Კომპენსაცია - არის შესაძლებლობა, რომ ნებისმიერი დაბრუნების

ხშირად ცხოვრებაში ადამიანი უნდა დაკარგოს რაღაც. ეს შეიძლება იყოს არაფერი: მშობლიური ადამიანი, საყვარელი რამ, დრო, ფული, პრესტიჟი და სხვა. ყველაზე ხშირად, დაკარგვა ვერ დაბრუნდა, მაგრამ შეგიძლიათ ცდილობენ შეცვალოს იგი სარგებელს, რომელიც შეიძლება შემსუბუქება ტკივილი დაკარგვა. ასეთი ცვლილება ჰქვია კომპენსაცია.

სახის კომპენსაცია

ფაქტია, რომ კომპენსაცია - სახის შესაძლებლობა, რათა დაიბრუნოს დაკარგული, მხოლოდ სხვადასხვა ტევადობის. სარგებელი არ შეიძლება იყოს მთლიანად ექვივალენტს. მაგრამ "არაფერი" - ეს უკეთესია, ვიდრე "არაფერი." ყველა ცნობილი კომპენსაცია შეიძლება დაიყოს ოთხი სახის:

1. პოზიტიური კომპენსაცია - ეს არის ჯილდო, რომ პირი იღებს სანაცვლოდ რაღაც დაკარგა და გაუშვა. ეს, რა თქმა უნდა რაღაც სასიამოვნო და დადებითი. მხოლოდ ამ შემთხვევაში, ადამიანი შეძლებს ვეთანხმები მას. გარდა ამისა, საფასური აუცილებლად შეესაბამება მათი ინტერესები და სურვილები.
2. უარყოფითი კომპენსაცია - უარყოფითი რეაქცია გარკვეული ქმედებები და საქმეები. იგი დარწმუნებულია, რომ ადამიანის ქცევა შეუძლია მომენტალურად გამოიწვიოს რეაქცია ან პროტესტის ყველა კოლექტიური მართვის კერძოდ. შედეგად, პირი, რომელიც იღებს უარყოფით გავლენას იცით, რომ პასუხი აუცილებლად მოჰყვება უარყოფითი რეაქცია.
3. კონკრეტული სასჯელი. ამ სიტუაციაში, იმ თვალსაზრისით, წარმოების მართვა ცხადყოფს, რომ თანამშრომელი, თუ როგორ არ უნდა მოიქცეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასასურველი ეფექტები ექნება საკუთარი კონკრეტული შედეგები.
4. გარდა კომპენსაცია - უნარი ჩაქრობას არასასურველი ქმედებების მანერა ქცევა კონკრეტული თანამშრომელი. მაგალითად, სკოლიდან გამოიყენება ostentatiously არიან მათი უმაღლესი ცოდნა და გამოხატოს პირადი აზრი ნებისმიერ შემთხვევაში. კონტექსტში სასწავლო პროცესის მასწავლებელი ექცეოდა მას დადებითად. მაგრამ სამუშაო ჯგუფის ხალხი არ ემხრობა. არ მაინტერესებს, ამბობენ, რომ ყველაზე უმადური სამუშაო - არის რჩევა, სადაც ისინი არ ითხოვენ. რომ მიზეზი ასეთი თანამშრომელი, შეგიძლიათ უბრალოდ არ რეაგირებს მისი სიტყვები. არ დამტკიცების როლი მუხრუჭები და პირი უფრო სავარაუდოა, რომ მათი შეხედულებები თავს.

საკომპენსაციო თანხა

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი სჭირდება მუშები, მაგრამ ვერ უზრუნველყოფს მათ ყველაფერი საჭირო. ამ სიტუაციაში, თანამშრომელი, არსებობს დამატებითი დაუგეგმავი ხარჯები, რომელიც კომპანია ვალდებულია დაუბრუნოს იგი. კომპენსაციის ჩვეულებრივ კეთდება სახით ფული და თანხის სრულად ან ნაწილობრივ შეესაბამება გაწეული ხარჯები. ეს ფორმა დაფარვის ეწოდება "ფულადი კომპენსაცია". მაგალითად, ორგანიზაცია დაქირავებული თანამშრომლის მუშაობა სხვა ქალაქში. გადასვლის შემდეგ მას მოუწევს ცხოვრება სადღაც. თუმცა, დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყო მისთვის კერძო ბინა ან ადგილი საერთო საცხოვრებელში, და თანამშრომელი არ შეუძლია შეიძინოს იგი. ამ შემთხვევაში, იგი იძულებული იქნება, გააუქმოს ან ქირავდება საცხოვრებელი. მაგრამ ეს ხარჯები მოითხოვს მნიშვნელოვანი რესურსი. აქედან გამომდინარე, კომპანია ვალდებულებას იღებს, მისთვის კომპენსაციის იძულებითი გაწვევა საცხოვრებელი. ფული გადახდილი ყოველთვიური კურსით ეროვნული კანონმდებლობით ან კანონქვემდებარე აქტებით. თანამშრომელი, თავის მხრივ, იმის დასადასტურებლად, ხარჯები უნდა უზრუნველყოს ასლი კომპანიის მენეჯმენტის იჯარის ხელშეკრულება.

Holiday cash

შესაბამისად, შრომის კანონმდებლობის ქვეყანაში, თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება დამსახურებულად შვებულებაში. 115-ე მუხლის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხანგრძლივობა ყოველწლიური დღესასწაულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, ჩვენ შექმნას სხვადასხვა დამატებითი ფოთლები, რომლებიც გათვალისწინებული ჭარბი ზომა კანონით. შედეგად, ყოველწლიური შვებულების დროს იზრდება, და თანამშრომელი მაქსიმალურად დაიბრუნოს ძალა შემდგომი მუშაობა. ხანგრძლივობა გაანგარიშება გარდა შაბათ და დასვენებისთვის და ოდენობა განისაზღვრება საფუძველზე საშუალო მოგება. არსებობს დრო, როცა თანამშრომელი ითხოვს ნებართვა, რომ იმუშაოს ან თუნდაც არ დააკმაყოფილა, არ აქვთ უფლება დატოვონ. ასეთ ვითარებაში, კომპანიას აქვს უფლება კომპენსაცია ის, რომ დღის დასვენების ფულადი თვალსაზრისით. კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულების 2013 წელს პრაქტიკულად იდენტურია წინა 2012. წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე თანამშრომელი შეიძლება მიიღოს კომპენსაცია ყველა დღე ჭარბი ოცდარვა სახელმწიფოს მიერ დადგენილი. ფაქტობრივად, გამოდის, რომ თანხების შეიძლება იყოს მხოლოდ დამატებითი დღესასწაული. როდესაც გათავისუფლების პირი მიიღებს კომპენსაციას ბოლო დღე საბოლოო დასახლებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გადახდის თანხა შეთანხმების საფუძველზე დამსაქმებელს.