვები შესრულების პროფესიული მოვალეობის სამუშაო ადგილზე. ასეთი უფლებამოსილება შეიძლება იყოს სამი. მესამე ხარისხი ვრცელდება თანამშრომლები პირველი ჯგუფის და ინვალიდობის ნიშნავს აბსოლუტური ინვალიდობის, ისევე როგორც საჭიროება მუდმივი შენარჩუნება. მეორე ხარისხი - ადამიანი მეორე ჯგუფის ინვალიდობის; ყველა იგივე, გარდა საჭიროება მუდმივი ზრუნვა. Consequence მიღების პირველი ან მეორე ჯგუფის - ნათლად გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. პირველი ხარისხი ზღვარი შეესაბამება მესამე ჯგუფის ინვალიდობის ინვალიდობის - ინვალიდობის შემცირება.

გარეშე სამედიცინო ანგარიში ნებისმიერი თარგმანი, ისევე როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი მიზეზით ჯანმრთელობისა, იქნება უკანონო. არა ყველა შემთხვევაში, ჯანმრთელობის გაუარესების მიზეზი გათავისუფლების ან გადაცემა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა დაბრკოლება შესრულების მოვალეობების, ან, თუ მუშაობა უკუნაჩვენებია მას. იმ შემთხვევაში, თუ სახელმწიფო მოხელის საშიშროება, რომ მისი კოლეგები და ის არის სრულიად შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე, რის გამოც სიტუაცია იქნება თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. საფუძველზე სწავლის სამედიცინო ანგარიში, რომელიც მისი ერთ-ერთი თანამშრომელი არ უნდა შეასრულოს პროფესიული მოვალეობის გამო ავად, დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას რეცეპტი. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო არის კანონიერი.

თუ თანამშრომელი მძიმედ არის ავად, თუმცა მისი ჯანმრთელობის შეიძლება აღდგეს, ეს შეიძლება მკურნალობა. ავადმყოფობის გათავისუფლების გამო ჯანდაცვის შეუძლებელია. თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, ჩვენ ვერ იმუშავებს, მისი ადგილი, მაგრამ მას სურს გააგრძელოს თავისი კარიერა, გამოხატავს ასე სურთ, მის დამქირავებელს, თუ მას აქვს ერთ ვაკანტურ თანამდებობაზე, რომელიც შეძლებს მიიღოს ამ თანამშრომელი (თუ ეს არის სამუშაო ადგილი მისთვის არ არის უკუნაჩვენები), იგი ვალდებულია მიაწოდოს მას შესაძლებლობა მიიღოს ამ თანამდებობაზე. იმ შემთხვევაში, გადაცემის ნაკლებად ფასიანი პოზიცია გამო ცუდი სახელმწიფო მისი ჯანმრთელობის, თანამშრომელი პირველი თვის განმავლობაში მუშაობის ახალ თანამდებობაზე უნდა მიიღოს ხელფასი, რომ არ არის ქვემოთ დონეზე შემოსავლის მისი წინა სამუშაო. თუ თანამშრომელი განსაზღვრული პროფესიული დაავადების, ტრავმის, მისი წინა მოგება იქნება შენარჩუნებული, სანამ იგი არის ჩაწერილი, რომ მისი პროფესიული შესაძლებლობების მუშაობა დაიკარგა, ან სანამ თანამშრომელი იბრუნებს თავის ჯანმრთელობას.

იმ შემთხვევაში, თუ იმის გამო, რომ ჯანმრთელობის მდგომარეობის, თანამშრომელი გამოთქვა თავშეკავებით შესახებ სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, შედეგად არის შეწყვეტის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, იმის გამო, რომ სერიოზული პრობლემები მისი ჯანმრთელობის, ის არ ასახავდეს მათ აქვთ. როდესაც მას ეძლევა გათავისუფლების დახმარებას შესაბამისი ხელფასის ორი კვირის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი იქნა აღიარებული მთლიანად გამორთულია, ეს გამორიცხავს, რომ ის გააგრძელებს მუშაობას, ამ შემთხვევაში, შეიძლება მხოლოდ გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის მიზეზის გამო. დაახლოებით იგივე სისტემის გათავისუფლების ჯარისკაცი.

ახლა კანონი სახელმწიფო დაზღვევა სიცოცხლის მოსამსახურე ნაცვლად სიტყვა "დასაწყისში" ფაქტობრივად გაწერილია ფრაზა "გათავისუფლების სამხედრო ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ." სხვა სიტყვებით, თუ ვადამდელი გათავისუფლების გამო უუნარობა გააგრძელოს სამხედრო სამსახურის მდგომარეობის გამო, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს უფლების - ეს ის არ არის მხოლოდ საჭირო აღიაროს უვარგისია შემდგომი მომსახურება, არამედ, რომ მან დატოვა დასაწყისში.
გათავისუფლება სამხედრო ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო სერიოზული დაზიანება თან ახლავს მოპოვების ათი ხელფასების ბოლოს მომსახურებას. იმ შემთხვევაში, თუ იგი ასევე გახდა ინვალიდი I ჯგუფის, გარდა ათი ხელფასი მან მიიღო და 75 ხელფასი. ერთჯერადი გრანტი ბოლოს სამსახურში 60 ხელფასი.

ასეთი გათავისუფლება არ არის შესაძლებელი გავლის დროს მოსამსახურე მკურნალობა. აქედან გამომდინარე, მიიღოს გადახდის გამო, რომ მას და sotsstrahovku მკურნალობის დროს მას არ შეუძლია. თუმცა, იგი იღებს მისი შემწეობა, ხოლო მკურნალობს სრული. გათავისუფლების შემდეგ გაკეთდა ჯარისკაცის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, ის იღებს სადაზღვევო გადახდის სრულად.