Კომპენსაციის

ღირსეული ხელფასი არის გარანტი ინტერესი და ერთგულება თანამშრომლები. ხელფასი - ფულადი სისტემა შორის ურთიერთობების თანამშრომელი და დამსაქმებელი. მარტივი - ანაზღაურება. და ის იქნება უკეთესი, უმაღლესი ხელფასი.

შრომის ანაზღაურება უნდა იყოს დაფიქსირებული დებულებით, შრომითი ხელშეკრულებების, შეთანხმებების (Art. 135 საქართველოს LC RF). ეს სისტემა უნდა იყოს მოკლე და ნათელი: მუშაკი უნდა დაინახოს ურთიერთობას ხარისხის (შესრულება) და ფულადი ეკვივალენტი.

ხელფასები შეიძლება იყოს იგივე, რომ მთელი გუნდი და ინდივიდუალური (სხვადასხვა). როგორც წესი, სხვადასხვა კატეგორიის დამსაქმებელთა განისაზღვრება და სხვადასხვა ხელფასების (ორივე ფორმის და ზომის). მაგალითად, გამყიდველები ხშირად აირჩიოს პრემია მუშა წარმოება - ცალი, ფინანსურ, როგორც წესი, დრო დაფუძნებული.

შრომითი ხარჯების ნაწილი ხარჯები. მაგრამ ისინი შეუცვლელი და მოგება. აქედან გამომდინარე, საზომი და ანაზღაურების მკაფიოდ უნდა იყოს გაწერილი.

არსებული სისტემების ყველაზე გავრცელებული ცალი და დაველოდოთ. მოდი, ვნახოთ, მათ დეტალურად.

დრო დაფუძნებული სისტემა გამოიყენება ყველა სფერო. ხელფასი არის დამოკიდებული ტყვიის ადგილი და დრო წარმოების (შესრულება), პრაქტიკულად, დამოუკიდებელია. თანამშრომელი იღებს თავისი შრომის იგივე (ფიქსირებული) ხელფასი გაანგარიშება რომელიც მოითხოვს მხოლოდ ანგარიში ბარათი, რომელშიც აღნიშნულია დახარჯული მუშაობის დროს (timesheet დრო) ერთიანი სახით T-13.

გაანგარიშება მარტივია: მუშაობდა (შეიძლება გაითვალისწინეს და დღე და საათი), მრავლდება ბინა განაკვეთით. კერძოდ, ჩვენ მისცეს მაგალითი. დავუშვათ, VV ვასილიევი დასაქმებული დრო დაფუძნებული გადახდის სისტემა. დღისით მისი ტარიფი (სატარიფო განაკვეთი) - 1100 რუბლი. ბოლო ერთი თვის განმავლობაში მუშაობდა 20 დღის განმავლობაში. ჩვენ გვჯერა, რომ მისი ხელფასი 1100 × 20 = 22000, ე.ი. ხელფასი თვეში იქნება 22,000 რუბლი.

როგორც ჩანს, რომ ასეთი გადახდის ფორმა იმედი მაღალი ხარისხის მუშაობა საჭირო არ არის. თუმცა, აქ არის გათვალისწინებული შესაძლებლობა დაინტერესება დაქირავებული თანამშრომელი მისაღწევად მაღალი შედეგების გათვლილი, გარდა იმისა, რომ ხელფასი, პრემია და სხვა. ეს სისტემა ეწოდება დროის პრემია. ზომა ყოველთვიური (ან კვარტალურად) ჯილდო დადგენილი დამსაქმებელი უბრალოდ დამოკიდებულია მუშაობის ხარისხის და, აქედან გამომდინარე, კარგი სტიმული მუშაკი.

Piecework სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შესაძლებლობა გამოვთვალოთ შედეგები შრომის. როგორც წესი, რედაქტორები, გამომცემლობების, მუშაობის მანქანები და ა.შ.

აქ თქვენ უნდა განსაზღვროს ორგანიზაციის ცალი განაკვეთები თითოეული პროდუქტის ყველა ეტაპზე წარმოება. როგორ აკეთებს სახელფასო ამ შემთხვევაში? ბოლოსთვის თვის საბუღალტრო ინფორმაციის დამუშავება (თითოეული თანამშრომელი ცალ-ცალკე) აწვდის პროდუქტი. მრავლდება განვითარების ფასები. მაგალითი. Factory "X" დეტალებს ავრცელებს X. წარმოების სამ ეტაპად (პროცესი მოიცავს სამი მუშა), და წარმოების Y - ორი (ორი მუშა). მოსარგებლე ფასები ყველა ეტაპზე თითოეული ნაწილი. დავუშვათ, ნივთები, პირველ ეტაპზე X = 50 რუბლი., მეორე = 60 რუბლი., მესამე = 50 რუბლი. დამზადებული 500 ცალი. ჩვენ გვჯერა, რომ თითოეული თანამშრომელი უნდა მიიღოს:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

თუ X წარმოების ნაწილები, მხოლოდ ერთი ადამიანი იქნა ჩართული, გადახდის სისტემა , რომ, რა თქმა უნდა, ბევრად უფრო ადვილია. მაშინ დასჭირდება გამრავლების საერთო რაოდენობის სატარიფო განაკვეთი:

- 50 + 60 + 50 = 160 (ტარიფი ერთ ცალი, რუბლი.);
- 160 × 500 = 80000 (rub.).

ასევე არსებობს შესაძლებლობა წამახალისებელი, დამოკიდებულია ხარისხის და პროდუქტიულობა. ვარიანტი ეს სისტემა შეიძლება იყოს piece-პროგრესული, ირიბად ცალი კურსი და ერთიანად თანხის გადახდის.

სხვა გამოიყენება ნაკლებად მოსახერხებელია, მაგრამ ეფექტური, მოიცავს შემდეგი გადასახადები: პრემია, კომისია, არასატარიფო, ჯგუფური, რომ კომპეტენცია და ცოდნა შერწყმული.